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의료계 관점에서의 챗지피티(ChatGPT) 분석 보고서

과목명 [01]의료계에서 바라보는 챗GPT현대인이라면 카카오톡, 인스타그램 DM, 버블, 텔레그램 등의 채팅 프로그램을 하나쯤 이용하기 마련이다. 하지만 이는 주로 지인들과의 소통에 이용되며, 빅스비나 시리처럼 지인이 아닌 존재와의 대화는 실제로 잘 이용하는 사람이 많지 않다. 하지만 2022년 OpenAI가 출시한 챗 GPT는 달랐다. 이용자가 점점 늘어나며 언론에도 활발히 소개되고, 이제는 학생들이 널리 사용하는 프로그램으로 자리잡았다. 대한상공회의소가 5월에 20~60대 성인을 대상으로 진행한 온라인 설문의 결과 35.8%가 챗 GPT를 사용해본 경험이 있었다. 이들은 주로 정보검색, 아이디어 획득, 작문 대필, 코딩 등에 챗 GPT를 이용하였다. 실제로 대부분의 대학생들이 코딩, 보고서 작성 등의 대학교 과제를 하는 데에 챗 GPT를 사용하고 있다. 챗 GPT의 광범위한 사용으로 인해 챗 GPT의 사용 여부를 탐지하는 프로그램도 나오고 있다. 챗 GPT를 개발한 OpenAI의 '분류기(Classifier)', 에드워드 톈의 'GPT 제로(GPT Zero)', 미국의 턴잇인(Turnitin)이 개발한 탐지기가 그것이다.챗 GPT의 흥미로운 점은 사용을 장려하는 입장과 지양하는 입장이 나뉘며, 둘 다 설득력이 있다는 것이다. 같은 집단 내에서도 입장이 나뉜다. 장려하는 입장은 어차피 금지를 하더라도 사용하는 사람이 있을 것이니 아예 적극적으로 사용하여 이용법을 잘 익히자는 주장을 하며, 지양하는 입장은 자신이 직접 찾아보고 생각하며, 정확도가 검증된 정보를 얻어야 한다는 주장을 한다. 실제로 챗 GPT는 사실만을 알려주는 것처럼 보이지만, 이미 입력된 정보를 바탕으로 그럴듯하게 문장을 구성하여 보여주는 시스템이다. 즉, 정확도 검증은 이용자가 따로 해야 한다는 의미이다.2023년 3월부터 챗 GPT를 사용하기 시작하였다. 직접 사용하며 여러 장점과 단점이 있었고, 검색해보았을 때 나오는 내용에 공감하기도 했다.첫 번째 장점은 문제 풀이를 해준다는 것이다. 현재 콴다, 메가스터디 Qube 처럼 중고등학교 과정 문제의 풀이를 알려주는 시스템은 잘 구축되어 있지만, 상대적으로 적은 인원이 공부하는 과목은 자료나 시스템 구축이 어려울 수밖에 없다. 실제로 해설이 나와 있지 않은 화학 문제의 경우 인터넷에 검색하는 것만으로는 똑같은 문제의 정확한 풀이를 찾기가 쉽지 않다. 그러나 문제를 챗 GPT에 보여주니 상세한 풀이를 볼 수 있었다.두 번째는 공부를 하다 부족한 부분을 바로바로 메울 수 있다는 것이다. 공부를 하다 어떤 내용이 어디에 있었는지조차 생각이 나지 않으면 막막함을 느낀다. 하지만 챗 GPT에게 '화학에서 HAc가 뭔지 설명해줘' 와 같은 요청을 하면 굳이 찾아가지 않더라도 궁금한 점을 빠르게 해결할 수 있다.챗 GPT에는 몇 가지 단점이 존재한다. 첫 번째는 최신 정보를 실시간으로 반영하지 않는다는 점이다. 내가 사용하는 챗 GPT가 어느 시기까지의 정보를 가지고 있는지 궁금해졌다. 그래서 직접 몇 년도까지의 정보를 학습했느냐고 물으니 '저는 OpenAI의 GPT-3.5 언어 모델로, 2021년 9월까지의 정보를 학습한 상태입니다. 따라서 제 지식은 2021년 9월 이전의 내용을 바탕으로 합니다. 최신 연구나 개발 동향에 대해서는 업데이트가 이루어지지 않았을 가능성이 있으니, 신뢰성 있는 정보를 얻기 위해서는 추가적인 확인이 필요합니다.' 라는 답변이 돌아왔다.두 번째로, 언어에 따라 유불리가 존재한다. 내가 체감한 것은 답변 작성 시간이다. 한국어와 영어로 같은 질문을 해 보았다. 내용은 비슷했지만, 답변이 완성되는 데 걸리는 시간에 큰 차이가 있었다. 