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[재무관리A+] 우리나라의 연금 복권에는 당첨 시 매월 500만원씩 20년간 지금되는 복권이 있다. 만일 이 복권에 당첨되었을 시 매월 500만원씩 20년간 지급하는 방식과 일시불로 11억을 지급한다면 어느것을 선택할 것인지(할인율은 5프로)

재무관리과제Ⅰ [서론] 화폐의 시간가치란 무엇이며, 일시불의 현재가치, 연금의 미래 가치 및 연금의 현재가치에 대하여 기술1. 화폐의 시간적 가치(1) 오늘의 1원은 내일의 1원보다 가치가 더 큼(2) 기업의 투자에..

리포트| 2023.10.15| 3페이지| 3,000원| 조회(242)

경영학, 재무관리, 화폐의시간가치, 학점은행제, 에듀윌, 에듀윌평생교육원, 연금의현재가치, 연금의미래가치

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[경제학개론 A+] 가격상한제와 가격하한제에 대해 서술하고, 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례를 통하여 느낀점, 좋은점, 개선방안을 서술하세요.

경제학개론 과제Ⅰ 서론규제가 없는 시장에서는 가격과 거래량이 자유롭게 결정된다. 시장균형은 대개의 경유 효율적이지만, 모든 사람이 그 결과에 만족하는 것은 아니다. 경제학자들의 임무는 정책 결정 과정에 경제이론이 적용될 수 있도록 돕는 것이다. 시장 가격이 소비자나 생산자에게 불공평하다고 여겨질 때 정부가 가격규제를 도입하는데, 주로 가격상한제, 가격하한제 또는 가격 허가제의 형태로 나타난다. 아래 본론에서 가격 상한제와 가격하한제에 대해 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ 본론1. 가격상한제와 가격하한제란 ?(1) 가격상한제 : 공급자가 받을 수 있는 법정 최고가격이다. 가격상한제가 시행되면 시장균형가격이 상한 가격보다 낮게 형성되어 아무런 효과가 없거나, 실질적인 제한 가격이 되어 시장에 물량 부족 사태를 초래한다. 실효성 있는 가격상한제는 공급량보다 수요량이 커야 하며, 가격 이외의 방식에 따른 배분 기준을 설정한다. 배분은은 예를들어 줄세우기 선착순이 있다.(2) 가격하한제 : 수요자가 지불해야 하는 법정 최저가격이다. 가격하한제가 시행되면 시장균형가격이 상한 가격보다 높게 형성되어 아무런 효과가 없거나, 하한가격이 실질적인 제한 가격이 되어 시장에 초과공급을 초래한다. 실효성 있는 가격하한제는 공급량이 수요량보다 커야 하고, 가격 이외의 방식에 의한 재화를 배분한다. 재화 배분은 예를들어 강매가 있다.2. 가격상한제의 실제 사례를 통하여 느낀 점, 좋은 점, 개선방안(1) 전기차 보조금 상한제요즘 친환경 전기차가 많이 도입되고 있다. 환경을 위해 전기차 구매를 하려는 소비자들도 다른 자동차들에 비해 전기차 가격이 비싸 소비자들이 실질적으로 구매를 잘 못하고 있다. 일단 정부의 말 그대로 전기차 대중화 시대를 열기 위해 국민들이 전기차에 대한 인식을 정립하고 일상 속에서 직접 체감하는 게 먼저라고 생각한다. 전기차 보조금 상한제를 정하면 확실하게 국민들이 전기차를 많이 사용해 볼 수 있지 않을까 싶다.(2) 분양가 상한제2015년 분양가 상한제 무력화 이후 집값이 엄청나게 폭등되어 현대사회에서는 자가가 아닌 돈을 모아서 전·월세로 입주하는 사람들이 많다. 혹은 청약 당첨이 되지 않으면, 집을 사기 힘들어 청약을 로또라고 부르는 사람들도 많다. 또, 청약이 당첨이 되더라도 집값이 비싸 청약 당첨 후에도 포기하는 사람도 많다. 이러한 상황에 분양가 상한제로 인해 집값을 눌러 집값의 안정화가 찾아오면 새로운 가정을 꾸린 사람들의 부담감이 덜해져 저출산 문제도 해결되지 않을까 싶다.(3) 자가키트 가격상한제최근까지 코로나가 이슈였다. 당시 확진자가 하루에도 몇백명씩 늘어나는 상황에 밀접접촉자까지 모두 PCR 검사를 하기 힘든 상황이다. 그렇기에 약국이나, 편의점에서 판매하는 자가키트를 이용하는 사례가 많아졌지만 자가키트 최고가격이 정해지지 않았었다. 자가키트를 하루에도 몇 개씩 사용하는 사람들이 많았는데, 최고가격이 정해지지 않은채로 코로나 바이러스가 지속적으로 유지되고, 자가키트 가격이 계속 상승하게 되었더라면 현대 사회의 생활 필수품이자 구급 의약품과 같았던 자가키트가 부담스러워 구매하지 못하여 코로나 검사를 제대로 받지 못하는 사람들이 많아졌을거라 생각하며, 대비하지 못해 확진으로 인한 사망자도 보다 더 많았을거라 생각한다.3. 가격하한제의 실제 사례를 통하여 느낀 점, 좋은 점, 개선방안(1) 최저 임금제최저임금이란 노동자가 사람다운 생활을 유지하는 데 필요한 최저한도의 임금, 노동자의 생계비, 비슷한 직종에 종사하는 노동자의 임금 등을 고려하여 국가가 결정하고, 그 미만의 임금을 지급할 수 없도록 강제로 규정한 임금이다. 