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2023년 어린이집 평가인증(평가제) 교사용 102개 질문과모범 답 정리한 질문지 평가A+최고예요

1. 연간보육계획 수립시 표준보육과정(누리과정)을 어떻게 반영하는가?1년의 흐름을 두고, 계절과 국가적 특성 및 기념일 등을 반영하여 개정된 표준보육과정을바탕으로 놀이중심, 개별 영유아 중심의 놀이과정을 중요하게 여기며 계획하고 있습니다.?2. 월간 또는 주간 또는 일일보육계획안에 영유아의 흥미와 요구, 놀이를 어떻게 반영하는가? 구체적인 사례는?계획안의 주제는 “악기로 놀아요”로 주된 활동은 다양한 놀이를 통해 악기를 탐색하며 놀이하기였는데 악기 그림자에 관심을 보여 바깥놀이 갈 때 색깔로도 그림자를 탐색할 수 있도록 악기 그림자에 셀로판지를 붙여주었더니 햇빛에 비친 셀로판지 빛깔의 그림자에 높은 흥미를 보이며 색깔에도 관심을 보여 다양한 빛의 색깔을 탐색할 수 있게 다음 날 교실에서 미러볼을 지원해 주었습니다. 영아들이 빛의 움직임을 따라 다니며 빛의 다양한 색깔에 관련된 어휘 뿐 아니라 신체운동을 즐기는 모습도 보였습니다.?3. 바깥놀이 대신 실내에서 대체활동을 진행한 사유는 무엇인가?아이들의 건강상태, 날씨(비), 황사, 미세먼지, 코로나19등을 고려하여 대체활동을 실시하고 있습니다. 오늘은 아이들이 기침을 하거나 콧물이 나는 등 컨디션이 좋지않아 대체활동을 하였습니다.?4. 현재 이루어지고 있는 놀이 및 활동은 무엇인가? 영유아의 흥미나 놀이 경험을 반영하여 준비한 놀이자료가 있는가?이번주는 그릇을 주제로 다양한 모양의 그릇에 관심을 가지며 놀이하고 있습니다.월요일이면 : 그릇에 관심을 보이는 영아들과 개별적으로 그릇에 관현된 다양한 어휘를 표현해주며 그릇으로 놀이하고 있습니다.화요일부터는: 전날 종이컵으로 쌓으며 놀이하던 영아들이 소근육 조절이 어려워 종이컵이찌그러지고 잘 쌓아지지 않아 속상한 모습을 보여 플라스틱 컵을 지원해주었습니다.5. 00반에서 지켜야 하는 약속과 규칙은 어떤 과정을 통해 정하였는가? 00반에서 지켜야 하는 약속과 규칙은 무엇인가?00반은 0세 영아들이라 약속 및 규칙 개념의 인지가 어렵기 때문에 일과 중 영아들의 행동을 관찰바닥에 떨어진 나뭇잎을 주워 교실에 가지고 와서 연계하여 놀이가 이루어지기도 합니다.?11. 바깥놀이에서 자연을 직접 경험하는 활동으로 어떤 것이 이루어지는가? 어떻게 진행되는가?아이들과 어린이집 주변 산책을 하며 작은 상자를 가지고 나가서 자연물을 담아보는 놀이도 했습니다. 놀이터에서 솔방울을 상자에 넣었다 뺏다 하면서 흔들어 보기도 하고 각자 지퍼팩에 나뭇잎을 담아 놓은 걸 소풍때 가지고 잔디밭에서 뿌리기 놀이로 진행했습니다.12. 신입영유아 적응 과정을 얼마동안 어떤 방법으로 운영하는가?평균적으로 3주 정도 진행하고 있습니다. 일괄적으로 진행하기보다는,영아의 개별적인 상황이나 가정에서의 협조할 수 있는 부분을 사전에 미리 파악하여 단계적으로 신입적응과정을 운영(1주는 1시간 아이혼자 적응, 2주는 점심먹고 하원, 3주는 낮잠자고 하원)?13. 신입 영유아의 적응을 위해 어떤 점을 배려하는가?신입 영아의 경우 부모와 떨어져 낯설어하는 마음을 배려하여 교사가 조금 더 친근하게 다가갈 수 있도록 하며 부모와의 면담을 통해 영아의 개별적인 성향이나 선호하는 놀이, 일상생활에서의 습관, 식사시간 및 낮잠시간 등을 미리 알고 일과를 개별적으로 조정하여 천천히 어린이집 하루 일과에 적응할 수 있도록 도왔으며 교사와 안정적인 애착 형성을 할 수 있도록 노력하였습니다. 학보모 역시 원에 신뢰할 수 있도록 다양한 놀이사진이나, 원에서의 모습을 전달하고 있습니다.?14. 신입 영유아 부모 오리엔테이션은 어떤 방법으로 실시하고 있는가?중간 입소시에는 개별적으로 진행하고 있으며 이번 오리엔테이션의 경우 코로나19로 인해 2월에 영상으로 준비해서 안내형식으로 진행하였습니다. 그 외에 궁금한 점이 있는 부모님은 개별 전화통화로 안내해드렸습니다.3월이후 입소 희망가정에 대해서는 1:1 오리엔테이션을 진행하거나, 운영안내서, 영상등으로 오리엔테이션을 진행하고 있습니다.?15. 부모의 보육실 참관은 어떤 방법으로 이루어지고 있는가?입소 상담 시에 개별적으로 보육실 참관 절차에 대한 운영 있는 영아의 경우 급식 전 식단표에 표기된 알레르기 표시를 확인하고 급식에 식품 알레르기 원인 식품이 있는 경우 제거식 또는 대체식으로 제공하고 있습니다. 또한 영아들의 경우 어린이집에서 그 식품을 처음 먹어보고 알레르기 반응이 나타날 수 도 있어 알레르기 반응이 생겼을 경우 사진과 함께 즉시 부모에게 안내하였습니다.?23. 지침의 내용을 부모나 보호자에게 어떤 방법으로 안내하였는가?가장 먼저 입소시에 부모면담과 운영계획서, 원아개인기록카드를 통해 식품알레르기 지침과 대처 방법에 대한 내용을 안내합니다. 그 후에는 분기별로 식품알레르기와 관련된 내용을 가정통신문 혹은 교육자료를 통하여 전달하고 있습니다.25. 지침의 내용을 부모나 보호자에게 어떤 방법으로 안내하였는가?가장 먼저 입소 시에 부모면담과 운영게획서, 원아개인기록카드를 통해 식품알레르기 지침과 대처방법에 대한 내용을 안내합니다. 