한국어로는 답변이 완성되기까지 길게는 20초까지 가만히 기다리고 있어야 하는 경우가 있다. 하지만 영어로 같은 질문을 했을 때는 순식간에 답변이 완성되는 것을 볼 수 있었다. 또한, 테크크런치의 보도에 따르면 언어에 따라 답변의 정확도가 달라진다. 영어로 질문했을 때의 답변의 정확도가 가장 높고, 중국어 등 다른 언어로 질문을 하면 거짓된 정보를 알려주거나 허위 주장을 할 가능성이 높아진다. 거짓된 정보를 포함한 글을 써달라고 영어로 요청하면 '적절하거나 윤리적이지 않다' 라며 거절을 하지만, 중국어로 요청하면 요청한 대로 글을 구성해 주는 모습을 보였다. 이는 어느 언어를 사용하는지에 따라 서비스의 품질이 달라짐을 의미한다. OpenAI가 미국 기업이기에 영어에 대한 학습이 더 잘 이루어졌으며 언어마다 구조와 맥락이 다르기 때문이겠지만, 이러한 상황은 특정 언어만 구사할 수 있는 사람에게는 불이익을 줄 것으로 예상된다. 사람은 여러 언어로 같은 말을 할 때 비슷한 내용을 말한다는 점을 고려하면 사람에 비해 답변의 질이 떨어진다고 할 수 있다.세 번째는 텍스트만 인식한다는 점이다. 논문, 표, 동영상, 사진, 파일 등에 대한 해석을 원하는 경우 챗 GPT는 도움을 줄 수 없다. 텍스트를 붙여넣는 방식으로 일부 해결할 수 있기는 하나 텍스트에 한정된 정보를 가지고 있으니 정보의 정확성과 양이 부족할 것이라는 생각이 든다. 다만 관련된 사진이나 자료를 찾을 수 있는 사이트의 주소를 알려준다. 이를 통해 불편을 일부 해소할 수 있다.마지막은 의학용어에 능숙하지 않다는 점이다. 해부생리학을 공부하던 중 트로포닌과 트로포미오신에 대해 궁금해져 '트로포닌하고 트로포미오신에 대해 설명해줘' 라고 했다. 이에 대한 설명을 하는데, '트로포닌(tropomyosin)과 트로포니오신(troponin)은 근육 수축과 이완에 관련된 단백질입니다.' 로 시작하는 답변이 돌아왔다. 물어본 용어 이름을 다르게 씀과 동시에 영어 명칭도 서로 반대로 표기한 모습이다. 이를 통해 챗 GPT가 아직 의학에 대한 전문적인 지식을 갖추지 못했음을 알 수 있다. 다른 분야에 대해서도 아직 부족할 가능성이 있다.

의/약학| 2024.01.22| 3페이지| 2,000원| 조회(178)

인공지능, 의료, 인공지능의료, ChatGPT, 오픈AI, 챗지피티

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. 이에 따라 정부는 고용노동부 산하의 최저임금위원회를 통해 매년 8월 5일까지 다음 연도의 최저임금을 심의 및 의결하고, 생계비 전문위원회, 임금수준 전문위원회, 연구 위원회 등을 구성하여 적절한 최저임금 산정을 위해 노력하고 있다. 최저임금위원회에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 최저임금을 결정한다. 자본주의 사회에서 임금은 사람의 능력과 노동시간에 따라 유동적으로 결정된다. 이에 따라 일을 하지 않고도 재산을 늘리는 사람이 있는 반면, 일정 시간 이상 노동을 함에도 불구하고 소득이 거의 없는 사람도 존재한다. 그러나 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 최소한의 임금이 보장되어야 한다. 임금에 있어서 상한선은 없어도, 하한선은 있어야 한다는 의미이다. 또한, 최저임금이 설정되어 있지 않은 경우 고용주들이 가격 경쟁력을 지니기 위해 노동자에게 적은 임금을 지급하며 경쟁을 과열시킬 수 있다. 노동자는 대다수의 고용주들이 이러한 방식으로 대우하는 경우 순응하는 수밖에 없는 불리한 입장이다. 이와 같은 이유들 때문에 세계의 국가들이 최저임금제도를 도입하였다. 최저임금액 결정 단위는 시간, 일, 주, 월이며 우리나라에서 주로 이야기하는 것은 일 단위이다. 우리나라 최초의 최저임금액은 1988년 1그룹 462.50원, 2그룹 487.50원이다. 