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한국방송통신대학교 국제경영학 과제물

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 국제경영학학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) :글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1.2개 이상의 도표 포함, 참고문헌 제시, 서-본-결 구조, 유기적인 전개2.자료, 도표 출처3.제목, 목차, 참고문헌 제외 본문내용 4매이상4.맑은고딕(본문), 11포인트, 1.15Ⅰ. 서론 ---------------- 1Ⅱ. 본론 ---------------- 2글로벌인적자원관리란?글로벌인적자원관리의 성공사례스타벅스의 사례스타벅스의 성공요인Ⅲ. 결론 ---------------- 5Ⅳ. 참고문헌 ---------------- 6Ⅰ. 서론글로벌인적자원관리란 ?글로벌화된 경제에서 여성과 외국인, 장애인을 포함한 다양한 문화적 배경을 가진 노동자의 증가에 따른 작업장의 인구 구성 변화는 노동력의 다 양화를 촉진시키는 주된 요인이 되고 있다. 또한, 국제적으로 활동하고 있는 기업인 경우, 국내에서만 인적자원관리를 하는 것과 달리 모국이나 진출국 쌍방의 상황을 고려해야 하고, 진출국의 역사적배경이나 문화, 종교, 법이나 사회경제 시스템이 모국과는 다르기 때문에 쌍방 간의 차이에 대한 배려 등 인적자원관리의 수준을 전세계 국가까지 확대하여 적용해야 한다. 기업의 글로벌화가 점차 가속화됨에 따라, 전사 조직과 인적자원을 통합하고 효과적으로 관리할 필요성이 높아지며 이에 따라 전략적인적자원관리도 중요성이 높아지고 있다.특히, 21세기에 단연 선두그룹에 있는 이슈는 세계화일 것이다. 예를 들면 BTS처럼 세계적으로 유명해지게 된 것처럼 기업 또한 전 세계적으로 나아가야 할 방향성에 대하여 고민을 해야 할 것이다. 글로벌 인적자원관리는 글로벌화와 현지화의 조화를 이룰 수 있는 글로벌 HR의 접근이 필요하다. 그렇기 때문에 현지 법인의 전략적 역할과 밀접한 관련이 있다고 말할 수 있다.전략적 인적자원 관리는 과거의 인적자원 관리의 연구가 미시적, 개별적, 기능적 현상에 관심을 두고 연구되어온 것에서 더욱 발전하여 거시적, 시스템적, 그리고 전략적 측면을 강조하는 방향의 인적자원 관리 연구이다. 지금까지 전략적 인적자원 관리는 많은 주목을 받고 상당한 발전을 이루어 왔다(Chang & Huang, 2005; Boxall & Purcell, 2000; Khilji & Wang, 2006). 나아가 전략적 인적자원관리 분야에서 학자들은 어떻게 기업이 인적자원을 활용하여 조직의 목적을 달성하였는지에 대해 지난 수십 년 동안 검증해 왔다(Jiang et al., 2012). 그렇다면 이러한 전략적 인적자원의 관리와 개발을 통해 성공한 기업의 사례를 알아보자.Ⅱ. 본론스타벅스의 글로벌인적자원관리 성공사례글로벌로 성공한 기업들은 그들이 추구하는 전략유형에 따라 전략적인 경영방식, 마케팅, 인적자원관리와 개발을 하게 된다. 먼저, 본국중심주의, 현지중심주의로 글로벌기업의 인적자원관리의 전략유형을 나눠볼 수 있다. 본국중심주의란, 모든 해외사업활동과 관련된 경영의사결정이 본사의 가치와 이익에 근거하여 이루어지는 경영관리 방식이다. 그리고 현지중심주의는, 경영이 이루어지는 지역의 현지를 중심으로 하며 다국적 기업의 인적자원 관리 정책의 하나이다.또한, 글로벌기업의 유형은 사업특성에 따라 구분할 수도 있다. 