그 후에는 분기별로 식품알레르기와 관련된 내용을 가정통신문 혹은 교육자료를 통하여 전달하고 있습니다.?26. 재원 중인 영유아 중 식품알레르기 질환에 있는 영유아가 있는가? 어떠한 종류인가?식품알레르기 질환이 있는 영유아는 없습니다.?27. 해당영유아를 위해 어떻게 지원하고 있는가?현재 재원중인 영아 중에는 식품알레르기가 없고 혹시라도 있다면 저희 어린이집에서는 부모님과 상의후 가정에서 가져온 대체 식품이나 원에서 대체식품을 제공합니다.?28. 당일 급간식의 배식을 완료한 후 남은 음식은 어떻게 처리하는가?전량 폐기하고 있습니다.?29. 전날 조리된 음식이 재배식된 경우가 있는가?없습니다.?30. 아픈 영유아가 발생하거나 다쳤을 경우, 보호자에게 어떻게 알리는가?원장님께 보고후, 학부모님께 직접 유선으로 다친 과정 및 상태에 대하여 보고합니다.?31. 영유아가 다쳤을 경우, 어떻게 조치하는가?당황하지 않고 원인을 파악, 원장님께 보고, 보호자에게 연락, 영아의 상황을 알립니다.?가벼운 찰과상의 경우에는 환부를 깨끗이 닦은 후 소독하고 연고를 바르도록 합니다.깊은 상처의 경우. 부모가 감염병에 걸린 영유아를 등원시킬 경우 어떻게 대처하는가?부득이한 상황이여도 한번 더 학부모에게 해당 상황에 대하여 협조를 구한 후 하원을 하거나 맞벌이 가정 등 즉각 하원이 어려운 경우에는 유희실에서 분리 보육을 합니다.?40. 영유아가 감염병에 걸렸다고 의심되는 경우 어떻게 대처하는가?발열체크 및 컨디션 등을 정확히 파악하여 원장님께 보고 후 학부모에게 바로 전달합니다. 그 후에 보호자와 하원을 하거나, 여의치 않은 경우에는 유희실에서 분리 보육을 합니다.?41. 원장이나 교사 자신이 감염병에 걸린 경우 어떻게 대처하는가?감염병이 의심되는 교사는 보육 업무를 하지 않고 귀가 후 병원 진료를 본 후 해당 내용에 대해 증빙자료를 원에 제출한 후, 격리기간동안 가정에서 충분한 휴식을 취합니다. 완치 확진 후 출근을 합니다.?42. 오늘 등원하지 않는 영유아가 있는가? 사유는 무엇인가? (실제 당일 결석아동 기준으로 말함)감기로 인한 가정보육등 저희반은 10시쯤 확인하여 통화가 되지 않았을 때는 키즈 노트나 문자로 부모님과 소통합니다. 연략이 되지 않을 경우 원장님께 보고하여 일과 중 원장님이 부모님께 연락을 하며 2일이상 연락이 안될 시 원장님과 담임교사는 가정방문 합니다.?43. 등원하지 않은 영유아가 있는 경우 어떻게 조치하는가?00반은 10시쯤 확인하며 등원하지 않는 원아는 유선연락을 통해 부모님과 소통합니다. 연락이 되지 않을경우 원장님께 보고하여 일과 중 원장님이 부모님께 연락을 하며 2일이상 연락이 아나 될 시 담임교사와 함께 가정방문합니다.?44. 차량을 이용하는 영유아가 별도의 연락없이 결석하는 경우 어떻게 조치하는가?차향을 이용하지 않는 영유아에 대해서도 동일하게 적용합니다.?45. 하원 차량 운행시, 보호자가 지정된 장소에 나와 있지 않으면 어떻게 조치하는가?유선연락을 취했으나, 연락이 안되면 원장님께 보고한 후, 원으로 돌아와 보호자와 연락이 될 때까지 보육을 진행합니다.?46. 보호자가 영유아를 혼자 하원시켜 달라고 요청하는 경우 남용 예방, 생활안전, 재난대비교육, 교통안전교육등을 다루고 있습니다. 일과 중에 관심을 보이는 영아와 개별적으로 이루어지고 있습니다. 아이들이 흥미를 보일 수 있도록 안전교육과 관련된 놀이자료, 동요, 동화등도 제공하고 있습니다.?57. 소방대피훈련은 얼마나 자주 실시하는가? 어떤 방식으로 이루어지는가?매월 1회 실시합니다. 지정대피로를 모두 활용하여 일상생활을 보내다가 싸이렌이 울리면, 지정된 장소 00에서 집결합니다. 최근 불시 소방대피훈련은 00에 실시하였습니다.?58. 햇볕이 강하고 더운 시간대에 바깥놀이를 나갈 경우 어떠한 조치를 하는가?가급적 오전 시간대에 바깥 놀이를 진행하거나 햇빛이 너무 강한 날씨에는 실내대체놀이로 진행하고 있습니다. 여름에는 모자 등을 착용할 수 있도록 하였으며 물통을 챙겨 영아들의 수분을 보충하기도 하고 미니 선풍기를 영아들이 들고 그늘 등에서 시원하게 놀이를 할 수 있도록 합니다.?59. 날씨가 영하로 많이 추울 때 바깥놀이를 나갈 경우 어떠한 조치를 하는가?사전에 부모님들께 바깥놀이시 보온을 위해서 목도리, 장갑, 모자를 착용하고 등원해주실 것을 공지하였고 나갈때는 따뜻하게 착용 후 바깥에서도 최대한 따뜻하게 놀이할 수 있도록 합니다.?60. 황사가 있거나 미세먼지 농도가 높은 날에는 어떻게 조치하는가?원내에서 대체활동을 실시합니다.?61. 언제, 어떤 내용의 안전교육을 받았는가?(연간안전교육의 실시기록과 동일하게 답변하도록 준비합니다)?62. 영유아 학대예방 교육을 받은 후 영유아를 대하는 것에 어떤 변화가 있었는가?아이들의 마음을 좀 더 잘 이해하고자 노력하고 있습니다.신체적, 물리적인 학대 뿐 아니라 그 외에도 다양한 행동이나 언어적 표현이 아이들에게 상처가 될 수 있음을 알고, 표정하나, 눈빛 하나에도 아이들의 입장을 고려하여 친근하고 다정한 교사가 되고자 노력하게 되었습니다.?63. 비상사태를 대비하여 분장된 업무 중 자신의 역할은 무엇인가? 화재 발생시 자신이 해야 할 역할은 무엇인가?안전사고 발생시는 000니다.