이러한 최저임금제가 도입되지 않았더라면 사업장마다 급여가 각각 많이 차이가 날 것이며, 직원들 또한 타 사업장의 임금이 본인이 받는 임금과 다르다면 업무에 대해 강도를 높이기 어려울 것이고, 작업 능률이 떨어졌을 것이다. 개선할 게 있다면 매년 인상되는 최저임금 같은 경우 너무 많이 올라가게 될 때에 물가의 상승을 잡을 수 없게 될 거 같아 최저임금이 인상될 때에 또한 가격 상한제를 정하는 게 맞는 거 같다.(2) 유료방송 가격하한제현재 케이블tv는 아날로그에 15,000원, 디지털케이블에 26,000원의 요금 상한제가 적용되고 있을 뿐 가격 하한제가 없는 상태다. 그렇기에 현재 혼탁한 저가 경쟁이 되고 있는 상황이다. 케이블tv 협회장 말 그대로 유료방송 가격이 하락할수록 시청자들은 질 낮은 콘텐츠만 보는 피해자가 된다에 동의한다. 유료방송 단가가 하락할수록 결국 기업은 그 단가에 맞는 콘텐츠를 보여줄 거고, 그러다 보면 결국 시청자들은 질 낮은 콘텐츠만 시청하게 될 거다. 그렇기에 적정선을 정해 빠른 시일 내 가격하한제를 도입해야 된다고 본다.(3) 옥수수 가격하한제‘현재 중국에서 옥수수 하한제를 폐지하고 옥수수를 전 세계에 대량으로 수출해서 재고량 조절에 나서는 것으로 풀이된다. 중국의 옥수수 재고량은 전 세계 50%에 달한다. 중국이 재고를 내다 팔면 옥수수 가격 하락 압력이 더욱 거세질 것이라는 분석이 나온다. 코머즈방크는 “중국이 시장에 수백만 톤 정도의 옥수수만 풀어도 시장 가격의 하락 압력으로 작용할 수 있다"라고 말했다.’ 이러한 상황에 옥수수 가격이 계속하여 하락한다면 한국에 있는 옥수수 가격 또한 당연히 하락할 것이고, 그럼 옥수수를 농사짓는 농인들에 대한 피해도 클 것이다. 그렇기에 옥수수 가격하한제를 폐지하는 것은 좋지 않다고 생각한다. 중국 시장을 따라 전 세계적으로 옥수수 가격이 하락한다면, 결국 중국을 제외한 다른 나라의 옥수수를 농사짓는 농인들이 옥수수 농업을 포기할 것이고 그럼 크게 농인들의 실업까지 갈 수 있다고 생각한다.Ⅲ 결론이번 과제를 통해 가격상한제와 가격하한제에 대해 복습하였고, 동시에 실제 사례를 검색해보면서 가격상한제와 가격하한제의 장점과 단점에 대해 자세히 알아보는 시간을 가졌다. 시장 경제 체제에서 시장 가격 수준을 정부가 인위적으로 조정함에 있어서 가격상한제는 소비자를 공급자로부터 보호하기 위함임을 알 수 있었고, 가격하한제는 재화나 서비스, 생산 요소 등을 공급하는 사람들이 경제적 어려움에 부딪히는 문제를 해결하고 일정한 수준 이상의 생계를 보장할 목적으로 시행됨을 알 수 있었다.때문에 가격상한제로 인해 발생하는 물량부족으로 암시장이 형성이 되는 문제와 가격하한제로 인해 발생하는 초과공급으로 실업이 증가되는 일이 아쉽지만 아예 없을 수만은 없다고 생각한다. 하지만 일상속에서 큰 어려움을 느끼지 않는 현재 정도의 수준이 앞으로도 유지될 수 있으면 좋겠다.Ⅳ 참고문헌에듀윌 경제학개론 교재 Hyperlink "http://autotimes.hankyung.com/apps/news.sub_view?popup=0&nid=09&c1=09&c2=09&c3=00&nkey=*************41" 정부, 형평성 위해 전기차 보조금 상한제 도입한다 (hankyung.com) Hyperlink "https://www.khan.co.kr/national/national-general/article/20*************" ‘분양가 상한제’, 집값 잡을 수 있을까 - 경향신문 (khan.co.kr) Hyperlink "https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=*************029714&VMT_PT" 자가검사키트 최고가격?…위기마다 꺼내드는 가격상한제 - 머니투데이 (mt.co.kr) Hyperlink "http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=1700&key=20211231.22031008369" [시사난장] 최저임금의 추억 /김두현 : 국제신문 (kookje.co.kr) Hyperlink "https://entertain.naver.com/read?oid=001&aid=0000160147" "유료방송 가격하한제 도입해야" :: 네이버 TV연예 (naver.com) Hyperlink "https://www.edaily.co.kr/news/read?newsid=0*************568" 中 옥수수 가격 하한제 폐지..옥수수 가격 출렁이나? (edaily.co.kr)

경영/경제| 2023.10.16| 4페이지| 2,000원| 조회(697)

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[국제경영 A+] 글로벌 스탠더드의 개념과 기준, 글로벌 스탠더드의 필요성에 서술하세요. 한국식 경영과 글로벌 스탠더드를 비교하고, 한국 기업의 성공과 실패 사례에 대해 서술하세요.