수출중심기업, 다국적분산기업, 글로벌확장기업, 초국적통합기업 등 4가지로 나눠지고 스타벅스의 경우는 초국적통합기업으로 글로벌로 성공한 요인이 나타났다고 생각한다. 초국적통합기업은 글로벌 차원으로 전문화 및 독립된 사업단위이지만 상호 의존적이며 핵심역량을 공유하는 사업구조로 글로벌과 현지화를 동시에 추구하고 양방향과 역방향 등 다양한 형태가 나타나게 된다.글로벌인적자원관리에서 중요한 것은 전략적 인적자원관리인데,전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 각 기능적 활동들에 대한 관리에서 더 나아가 인적자원관리와 기업 전략간의 결합, 그리고 인적자원의 전략적 관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 초점을 둔다. 전략적 인적자원관리에서 사람에 대한 강조는 기업이 보유하고 있는 내부 자원에서 경쟁우위의 원천을 찾는 자원기반관점에 기초한다. 자원기반관점에 의하면 희소한 가치가 있고 대체 불가능하며 모방하기 어려운 자원이 지속적인 경쟁우위 확보에 결정적인 역할을 한다.Hannon, et al.(1995)의 연구에 의하면 다국적 기업 자회사들의 국제인적자원관리 전략을 살펴보면 인적자원관리에 있어서도 글로벌한전략과 현지화 된 전략을 사용하는 것으로 나타났다. Jarillo et al.(1990)의 연구에서도 국제인적자원전략의 통합정도와 현지적응전도에 따라 전략을 구분하고 있다. 따라서 다국적기업의 인적자원관리전략의 유형을 통합전략과 차별화전략으로 제시하고자 한다. 그리고 이러한 인적자원관리전략들이 기업의 경쟁우위창출에 어떠한 영향을 주는가를 파악하는데 주안점이 있다. 나아가 기업이 보유한 통합역량과 현지화역량이 실제 기업의 성과에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고자 한다. 이상의 논의를 바탕으로 과 같은 연구모형을 제시한다.그림 SEQ 그림 * ARABIC 1이정아.이춘수(2012).국제기업의 인적자원관리전략 의사결정이 경쟁우위에 미치는 영향에 대한 분석. 통상정보연구, 15(1), 136-141 (논문 도표 활용)이쯤에서 다시 한번 인적자원관리란 무엇일까 생각해보자. 과거 기술이 발전하지 않았을 시기에는 대량생산을 위해 수많은 인력들이 단순노동을 통해 기계를 대신하여 인적자원이 필수였지만 그만큼의 대우를 받지는 못하였다. 하지만, 21세기인 현재는 인력 대신 최첨단 기계들이 대량생산을 하며 인간보다 정확하게 작업을 수행한다. 그렇다면, 인간을 대신할 수 있어서 필수적으로 여겨졌던 인력자원이 이제는 필요 없어진 것일까? 단연코 아니다.이러한 분야에서는 인간을 대신하여 기계가 주를 이룰 수 있지만, 사람을 상대하고 감정을 공유하여 피드백을 받을 수 있는 분야는 오로지 사람만이 할 수 있는 중요한 인적자원이다. 그렇기 때문에 필수적인 인적자원을 활용한 스타벅스의 성공요인을 다뤄볼 것이다.스타벅스의 성공요인전세계에서 가장 많은 프랜차이즈 매장을 말해보라 한다면, 10명 중 9명은 스타벅스라고 대답할 것이다. 그만큼 전세계적으로 성공한 기업이며 많은 이용자들에게 사랑을 받고 있는 브랜드이기 때문이다. 그럼 왜 스타벅스는 전세계적인 글로벌기업으로 성공할 수 있었을까?간단하다. 우리가 스타벅스에 들어가면 제일 먼저 떠오르는 이미지가 무엇일까? 바로 친절함이다. 스타벅스의 직원들이 곧 스타벅스의 정체성이라고 생각한다. 스타벅스는 최고의 품질과 서비스 제공을 위해 각 매장별로 10명 내외의 직원과, 1명씩 배치되어 있는 점장직급이 스타벅스의 핵심 인적자원이라고 말할 수 있다. 