기타| 2023.01.01| 15페이지| 1,500원| 조회(3,789)

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가족상담치료-가족간의 역동적...

가족상담치료-가족간의 역동적가족역동은 가족의 생활에서 정신적으로 불안정한 엄마와 자녀 사이의 애착관계에서 온다고볼 수 있다. 자녀문제의 증상들이 반복되어 위기상황이 올 때 이런 위기를 변화를 위한 성장으로 보기보다는 위협으로 받아들이는 것을 역기능적인 가족이라고 한다.1. 가족역동체계와 역기능1) 자녀와 가족역동체계다세대주의이론에 의하면 자녀의 우울증 같은 정신장애는 불안전한 엄마와 자녀 사이의 애착관계에서 비롯된다고 보았다.감정이 연결 또는 분리 내지 독립되는 과정을 감정과정이라고 한다. 이런 감정과정은 사람들이 상호작용을 하면서 균형을 유지하여 다른 사람과의 원만한 관계를 맺기 위한 것이다. 이처럼 상호작용을 잘 할 수 있는 사람은 자아분화가 된 사람이라고 할 수 있다.여기에서는 감정과정과 관련된 것을 세 가지로 분류하여 알아보고자한다.? 가족은 복잡한 1차 감정과정과 역동체계이다.? 1차 감정 이후에 지적 인식의 2차 감정이다. 어떤 사건에서 분노하면서 수치심을 느끼면, 그 분노는 1차 감정이고 수치심은 2차 감정이다.? 2차 감정을 통합할 수 있는 모든 지적활동은 지적 체계이다. 건강한 사람은 감정체계하에서 감정의 반사활동을 하기보다는 지적 체계가 잘 통제되는 사람이고, 이런 사람을 자아분화가 잘 되었다고 한다.2) 역기능적 가족현대사회는 복잡한 사회적 환경으로 인하여 역기능적 가족이 증가하고 있는데, 그것은 삶의 스트레스와 위기상황에서 성장과 변화를 시도하기보다는 위협으로 받아들이는 가족을 의미한다. 이런 역기능적 가족에서 나타나는 특징 세 가지는 다음과 같다. 첫째, 삶에서 오는 스트레스, 좌절, 불안, 긴장, 예측 가능과 불가능의 위기상황이 닥칠 때 제대로 적응하지 못할 때, 둘째, 발달과정에 따르는 위기를 잘 해결하지 못한 경우, 셋째, 성장과정에서 갑작스러운 상황이 벌어져서 순조로운 발달과정에 지장을 초래할 때 등이다.상기와 같은 가족의 역기능의 상황이 발생할 때 가족 내에서 다음과 같은 네 가지의 현상이 발생한다.(1) 삼각관계부부는 연관성의사람은 관계 단절의 두려움과 불안을 느끼게 되는 것이다. 예컨대, 부모가 자녀에게 화를 많이 내면 그 자녀는 주눅이 들거나 억울함을 느끼게 되어 부모에 대한 분노감을 갖게 된다.일반적으로 삼각관계는 세 사람 사이에서 상호작용과정에서 일어난다고 전제하고 있으나, 여기에서는 이를 토대로 하여 네 가지 유형의 삼각관계를 제시하고자 한다.첫째, 모든 상황이 직선적으로 이루어져서 세 사람 각자가 견고하게 결속되어 있고 서로에게편안하고 그리고 가장 만족스러운 유형으로서 변화가 적은 관계이다. 둘째, 모든 상황이 파동선으로 이루어져 서로가 전혀 어울리지 못하고 결속하지 못해서 거의 균형을 잃고 흩어져 소멸될 수밖에 없는 관계이다. 셋째, 한 개의 직선과 두 개의 파동선으로 이루어져 두 사람은 서로 제휴를 맺고 다른 한 사람과는 부딪히지만 균형 잡힌 관계라고 볼 수 있다. 넷째, 두 개의 직선과 하나의 파동선으로 이루어진 것으로 한 사람이 서로 짝을 이루지 못한 두 사람을 모두 붙들고 있는 경우로서 한 사람이 두 사람과 좋은 관계를 유지하고 있으나 두 사람은 서로가 싫어하는 관계로 이 역시 균형을 잃은 상태이다.(2) 정서체계 형성가족들의 감정이 강하게 또는 약하게 연결되어 있는 경우이다. 감정의 분화가 낮은 사람은 불편한 감정을 찾기가 어려워서 다른 사람들과 함께 해결하려고 한다. 역기능적 가족관계를 반복하게 되면서 다음과 같은 네 가지 현상이 일어나게 된다.첫째, 부부는 서로가 배우자에게 바라는 인정을 얻지 못하기 때문에 사이가 멀어진다. 둘째, 어느 한쪽의 배우자에게 신체적 또는 심리적 역기능이 나타난다. 셋째, 부부는 사소한 문제라도 갈등이 되어 싸운다. 넷째, 자신의 문제를 가지고 자녀들과의 삼각관계를 형성하여 투사한다.(3) 정서적 단절애착관계의 문제가 있을 경우 도망을 치거나 철회, 또는 원가족의 중요성을 부인하는 방법으로 해결하려 할 때 정서적 단절이 생기게 된다. 부부의 정서적 단절은 불안이 높은 경우에 발생하며 단절이 해결되면 분화 수준이 높아진다. 이 같이 높아지게 된다. 부모가 한 자녀에게 집중적으로 초점을 맞추어 투사를 하게 되면 그 자녀는 부모보다 더 낮은 분화를 보이면서 생활에서 적응하는데 많은 문제가 생기게 되어 결국 원가족과의 정서적 단절이 생기게 된다.2. 역기능가족 유형과 문제역기능적인 가족의 유형은 가족의 상황마다 다르기 때문에 일률적으로 말하기가 어렵지만 일반적으로 역기능의 가족은 다음과 같은 여섯 가지의 공통적인 유형을 가지고 있다.첫째, 외딴 섬 가족으로서 부정적인 충격을 가장 많이 줄 수 있는 유형이다.둘째, 구성원의 세대 간 분열가족으로 부모와 자녀 간의 상호작용이 결핍되어 있으나 같은 세대간에는 상호작용을 경험하는 유형이다.셋째, 성별적인 분열가족으로 아버지와 아들이 힘을 합치고 어머니와 딸이 힘을 합치는 경우인데, 가족이 전체적으로 함께 활동하면서 시간을 보내지만 정서적인 상호작용은 성별이 같은 경우에만 하는 유형이다.