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위더스A+3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오(강의에서 다루었던 사례는 제외하시오). 평가C아쉬워요

주제 : 3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오(강의에서 다루었던 사례는 제외하시오).목 차1.서론1)시장조사란?2.본론1)탐색조사와 기술조사2)탐색조사와 기술조사의 비교3)탐색조사와 기술조사 활용의 예3.결론-참고자료1.서론1)시장조사란?현대사회에 있어 시장조사는 상품 및 마케팅에 관련된 자료를 통계적으로 수집,기록,분석하여 과학적으로 해명하는 일 이라 한다. 과거와 현재의 상황을 조사하면서비교 분석을 통하여 미래를 예측하게 됨으로써 시장전략 수립에 있어 조금 더 다양한 정보를 제공하게 되어 마케팅 의사결정에 있어 중대한 영향을 미치는 활동이다.기업의 활동을 위하여 사전에 꼭 필요한 준비단계에 있어 시장조사를 통하여 다양한 자료를 수집하여 가장 효율적인 의사결정을 할 수 있게 도움을 주는 시장조사에 대하여 본문을 통해서 내용 중 두 가지 탐색조사와 기술조사에 대하여 조금 더 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하여보자.2.본론1)탐색조사와 기술조사-탐색조사 : 시장에 관한 정보 획득을 위하여 마케팅조사의 초기단계에서 기초적인 정보들을 얻기 위해 사용하는 조사로 정형화 되지 않은 조사를 의미한다. 탐색조사는 일반적인 정보를 얻기 위해 사용하다보니 불명확한 상황에 대한 기본적인 정보를 얻을수 있고, 공식적이고 상세한 조사설계는 크게 요구되지 않는다. 또 한 구체적인 질문이나 표준설계도 필요치 않다. 후에 보다 정교한 후속 조사인 기술조사나 인과조사가 필요하다는 특징이 있다.-기술조사 : 조사의 대상에 대한 특성을 측정하고 설명하기위한 조사이다. 주로 6하원칙 같은 질문에 응답하기 위한 목적으로 실시되며, 이 방법은 1차 자료를 이용하여 조사하기 때문에 탐색조사 때와는 다르게 체계적인 절차와 자료수집이 필요하다. 기술조사는 변화와 추세를 분서가는 종단조사. 특성을 비교하게 되는 횡단조사가 있다.2)탐색조사와 기술조사의 비교두 조사법을 비교하자면 주요 차이점은 데이터 수집 및 데이터 분석에 차이를 보인다. 탐색조사는 정보에 관하여 통찰력을 얻고 가설을 세우기에 사용되는 반면, 기술조사는 가설에 대하여 테스트하고 특정 문제에 관하여 답 하는데에 사용된다는 차이점이 있다.3)탐색조사와 기술조사 활용의 예시와 이유-탐색조사 활용의 예시와 이유 : 탐색조사는 신제품 이나 서비스에 관하여 출시 이전에 해당 제품 또는 서비스에 대한 잠재적 시장을 조사하는 연구에 사용하기 좋다고 생각한다. 탐색조사는 조사 대상에 관한 사전 지식이 거의 없거나 전혀 없는 상황에서 하는 조사이기 때문이다. 조사를 통하여 해당 조사 대상에 관한 초기 지식을 자료화 하는 것이기 때문이다.-기술조사 활용의 예시와 이유 : 기술조사는 특정 제품군에 대하여 뚜렷한 소비계층이 있는 제약회사의 약에 대한 효능 검증이라던지 학생들의 학습지 선택 같은 자료 조사에 적합하다고 생각한다. 기술조사의 특성상 조사 대상에 대하여 조사에 참여하는 사람들의 명확한 이해도가 있고, 구체적이고 명확한 자료를 수집할 수 있기 때문이다. 하여 보다 정확한 데이터를 가지고 통계적 수치를 분석할 수 있다.

경영/경제| 2023.04.19| 3페이지| 2,000원| 조회(343)

시장조사론, A+, 과제, 탐색조사, 위더스, 기술조사

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위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.　