스타벅스는 고객과 가장 가까이 만나는 접점에서 신뢰의 리더십으로 인적자원을 개발한 종업원의 능력을 통해 스타벅스의 문화를 고객에게 전달하고, 고객의 니즈를 파악하여 피드백을 할 수 있는 최전방의 위치에 있는 종업원들이 핵심인적자원이다.또한, 스타벅스는 기존에 표준화 돼있던 기존 이미지를 고수하기보다 각 나라에 맞는 취향과 기호를 철저하게 분석하고 파악하여 현지화 시켰다. 또한, 하나의 방법으로 한국에서는 한국에 맞는 문화를 파악하여 훈민정음 머그컵, 전통문양이 들어간 기프트카드와 텀블러 등 스타벅스의 현지화전략이 성공했다는 것을 알아볼 수 있다.Ⅲ. 결론효과적인 인적자원관리가 기업 성과에 영향을 미칠까? 그렇다. 앞서 소개한 스타벅스의 사례를 생각해본다면 효과적인 인적자원관리를 통하여 종업원들의 조직 몰입도 증가와 내/외재적으로 동기부여효과를 얻을 수 있으며 조직문화개선이 활발하게 진행되고 있다. 그리고, 시간제근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 100대 최고의 직장에 선정된 적이 있다. 종합적으로 글로벌 성공기업이 된 스타벅스는 진출할 국가의 상황을 고려하여 마케팅과 인적자원을 개발하고 관리하였고 진출국의 역사적배경과 문화를 습득하여 현지화전략을 사용하여 전세계적으로 성공할 수 있었다.그림 SEQ 그림 * ARABIC 2 스타벅스 공식홈페이지 그리고 기업이 성공할 수 있는 이유는 종업원들의 만족도가 높을수록 그 가능성이 높아진다고 생각한다. 이를 종업원들이 좋은 기업이라고 택할 수 있는 객관적인 자료는 바로 그 기업의 복리후생 부분일 것이다. 는 스타벅스의 복리후생을 나타낸 자료이다. 종업원들의 안정된 생활부터 건강, 풍요, 계열사 할인, 포상제도까지 다양하고 풍부한 복리후생을 제공하고 있다. 이러한 종업원을 위한 아낌없는 지원을 통해 인적자원을 관리하고 개발하여 최고의 종업원들로 구성됐기에 전세계적으로 성공한 이유가 아닐까 생각을 하곤 한다. 스타벅스 뿐만 아니라 삼성, 코스트코 등 다양한 기업들이 전세계적으로 성장하고 있고 성장의 이유에는 가장 중요한 기업과 함께 발전하며 공동의 목표를 꿈꿀 수 있는 인적자원들을 발굴하고 개발하여 적재적소한 곳에 배치하여 관리하는 것 아닐까?Ⅳ. 참고문헌이승계. (2010). 인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리 - 미국과 한국의 적극적 조치를 중심으로 -. 인적자원관리연구, 17(1), 197-216.권영화. (2016). 인적자원 관리, 개발과 전략에 의한 반도체기업들의 글로벌 성장에 대한 사례연구. 무역통상학회지, 16(4), 33-67.네이버 지식백과 HRD 용어사전 [글로벌인적자원관리] Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178052&cid=51072&categoryId=51072" https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178052&cid=51072&categoryId=51072 Hyperlink "http://www.doopedia.co.kr/" http://www.doopedia.co.kr 두산백과 두피디아 [전략적인적자원관리]이정아.이춘수(2012).국제기업의 인적자원관리전략 의사결정이 경쟁우위에 미치는 영향에 대한 분석. 통상정보연구, 15(1), 136-141스타벅스 공식홈페이지- 복리후생 페이지 참고PAGE * MERGEFORMAT2

경영학과| 2024.02.20| 8페이지| 5,000원| 조회(465)