넷째, 융해된 한 쌍의 가족으로 가족 가운데 두 사람이 한 쌍을 이루며 나머지 다른 가족과는 단절된 채 분리되는 유형이다.다섯째, 언덕위의 여왕가족으로 가족 내에서 한 사람이 완벽하게 군림하는 유형이다. 군림하는 사람은 가족 중에서 누구나 될 수 있지만 일반적으로 어머니가 그 자리를 차지하고 있어 모든 가족은 어머니를 통하지 않으면 할 수 없다.여섯째, 말없이 군림하는 독재자 가족으로 언덕 위의 여왕가족과 비슷하지만 군림하는 방법에서 차이가 있다. 언덕 위의 여왕은 자산을 들어 내놓고 가족들 위에서 군림을 하는 반면 말없이 군림하는 독재자는 무대 뒤에서 말없이 조심스럽게 줄을 당기며 다른 사람의 감정을 솜씨 있게 조정한다.상기에서 살펴본 역기능적인 가족 유형이 계속될 경우 나타나는 대표적인 자녀문제는 다음과 같은 일곱 가지가 있다.1) 경계선 침범의 가족가족구성원들이 세다 간, 하위체계 간의 경계선을 침범하는 경우이다. 그것은 부부가 행복하다고 해서 자녀에게 좋은 부모가 되는 것은 아니고 또한 부모의 역할을 잘 하는데, 부부관계가 나쁠 수도 있는데, 두 경우 모두가 형성으로 건강한 가족이 아니다.2) 신체적 질병의 가족가족 간의 어떠한 불일치도 허용하지 않는 것이 가족을 유지하는 것이라고 생각하고 가족 간의 차이나 갈등을 해결하기보다는 문제가 없는 것처럼 보이고자 노력하는 경우이다.3) 비행청소년의 가족부모와 자녀가 지나치게 엉키거나 분리되어 있는 경우이다. 자녀의 양육은 어머니가 혼자서 양육의 책임을 지는 것이 대부분이어서 어머니와 자녀가 엉키는 경우가 많다. 어머니와 자녀의 행동을 구별하기가 힘들어지기 때문에 어머니 자신의 행동에 대한 책임감도 구분하기 힘들어진다. 그 결과 자녀를 비행청소년으로 키우는 것이 되고 만다.4) 희생양의 아동부모가 가족 중 한 자녀를 선택하여 그 자녀에게 특별한 역할을 부여하는 것이다. 자녀가 희생양이 되는 것은 가족 모두가 참여하는 상호작용이다. 희생양이 된 자녀를 포함한 모든 가족들은 가족 내의 갈등을 한 자녀에게 집중시켜서 갈등을 회피하고 균형을 유지하고자 한다. 그때 자녀는 자신을 희생하면서까지 가족이 파괴되지 않도록 노력한다.5) 약물남용의 가족약물남용은 대부분 가족문제로 인하여 발생하는 것이다. 평소 나타나지 않았던 분노나 억울함을 자연스럽게 표출하고 잘못된 행동을 할 수 있게 해준다. 특히 술에 취한 사람은 그 순간만은 감정의 힘을 가지게 되어 그 힘에 의한 감정의 폭발 결과에 대한 책임으로부터 자유로울 수 있다.6) 가정폭력의 가족성장과정에서 가족에게 폭력 당한 경험이 있는 성인은 자녀들을 폭행하기도 하고 이러한 경험을 한 자녀는 다시 어린 동생들에게 똑같은 폭행을 하고 자기의 자녀를 낳아서도 폭행을 하게 된다. 이 같은 가족폭력의 원인은 다음과 같이 일곱 가지가 있다.첫째, 어렸을 때의 폭력 경험, 둘째, 현재 삶의 스트레스, 셋째, 충동조절장애, 넷째, 내적분노, 다섯째, 술이나 약물의 영향, 여섯째, 질투, 성적갈등, 잘못된 의사소통, 일곱째, 열등감에 대한 지나친 보상과 친밀감에 대한 두려움 등이다.7) 가족신화의 가족사람은 자신의 가족에 대하여 무비판적으로 받아들이고호성 가족자신의 정체성은 무시된 채 서로가 상대방에게 빠져 버린 상태를 말한다. 이런 가족의 특성은 첫째, 역할구조가 똑같다. 둘째, 역할구조가 바람직하며 적절하다는 사실을 강조한다. 셋째, 역할구조로부터 독립하려는 것에 대하여 강하게 걱정한다. 넷째, 자발성과 유머, 그리고 열정이 부족하다. 이러한 이유 때문에 가족의 역할구조는 모든 것에 우선하여 가족생활에 강력하게 영향을 미치게된다. 그러면 개인보다는 가족이 더 중요하게 되어 결과적으로 개인은 가족으로부터 벗어나기가 어렵게 되는 것이다.(2) 거짓 적대감 가족표면상으로는 분열과 갈등, 그리고 격리상태로 나타나나 그 이면에는 친밀감에 대한 욕구와 가족에 대한 애정이 숨겨져 있는 경우를 의미한다. 구성원간에 서로 채울 수 없는 친밀감이나 사람에 대한 욕구가 강하게 있는데, 마치 이러한 욕구가 없는 것처럼 가장하는 경우이다. 이런 현상은 고무줄이 튕겨서 나갔다가 다시 돌아오듯이 가족구성원들이 어느 정도까지는 나갔다가 다시 가족 안으로 돌아오는 경우이다.3. 자녀문제와 상담자녀들의 문제로 가족상담을 하느 경우는 기존의 성인가족들에게 접근하는 상담기법과 전혀 다르게 적용해야한다. 특히 역기능적인 가족의 자녀문제를 다루는 가족상담의 경우는 다음의 두가지 측면을 우선적으로 고려하는 것이 필요하다.1) 자아를 위협하는 아동(1) 의존성의 아동아동의 불안과 두려움의 감정은 다른 사람이나 자신에게 수용하기가 쉽지 않은데, 그것은 자신이 약하지 않다고 믿고 싶어 하기 때문이다. 이런 불안과 두려움이 최고조에 도달하게 될 때의 아동은 마치 불안과 두려움이 없는 것처럼 무모하게 행동할 수 있다.(2) 분노의 아동아동은 부모의 보호와 사랑을 받아야 하기 때문에 부모에 대한 분노가 있어도 부모를 미워하거나 화를 내지 못하게 되는데, 그것은 부모로부터 버림을 당할 위험도 있다는 생각이 들어서 자신의 분노를 스스로 두려워하는 경향이 있기 때문이다. 아동은 자신을 보호하기 위하여 분노의 감정을 억제하게 되는데, 그 과정에서 불안과 우왕좌