국제경영 과제Ⅰ [서론] 글로벌 스탠더드1. 글로벌 스탠더드의 개념(1) 보편타당성 : 기본적으로 실리를 추구하는 합리주의의 바탕으로 글로벌 시대를 살아가기 위한 원칙이며, 하드웨어와 소프트웨어가 세계적 수준이어야 선진국과 경쟁우위이다.(2) 전세계 공통 : 투명하게 이해되고 해석될 수 있는 열린 경영시스템 구축(3) 글로벌 표준의 주요 내용 : 기술을 먼저 개발한 기업이나 국가보다 국제표준을 선점하는 쪽이 시장 장악하는 시대이다. 대표적 국제표준은 ISO(국제표준화기구)와 IEC(국제전기기술위원회)가 있다.2. 글로벌 스탠더드의 기준(1) 문서화된 스탠더드- ISO 900 - KS, ISO와 같이 일정하게 문서로 규정된 표준적인 기준- ISO 14001 - 환경관리 규격- ISO 26000 - 사회적 책임 강조, 환경, 인권, 노동 관행 → 해외 입찰에서 다국적 기업과 경쟁해야 하는 우리 기업들로서는 반드시 인증 필요(2) 사실상의 스탠더드- 시장 경쟁에서 생존하는 기업의 제품이나 서비스가 표준으로 되는 것 (시장에서 생존자가 된다는 표준의 의미) → 전기, 전자, 통신 등의 하이테크 분야에서 “강한 것은 기준이 된다.”는 것- GE, FORD, TOYOTA 등의 대기업이 채택한 방식이 전기기계, 자동차 산업 분야에서 사실상 기준 → 경쟁기업이 경쟁시장에서 우위를 점하게 되면 표준은 다시 변화3. 글로벌 스탠더드의 필요성기업이 글로벌화될 수 있도록 발전하기 이해서는 글로벌 스탠더드가 필요하다. 세계적으로 봤을 때 보편타당한 원칙을 놓고 기준을 정해 교육하고, ISO와 ICE 국제표준을 먼저 선점하기 위해 기업이나 국가가 개발에 대한 노력도 더 많이 할 것이며, 그러면서 국가 기술 또한 발전 될 거라 생각한다.Ⅱ [본론] 한국식 경영과 글로벌 스탠더드의 비교1. 한국식 경영(1) 사회적 관리 체제 : 회사 이익 우선, 회사 공동체, 담보거래, 비공식 관계중시(2) 경영구조 : 오너 중심, 피라미드형 조직(3) 경영형태 : 차입경영, 평생직장, 한국회계기준2. 글로벌 스탠더드(1) 사회적 관리 체제 : 주주 이익 우선, M&A, 신용거래, 계약 중시(2) 경영구조 : 삼권분립(이사회, 주주총회, 감사), 플랫폼형 조직(3) 경영형태 : 내부보유, 평생직업, 국제회계기준Ⅲ [결론] 한국 기업의 성공과 실패 사례1. 성공사례# “코로나19로 인한 세계 경제 침체와 기후위기는 글로벌 기업에 있어 지속가능성의 중요성을 보여주는 기폭제가 됐다. “, “글로벌 스탠더드 경영 대상은 글로벌해지는 기업 환경의 사회적 요구에 부응해 차별화된 패러다임을 바탕으로 시장 경쟁력을 갖추고 이를 통해 어떠한 불황에도 흔들리지 않는 기업을 발굴하고 진흥하는 것을 목적으로 마련됐다.”, “이번 수상기업들의 사례와 노하우가 산업계에 널리 전파돼 우리나라 기업의 세계적 경쟁력 수준을 이끌고, 수상기업 입장에서도 글로벌 스탠더드 수준을 넘어, 새로운 기준을 정립해 세계적 일류기업으로 자리매김할 수 있도록 지속적인 노력을 해나가리라 믿는다.”21년 12월 글로벌 스탠더드 경영 대상 시상식을 개최했다. 이 때에 사회 책임경영 대상에서 2년 지속대상을 수상한 포스코 O&M은 비즈니스 업 특성에 맞는 체계적인 사회 공헌활동을 지속적으로 추진했고, 지속가능성 보고서상에서 4년 지속대상을 수상한 기아는 '지속 가능한 사회를 만드는 선구자(First MOVER)'라는 비전과 주요 성과를 포함한 지속 가능경영보고서를 발간하였다. 또, 안전경영 대상에서 5년 지속대상을 수상한 한국동서발전은 세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업이라는 비전 아래 '안전'을 최고 지향 가치로 설정해 안정 경영에 확고한 의지를 표방하고 있다. 4년 연속 재해율, 도수율, 사망율 0% 달성, 공공기관 안전 등급 2등급(최고 등급) 유지 등 무재해, 무사고를 위한 안전보건경영을 전개한 공로를 인정받았다.최동규 위원장의 말 따라 이번 수상기업들의 사례와 노하우가 산업계에 널리 전파돼 우리나라 기업의 세계적 경쟁력 수준을 이끌고, 수상기업 입장에서도 글로벌 스탠더드 수준을 넘어, 새로운 기준을 정립해 세계적 일류기업으로 자리매김할 수 있도록 모든 기업들이 지속적인 노력을 해나가면 좋겠다는 생각을 했고, 글로벌 스탠더드화 함은 전 세계적으로 인정받을 수 있는 게 같은 국민으로서 그리고 비슷한 서비스를 혹은 비슷한 상품을 판매하는 기업들 간의 경쟁력으로서 강화하고 성장할 수 있다 생각한다.2. 실패사례# “글로벌 스탠더드가 유행하자 일부 기업들은 홍보 수단으로 이용하는 사 례도 생겨나고 있다. “그게 무슨 말이죠? 처음 들어보는 용언데요.”’, ‘박철순 서울대 교수는 “글로벌 스탠더드를 도입한다고 하지만 성공하는 경우보다 실패하는 사례가 더 많다"라며 “현재 국내 기업들이 채택하고 있는 각종 시스템들이 어떻게 보면 글로벌 스탠더드가 될 수 있는 부분들이 많이 있다. 무작정 미국 기업들의 제도를 채택하는 것은 자제해야 할 것”이라고 강조했다.”글로벌 스탠더드 함으로서 성장할 수 있고, 기업이 더욱 성장할 수 있지만, 글로벌 스탠더드의 개념에 대해 이해하지 못한 채 다른 기업의 성공 사례만 보고 무작정 시도했다 실패하는 기업이 더 많다고 한다. 기업이 한국식 경영에서 글로벌 스탠더드로 변경을 할 때에는 성공사례보다 실패한 기업의 이유를 알아보고, 방어해야 된다 생각한다. 기사 내용 그대로 무작정 미국 기업의 제도로만 채택하는 것은 갑자기 기존 방식의 정 반대 방향을 택하는 것이기에 경영을 이어나가는 방법 먼저 공부하고 여러 가지 경우의 수 또한 생각해 본 후 진행해야 한다 본다.Ⅳ [참고문헌] Hyperlink "https://www.mk.co.kr/news/special-edition/view/2021/12/1109739/" [글로벌스탠더드경영대상] 코로나가 일깨운 지속가능성…ESG도전 통했다 - 매일경제 (mk.co.kr)( Hyperlink "https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=024&aid=0000004342" [Special Report] 글로벌 스탠더드 - 실패사래 : 네이버 뉴스 (naver.com))