방통대, 경영학과, 인적자원, 과제물, 방송통신대학교, 방통대과제물, 방통대시험

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한국방송통신대학교 인간과 사회 기말과제물

2022학년도 2학기 기말시험(온라인과제물)교과목명:인간과 사회학번:성명:연락처:※ A4용지 편집 사용- 이하 작성[과제명]근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 (1) 하나를 선택하여 묘사하고, (2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후, (3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명한 다음, (4) 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.이제 더 이상 피 묻은 빵은 안 먹어요! SPC불매운동의 시작 근로자에 대한 안전수칙미준수와 대기업의 노동착취의 사회문제우리사회의 존재하는 사회문제란 무엇인가?우리사회에서 발생하는 사회문제라는 것은 어떠한 것이라고 하나로 정의하기는 어려운 개념이다. 또한, 개인적인 차원에서 해결하기 어렵고 사람들이 살아가면서 겪는 문제들을 사회문제라고 한다.사회문제의 발생원인은 개인적이고 주관적인 것이 아니라, 제도의 결함이나 모순 때문에 생긴다는 특징이 있다. 근래 우리 사회에서 발생한 사회문제로 노동문제 중 하나인 근로자에 대한 인식에 관련된 SPC 근로자 사망사건에 대하여 나의 생각을 서술해보려한다.지난 15일 평택 제빵공장에서 전국민이 안타까움을 느끼게 되는 사건이 발생했다. 20대 여성 근로자가 빵 소스 배합 작업을 하던 중 사망하게 됐다는 사건을 뉴스로 접하게 됐다. 샌드위치에 들어가는 소스 교반기로 작업을 하던 중, 근로자의 앞치마가 배합기 기계로 빨려 들어가면서 상반신이 끼어 그 자리에서 사망하게 된 사건이었다. 이러한 사건이 발생하게 된 원인으로는 안전장치 미 설치 및 2인1조의 근무 불이행, 근로자에 대한 안전사항 미준수를 크게 생각해볼 수 있다.그림 SEQ 그림 * ARABIC 1 https://biz.chosun.com/topics/topics_social/2022/10/18/KXTVK5EPXVBRHBZXLZDG2QRL6M/위 기계가 바로 사고가 난 배합기계이다. 원래는 기계의 덮개를 열면 기계가 자동으로 멈추는 자동방호장치(인터록)가 없는 것으로 밝혀졌다. 덮개가 있으면 효율이 떨어진다고 생각하여 센서를 끄고 위에 덮개를 떼어버린 상태로 근로자들이 작업을 하게 만들어 자잘한 손끼임 사고부터 시작하여 결국 사망사고까지 발생하게 된 것이다. 이 덮개의 비용은 단 30만원선밖에 되지 않는다. 대기업이 근로자에 대한 안전사항을 무시하고 노동착취를 하고 있었다는 사실 아닐까.또한, 이러한 사건이 발생하게 된 원인 중 하나인 2인 1조 체계를 지키지 않았다는 점이다. 교대 근무로 진행되는 생산직은 2인 1조 근무의 원칙으로 작업을 진행해야 하는데 사건이 발생한 시점에는 사망한 근로자 홀로 작업을 하고 있던 것으로 밝혀졌다. 하지만 SPC측은 2인이 서로 다른 역할을 해야 하기에 같은 조 근무라고 볼 수 없고, 직원대상으로 한 안전교육도 당사자의 서명을 받고 진행했다고 밝혀 소비자들의 분노만 더욱 쌓여갔다.근로수칙 위반과 근로자의 노동착취 현실사망한 근로자의 작업은 모든 재료가 들어있는 15kg의 알루미늄 캔을 혼합기에 하나씩 붓는 과정을 반복하는 일이었다. 작업지침상으로는 2인이 함께 작업해야 하는 일이지만, 함께 근무하던 직원들은 다른 작업 등의 이유로 자리를 비웠다. 