사회과학| 2022.10.09| 6페이지| 1,000원| 조회(134)

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복지국가론 논문요약

복지국가론 논문요약서론본 연구는 서구 복지국가의 성립과정에서 도출할 수 있는 정치-경제-사회적 조건을분석하여 한국형 복지국가의 가능성을 타진해 보는 것이 핵심적인 목적이다.서구의 복지국가는 산업화와 자본화에 의한 사회적 공적 문제를 해소하기 위하여 발생된국가운영체제이다. 문제를 해결하기 위하여 정부가 적극적 역할과 기능을 수행하지 않을수 없게되었다. 단순히 구빈을 넘어서 빈부격차를 해소하기 위하여 소득재배분 정책을 추진하게되었으며, 환경오염에 대한 대책, 노사갈등의 중재와 노동자 보호를 위한 규제, 건전한상행위를 위한 경제규제 등도 정부가 추진하게 되었다. 20세기에 들어와서는 삶의 전체를책임지는 시스템이 구축되었으며, 20세기 중후반으로 오면서 과도한 복지로 인하여 복지국가는 위기에 빠지게 되었고, 이후 절충적인 성향의 제3의 길에 입각한 국가운영이 제시 되었다.현재 한국의 경우도 복지국가에 관한 많은 논의가 진행되고 있다.서구 복지국가의 운영양식을 그대로 한국에 적용시키기에는 많은 무리가 따른다. 우선 개별국가의 정치사회적, 역사적, 경제적 상황이 모두 다르기 때문에 복지국가를 실현하기 위한방안 또한 다르게 전개될 수밖에 없다. 그렇기에 본 연구는 다음과 같은 점에 주목하고자 한다. 첫째, 서구 복지국가의 성립을 위한 역사적 전개과정을 살펴봄으로써 한국 복지국가성립을 위한 역사적 배경을 점검해 보고자한다. 둘째, 복지국가성립을 위한 정치사회적, 경제적 요건들을 분석하여 한국적 상황을 검토해 보고자한다. 셋째, 제한적 조건하에서 현실적으로 접근 할 수 있는 한국적 복지국가의 모델제시를 시도하고자 한다.본론1. 서구복지국가의 형성1)복지국가의 역사적 전개복지국가는 자본주의화의 역사적 전개과정에서 발생한 문제점을 해소하기 위한 방안으로발생한 것이다. 우선 노동문제가 심각하게 제기되었다. 산업혁명은 노동세계에 일대 변화를초래하였다. 산업혁명 이전부터 진행되어오던 수공업자들의 프롤레타리아화가 가속화 되었으며 새로운 산업도시에서 나타난 공장노동자들의 비참한 상태가 사회문제화 되었다.이후 노동조합운동이 본격적으로 발생하고 일반 시민들의 정치적 참정권이 확보되지 제도권정치로 진입하여 노동당과 같은 중도-중도좌파 정당을 구축하였다.한편 환경문제 또한 심각한 수준으로 확대되었다. 영국의 대기오염은 1878년부터 1962년 동안 반복적으로 발생되어 많은 희생자를 낳았다. 집적의 이익을 구가하고자 특정 지역을 중심으로 자본과 사람, 공장 등이 집중하여 도시화가 심화되었고, 도시화는 도시문제를 낳았다.이러한 사회적 공적문제는 ‘시장실패’를 낳았고 정부는 이런 문제를 해소할 수 있는 실체였고, 국가의 성격변화에 따라 정부에 대한 문제해결 요구가 증대하게 되었다.공적문제에 대한 정부의 해결요구가 증대하게 된 것은 국가 성격의 변화에 기인한다.19세기 국가는 이른바 ‘자본주의 국가’였다. 시민혁명이후 국가운영의 주도권을 장악한 자본가세력들은 국가를 상행위에 적합한 상태로 만들었다. 사회는 근대적 이성을 가진 시민들이 자율적으로 운영되며, 특히 경제는 자유시장원리에 의해서 정부의 간섭이 없을 때 잘 운영된다고 주장하였다. 국가는 국방과 질서유지 등 최소한의 기능만을 하면 된다는 것이다. 제2차 산업혁명과 더불어 산업화와 자본주의화는 부르조아 시민사회를 중심으로 강력하게 발전해갔다. 19세기를 지나면서 사회적 공적문제가 심화되었고 지나친 노동자 착취를 반발하여 노동운동이 진행되었다. 점차 시민사회는 다원화되고 다양한 욕구를 수렴할수 있는 제도권 정치체제의 변화가 뒤따랐다. 다원적 시민사회로 변화로 진화한 국가는 다원적 집단이나 세력들의 이익을 반영하려고 하였고, 종국적으로는 복지국가로 변모하였다.2)복지국가의 특성서구 복지국가로의 성립에 대한 우파의 설명양식은 대체로 다음과 같다(고세훈,2000)산업화에 의해서 각종 사회적 문제가 증대되었고, 국민들의 사회적 공적 문제에 대한 해소요구가 증대되었기 때문에 이들 문제를 해소하는 정책을 정부가 추진하다보니 복지국가가 되었다는 것이다. 좌파의 경우는 복지국가는 사회문제 발생에 의해서 다급해진 자본가들이 자본주의 국가의 괴멸을 막기 위한 방책이라는 것이다.중도좌파인 사회민주주의의 시각은 노동계급이 조직화되어 발전과정에서 제도권 정치체제로 진입하여 마침내 정권을 획득하여 성립한 국가가 복지국가라는 것이다. 