주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목 차1.서론2.본론1)사회적 자본이란?2)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3)사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향3.결론-참고자료1.서론우리가 살아가는 현대 사회에는 수없이 많은 사람들이 서로 이해 관계에 있다. 하여 수많은, 다양한 가치들이 상충하게 되었다. 그 중에 예를 들어 기업의 입장을 보자면, 기업은 지속적인 수익을 창출하는 것이 목표이다. 하지만 이 과정에서 다른 기업과 경쟁을 하기도 하고 큰 이익이 나기도 하지만 큰 손해를 보게 될 수도 있다. 우리가 살면서 자신의 이익만을 추구하고 살아가다 보면 여러 이해 관계에 있는 주변 사람들은 모두 멀어질 것이다. 그리고 전 세계적으로 나타나고 있는 빈부격차는 더 늘어날 것이고, 자연환경이나 그 외에 사회적인 문제들은 나날이 심해질 수 있다고 생각한다. 우리는 본 문을 통하여 위와 같은 일 들이 더 커지기 전에 그 피해를 줄일 수 있는 방안 중 하나인 사회적 자본에 대하여 알아보고, 사회적 자본을 구축하기 위한 방법은 무엇인지, 기업이 사회적 자본을 활용할 때에 바람직한 방향에 대하여 알아보는 시간을 갖도록 하겠다.2.본론1)사회적 자본이란?사회적 자본의 의미를 요약 해보자면 ‘인간관계와 같은 사회적 연결망을 통해서 발생되어 사람들의 상호 작용과 협력 방식에 영향을 미침으로써 개인 혹은 집단에 이익을 주는 무형의 자산’이라고 나온다. 여러 학자들이 보기로 사회적 자본은 개인이 소유하고 있는 것은 아니지만 사회적 관계에 소속되어 참여함으로써 다른 사람들이 가지고 있는 자원을 동원할 수 있는 능력이라고 설명하였다. 사회적 자본을 구성하는 요소에는 크게 신뢰, 네트워크, 규범, 제도 등이 있다. 신뢰는 사회적 자본의 가장 기본적인 구성 요소이며, 조직이나 사회가 효율적으로 운영되기 위해서는 사회 구성원들 간의 신뢰가 바탕이 되어야 한다. 네트워크는 사회 구성원들 사이에 유대감을 기반으로 형성되는 사회적 연결망을 의미하고, 규범은 사회 구성원이 서로 공유하는 행동 규칙으로, 선택이나 행위의 기준을 제시하고 구성원들 간의 유대감을 강화시키는 역할을 한다. 이러한 신뢰, 네트워크, 규범,제도 등이 모두 무형의 자산이지만 사회적자본으로서의 기능을 수행할 수 있는 것은 그것을 공유하고 있는 개인이나 집단에게 유무형의 이익을 가져다 주기 때문이다.2)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법우선 사회적 자본을 구축하기 위해서는 상호간에 서로 사회적인 관계를 맺어야 하고 구성원들이 자발적으로 참여를 해야 한다. 또한 자신들이 속한 집단에 대한 관심을 갖고 조직내에서 공동체가 활성화 되어야 하는데, 사회적 자본을 제대로 구축하려면 조직 내부의 사람들에 대하여 초점을 맞추는 것도 매우 중요한 요인이다. 기업에서는 대개 조직원들 개개인의 특성에 대하여 초점을 맞추는 것보다 전체적인 조직의 틀을 생각 하는 인적자원 관리방법을 택하는 모습을 많이 보이는데, 이러한 과정은 일부 조직원들끼리의 마찰이 심해져 조직내의 활동에 문제를 발생시키기도 한다. 하지만 기업의 특성에도 잘 맞고 조직원들의 특성도 살려줄 수 있는 바람직한 인적자원관리를 하다 보면 기업의 성과에도 많은 도움이 될 수 있을 거라 본다.3)사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향은 조직의 이해관계자들의 신뢰와 적절한 보상을 주는 것이다. 기업의 내 외부적으로 서로간에 신뢰가 없고 보상이 없다면 내부적으론 기업을 위한 애사심도 줄어들을 것이고, 외부적으론 기업간 거래가 줄어들게 될 것이다. 하지만 반대로 조직원들을 생각하여 사내 복지와 성과금 지급등 기업에서 직원들을 위한 복지를 한다면 직원들은 애사심을 가지고 기업을 위하여 더 좋은 성과를 위하여 노력할 것이다. 기업의 수뇌와 직원들의 견해는 차이가 있을 수 있지만 무조건적인 기업의 이익만 챙기다 보면 결국 기업은 좋지 않은 상황까지 가게 될 것이라 생각한다.