근로수칙만 지켰더라면, 기계의 비상멈춤 스위치를 눌러서 사망만은 막을 수 있지 않았을까? 원통형의 혼합기계 높이는 1m가 넘는 기계이며 15kg의 무게가 넘는 소스를 혼자서 붓는 다는 것이 과연 옳은 일이며 근로자의 안전을 생각한 것일까 생각이 든다.함께 작업을 했어야 하는 직원들이 공장에 들어오자마자 눈에 띄었던 건 사망한 근로자의 두 다리가 하늘로 뻗어 있고 상반신은 혼합기 안에 가득 찬 고추냉이 소스에 잠겨 있는 모습이었다고 한다. 여기도 SPC의 악랄했던 과거가 수면위로 올랐다. 직원들은 119가 아닌, 회사 사무실로 먼저 전화를 걸어 상황을 알린 것으로 드러났다. 이는, 전에 근로자가 쓰러졌을 때, 회사 보고가 선순위가 아닌, 119에 신고를 먼저 했다는 이유로 회사내에서 큰 문제가 있었기에 생산직 직원이 공장안에 휴대폰을 가지고 들어가는 것을 금지했다고 말했다.기계의 덮개를 닫은 뒤 가동하고 재료를 추가하거나 기계 내부를 확인할 때는 기계 가동을 멈춘 뒤 덮개를 열어야 한다. 하지만 하루에 정해진 생산량을 맞추기 위해서는 덮개의 뚜껑을 여닫고 하는 과정을 할 수가 없었다고 말한다. 근로자들이 정해진 생산량을 맞추기 위해 안전의 기본 원칙조차 지킬 수 없는 이 노동현실이 안타깝게 느껴졌으며 사회구조 문제로까지 생각이 들었다.생산량을 맞추려면 현재 있는 근로자들만을 가지고 노동착취를 할 게 아니라 새로운 직원을 더 채용하여 인당 생산량을 낮추던가, 기계에 맞는 안전장치를 개발하여 근로자의 안전을 지켜주는 방향으로 나아갔어야 한다고 생각한다. 이러한 문제는 오늘날에야 처음 발생한 것이 아니라, 전부터 꾸준히 사건사고가 발생하였던 문제였지만 SPC측은 알면서도 아무런 노력도 하지 않았다.사회문제가 발생하게 된 사회구조적원인산업혁명 이후로 대량생산시대가 된 오늘날도 사회문제의 발생 원인 중 하나라고 생각한다. 대기업의 식품공장은 엄청난 물량을 근로자들이 생산해야 하며 세밀한 조직화와 세분화된 분업 및 기계화를 통해 지금의 우리에게 유통되는 식품들을 구매할 수 있는 것이다.기업의 본질적인 목표인 이윤추구를 위해 근로자들의 안전은 방치하였고 결국 죽음까지 내몰았던 것이다. 이는 사회학자인 마르크스의 주장에 따르면 자본가계급이 자본의 사적소유와 노동자계급의 착취를 통해 이윤을 극대화하려고 함에 있어서라고 생각해볼 수 있다.자본가계급은 기업을 뜻하고 노동자계급은 근로자를 뜻하므로 기업 차원에서는 이윤추구를 위하여 근로자들과의 크고 작은 마찰들이 생기기 마련이다. 사고가 발생하고나서도 공장 기계를 재가동하고 그 날 유통된 샌드위치만해도 4만개가 넘는다고 한다. 이는 자본의 사적소유를 위한 자본가계급의 욕심 아니었을까? 이러한 자본주의의 발달은 계급적 불평등과 대립의 심화를 낳기 마련이다.문제 해결 방안이번 SPC 사건 이외에도 근로자들의 사업장 내 사망사고는 수없이 많이 있다. 홀로 근무를 하다가 패쇄기에 빨려 들어가 숨진 근로자, 구의역 스크린도어를 혼자 수리하던 직원 등, 직종별 근무수칙에 따라 2인1조 또는 3인1조로 근무해야 하는 지침을 지키지 않고 혼자 하기 어려운 위험한 작업을 과연, 근로자들의 본인 의지로 홀로 수행하였을까? 아직 우리 사회는 많이 나아졌다고는 하지만 근로자들이 소리 내기란 쉽지 않다. 쉽게 말해 위에서 하라면 하라는대로 할 수밖에 없다는 것이다.위험한 기계를 쓰는 회사에서는 회사 내부 지침으로 2인1조의 작업을 정해 두었을 것이고 이를 지키지 않았다면 중대재해법위반에 속할 수도 있다. 수익수익창출보 중요한 것은 근로자들의 안전이다. 많은 생산량을 처리하기위해 안전을 무릎 쓰고 혼자서 근무하는 환경이 조성되는 것 자체가 문제라는 것이다. 