경영/경제| 2023.10.16| 3페이지| 2,000원| 조회(695)

경영학, 국제경영, 학점은행제, 글로벌 스탠더드, 에듀윌, 에듀윌평생교육원

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[마케팅원론 A+] 고객 중심적 마케팅 철학의 이해와 왜 필요한지 서술하세요. 고객 중심 관리 철학의 내용과 흐름, 변화하는 사회에 맞는 관리 철학의 중요성을 서술하세요.

마케팅원론 과제Ⅰ [서론] 고객 중심적 마케팅 철학의 이해, 왜 필요한가 ?1. 고객 중심 관리 철학 : 마케팅 개념과 판매 개념의 차이(1) 마케팅 개념(마케팅 중심 철학)시장의 고객들이 가진 욕구를 통합된 마케팅 활동을 통해 만족시킴으로써 이윤을 창조하려 한다. (출발점 : 시장 > 초점 : 고객의 욕구 > 수단 : 통합된 마케팅 > 목표 : 고객만족을 통한 이윤 창출)(2) 판매 개념기존 제품의 판매와 촉진 활동의 강화를 통해 매출을 증가시켜 이윤을 획득한다. (출발점 : 공장 > 초점 : 기존제품 > 수단 : 판매와 촉진 > 목표 : 매출증대를 통한 이윤창출)2. 고객 중심적 마케팅 철학이 필요 이유기업이 제품을 생산 후 소비자에게 원활하게 이전하기 위한 기획 활동, 시장 조사, 상품화 계획, 선전, 판매 촉진 등을 마케팅이라 한다. 이러한 마케팅 활동을 할 때에는 기업 중심 마케팅 철학과 고객 중심 마케팅 철학이 있는데 그 중 고객 중심적 마케팅 철학은 마케팅 개념, 사회 지향적 마케팅 개념, 총체적 마케팅 개념 세 가지로 나눌 수 있다.(1) 마케팅 개념 : 마케팅 중심 철학이며, 고객의 입장에 서서 기업과 관련된 여러 가지 활동을 전개해 나가고자 하는 고객 중심적 마케팅 개념(2) 사회 지향적 마케팅 개념 : 사회 전체의 장기적인 복리 증진을 함께 고려하고, 기업이 사회 전체의 이익과 소비자의 욕구 충족 그리고 기업 이윤을 모두 고려한다.(3) 총체적 마케팅 개념 : 복잡성과 다양성을 인지하고 이를 아우를 수 있는 개념들을 동시에 추구한다. 기업이 고객 중심적 마케팅 철학을 갖고 운영을 한다면 소비자의 니즈 파악을 하고, 고객 중심으로 마케팅을 진행하기에 소비자에게 접근이 쉽고, 기업 입장에서는 시장을 선도할 수 있는 가능성이 크기에 고객 중심적 마케팅 전략은 필요하다.Ⅱ [본론] 고객 중심 관리 철학의 내용과 흐름, 변화하는 사회에 맞는 관리 철학의 중요성품질이 더 우수한 대체재가 있고, 고객들에게 더 가까이 접해있는 경쟁사가 있을 경우 고객 중심 관리 마인드로 마케팅 활동을 한다면 틈새시장에서 경쟁사를 이기고 고객에게 다가갈 수 있다.그리고 고객 중심 관리 마인드로 마케팅 활동을 이행한다고 해서 목표를 고객 만족의 극대화가 아닌, 이윤 창출임을 잊으면 안 된다. 그렇기에 기업은 이윤 창출을 할 수 있는 한도 내에서 더 많은 가치를 낼 수 있도록 해야 한다.또한, 현대 사회에선 SNS에서 개인이 올린 글 하나로도 홍보효과를 얻을 수 있기에, 현대 사회에서는 고객 중심 관리 철학은 요즘 사회와 맞는 좋은 마케팅 철학이라 생각한다. 