경영/경제| 2023.04.19| 3페이지| 2,000원| 조회(227)

인적자원관리, A+, 과제, 사회적자본, 인력개발과활용, 위더스

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위더스,A+,2주 2강과 3주 1강에서 청소년 문화의 개념과 특징에 대해 학습했습니다. 청소년 문화는 오늘 날의 청소년집단이 살아가는 총체적인 삶의 유형입니다. 청소년 문화란 무엇인가에 대해 정의를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 최근 청소년 문화와 특성을 제시해 봅시다.

주제 : 2주 2강과 3주 1강에서 청소년 문화의 개념과 특징에 대해 학습했습니다. 청소년 문화는 오늘 날의 청소년집단이 살아가는 총체적인 삶의 유형입니다. 청소년 문화란 무엇인가에 대해 정의를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 최근 청소년 문화와 특성을 제시해 봅시다.목차1.서론2.본론1)청소년 문화2)청소년 문화의 특성3.결론-참고자료1.서론사람은 누구나 청소년기를 겪는다. 청소년기는 자아의 정체성을 형성해 나아가는 중요한 시기이다. 사람의 인생은 항상 중요하지만 이 시기에는 정신적, 신체적으로 급격한 변화를 보이는 시기이다. 하여 자신의 취향, 가치관, 성격 등이 조금더 확고해지고 자신의 관심사에 변화를 보이며 능력에 대한 믿음을 가지게 된다. 이전 세대의 청소년기에는 대개 스스로 자신을 정립 할 수 있는 기회가 부족했기에 성인문화를 우선적으로 따르고 성장하였다. 그러기에 요즘 청소년의 행동이나 사고를 이해 하지 못하고 무시하거나 강요하는 그런 상황이 빈번하게 생기게 되었다. 그러나 그런 사고는 옳지 않다. 청소년 시기가 가지고 있는 그들의 문화를 존중해주고 이해하려 하는 것은 중요 하다. 우리는 본문을 통하여 청소년의 문화에 대하여 조금더 알아보고 어떠한 특징을 가지고 있는지 알아보는 시간을 갖도록 하여보자.2.본론1)청소년 문화청소년 문화라는 말은 딱히 한가지로 명확하게 정의를 내릴수는 없을 것 같다.왜냐하면 청소년기는 누구나 겪게 되지만 누구나 같은 시기를 같은 방식으로 보내는 것이 아니라 그 시기를 어떠한 과정으로 어떻게 겪는지에 따른 변화를 보이기 때문이다. 같은 시대를 살아가고 있지만 시기를 보내온 시간에 따라 사고가 달라지는데 쉽게 세대차이를 느낀다 라고 생각하면 될 것 같다. 아버지 세대의 청소년기와 나의 청소년기, 후에 자녀의 청소년기는 모두 그 나이대의 생각과 사고를 지니지만 시대가 다르고 자라온 환경, 모든 것이 다르다 그렇다 보니 특정 지을 수 없다. 그래도 굳이 문화라는 개념으로 접근하자면 지금 세대의 청소년들이 가지고 있는 행동양식, 사고방식, 말투,외적인 유행 등 그들이 갖는 삶의 양식이라 말할 수 있겠다.2)청소년 문화의 특성청소년이 가지는 문화적 특성은 여러 가지가 있겠지만 본 문에서는 생산성, 개방성, 수용성 이 세가지에 대하여 이야기 해보려 한다. 청소년기가 가지는 첫 번째 특성으로는 문화적 생산성이 있다. 우리가 살아가는 현대 사회엔 디지털 문화가 하루가 다르게 발전하고 있다. 디지털 문화 속에서 청소년들은 주요 소비자이자 생산자이다. 예를 들어 유튜브나 틱톡 같은 영상문화를 보면 요즘 청소년들은 주요 소비자이자 생산자의 대상이라는 것을 확인할 수 있다.두 번째로는 문화의 개방성이다. 청소년들은 문화수용에 대하여 굉장히 개방적인 모습을 보인다. 디지털문화에 많이 접하게 되는 청소년들의 특성상 지구촌이라는 네트워크를 통한 전 세계적인 디지털 문화에 대하여 개방적이고 적극 수용하고 나서는 청소년들의 모습을 볼 수 있다. 넷 상이지만 문화의 세계화를 가속화 시키는 주 요인 중 하나는 전 세계의 청소년들이라 할 수 있을 것이다. 마지막으로 보는 세 번째 특성은 문화의 수용성이다. 청소년기에는 문화적 습득이 엄청 빠르다. 디지털 문화의 수용도 빠르지만 현실의 문화적 습득력이 굉장히 강하다. 곧 성인이 되는 시기여서 그런지 성인들의 문화를 따라하고 즐기려 하는 경향을 보이며 다양한 방면에서 받아들이는 모습이 굉장히 빠르다는 특성이 있다.3.결론이번 과제를 통하여 청소년 문화에 대하여 깊은 생각을 하게 되는 계기가 되었다.