물론 기업의 입장에서는 근본적으로 이윤 창출하는 것이 우선순위가 맞다. 하지만 근로자들의 안전을 책임지지도 못하면서 기업의 이윤 추구를 한다는 것은 도덕적으로 납득이 가지 않는다.이러한 문제를 해결하기 위한 방법으로는 무엇이 있을까? 방법이야 회사 내부 지침서대로 이행하고 강요하지 않고 압박을 주지 않으면 근로자들에게 이러한 일은 더 이상 일어나지 않을 것이다. 하지만 대부분의 생산직 및 제조업 회사가 제일 간단한 저 지침을 지키지 않는데 이게 쉬운 방법이자 가장 어려운 방법이라고 생각한다.내가 생각했을 때, 모든 작업량의 수준을 최대치로 요구하지 않고 경영자선에서 적당한 이득을 취할 수 있으면서 근로자들이 그것을 다 생산할 수 있는 생산량을 제한해야 한다고 생각한다. 만약 생산량이 너무 많아서 이것을 지키지 못하겠다면 직원을 더 뽑아 지침에 맞도록 2인1조 및 3인1조를 유지하면서 사업장을 가동시키는 것이 맞다고 생각한다.그리고 근로자들의 안전을 위해 회사차원에서도 지원을 조금이라도 해주는 것이 좋은 방향으로 갈 수 있는 방법인 것 같다. 근로자들도 내가 속한 사업장이 나를 보호해주고 안전하게 해주려는 것을 몸소 느끼게 된다면 본인이 맡은 일에 더욱 더 집중과 회사에 대한 호의를 베풀 수 있을 것이다. 회사와 근로자는 마치 줄다리기의 모습처럼 한쪽만 당긴다면 다른 한쪽은 무조건 넘어져버리게 된다. 그렇게 되지 않도록 양쪽 모두 당기면서 팽팽하게 유지하는 노력이 필요하다고 생각한다.참고문헌인간과사회 강의 및 교재사진1참고자료 Hyperlink "https://biz.chosun.com/topics/topics_social/2022/10/18/KXTVK5EPXVBRHBZXLZDG2QRL6M/" https://biz.chosun.com/topics/topics_social/2022/10/18/KXTVK5EPXVBRHBZXLZDG2QRL6M/PAGE * MERGEFORMAT2

공통교양과목| 2024.02.20| 6페이지| 4,000원| 조회(1,065)

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한국방송통신대학교 2022학년도 2학기 대중영화이해 과제물

2022학년도 2학기 기말시험(온라인과제물)교과목명:대중영화의이해학번:성명:연락처:※ A4용지 편집 사용- 이하 작성[과제명]장르영화와 독립영화에 대해 설명하고, 각각의 장/단점에 대해 설명하시오. (15점)자연언어와 영화언어의 유사성 및 차이에 대해 설명하시오. (15점)본교재 사진에서 언급된 영화 한편을 자유롭게 선정하여 해당 영화의 특정장면에서 주요한 형식적특징을 찾아내고 그것이 전달하는 의미에 대해 분석하시오.(20점)장르영화와 독립영화의 개념 및 장단점장르영화의 개념장르영화란, 특정한 유형의 영화를 뜻한다. 자세히 말하자면 액션, 스릴러, 로맨스영화처럼 분류할 수 있는 형식과 줄거리를 갖춘 영화가 바로 장르영화이다. 장르영화는 1940년대 이후 미국의 할리우드 스튜디오를 중심으로 점차 상업영화로 발전해왔다. 장르영화의 가장 중요한 점은 영화의 구조이다. 보통 장르영화는 장르에 따라 스토리가 진행되기 때문에 기승전결의 구조가 중요하다고 할 수 있다.독립영화의 개념독립영화란, 자본으로부터의 독립영화를 뜻한다. 기존의 상업자본에 의존하지 않고 감독의 의도에 따라 순수하게 제작된 영화라고 할 수 있다. 영화 흥행과 이윤창출을 목표로 하는 상업영화와 달리 전적으로 감독의 의도가 우선시되며 주제 또한 깊이감 있는 영화들이 많다고 할 수 있다. 장르영화가 상업영화라면 독립영화는 비상업적인 영화라고 말한다.