소비자에게 정말 좋은 효과를 얻고, 서비스를 또는 제품을 사용한 소비자에게 좋은 말이 나올 수 있도록 제품에 대해 기업은 더 자세히 공부하는 것이 해당 마케팅 방법에 도움이 된다.마지막으로 기업은 소비자가 사용했을 때 좋은 효과를 받을수록 기업이 더 홍보됨을 잊지 않는 것이 중요한 것 같다.Ⅲ [결론] 사회 변화에 따른 앞으로의 관리 철학에 대해 설명현대 사회 속에서는 기업의 홍보보다 소비자의 홍보가 더욱 효과적이고, 힘이 있다. 시대가 변하는 만큼 기업도 변해야 된다 생각한다. 한 가지 사례를 들어보자면 아래와 같다.# “㈜FISOFT 김성수 대표는 ‘건강기능식품, 구독경제와 데이터 기반 판매전략’ 주제 발표에서 “구독경제로 인해 생산과 소비의 패러다임이 변하면서 다양한 분야에서 구독경제가 활용되고 있다”며, “건강기능식품 구독경제 활용에는 제품군 데이터와 소비자 빅데이터 활용이 무엇보다 중요하다”고 강조했다. “건강기능식품에 대한 소비자 접근은 좀 더 쉽고, 소비자 중심적으로 바뀌어야 한다”면서, “소비자가 스마트컨슈머로 나아가고, 이를 효과적으로 활용하는 환경이 조성된다면, 소비자의 구매행태는 효과적인 데이터 활용을 기반으로 하는 개인 맞춤형 큐레이션으로 집중될 것”이라 밝히고, “기존 제조사 및 유통사의 마케팅도 자사 제품만을 염두에 둔 마케팅에서 소비자 맞춤 큐레이션에서 선택받기 위한 디지털 플랫폼 기반의 데이터 공유, 분석을 적극적으로 활용할 때 보다 효과적인 건강기능식품 시장 확대가 기대된다”고 말했다.”그렇다. 위 기사 내용처럼 현대사회의 소비자는 제품의 인지도만으로 구매를 하는 게 아닌, 제품의 효율성과 가격비교, 제품 비교, 기업의 정보, 등 여러 가지 종합적인 정보를 바탕으로 합리적인 소비를 한다. 그렇기에 소비자를 스마트컨슈머라 생각하고, 그러한 소비자에게 맞춤 홍보를 진행하고, 판매 및 마케팅을 해야 가치를 인정받을 수 있다 생각한다.또한, 제품을 구매하는 소비자라 해서 제품 판매에만 집중하는 것이 아닌 서비스 제공을 제일 중요한 점으로 놓고, 제품 판매 시 어떻게 해야 소비자에게 최상의 서비스를 제공할 수 있을지에 대해서도 생각해 봐야 한다고 본다. 대체재가 있거나, 경쟁사가 있을 경우 서비스 만족도가 높을수록 소비자는 서비스 만족도가 높은 기업의 제품을 택할 확률이 높다고 생각하기 때문이다.마지막으로 소비자에게 좋은 인지도를 얻은 기업은 초심을 잃지 않고 최상의 품질을 제공해야 함을 잊지 않아야 한다. 기업이 변심할 경우 소비자 또한 바로 변심할 수 있다 생각하기 때문이다.Ⅳ [참고문헌]마케팅원론 교재식품저널 foodnews( Hyperlink "http://www.foodnews.co.kr" http://www.foodnews.co.kr) Hyperlink "http://www.foodnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=94377" ‘ 뉴 커머스 시대, 건강기능식품 마케팅 전략’ 웨비나 성료 < 건강기능식품 < 식품저널뉴스 < 기사본문 - 식품저널 foodnews