경영/경제| 2023.04.19| 3페이지| 2,000원| 조회(185)

A+, 과제, 청소년 문화, 위더스, 청소년 지도 방법론, 청소년 문화의 특성, 청..

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위더스A+2주 2차시에서 커뮤니케이션에 대해서 학습하였습니다. 청소년지도란 청소년과 청소년지도사와의 끊임없는 의사소통의 과정으로서 청소년지도과정에서 커뮤니케이션의 원리를 적용하는 것은 매우 효과적입니다. 청소년지도의 효과성을 높이기 위해 커뮤니케이션이 중요한 이유를 서술하고 중학교 2학년 청소년 20명을 지도한다고 할 때 어떠한 커뮤니케이션 기술을 적용할

주제 : 2주 2차시에서 커뮤니케이션에 대해서 학습하였습니다. 청소년지도란 청소년과 청소년지도사와의 끊임없는 의사소통의 과정으로서 청소년지도과정에서 커뮤니케이션의 원리를 적용하는 것은 매우 효과적입니다. 청소년지도의 효과성을 높이기 위해 커뮤니케이션이 중요한 이유를 서술하고 중학교 2학년 청소년 20명을 지도한다고 할 때 어떠한 커뮤니케이션 기술을 적용할 것인지 논하세요.목차1.서론2.본론1)청소년 지도와 커뮤니케이션의 정의2)청소년 지도에서 커뮤니케이션의 중요성3)중학교 2학년 청소년 20명 지도에 필요한 커뮤니케이션 기술3.결론-참고자료1.서론세상을 살아가려면 사람들과 상호작용을 하게 된다. 누구라도 서로간에 상호작용을 하려면 꼭 필요한게 의사소통이다. 의사소통이 되지 않는다면 그 누구와도 상호작용을 할 수 없다. 필자는 본문을 통하여 청소년들과의 의사소통에 관한 이야기를 해보려 한다. 청소년기는 정서적으로 아직 덜 성장한 단계이기 때문에 적절한 지도가 필요하다. 청소년들을 지도하려면 함께 의사소통을 해야 하는데 이 때, 청소년지도사는 청소년들과의 의사소통 기술과 능력이 필요하다. 지도사의 능력은 청소년 지도의 결과에 크나큰 영향을 준다. 본론에서 청소년지도와 의사소통이 무엇을 의미하는지, 왜 중요한지 살펴보고 만약 중학교 2학년 청소년 20명을 지도한다고 할 때에는 어떠한 의사소통 기술이 필요한지 알아보는 시간을 가져보도록 하겠다.2.본론1)청소년 지도와 의사소통의 정의청소년지도란 청소년의 정서적 심리적으로 올바른 성장을 돕고, 사회의 적응 및 사회 공동체 의식을 길러주기 위하여 체계적으로 짜여진 프로그램에 근거하여 청소년전문지도사에 의해서 수행되는 청소년활동의 지원 및 조력과정을 의미한다. 청소년지도의 가장 큰 목적으로는 청소년들의 개인적, 사회적, 교육적 발달을 촉진하고 나아가 독립적인 자아를 발현하는 시기에 그들이 사회에서 자기 주장을 펼치며 자리메김을 할 수 있도록 하는데 있다. 보다 효과적인 방법으로 청소년을 지도하기 위해서는 담당하고 있는 지도사의 역할이 가장 크다. 