장르영화와 독립영화의 장/단점독립영화의 장점으로는 흥행을 목적으로 하는 영화가 아니기에 자극적인 소재 대신 넓은 장르와 주제로 색다른 영화를 접할 수 있는 특징이 있다. 또한 투자자들이 없는 경우도 있기 때문에 투자자와의 마찰이 없어 감독 자신이 표현하고 싶은 대로 영화를 표현할 수 있다. 그에 반해 장르영화는 주제에 따라 정해진 장르로 영화를 표현하기 때문에 관객들이 자신의 취향에 맞도록 영화를 선택해서 관람할 수 있다. 독립영화의 단점으로는 지나치게 감독의 시점에서 접근하려는 경향이 있어 모든 장면에 의미를 부여하게 된다. 적은 예산으로 제작하는 독립영화이기 때문에 모든 것을 자세하게 설명해주는 것이 어려워서 메시지를 전달하는 방식을 통해 관객들에게 충분히 전달되기가 어렵다는 단점이 있다. 장르영화는 대중성과 상업화를 목표로 하기 때문에 관객들의 선호도에 따라 영화 장르를 결정할 수도 있고 감독의 창의적인 작품구상 대신 이미 흥행을 한 영화들의 관습을 따라가려는 단점이 존재한다자연언어와 영화언어의 유사성 및 차이점자연언어와 영화언어란 ?자연언어는 모든 나라의 언어같이 사람이 일상생활에서 사용하고 있는 언어이다. 의사소통의 표현도구라고 보며 컴퓨터에서 사용하는 인공언어와 반대되는 개념이다. 영화언어는 영화 안에서 감독이 연출을 위해 사용하는 이미지 언어라고 할 수 있다. 영화언어는 화면비율, 프레임, 구도, 미장센 등이 있으며 이 모든 요소는 영화의 스토리와 의미를 전달하는 영화언어이다. 우리가 일상생활에서 대화를 하고 글을 쓰는 것처럼 영화언어를 활용하는 방식에 따라 영화의 완성도가 달라질 수 있다.자연언어와 영화언어의 유사성영화언어에도 자연언어와 같은 언어적인 기능이 있다. 자연언어는 표준화된 문자언어를 사용하며 영화언어는 표준화된 문자언어를 자연적으로 동기화하여 영상을 표현한다. 즉, 기호를 사용하여 의미를 전달한다는 점에서 자연언어와 영화언어는 유사하다고 볼 수 있다. 언어라는 공통적인 것을 통해 표현하고자 하는 것을 언어기능을 통해 전달할 수 있다고 본다.자연언어와 영화언어의 차이점자연언어와 영화언어의 차이점은 영상기호와 문자기호가 형성되는 방식이 다르다. 우리의 일상과 삶을 시각적으로 바라보는 것과 편집하는 것이 불가능하지만 영화는 편집을 통해 자신만의 언어를 구축하고 표현할 수 있는 것이 자연언어와 영화언어의 차이점이다. 자연언어는 말그대로 우리의 일상 언어를 표현한 것이고 영화언어는 영화 속에서 표현되는 언어이므로 표현의 차이가 있다. 즉, 영화언어는 언어도 포함되지만 그 외의 요소인 형식적인 것들도 포함된다는 것이다. 앞서 말했듯 영화의 화면, 연출방법, 촬영각도, 시각적요소 등 다양한 방식으로 영화언어를 표현할 수 있다는 것이 자연언어와 비교할 수 있는 차이점이다.영화 [아바타 ]의 형식적 특징과 본의미10년이 지나도 명작이라 불리는 제임스 카메론 감독의 영화인 ‘아바타’는 영화에서 형식적 특징을 찾아볼 수 있다. 일단, 영화 아바타는 3D 아이맥스 70mm필름으로 촬영됐다. 아이맥스란, 1.43:1의 화면비율로 보다 넓은 화면과 고화질로 영화를 감상할 수 있는 특징이 있다.그림 SEQ 그림 * ARABIC 1 http://star.ohmynews.com/NWS_Web/Articleview/article_print.aspx?cntn_cd=A0001291367또한 영화 아바타는 영화 기술이 엄청나게 발달하기 전, 개봉한 영화이지만 지금 봐도 CG가 전혀 어색하지 않고 오히려 현재 나오는 영화들보다 기술력이 더 좋다고 생각한다. 이는 바로 카메론 감독이 처음 사용한 이모션캡쳐라는 촬영기법 덕분이다. 