자본주의 경제체제는 인정하되 자본주의 모순이라고 할 수 있는 사회적 공적 문제의 해결은 정치체제로 진입하여 해소한다는 것이다. 따라서 복지국가의 성립 조건을 파악하기 위하여 중도좌파 성향의 서구 복지국가들을 분석하지 않을 수 없다. 정치-경제-사회적 조건들은 다음과 같다.우선 정치적 조건으로 복지국가들은 대다수 정치적 다원주의가 성립되어있거나 대의제 민주주의를 운영하기 위한 정당정치제도의 정착되어있다. 중요한 것은 산업화와 자본화 과정에서 야기되었던 각종 공적문제를 제도권 정당 체제 내에서 논의를 거쳐서 해소방안을 만들어 내고 이를 실천할 수 있게 만든 것이 복지국가의 정치체제라는 점이다. 차티스트운동에 의해서 보편평등비밀투표제도가 정착되고 노동조합운동에 의해서 노동자 계급의 권익을 대변할 정당이 구성되어 공적 문제를 해결할 정책을 적극적으로 만들어 내게 되었던 것이다.둘째, 복지국가로 진화함에 있어서 중요한 요소는 자본가 시민사회로부터 다원시민사회로 진행되었다는 점이다. 차티스트운동은 그 성격과 규모 면에서 영국의 새로운 산업 질서의 산물인 사회적 불의에 대항해 일어나 최초의 전국적인 노동계급 운동이다. 이후 노동부문은 노동조합운동을 전개하였다. 노동자들은 정치적 혁명이나 기계파괴운동으로 자신의 권익을 증진 시킬 수 없다는 것을 깨닫게 되었고 자본가들 역시 노동조합 활동을 무조건 억압하기보다 이를 용인하고 고용조건 교섭에 관한 규정을 만드는 편이 보다 합리적이고 유리하다는 것을 인식하게 되었다.노동자 또는 다양한 시민사회 구성원들의 요구와 이해를 반영시키지 않을 수 없는 다원적 시민 사회로 진행하였던 점이 복지국가의 기초가 되었다.또 하나 주목해야하는 복지국가의 정치사회적 특징은 강력한 노조의 활동을 바탕으로 사회적 대타협을 이루어내었다는 점이다. 복지국가의 상당수는 노사 간 또는 국가 내부의 각 부문 간 대타협에 의해서 과도한 부문 간 갈등을 종식시키거나 완화하는 시스템이 구축되고 있다.셋째, 복지국가의 경제와 재정적 특징을 보면 정부재정의 과반수이상을 복지에 사용하고 있다. GDP 대비로 보면 OECD국가 평균이 20%이상이고 북유럽 국가들은 거의 30%에 육박하고 있다.정리하자면 서구 복지국가들은 산업화와 자본화 과정에 발생한 문제들을 해결하기 위하여 성립되었다. 빈부격차와 환경오염, 노사갈등, 경제공황, 독과점 등 각종 사회문제들은 시장체제에 의해서 만들어진 것이고 시장원리로 해소되기 어려운 과제이었다. 정부는 이런 문제들을 해고하기 위하여 나서게 되었고 복지국가와 행정국가가 되었다. 복지국가가 되기 위해서는 정치-사회-경제적 조건들이 요구되었는데 정치적으로는 사회민주주의 계통의 이념정당의 출현과 활동이 중요시되었으며, 사회적으로는 자본가 시민사회에서 다원적 시민사회로의 이행이 지적 되었다. 경제적으로는 높은 수준의 결제성장과 이에 따른 높은 조세부담률이 오건으로 지적되었다.2. 한국형 복지국가의 현황산업화와 자본화로 인한 문제를 공공적 수단으로 해소하지 못한다면 계층 간의 갈등 점차 심화되어 심각한 사회불안이 야기 될 수 있다. 국가운영을 위한 복지국가전략은 이제 한국에 있어서 필수 요건이다.1)정치적 조건우선 계량화된 정치적 조건을 살펴보면, 한국의 정당 가입률은 7%이다. 이런 정도의 지표로는 대중정당화로 인한 안정된 대의제 민주주의는 구현되기 매우 어려운 조건이다. 한국의 정부에 대한 신뢰도수준도 13% 정도여서 서구 복지국가는 극단적인 차이를 보이고 있다.둘째, 복지국가의 주요한 이데올로기였던 사회민주주의나 민주사회주의의 존립도 의문시 된다. 현재 한국은 계급정당이나 대안정당이 부재한 상황에서 지역주의에 입각한 정당에 의해서 정국이 주도되고 있어서 복지국가의 정치적 요건을 구비하고 있다고 할 수 없을 것이다.셋째, 한국의 정당가입률은 10% 미만 정도로 알려져 있다. 복지국가의 기초는 정당정치를 기본으로 한 정치 발전이었음에도 불구하고 정치사회화에 의한 시민의 정치참여 수준은 극히 미흡한 수준이며, 이로써 다원주의 정치체계도 완성되지 못하였다고 하겠다.2)사회적 조건한국의 복지국가로서 사회적 조건 또한 충분하지 못하다. 노조가입률은 2011년 기준으로 9.8%대에 머물러 있다. 주요 복지국가들이 40~50%를 상회 하는 것과는 매우 차이가 나고 있다. 노조 가입률이 낮고 노조의 영향력이 부족하기 때문에 정치권이나 행정부의 노동부문에 대한 대타협 진행속도는 매우 느리다.한국의 시민단체 가입률은 11%에 불과한 실정이다. 권위주의 정치시절과 마찬가지로 시민사회와 정치권은 괴리상태가 계속되고 있다.