경영/경제| 2023.10.16| 3페이지| 2,000원| 조회(737)

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[인간관계론 A+] 태도의 개념과 구성요소를 설명하고, 태도형성 과정과 태도변화의 방법과 경험에 대해 서술하세요. 평가A+최고예요

인간관계론 과제Ⅰ [서론] 태도의 개념과 구성요소1. 태도의 개념 : 특정한 대상에 대하여 비교적 지속되는 감정, 신념, 행동 경향이고, 행위와 연관성을 맺고 있다. 사람들은 개인의 태도를 직접 관찰하는 것이 아니라 그 결과인 행위만을 보는 것이며, 어떤 대상에 대한 개인의 태도는 호, 불호의 연속선상에 있는 것으로 간주한다.2. 태도의 구성요소(1) 인지적 요소 : 특정한 대상이나 집단에 대한 개인적인 평가 방법. 조직의 보수체계, 감독, 작업조건 등에 대한 인지적 신념을 포함한다.(2) 정서적 요소 : 유쾌함이나 불쾌감 또는 애정이나 증오와 같은 감정적 측면이며, 태도의 정서적 측면은 인지적 측면과 상호 관련이다. 개인의 감정은 무엇을 인식하고 인식하지 않을 것인가에 영향을 미친다.(3) 행동지향적 요소 : 태도의 대상에 대응하기 위한 개인의 준비를 말한다. 만약 감독자에 대한 종업원의 태도가 긍정적이라면 그는 감독자의 초과근무 요구에 보다 호의적일 것이다.Ⅱ [본론] 태도형성 과정과 태도변화의 방법 및 경험1. 태도의 형성(1) 직접경험 : 경험은 사물이나 사람에 대한 가장 직접적인 인지를 제공(2) 단순한 노출 : 일반적으로 사람들은 친근한 사람이나 사물을 더 좋아하는 경향이 있음 특정한 자극에 대한 반복적인 노출은 긍정적 감정을 야기할 수 있음 그러나 노출과 반복이 단기간에 집중된다면 부정적 반응을 야기할 수 있음(3) 사회화 : 가족과 학교, 교회, 또래집단과 같은 사회화 기관들이 태도를 형성함(4) 자아방어적 태도 : 자아상(self-image)이 타인에 의해 위협을 받는다고 느낄 때 나타남(5) 가치 표현적 태도 : 전문가 집단에 의해 표현되는 여러 가지 태도는 그들 직업의 근본가치를 반영하는 경우가 종종 있음2. 태도변화의 과정과 방법(1) 태도변화의 과정 : 르윈(Lewin, 1947)은 태도의 변화 과정을 해빙, 변화, 재결빙(재동결)으로 나눴다.- 해빙단계 : 태도변화의 필요성을 인식하는 단계. 변화를 수용할 마음의 준비를 함- 변화단계 : 새로운 패턴으로의 변화를 위해 순종, 동일화, 내면화가 나타난다. 순종은 보상을 기대하거나 처벌을 회피하기 위해 타인이나 타 집단의 영향력을 수용 하는 것이며, 동일화는 타인이나 타 집단과의 관계에서 타인의 행동에 대해 만족하거나 자아상과 합치된다고 보고 수용하는 경우를 말한다. 내면화는 타인의 가치관을 받아들여 자신의 행동을 변화하려는 경우에 나타난다.- 재결빙(재동결)단계 : 타인으로부터 새로이 획득한 태도나 지식, 행동이 개인의 성격에 고정되는 단계. 사람들은 태도의 변화에 의한 자유의 침해에 반대하는 경향이 있고, 일반적으로 변화의 강도가 강할수록 저항도 심하다. 최종단계에서는 사람들이 변화를 좋아하고 수용할 때 태도가 변화한다.(2) 태도변화의 방법- 설득을 통한 태도의 변화 : 사람의 태도를 변화시키기 위해 의도적으로 행해지는 의사전달매체를 사용한다. 그리고, 설득적 의사전달을 접하는 사람의 인지작용에 호소이다. 감정을 직접조건화에 의해 조작하는 것이다.- 행동유도를 통한 태도의 변화 : 인지적 일치에 대한 요구가 있다는 것을 전제로 하는 것이며, 사람의 태도를 바꾸려 할 때 먼저 행동을 바꾸려는 방향으로 유도하면 자연히 태도 도 변한다는 것이다.- 사회적 압력에 의한 태도의 변화 : 집단에 소속해 있거나 소속하기를 바랄 경우 그 집단이 표방하는 태도의 방향에 따르게 된다. 압력이 없는 경우에도 보이지 않는 압력이 작용하여 태도를 바꾸게 된다.- 인지부조화를 이용한 태도의 변화 : 인지부조화를 느끼면 불편한 상태를 없애기 위해 두 개의 모순되는 요소를 일치하는 방향으로 바꾸려고 노력, 이러한 과정에서 태도의 변화를 얘기함- 참여의 유도를 통한 태도의 변화 : 중요한 의사결정을 함에 있어서 여러 관계되는 사람들의 의견을 결정에 반영시키는 것을 말한다. 참여는 조직구성원의 창의성, 책임과 변화의 수용을 촉진하는 효과를 가진다.3. 경험고등학교 재학중에 선생님이 짜준 조끼리 맞춰서 선생님이 정해준 주제를 갖고 자료를 조사하여 후에 PPT 발표를 해야 할 때가 있었다. 당시 참여도 만으로 수행평가 점수를 얻을 수 있다는 생각에 조별 과제에 참여도가 낮은 친구들이 있었는데, ‘조금만 더 노력해서 자료 조사하고 발표만 잘해도 수행평가 점수가 높게 받을 수 있지 않을까? 같이 한 번 더 노력해 보자’는 말과 함께 먼저 적극적으로 참여하는 모습을 보여주었다. 그로 인해 친구들의 변화가 비적극적인 모습에서 적극적으로 바뀌어 수행평가 점수도 높게 받았던 게 기억이 난다.Ⅲ [결론] 자신의 경험을 바탕으로 느낀 점과 개선방안 등 서술이번 과제를 통해 나에 대해 되돌아보는 시간을 가졌다. 나는 참여의 유도를 통한 태도 변화의 경험이 제일 많은 것 같다는 생각이 들었다. 이는 나의 말과 행동으로 인해 상대방의 태도가 변화한다는 게 참 신기했던 거 같다. 하지만, 나의 모습으로 인해 상대방 또한 변할 수 있다는 것이 신기하면서도 많이 무서웠다. 좋은 모습만 보일 수 있는 게 아니기에 내가 타인에게 보이는 모습에 대해서도 많이 신경 써야겠다는 생각이 들었다.Ⅳ [참고문헌]에듀윌 인간관계론 교재

