자 기 소 개 서1차 서류 합격 및 면접 질문(실제로 질문한 내용)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00007cf075f7.bmp원본 그림의 크기: 가로 864pixel, 세로 1506pixel창원파티마병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술나눔과 사랑으로 생명 존중을 추구하는 창원파티마병원에 ‘따뜻한 손길을 전하자’라는 저의 가치관을 실현하고자 환자를 위하는 마음에 동참하기 위해 지원하였습니다.재학 중 학과 수업을 통해 전문적인 간호지식을 학습했습니다. 반복적인 간호 핵심 술기 공부를 진행했으며, 방학 중에는 긴급을 요구하는 환자들에게 즉각적인 간호 제공을 위해 BLS Provider, KALS Provider 자격증을 취득했습니다. 병원 실습과 동기들을 통해 동료들 간의 효율적인 의사소통에 대한 중요성을 배웠습니다. 이를 바탕으로 입사 후 중환자실 간호사로 근무하며 입사 후 5개월 이내 임상에서 수행하는 간호 핵심 술기 및 약물, 부서의 흐름을 파악해 동료들과 협업하는 자세로 일하겠습니다. 2년 이내 그동안 배운 저의 간호지식과 경험으로 환자에게 양질의 간호를 제공하겠습니다. 5년 이내 후임 간호사를 양성 교육에 이바지하겠습니다. 10년 후에는 동료들에게 함께 일하고 싶고 양질의 간호를 제공하는 전문적인 창원파티마병원 간호사가 되고 싶습니다.지원한 분야와 관련된 경력 및 경험활동 기술 (실제 업무 수행, 학교나 교육, 재능기부 등)병원 실습 중 중환자실에서 실습한 경험이 있습니다. 환자분들의 체온 측정과 BST 측정, 소변량 확인을 진행했으며, 간호사 선생님들과 함께 환자의 체위 변경을 통해 기저귀를 교체하는 업무를 주로 도와 드렸습니다. 중환자실에서 간호사 선생님들께서 중증 환자들에게 적용하는 근거 기반 간호 중재를 직접 관찰할 좋은 기회였습니다. 간호 연구 과제를 수행하면서 중환자실에 입원한 복합질환 환자분들의 우선적인 간호 중재는 무엇인지를 학습했고 이를 통해 시뮬레이션 과제에서 조원들과 협업해 환자 중재에 관해 우선적인 간호가 무엇인지 적극적인 의사소통을 통해 더욱 즉각적인 대처를 진행할 수 있었습니다. 중환자실 간호사로 환자의 생명을 지켜주는 다양한 의료 장비들을 능숙하게 다루며 시시각각 변하는 환자의 상태를 파악하여 올바른 중재를 적용하겠습니다.봉사활동 · 사회공헌실적 및 주변 사람을 돌본 경험에 대해 기술문화센터를 방문한 초등학생들을 대상으로 캐릭터 그리기 활동을 돕는 봉사를 한 경험이 있습니다. 처음에는 참고할 수 있는 예시 자료를 보여주면서 전반적인 활동 순서를 설명했지만, 당시 봉사활동을 위해 입었던 유니폼이 아이들에게 제가 어렵게 느껴질 수 있다는 생각이 들어 라포를 형성하기 위해 먼저 다가가 말을 걸었습니다. 좋아하는 캐릭터는 무엇인지, 혹은 자료에 없는 그림을 그리고 싶은지를 물어 아이가 원하는 것이 무엇인지 파악했습니다. 그러면서 이번 시간은 좋아하는 캐릭터를 그리는 시간이니 자료에 없는 것을 그려도 된다는 설명을 하면서 원하는 그림을 그릴 수 있게 도움을 줬습니다. 나중에는 아이들이 먼저 질문을 하면서 적극적인 모습에 뿌듯함을 느꼈습니다. 잘 그렸다는 칭찬 한마디에 웃으면서 다시 말을 걸어주는 아이들을 통해 라포 형성의 중요성을 느꼈습니다.학교 (또는 직장) 내 대인관계에서 문제가 발생했을 때 극복한 경험과 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우 기술4학년 1학기, OO OO UCC 영상 제작을 위한 조별 과제를 수행한 경험이 있었습니다. 대다수 인원으로 진행되어 조원들끼리 편안한 마음으로 과제를 시작했으나 당시 조원 한 명이 정해진 회의 시간에 반복적인 지각과 자신의 역할에 관한 내용을 충분히 숙지해 오지 않아 과제 진행에 어려움이 생겼습니다. 처음에는 조별 과제를 수행하는 기본적인 태도를 보여주지 않는 조원에 조원들 사이에서 갈등이 있었지만, 당시 해당 조원의 이야기를 들어봄으로써 이야기 끝에 자신에게 맞지 않은 업무에 불만이 있다는 사실을 알게 되었습니다. 이러한 부분을 통해 조원들과 업무 재분담의 필요성을 인지해 역량에 맞는 업무 재분담을 진행하자는 점을 건의하였습니다. 건의를 통해 자신의 역량과 맞지 않은 업무를 수행하는 조원들은 서로 원하는 역할로 바꿨으며 피드백 과정에서는 다 같이 참여하는 것으로 결정했습니다. 이로써 구성원 간의 갈등이 발생하면 그 사람의 이야기를 충분히 듣고 원하는 바가 무엇이 파악하고 이를 해결하는 것이 관계를 원만하게 지내는 방법이라 생각합니다.건강상태(최근 질병 또는 사고로 치료를 받았거나 과거 질병이 있었던 경우 작성)위 내용은 사실과 틀림없으며 기재 사실이 허위로 판명될 경우합격취소 처분을 감수할 것을 서약하며 지원서를 제출합니다.작성일자: 2023 년 09 월 09 일 작성자:면접질문- 면접은 지하1층 이리아 홀에서 진행됨.- 이리아 홀 내부에 방이 3곳이 마련 되어 있으며, 방마다 면접관의 인원 수가 다름.- 면접관이 2명 배치된 곳에서 한 번에 4명의 인원이 들어갔음.- 방 마다 면접질문이 조금씩 다름.1. 남자 지원자에게 창원 파티마는 남자 기숙사가 없는데 어떻게 출근을 할 것인지에 대해 질문.(남자 지원자는 창원지역 사람이 아니였음.)2. 희망하는 부서가 어디인지?(대부분 희망하는 부서 및 그 이유를 설명함)3. 원하지 않은 부서에 배치된다면은 어떻게 할 것인가?4. 자기소개5. 병원 실습에서 기억에 남는 것은?* 위의 질문을 전부 한 사람에게 물어보지는 않았으나, 같은 방에 들어간 지원자들이 받은 질문을전체적으로 살펴보면 이렇게 질문을 했음.자 기 소 개 서1차 서류 합격 및 면접 질문(실제로 질문한 내용)