사회과학| 2022.10.09| 5페이지| 1,000원| 조회(384)

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가족복지론 맞벌이가족

가족복지론-맞벌이가족1. 맞벌이가족의 개념과 유형맞벌이가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족 형태를 의미한다. 남편과 아내가 동시에 직업을 가짐으로써 자아실현의 욕구를 충족시키고 사회적 직위를 갖게 되며, 가정경제에 기여함으로써 자아만족과 행복감을 경험하는 새로운 가족 형태라 할 수 있다. 또한, 과거의 상이하고 분담적인 부부역할 수행보다는 역할의 공유, 동등한 의사결정, 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구에 부응할 수 있는 점을 가지고 있다.2. 맞벌이가족의 발생 원인맞벌이가족의 발생원인을 살펴보면 산업사회에서 새롭게 등장한 용어라고만 할 수 없다.농업 위주의 사회에서는 가정과 일터가 분리되지 않았으므로 실제로 남편과 부인이 생계유지 수단을 공유하였다. 19세기 산업혁명으로 산업화, 도시화가 됨으로 인해 남성은 제도화된 사회 내에서 능력을 발휘하는 중요한 활동을 하는 역할 하게 되었다. 반면, 여성은 가정내에서 가사노동을 전담하게 되었는데 그 가치를 사회에서 인정하지 않을 뿐 아니라 노동시장 내에서 결혼 등으로 인한 차별대우로 참여를 제한하였다. 그러나 산업화과 진전되면서 기술이 축적되고 정서적 안정감과 직업의식이 보다 뚜렷한 기혼여성 인력의 중요성이 인식됨에 따라 기혼 여성의 경제활동참여율이 높아졌다. 이에 맞벌이가족이 증가된 것이다.3. 맞벌이가족의 문제점(1) 자녀양육 및 교육문제우리나라와 같이 여성취업의 사회적 인식이 초기단계이고, 탁아시설도 미비한 상태에서 자녀양육이나 자녀교육이 가장 심각한 문제로 나타난 것은 지극히 당연하며, 단순한 양육이나 교육 측면뿐만 아니라. 부모와 자녀간의 상호작용까지도 위기에 놓일 수 있다. 그러므로 기혼여성들로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어날 수 있도록 모성보호 복지정책의 필요성이 요구되고, 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 중요하다.(2) 가사노동분담문제남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해 주지는 않는다. 경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리나라 현실에서 핵가족내의 획일적인 부부역할분담은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조되었다. 게다가 가사노동을 더욱 잘 해내야 한다는 여성의 자격지심까지 기혼여성들이 가정 내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서 야기되는 문제들을 피할 수는 없을 것이다. 수직적인 부부관계에서 수평적인 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동과 임노동의 가치 불균형을 해소시켜 나가야 한다.(3) 기혼취업여성들의 문제상당수가 고임금의 안정된 노동시장보다는 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있다는 사실이다. 저소득층의 맞벌이부부가족에서 여성은 경제적 자립이나 생활수준향상은 커녕 현실적으로 절박한 생계유지수단으로 절대적 빈곤을 탈피하기 위하여 취업을 하지만 결혼 전보다 더욱 불리한 조건으로 재취업을 하게 되는 경우가 흔하다. 취업여성들 중에 상당수는 경제적 이유에서 노동시장에 참여한다는 점을 고려할 때, 이러한 문제들을 단순히 개인적인 차원에서 해결하도록 방치할 수는 없다. 맞벌이가족이 직면한 자녀양육이나 가사노동분담, 노동시장의 구조적 문제 등을 개인적 차원에서 해결하기보다는 정책적 차원에서의 해결을 위한 정부의 통합적 지원책이 필요한 시점이라고 생각한다.(4) 보육시설의 문제부부가 동시에 일을 하게 되면 아이를 맡겨야만 하는 현실에 처하게 된다. 보육시설이 턱없이 부족한 것이 우리나라의 현실이다. 적지 않은 아이들이 마땅한 시설을 찾지 못하거나 비싼 보육비등 이런 저런 이유로 마땅한 시설을 찾지 못해 할머니나 외할머니 등 친인척이나 이웃 등에 의해 키워지는 것을 알 수 있다. 아예 맡길 곳을 찾지 못해 아내가 직장을 그만 두는 경우도 심심찮게 찾아 볼 수 있다. 보육원을 통해서 아이를 맡기고 부모가 퇴근하는 저녁시간까지의 아이의 모든 생활은 유아원에서 보내지게 된다. 어쩔 수 없는 현실이기는 하지만 그러한 아이들은 아침부터 저녁까지의 긴 시간동안 부모의 사랑을 한껏 받으며 자라나가도 모자랄 시간에 유아원의 생활에 찌들게 되는 것이다. 현대의 사람들에게 우울증과 같은 정신병이 심각하게 번지는 현상도 어렸을 적 사랑을 받지 못하고 자란 아이들에게서 무의식적으로 나오는 정신현상인 것 같다.(5) 맞벌이 여성의 성차별과 육아문제맞벌이여성 중 상당수는 결혼한 사실을 숨긴 채 직장을 다니고 있다. 아직도 많은 직장에서 불문율로 남아 있는 결혼퇴직제 때문이다. 맞벌이여성은 이밖에도 갖가지 성차별에 시달리고 있다. 전문직에 종사하는 맞벌이주부들이 늘어나고 있는 건 사실이다. 맞벌이여성들의 가장 큰 고민은 아이 키우기다. 결혼이냐 일이냐 에서 아이냐 일이냐 로 화두가 바뀔 뿐이다. 특히 취학 전 아이는 누가 키우느냐가 문제다. 통계청조사에 따르면 맞벌이여성들은 51.5%가 시댁이나 친정 또는 친척집에 아이를 맡기고 있다. 45.4%는 놀이방 등 육아시설에 맡기고 있다. 맞벌이 엄마들은 그러나 44.8%만이 양가나 친척집에 맡기고 싶어 할 뿐 과반수인 54.5%가 육아시설에 맡기고 싶어 한다. 현재도 취업할 뜻은 있지만 일자리를 구하지 않고 있는 여성 잠재실업자의 상당수가 육아와 가사 때문에 구직을 포기하고 있고 맞벌이를 하고 있는 여성 중에서도 직장을 포기하거나 사직을 심각히 고려중인 사람이 많다. 그만큼 육아와 가사문제가 맞벌이부부에게 커다란 부담감을 주고 있다는 뜻이다.4. 맞벌이가족을 위한 대책(1) 육아 및 탁아문제출산과 육아는 국가경쟁력의 근본인 인적자원의 생산이며 국가의 미래를 짊어질 차세대 국민의 육성이라는 점에서 사회경제적 행위로 간주되어야 한다. 우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 기피하고 차별하는 원인이 되고 있다. 모성의 권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다. 기혼여성의 취업에 있어 가장 큰 장애요인은 역시 탁아문제이다. 육아부담을 더는 것은 여성의 평생고용을 유도하고 국가의 인적자원 보호라는 점에서 양질의 탁아 시설에 관한 관리와 지원이 있어야 하고 보조금 지급, 세금감면 등의 정책이 요구된다.영유아를 가진 기혼여성의 보육의 책임을 사회화 하게 되면, 이는 궁극적으로 영유아, 취업모, 국가경제에 모두 이익이 되는 결과를 초래할 것이다. 기업보다는 정부가 보다 적극적으로 취업모의 육아비용의 사회화를 통해 보육비용을 분담하는 것이 곧 여성인력의 최적 활용을 돕는 지름길이 된다는 점이 강조되어야 할 것이다.(2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소우리나라의 경우 여성이 직업을 갖고 있다고 해서 남편의 역할과 가부장적 인식은 별로 변화하지 않으며 직장생활을 한다고 해서 집안일에 남편의 도움을 청하지 않는 경우도 있다. 어느 누구도 두 가지 역할을 동시에 완벽하게 수행할 수 없다는 사실을 가족 모두에게 인식시키고 기술적으로 가족들과 함께 가사를 분담할 수 있는 새로운 계획과 방법을 가정 나름대로 적절하게 세워서 좋은 어머니와 좋은 아내의 의미를 새롭게 하여야 할 것이다

사회과학| 2022.10.09| 3페이지| 1,000원| 조회(209)

가족복지론, 맞벌이, 맞벌이가족

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관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

