<AI 면접>*신역검으로 시행*잡다에서 충분히 연습 많이 하시길!!*AI에서 많이 떨어지지는 않았지만, 그래도 떨어진 분이 존재하셨기 때문에ㅠ후회없이 보시려면 충분한 연습 후에 보시면 될 것 같아요-상황면접동료가 실수할 때 아무 일 없었다는 듯이 넘어가기 or 어색해지더라도 실수 언급하기 어색하더라도 실수를 언급해야 합니다. 동료가 다음에 또 비슷한 혹은 다른 실수를 유발할 수 있는 계기가 될 수 있기 때문입니다. 또한, 상황이 어색해지더라도 실습을 언급하고 주의하며 넘어가는 것은 기억에 오래 남고 이를 시정할 수 있기 때문에, 다음에 또 같은 실수를 하는 것을 예방할 수 있는 효과가 있습니다. 자신이 했던 실수를 기억하는 것은 좋지 않은 기억일수도 있지만, 스스로 더 나은 사람이 될 수 있는 윤활제가 되기도 합니다. 그렇기 때문에 아무 일 없었다는 듯이 넘어가기 보다는, 실수를 언급하고 넘어가는 것이 더 좋은 방법이라고 생각합니다. -경험 기반 면접1.목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해서 말씀해주세요. -제가 목표를 이루었던 가장 성공적인 경험은, 4학년 때였습니다. 코로나로 인하여 주사 실습이 매우 부족하였고, 그 중 정맥주사에 관해 매우 어렵다고 느꼈습니다. 그 당시 기본간호핵심술기라는 실습을 통해 저의 부족한 부분을 꾸준히 연습하였습니다. 1주일에 3회 이상 마네킹에 IV 연습을 하였고, 저의 자세 교정을 교수님의 피드백을 통해 보완할 수 있게 되었습니다. 그 결과 저는 핵심기본간호술에서 실기, 필기 모두 A+라는 좋은 성적을 유지하게 되었으며, 실습 중 동기 팔에 정맥주사를 시행하였는데 한번에 성공하여 수간호사 선생님께 칭찬을 받게 되었습니다.
정신 상태 평가는 대상자의 전반적인 정신기능에 대한 서술로서 대상자의 심리적 상태의 단 면을 나타낸다. 대상자의 정신 상태에 대한 평가는 초기 평가에서 철저하게 이루어져야 한다. 초기의 정신 상태 평가 내용은 추후 정신 상태 평가와 비교할 수 있는 기초 자료로 활용한다. 정신 상태 평가는 간호사가 진단적 추론을 내리는 데 유용하게 사용할 수 있다. 정신 상태 평 가는 대상자의 현재 상태를 평가하는 것으로 일반적인 외모, 기분 및 정서, 사고, 지각, 행동, 의식, 기억 등 인지기능이 포함된다.