최저임금액은 점차 올라 현재 9620원(월급으로 환산할 경우 주 209시간 기준 201만 580원)이 만들어졌다. 물가 상승과 비례하여 매년 100원에서 1000원씩 오르는 것이다. 전국경제인연합회에 따르면 2016년부터 2021년까지의 최저임금 인상률은 우리나라가 44.6%, 영국이 23.8%, 일본이 13.0% 등으로, 우리나라가 높은 축에 속한다. 2020년 중위임금 대비 최저임금 비율은 OECD 평균이 54.8%임에 반해 62.5%를 기록함으로써 전체 근로자 임금의 평균값에 비해 최저임금이 다른 나라들보다 높음을 알 수 있다. 하지만 최저임금보다 적은 임금을 지급받는 경우는 15.6%로 많은 편이다.이처럼 매년 최저임금을 인상하는 것이 어떤 장점과 단점을 갖는지 알아보도록 하자. 최저임금 인상은 노동자의 안정적인 생활에 도움이 된다. 또한 최저임금액보다 적은 임금을 받던 노동자의 임금이 최저임금액 이상의 수준으로 인상됨으로 인해 임금격차를 완화하여 소득분배를 개선한다는 장점이 있다. 임금 인상을 받은 노동자가 그만큼 더 열심히 일하여 생산성이 향상되는 경우도 있다. 향상된 노동생산성으로 인해 고용주가 임금 인상 금액을 뛰어넘는 이익을 얻을 가능성도 존재한다. 반면 최저임금 인상에는 단점도 있다. 최저임금 인상은 노동자의 수익에 도움이 된다는 점에서 장점이지만, 이 수익은 고용주에게서 나온다. 고용주는 노동자를 채용한 후 교육하고 관리하며, 임금을 지급한다. 노동자는 고용주가 원하는 서비스를 제공한다. 고용주가 인건비 부담을 느낄 경우 채용에 소극적이게 되고, 더 나아가서는 인건비 절감을 위해 자신이 일하는 시간을 늘리는 일이 생긴다. 이는 결국 실업률 상승에 연결된다.최저임금을 둘러싼 사회적 갈등의 원인 중 첫 번째가 바로 고용주와 노동자의 관계이다. 고용주와 노동자는 서로 서비스와 돈을 주고받는다. 고용주에게 필요한 서비스를 노동자가 제공하고, 노동자에게 필요한 임금을 고용주가 지급한다. 고용주와 노동자가 같은 자금을 나누어갖는 이러한 형태가 사회적 갈등의 근본적 원인이다. 누군가가 이익을 본다는 것은 상대방에게는 손실이 되기 때문이다. 이 때문에 노동자 측은 높은 최저임금을, 고용주 측은 낮은 최저임금을 원한다. 양측의 공식적인 입장을 통해 이것을 확인해볼 수 있다. 2024년의 최저임금을 결정하기 위해 경영계와 노동계가 수정안을 제출하고 회의를 진행했다. 노동계는 올해에 비해 26% 오른 1만 2130원을, 경영계는 30원 오른 9650원을 제시했다.사회적 갈등의 원인 두 번째는 업종별 상황의 차이이다. 업종마다 생산성, 작업 난이도, 수익률, 경영 상황 등이 다르다. 편의점, 카페, 음식점 등의 업종은 단기간에 교육이 가능하고 별도의 교육 비용이 들지 않으며 경력자를 쉽게 구할 수 있다. 하지만 미용, 목공 등의 업종은 손기술이 중요하며 일정 기간 동안 수련 또는 교육이 필요하다. 이 기간 중에는 사실상 고용주에게 서비스를 제공한다기보다는 배우는 기간이기에 실질적으로 고용주에게 도움을 주지는 못하는 상황이다. 업종에 따른 구분 없이 최저임금을 동일하게 적용하면 이와 같은 상황에서도 고용주가 시간에 비례하여 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다. 사실상 다른 업종에 비해 인건비를 훨씬 많이 부담하는 효과를 낸다. 경력자만을 고용하면 어느 정도 해결되는 문제라 생각할 수 있지만, 인력의 희소성을 고려하면 이 또한 인건비 부담을 키울 수 있다. 같은 업종임에도 유불리가 나뉘는 경우도 있다. 숙박업소가 대표적인 예이다. "정경재 대한숙박업중앙회 회장은 "직원 월급을 올려주고는 싶지만, 한 달에 200만원씩 적자를 내 오히려 직원을 줄여야 하는 상황"이라며 "수백억원 영업이익을 내는 고급 호텔과 작은 숙박업소는 사정이 다르니 최저임금을 달리 적용해야 한다"고 말했다." 