경영/경제| 2023.10.16| 3페이지| 2,000원| 조회(623)

경영학, 인간관계론, 학점은행제, 에듀윌, 태도의 개념, 에듀윌평생교육원

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

인적자원관리 과제Ⅰ [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술1. 인적자원관리의 개념인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력하였고, 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되면서 조직이 탄생하는 계기가 되었다. 인간은 효율성 때문에 분업을 통한 생산을 하고, 분업을 위해서 함께 모여야 하는데 이러한 모임이 바로 ‘조직’이라 하며, 투입보다 산출이 더 많을 때 기업은 그 존재가치를 인정받는 것이고, 기업조직이 이 땅에 존재하는 이유가 된다. 그리고 사냥공동체라는 원시적 조직이 발전과 진화를 거듭하여 오늘날에는 무수한 조직들이 우리를 둘러싸고 있으며, 우리의 생활을 지배하고 있음2. 인적자원관리의 의미인적자원관리(HRM;Human Resources Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동. 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 따위의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것으로, 인적 자원 계획 활동, 인적 자원 육성 활동, 인적 자원 활용 활동의 세 가지 측면으로 구성된다.3. 선정기업의 인적자원관리특성(1) 선정기업 : 한국 원자력 통제 기술원(2) 인적자원관리 특성 : 한국원자력통제기술원(원장 황용수)은 교육부와 인사혁신처가 인증하는 ‘2021년 인적자원개발 우수기관(Best HRD)’에 선정돼 현판식을 개최했다. 이번 제도는 정부가 인적자원 개발·관리가 우수한 기관에 인증을 부여하는 것으로 해당 우수기관은 3년간 정부 인증 로고 활용, 정기근로감독 면제 등의 혜택을 받게 된다. 원자력통제기술원은 중장기 교육훈련 로드맵을 기반으로 사내교육프로그램 다양화, 언택트 교육 도입, 신입직원 육성프로그램 강화 등을 추진해 왔으며 특히 직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 높은 평가를 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1. 한국 원자력 통제 기술원의 인사정책(1) KINAC Mission : 원자력의 평화적 이용을 보장하여 안으로는 국민의 행복. 밖으로는 인류평화에 기한다.(2) KINAC Vision : 국제 핵비확산 ·핵안보 선도 전문기관(3) HR Vision : 소통과 책임감을 중시하는 국제 수준의 전문가(4) 핵심가치 : 전문성+글로벌+소통+협력+책임감+신뢰2. 보상 및 복리후생 : 커리어 향상하기 좋고, 업무와 삶의 균형이 맞아 워라벨이 가능한다.3. 구성원의 육성과 고용정책해당분야에 대한 전문성과 글로벌 역량을 갖춘 전문인. 소통과 상호협력의 마인드를 가진 소통인. 책임감과 신뢰를 바탕으로 기관에 기여하는 책임인 채용4. 경영자의 역할(1) 핵비확산 및 핵안보 리더십 확보를 위한 노력건국 이래 최대 규모의 정상 회의였던 서울 핵 안보정상 회의의 성공적 개최에 기여하였으며 우리나라의 핵비 확산 ㆍ 핵 안보 체제를 강화하고 핵 투명성에 대한 국제 신뢰도를 제고하기 위한 활동을 수행하고 있다. 또한 IAEA는 물론 미국 등 원자력 선진국들과 UAE 등 원전 신규 도입국들이 모두 참여할 수 있는 논의의 장을 지속적으로 마련함으로써 서울 핵 안보정상 회의 개최로 확보된 핵비 확산ㆍ핵 안보 분야 국제 리더십을 지속적으로 유지해 나갈 것이다.(2) 확고한 국가 안전조치 이행을 통해 국제사회의 신뢰 확보효과적인 국가 계량 체계 구축 및 이행을 통해 소량의 핵물질이라도 평화적 목적으로만 사용되도록 철저히 검증 및 관리하고 있다. 