학문적으로 배우기는 하여도 실제로는 사람과 직접하는 의사소통이 가장 중요하다고 생각한다. 의사소통이란 사람과의 대화이자 서로간의 의견을 주고받을 수 있는 방식이다. 이는 타인과의 관계에서 가장 중요하게 작용하는 요인이다. 하여 사람을 지도 할 때 엔 의사소통은 기본이지만 가장 중요하고, 대화를 이끌어가는 지도자의 역할이 아주 중요하게 작용한다.2)청소년 지도에서 의사소통의 중요성청소년기에는 타인과의 대화 자체에 거부감을 느낄 수 있다. 자신만의 뚜렷한 자아가 자리잡는 시기로 특히나 또래 집단이 아니라면 대화 자체를 단절하기도 한다. 정서적으로 불완전한 시기이다 보니 원활한 의사소통은 지도에 있어서 가장 기본이지만 가장 중요하게 작용하는 요인이다. 원활한 의사소통이 되지 않는다면 서로간의 생각 또는 행동에 대한 이해를 할 수 없어질 것이다. 지도를 할 대상자와 지도를 해줄 대상자 둘의 관계에서 가장 중요하게 작용하는 것은 의사소통이다. 지도자와 상담자는 원활한 의사소통을 위해서 서로 마음을 열고 대화 할 수 있어야 한다. 두 대상자 모두 서로를 이해 하고 좋은 방향으로 지도를 하기 위해선 서로 존중해주고 이야기를 듣고 말하는 시간이 필요할 것이다. 청소년기에는 낮선 사람과 손쉽게 대화하는게 쉽지 않겠지만, 지도자로서 한 발 먼저 다가가 청소년들이 마음을 열게 해준다면 청소년들과의 의사소통이 굉장히 어려움에서 즐거움으로 변화할 것이라 생각한다.3)중학교 2학년 청소년 20명 지도에 필요한 커뮤니케이션 기술중학생 청소년들을 지도한다 생각하면 가장 중요하고 필요한 기술은 ‘경청’과 ‘흥미유발’이라고 생각한다. 청소년들은 그 시기상 대화가 조금 안통한다 싶으면 대화자체를 거부하는 모습을 보이곤 한다. 그렇기 때문에 청소년들과의 공감대를 형성하여 흥미를 유발한다면 대화에 조금 더 적극적인 참여를 하게 되어 청소년들과 의사소통을 하게 될 것이다. 대화를 할때엔 먼저 말은 꺼내겠지만 경청을 하여 잘 들어주고 나서 원하는 것이 어떤것인지. 무엇을 바라는지, 지도할 목적에 따라 서로간에 대화 하다보면 신뢰감도 생기고 바람직한 관계형성에 도움도 될 것이다. 하여 청소년들의 관심사라던지 모르는 정보를 들을 수 도 있을 것이고 청소년들을 좋은 방향으로 잘 지도 할 수 있을 것이라 생각한다.

경영/경제| 2023.04.19| 4페이지| 2,000원| 조회(196)

커뮤니케이션, A+, 과제, 청소년지도사, 청소년지도방법론, 청소년지도, 위더스

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위더스A+, 글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오. 평가A+최고예요