고급 호텔은 고유의 브랜드가치와 명성을 가지며, 대기업의 지원을 받아 좋은 입지에서 성장한다. 뷔페, 식당, 카페, 베이커리 등을 운영하며 숙박 이외에도 다양한 경로로 수익을 창출한다. 그러나 작은 숙박업소는 상황이 다르다. 비슷한 품질과 가격의 방을 제공하더라도 브랜드가 갖는 이미지가 없기에 소비자의 입장에서는 유명 브랜드 호텔을 더 선호할 수 있다. 결국 저렴한 가격과 그에 비해 괜찮은 품질로 승부해야 한다. 고급 호텔과 달리 고객이 사전 정보를 갖고있지 않으므로 직접 경험을 통해 재방문과 홍보를 유도해야 한다는 점도 작은 숙박업소가 겪는 어려움이다. 인지도가 낮고 매출이 적음에도 불구하고 고급 호텔과 비슷한 수준의 인건비를 지급해야 하니 상황이 다를 수밖에 없다. 이처럼 같은 업종임에도 유불리가 크게 존재하는 경우에 최저임금을 동일하게 적용하는 게 공정하지 않다고 생각할 수 있다.사회적 갈등의 원인 세 번째는 최저임금이 노동자에게만 적용된다는 것이다. 고용주는 누군가에게 고용된 사람이 아니다 보니 자신의 업장에서 창출한 수익에서 인건비, 임대료, 관리비, 보험료 등을 제한 나머지를 갖는다. 이러한 구조는 장단점이 명백하다. 수익이 많을 경우 일정 비용을 제외한 나머지를 모두 가지므로 수입에 제한이 없다는 점이 장점이다. 단점도 비슷한 원리이다. 나머지를 가져야 하는데 그 나머지가 자신의 노동자보다 적거나, 적자인 경우가 있다. 고용주는 위험부담과 책임감을 떠안고 업장을 운영한다. 그런데 최저임금 이상의 임금과 주휴수당 등을 지급하느라 정작 자신의 수입은 그보다 적을 수 있다. 고용주들이 최저임금 인상을 반대하는 가장 큰 이유가 이것이다. 그 누구도 최저임금을 받는 노동자들보다 적은 수입을 가져가며 더 많은 것을 책임지고 싶지 않을 것이다. 최저임금이 과하게 인상되는 현상이 계속된다면 장기적으로는 창업이 위축되어 각종 사업장의 공실률을 높이는 결과를 가져올 것이다. 적절한 수준으로 책정되어야 이러한 악순환을 막을 수 있다.사회적 갈등의 원인 네 번째는 최저임금 인상률과 물가 상승률 사이의 괴리이다. 최저임금 제도의 도입 목적이 저임금 노동자들이 최소한의 삶을 영위할 수 있게 하는 것인 만큼 물가 상승률을 고려하여 조정해 나가야 한다. 그러나 최저임금 인상률이 물가 상승률과 큰 차이를 띠게 되면 문제가 생긴다. 최저임금이 물가 상승률에 비해 지나치게 많이 인상되면 중소기업과 소상공인에게 큰 피해를 줄 수 있고, 최저임금이 물가 상승률만큼 인상되지 못하면 저임금 근로자들의 생활이 어려워진다. 실제 2023년의 최저임금 인상률은 2022년 대비 5.0%이지만, 총 소비자물가 상승률은 5.1%로 최저임금에 비해 소비자물가가 더 오른 모습을 볼 수 있다. 매년 물가 상승률에서 크게 벗어나지 않는 수준으로 조정하는 것이 중요하다.최저임금 문제의 중심에는 20대가 있다. 이유는 단순하다. 최저임금은 곧 노동자 및 비정규직 근로자들이 최소한으로 받아야 할 임금이고, 노동자들은 사회에 진출하고 경력이 쌓이면서 점점 높은 임금을 받는다. 즉, 전 연령대 중 사회에 진출하고 경력을 쌓기 시작하는 나이대가 가장 적은 임금을 받는 구조이다. 때문에 최저임금이 곧 20대의 임금에 직결된다. 대학에 진학하는 20대의 경우 아르바이트를 시작하고, 회사에 취직을 하는 경우가 대부분이다. 대다수의 20대가 받는 임금이 최저임금이라는 경향성을 아르바이트 채용 어플리케이션에서 확인할 수 있다. 알바천국, 알바몬 등의 어플리케이션에서 채용공고를 보면 임금을 최저임금인 9620원으로 맞춘 공고들이 많다. 최저임금이 인상되면 이에 따라 대다수의 공고들의 시급이 인상된다.

경영/경제| 2023.07.25| 4페이지| 2,000원| 조회(146)

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