관료제와 팀제의 장,단점1. 관료제1)관료제란?관료제란 대규모화된 조직의 업무를 안정적으로 처리하는데 탁월한 효율을 발휘하는 산업사회의 피라미드식 조직 형태를 관료제라한다. 관료제는 사회적 업무를 수행하기 위하여수많은 사람들의 활동을 체계적으로 조직할 수 있는 가장 효율적인 제도이다.우리나라를 비롯한 산업화된 사회의 대부분의 조직은 관료제의 특징을 갖추었고, 특히대규므의 조직 일수록 관료제화의 정도는 심하다. 기업이나 학교, 군대, 병원은 물론이고,정권 획득을 조직의 목표로 설정한 정당 조직도 관료제적 특징을 가지고 있다.2)관료제의특성① 작업의 분화와 전문화이다. 관료제는 복잡한 작업을 효율적으로 처리하기 위해서 성원들간에 업무를 체계적으로 구분하고, 각 분야의 구성원들로 하여금 분담된 일만을 전문적으로처리하게 한다.② 조직 내의 모든 지위가 권한과 책임의 정도에 따라 서열화 되어 있다.③ 조직의 구성원들은 문서로 정해진 규칙과 절차에 따라 업무를 파악하고 과업을 수행하게된다.④ 관료제에서의 지위는 일정한 기준에 따라 객관적이고 전문적인 능력을 기준으로 공개경쟁을 통하여 획득된다.⑤ 구성원의 업무 수행 경험과 훈련을 중시하고 신분을 보장해 준다.3)관료제의 장점현대 사회가 복잡화, 다원화됨에 따라 대량의 업무를 효율적이고 합리적으로 처리하는 데관료제는 많은 장점을 가지고 있다①거대한 집단적 과업을 효율적으로 처리할 수 있기 때문에 능률적이며, 정확하고 신속하다.②업무는 조직 내의 위계 서열에 따른 규칙과 명령에 따라 수행되기 때문에 업무의 안정성과지속성이 유지된다.③규정과 절차에 의한 업무의 집행과 실력 본위의 채용, 승진이 이루어지기 때문에 공정성이유지된다.④업무가 표준화되어 있어서 구성원이 바뀌어도 일정한 훈련을 받은 자격 있는 구성원으로교체하여 지속적인 업무 수행을 할 수 있다.4)관료제의 단점①경직된 관료제의 운영으로 인해 야기되는 비효율성의 문제이다.②수단과 목표가 바뀌는 목적 전치의 문제가 발생한다.예를 들어, 치안을 담당하는 경찰이 접수된 강도 신고를 관할 지역이 아니라고 다른파출소에 전가하다가 강도를 놓치게 되는 경우이다.③연공 서열에 따른 승진 제도의 운영은 무사 안일주의의 문제를 야기하기도 한다④창의성이 발휘되기 어렵다. 마지막으로 인간 소외의 문제이다. 조직의 효율성을 위한 규칙과절차를 중요시하고, 지나친 업무의 분화로 인해, 자신의 일과 조직체의 다른 구성원으로부터소외되는 현상을 초래한다.2. 팀제1)팀제란?조직간의 수직적 · 수평적 장벽을 허물고 보다 자율적인 환경 속에서, 인재의 폭넓은 활용으로경영자원의 효율성을 극대화하기 위해 내부운영에 유연성을 부여한 새로운 조직형태를 말하는데, 경영환경의 변화에 보다 유연히 대처하기 위해 자신들이 책임질 수 있는 공동의 목적,업무수행목표와 일의 추진방법에 전념키로 한 소수의 상호보완적 경험 및 기술을 가진 사람들의 집단인 팀제가 미래의 조직으로 오늘날 부각되고 있다.2)팀제의 효과팀제의 최대 효과는 ‘군살빼기’라 할 수 있다. 피라미드 형태의 거대한 조직을 평평하게만들 수 있다는 것이다. 또한, ‘관리자의 전성시대’를 마감하는 계기가 될 수 있다.부장, 차장, 과장 등의 ‘중간관리자’가 ‘팀장’이 아니면 ‘팀원’이 될 수 밖에 없기 때문이다.더 나아가 때론 이사급 관리자가 ‘팀장’이 아닌 ‘팀원’이 되어야 하는 경우도 있다.따라서, 팀제는 연공서열에 따른 기득권 행사가 아니라 업무와 능력 위주로 ‘팀장’과‘팀원’을 구분한다는 것이 팀제의 취지라 할 수 있기 때문이다.3)팀제의 장점① 높은 성과를 이룰 수 있다.팀제는 개인의 능력을 바탕으로 팀 단위로 업무를 수행하기 때문에 그 성과에 시너지효과를높일 수 있다. 팀제의 핵심은 공동수행이다. 이것이 없으면 집단은 개별적으로 일을 수행하며, 반면에 이 핵심요소(공동수행)가 존재하면 집단수행을 위한 강력한 단위가 된다.② 관리계층의 축소를 가져와 조직의 유연성을 제고한다.팀조직에서는 관료조직과 같이 관리, 통제 부문이 비대화되는 것을 방지할 수 있고,과잉관리업무의 축소, 중복업무의 통합, 업무영역의 조정 등이 원할해진다. 또한 인사제도상의 직급·직책과는 무관하게 조직운영상의 관리계층을 줄임으로써 의사결정단계가 단축될수 있으며, 이에 따른 의사결정의 신속성과 기동력을 제고시켜 탄력적으로 조직을 운영할수 있게 한다.팀제 하에서는 팀장을 제외한 모든 구성원은 담당실무자로서 각자 업무를 수행하게 된다.즉 기존의 관리자인 부·과장 보직에 있던 간부사원들도 팀장을 제외하고는 모두 담당보직에서떠나 팀의 구성원으로 전환되며, 승격의 기본 패턴자체가 관리자 지향에서 전문가 지향으로바뀌게 되는 것이다.이러한 팀제조직으로 전환되면 조직구조와 업무도 간소화되며, 중역·부장·차장·과장들이 팀장이나 팀원으로 흡수되어 지휘, 보고, 통제 계통의‘옥상옥’현상이 사라지게 되어 조직운영에있어서 효율화를 기할 수 있다.③ 인력활용의 효율성을 도모할 수 있다.팀 단위 업무를 수행하기 때문에 각각의 구성원들에게 과업의 할당과 권한을 부여함으로써(업무의 분권화가 진전) 개인은 능력과 창의성을 발휘할 수 있으며, 일에 대한 전문성과 책임감이 부여되어 팀 단위로 책임감 있는 업무수행이 가능해져 책임경영체제의 기반이 조성된다.또한 직위와 직책의 분리 운영을 가능케 하여 능력과 업적위주의 인사실현을 가능케 한다.따라서 승진적체 및 부문간 승진 편차에 따른 우수인재의 사기저하와 이직을 방지하게 된다.4)팀제의 단점① 팀내·팀간의 갈등현상이 야기된다.조직의 플랫화에 따라 승진기회는 줄어들게 되고, 기존의 전통적 계층조직의 서열체계가 파괴되는 경우에 팀 구성원간의 갈등이 초래된다. 팀제는 능력에 따라 구성원을 배치하기 때문에선후배간에 직급 역전이 발생할 수 있어 선배들의 사기가 저하될 우려가 매우 크다.즉 팀장과 팀원간의 직책이 바뀔 수도 있어 의사소통의 장애요인으로 작용할 가능성이 매우높다는 것이다. 그리고 직책이 상이한 팀장간의 업무협조상의 문제가 발생할 수도 있다.② 팀웍 발휘를 위해 필요한 인화가 저해될 요소가 크다.과거에 부서원 융화에 중심적인 역할을 담당했던 중간관리자(과·차장)의 경우 자리가 없어지면서 소외감이 깊어진다. `인화'도 일의 효율성을 높이는데 중요하다는 사실을 인식하여야한다. 더구나 팀제에 있어서는 팀원 개인의 성과보다 팀 전체의 성과가 중요시하게 되므로팀원간의 인화단결이 무엇보다 중요하다는 점이 간과되어서는 안될 것이다.③ 팀원간의 개인주의가 확산된다.팀제를 실시할 경우 팀원들 사이에 자신의 일만 하는 개인주의가 퍼지면서 팀제 도입의 효과를반감시키게 된다. 과거 대리-과장-부장-임원으로 결재가 이어질 때만 해도 부서원끼리 접촉도잦았고 부서 안에서 벌어지는 일들을 서로 알았다. 그러나 팀제 도입에 따라 팀장-임원으로결재가 간소화되면서 일의 효율은 높아졌지만 팀원들이 다른 일에 무관심해지는 개인주의가확산되는 결과를 초래한다는 것이다.④ 감독·통제가 안된다.팀제는 자율경영을 추구하는 방법으로 팀 운영이 정상적인 활동에서 이탈되고 있는지 상시적으로 감시할 수가 없으며 구성원들을 직접 통제할 수 있는 장치도 별로 없다. 팀제는 원래

사회과학| 2022.10.09| 4페이지| 1,000원| 조회(244)

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