경상대학교 병원 합격 자소서자기소개서 쓰는 개인적인 팁 : 첫 번째로 경상대학교는 다른 병원과 다르게 직무수행 계획표라는 형식으로 자소서를 요구합니다. 자그마치 2000자나 되는 분량이기 때문에 지원자들이 힘들어 하기로 유명한데, 되도록 2000자를 다 채우는 것이 좋습니다. 정 못 적겠으면 1800자~ 정도라도 적는 것이 유리하다고 생각합니다. 거기서부터 지원자의 절실함이 어필되서 면접 전형까지 갈 수 있다고 생각하거든요. 두 번째로는 내가 피력하고 싶은 소재마다 앞에 숫자를 붙이거나 제목을 두어서 가독성을 높이는것입니다. 2000자나 되다보니 읽는사람 입장에서도 한눈에 들어오는 자소서가 더 보기 좋습니다. 세 번째로는 경상대학교의 미션/사명에 맞춘 소재를 선택하는 것이 중요합니다. 병원사이트에 들어가서 꼼꼼히 살피고 그에 맞는 소재를 골라 나의 장점에 결부시키는 것이 좋습니다. 이를태면 경상대학교병원은 사회적책임, 도전, 배려, 공감, 신뢰, 청렴이 주 키워드입니다. 그에 따라 실습이나 동아리, 임원활동을 하며 생긴 에피소드를 스스로의 장점으로 풀어서 병원에서도 적용할 수 있을 것이다, 또는 적응을 잘해서 병원에 오래 남을 것이다, 라는 식으로 마무리를 짓는 것이 좋습니다. 여러 대학병원에 지원해서 느낀점은 능력도 중요하지만 성실성과 오래 일할 것 같은 간호사를 선호한다는 점입니다. 제 자소서를 보고 그대로 배끼는 것이 아니라(큰일납니다!) 참고하고, 자신만의 에피소드로 장점을 피력하면 충분히 합격하실 수 있을 겁니다. 개인적으로 다른 병원에 붙어서 2차 면접은 가지 않았지만 자소서를 기반으로 면접 질문이 들어온다고 알고 있습니다. 경상대학교 병원은 블라인드 채용이기 때문에 자신감을 가지고 최종합격하시길 바랍니다! 구입해주셔서 감사합니다.1. 환자의 입장에서 생각하여 공감을 실천하는 간호사가 되겠습니다. 진정한 공감이란 서로에 대한 이해가 기반이 되어야한다고 생각합니다. 중독센터에서 실습을 할때 알코올 중독자분들을 대상으로 프로그램을 기획해보는 기회가 있었습니다. 대상자분들에게 도움이 되고싶어 여러 예시를 찾아보고 이론을 공부하여 활동을 진행하였지만 반응이 좋지는 않았습니다. 설문조사를 부탁드리니 조원들과 생각했던 방향과 대상자분들이 원했던 것과는 달랐다는 것을 알게 되었습니다. 예비의료인이라는 입장으로 대상자분들을 일반화 하여 생각하지 않았는지 반성 하게 되는 계기가 되었습니다. 이후 설문조사를 다시 진행하여 대상자분들이 원하는 것을 알고자 하였고 이를 반영하여 분노 조절과 관련된 활동을 기획하여 진행할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 환자의 입장에서 생각해보는 것이 중요하다는 것을 다시금 알게되어 실습때 가능하다면 대상자와 대화를 많이 해보려 노력했고 내가 환자라면 어떤 것이 필요할지 생각할 수 있었습니다. 간호사는 환자와 가장 오랜시간을 함께하는 사람이니 만큼 경상대학교 병원에 입사하게 된다면 이러한 역량을 살려 라운딩시에 대상자의 표정이나 행동을 면밀히 관찰할 것입니다. 또한 지속적으로 대화를 하며 대상자의 요구도와 상태를 빠르게 알아차리는 간호사가 될 것입니다.2. 새로운 분야나 환경에 두려워 하지 않고 동료와 함께 행동할 수 있는 간호사가 되겠습니다. 대학교에 입학 후 새로운 분야에 도전하고 싶어 밴드부에 들어갔지만 동아리원의 수가 적어 공연이 무산될 위기가 처했습니다. 이에 빈자리로 인한 업무를 분담하게 되었고 처음겪는 공연기획에 해매기도 하였지만 동아리원들과 함께 관객들이 원하는 공연이 무엇인지 경향을 분석하며 아이디어를 공유했습니다. 더 완성도 높은 공연을 위해 할 수 있는 일들을 자발적으로 찾아보고 나누면서 소수의 임원이 동아리를 이끄는 것이 아니라 같이 공연을 준비하고 있다는 주체의식을 기를 수 있었습니다. 또한 여러번의 공연 연습을 하며 가장 듣기 좋은 연주는 각자의 맡은부분을 잘 해냈을때 임을 알 수 있었고 서로 부족한 점을 보완하여 공연을 마무리 할 수 있었습니다. 어려운 환경에서도 공연을 해냈던 경험은 함께하는 즐거움과 자신의 일을 끝까지 해내는 것의 중요성을 일깨워 주었습니다. 이러한 경험을 살려 임상에서 겪게될 어려운 상황에서도 좌절하지 않고 할 수 있는 일을 찾아 먼저 행동할 것입니다. 함께 일하는 동료들과 한팀이라는 생각을 가지고 서로에 대한 존중과 의견교류를 통해 신뢰를 가진 직장문화 화합에 기여할 것입니다.