주제 : 글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오.목차1.서론2.본론1) Oxy의 가습기 살균제 사태2) BMW차량 발화로 인한 리콜 사태3.결론-참고자료1.서론우리가 살아가고 있는 현대 사회는 글로벌 시대이다. 세계 각국간에 지리적, 정치적 특성이 다르더라도 다양한 국가간의 무역은 다양하게 이루어 지고 있다. 이렇듯 국가별 무역장벽은 많이 완화 되었다. 무역을 통하여 국내로 들여오는 외국계 기업의 제품들은 다양하다. 그렇지만 해외의 제품이 국내로 들어온다 하더라도 무조건 좋은 품질만 기대할 수는 없다. 오히려 다른 국가라는 이유로 이상이 있는 제품을 알면서도 판매하는 도덕적,윤리적 문제가 발생하기도 하였는데, 우리는 본 문을 통하여 과거 사례를 예로 들어 다국적 기업이 국내 소비자에게 어떠한 피해를 입혔는지, 어떠한 피해 보상이 이루어 졌는지, 어떠한 시사점을 시사하는지에 대하여 알아 보도록 하는 시간을 가지려 한다.2.본론1) Oxy의 가습기 살균제 사태2011년 5월경, 우리나라 전국각지에선 원인불명의 폐 질환 환자가 대량 발생하여 사망하는 사건이 발생하였다. 이 문제를 조사하는 과정에서 가습기 살균제에 들어있는 성분이 원인이 되었다는 것을 발견하였다. 당시 239명의 사망자가 발생하였고, 중증의 폐질환 환자는 1528명으로 확인되었다. 시간이 흘러 2020년에 집계된 자료를 살펴보면 위의 원인으로 사망한 인원이 1553명, 피해 신고자는 6817명, 미확인 사망피해자는 1.4만명, 피해 경험자는 약 67만명으로 추정되는 큰 사건으로 기록 되었다. 이러한 원인을 제공한 기업 옥시에서는 피해자들에게 보상을 하긴 하였지만 대규모 사태로 인한 국민들은 옥시 제품 불매 운동을 벌이는 등 옥시에 대한 기업 불만이 점차 늘어 갔다. 하여 옥시는 제품할인등의 마케팅으로 맞대응하여 지금까지 떨어진 기업의 이미지 회복에 노력하고 있다.2) BMW차량 발화로 인한 리콜 사태2015년부터 2019년도까지 BMW사의 특정 차량들에서 약 80여건의 원인을 알 수 없는 화재가 발생하였다. 화재가 발생한 차량들은 전소 되는 상황이 벌어지며 BMW차주들은 불안에 떨어야 했다. 2018년 국토부에선 리콜을 검토하였고, BMW자발적으로 리콜을 하였으나 수리 후에도 빈번한 화재가 발생하였다. 피해차주들은 화재로 인한 집단 소송을 하였고, 언제 발생할지 모르는 화재 때문에 BMW차량의 출입을 금하는 곳도 생겼다. 하여 독일의 명차 반열에 올랏던 BMW의 이미지에 엄청난 타격을 입었다. 결국 2018년 12월에 BMW에선 차량결함을 은폐, 축소한 정황이 발견되었고 고발되었다. 법원에서는 결함으로 인한 피해자들에게 리콜 조치를 했다는 이유로 배상책임을 물지 않았고, 화재를 겪은 피해자들에겐 배상이 되고, 의도적인 결함을 은폐한 사건으로 2021년 2월 징벌적 손해배상제도가 시행되는 계기가 되었다.3.결론위의 사례들을 보면서 큰 기업일수록 사람들을 위하는 것이 아닌 사람들을 이용하려고 하는 것 같다. 기업의 도덕적 책임을 저버리고 무책임하게 판매한 결과 재난수준의 사망사건이 발생하였고, 현재까지도 진행중이다. 기업은 책임을 회피하려 하고 사람은 피해를 보고 자동차의 경우도 마찬가지이다. 결함이 있는 물건을 팔아 이득을 본다면 그로 인한 피해는 소비자가 받게 된다. 만약 우리나라에서도 미국의 법처럼 과도하다 싶을정도의 형량과 벌금을 메길수 있다면 기업들이 이러한 도덕적책임이 헤이해 지는 현상이 발생할지 의문이다. 기업 자체의 이익을 올리는 것도 중요 하지만. 기업이 있으려면 국가가 있고 국민이 있고, 그전에 다 같은 사람이 있어야 하는 것이다. 사람을 제일 중요하게 생각하지 않는다면 어느 누가 그런 기업의 행태를 좋아하겠는가. 우리나라의 법령이 어서 개선되어서 강제적으로 라도 기업이 사람을 무시하는 경향을 보이지 못하게 되었으면 좋겠다고 생각한다.

경영/경제| 2023.04.14| 4페이지| 2,000원| 조회(237)

글로벌기업, A+, BMW, 무역학개론, 위더스, oxy

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