우리나라는 2008년 IAEA가 국제적인 안전조치 모범 국가에만 적용하는 통합 안전조치 체제에 진입하여 국제적으로 핵 투명성 모범국 가임을 인정받았다.(3) 원스톱 수출입통제체제 구축을 통해 원전수출 경쟁력 제고에 기여전 세계적으로 원자력의 이용이 확대되면서 국가 간 원자력 물자나 기술의 이전이 활발해지고 있다. 체계화되고 전문화된 수출입 물자 규제를 통해 핵물질이나 장비 및 기술이 불법적으로 이전되는 것을 방지하고 관련 규제 절차 및 제도를 개선하여 우리나라 기업들의 해외 원전 수출을 지원하고 있다.(4) 핵안보 역량강화 및 핵안보문화 정착철저한 물리적 방호 및 사이버 보안, 심·검사 수행과 관련 규제 규범을 적시에 이행할 수 있는 체제를 구축함으로써 원자력 시설이 날로 고도화되는 테러로부터 안전하게 운영될 수 있도록 하여 국민의 재산과 생명 보호에 기여하고 있다. 또한 우리나라의 핵 안보 경험과 역량을 국제 사회와 고유하고 핵 안보 문화를 전파할 수 있도록 국제 핵 안보교육훈련센터의 효과적인 운영과 수월성 확보를 위해 노력하고 있다.Ⅲ [결론] 내가 선정한 기업, 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술1. 일하고 싶은 기업 : 에코프로비엠2. 타기업과 다른 점 서술(1) 에코프로비엠의 인재상최고를 지향하며 도전적으로 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하는 인재 (도전적 목표 설정, 위험감수, 추진력, 자신감, 성취 지향) 최고를 지향하며 상호존중과 배려의 태도로 역할을 수행하는 인재 (주인의식, 원칙준수, 솔선수범 및 적극적 자세, 고객지향성 및 업무네트워크 형성) 최고를 지향하며 끊임없이 성장을 위한 변화와 혁신을 즐기는 인재(창의적 사고, 혁신적 사고와 미래지향, 유연한 변화 적응력, 개선의지)(2) 타기업과 다른 점# “에코프로비엠은 지난 1월 18일 처음 셀트리온헬스케어를 제치고 코스닥 시총 1위에 등극했다. 당시 2018년 2월 이후 약 4년 만의 대장주 교체였다. 그러나 코스닥 대장주 등극 직후 청주 공장 화재, 임원 내부자 거래 의혹 등 악재가 연이어 터졌다. 코스닥 시총 순위도 머지않아 다시 2위로 내려갔다. 최근 2차전지주 투자심리 회복과 더불어 주가 하락에 따른 밸류에이션(평가가치) 할인에 힘입어 에코프로비엠 주가는 다시 강세를 보였다. 다올투자증권은 이날 에코프로비엠에 대해 올해 1분기 견조한 실적을 예상하며 목표주가를 44만원에서 53만원으로 상향 조정했다. 전혜영 다올투자증권 연구원은 "작년 4분기 가동이 시작된 포항6공장(CAM6) 가동률 상승이 매출액 상승을 이끌었다"며 "가파른 광물가 상승에도 장기공급계약을 통한 원재료 확보 등으로 1분기에 수익성이 개선될 것"이라고 전망했다. “해당 기사를 봤을 때 코스닥 시총 1위에 등극했음에도 불구하고, 더욱더 높은 목표치를 세우고, 이를 이루기 위한 기업의 노력이 타 기업에 비해 긍정적이게 보이는 것 같다. 또한, 경쟁 기업에 치우쳐 코스닥 시총 순위가 떨어졌음에도 불구하고 위기를 발판 삼아 좋은 성과를 낸 점 또한 타 기업에 비해 기업의 미래가 기대가 된다.Ⅳ [참고문헌] Hyperlink "file:///C:/Users/박상미/Desktop/학점은행제/1-1학기/과제/투데이에너지(http:/www.todayenergy.kr)" 투데이에너지(http://www.todayenergy.kr) Hyperlink "https://www.yna.co.kr/view/AKR20*************02?input=1195m" [특징주] 에코프로비엠, 코스닥 시총 1위 석달만에 탈환 | 연합뉴스 (yna.co.kr)

경영/경제| 2023.10.16| 3페이지| 2,000원| 조회(717)

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