이모션캡쳐는 배우의 얼굴 앞에 소형카메라를 부착하여 사소한 표정부터 모두 캡쳐 되고 컴퓨터에서 디지털화가 된다. 이는 배우들의 표정이 섬세하게 표현되어 마치 하나가 된 것처럼 전혀 어색하지 않고 자연스러운 장면이 연출되는 것이다.영화 첫 장면에서 주인공인 제이크 설리의 독백으로 시작하면서 배우의 얼굴이 클로즈업된 장면으로 시작한다. 이는 아바타 영화 내용의 세계를 표현하는 것 중에 하나로, 캡슐 안 무중력 상태라는 것을 관객에게 표현하기 위해 클로즈업을 하였고 클로즈업된 배우의 얼굴에서 물방울로 초점이 바뀐다.이 장면은 주인공이 영상기록을 남기는 장면으로 일단 주인공의 얼굴로 클로즈업이 됐으며, 보다 화각이 넓은 렌즈로 촬영이 됐다. 그렇기 때문에 주인공 뒤에 있는 사람이나 장비들이 훨씬 작게 화면상에 보이게 되는 것이다. 또한, 왼쪽 아래편에 글씨는 영화 내에서 주인공이 셀프 촬영을 한다는 것을 알려주는 그래피케이션을 뜻한다.주인공이 아바타로 연결되고 난 후, 새로운 환경을 보여주는 장면이다. 신기한 생명체가 나타나고 웅장하고 거대한 느낌이 나도록 앙각(로우앵글)촬영 기법으로 아래에서 위로 올려다 보는 듯한 느낌을 주고 있다. 그 옆에 사진인 나무도 마찬가지이다. 신성한 나무를 표현하듯 점점 더 가까워지며 신비로운 느낌을 주기 위해 클로즈업과 이 장면도 역시 로우앵글 촬영기법으로 나무를 표현하였고 관객들로 하여금 영화 내에서 새로운 행성에 대한 신비로움과 웅장함을 느끼게끔 한 연출이라고 생각한다.또한 아바타에서는 미장센을 많이 찾아볼 수 있다. 아바타라는 영화 설정에서 새로운 행성을 여러가지 시각적인 요소들로 표현하고 있다. 거대한 나무와 암모나이트와 비슷한 식물, 신기한 생명체, 로봇 등등으로 적절하게 표현하고 통제하면서 신비롭고 영롱한 분위기의 연출하여 관객들을 몰입 시켰다.아바타의 마지막 장면인 주인공의 영혼을 아바타에 옮기는 의식을 진행하는 장면에서도 배경화면이나 주위에 둥둥 떠있는 물체들로 하여금 더욱 더 신비롭고 신성한 느낌의 분위기를 이끌어내고 있다. 또한, 주인공의 얼굴이 클로즈업 되면서 눈을 뜨고 영화는 끝난다. 이 장면에서도 몰입을 유도하는 클로즈업과 아바타의 색깔을 느낄 수 있는 조명 및 장치들을 통해 영화가 전하고자 하는 내용과 분위기를 파악할 수 있었다.PAGE * MERGEFORMAT2

미디어영상학과| 2024.02.20| 6페이지| 4,500원| 조회(123)

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한국방송통신대학교 2021학년도 2학기 심리학에게묻다 과제물

2021학년도 2학기 기말시험(과제물)교과목명:심리학에게묻다학번:성명:연락처:※ A4용지 편집 사용사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 교재와 영상강의 10장의 “삶의 폭풍 지나가기”를 참고하여(기타 자료 참고 가능), 외상 후 스트레스 장애에 대해 설명한 후, 외상을 극복하고 외상 후 성장을 이루기 위해 할 수 있는 일이 무엇인지 내가 생각하는 방법을 제시하시오.Ⅰ. 서론 ---------------- 2Ⅱ. 본론 ---------------- 2PTSD : 외상 후 스트레스 장애나의 경험 : 극복을 위한 노력Ⅲ. 결론 ---------------- 2Ⅳ. 참고문헌 ---------------- 2Ⅰ. 서론MZ세대라면 요즘 인터넷상에서 ‘PTSD온다’ 라는 유행어처럼 돌고 있는 단어를 본 적이 있을 것이다. PTSD는 (Post Traumatic Stress Disorder: PTSD) 외상 후 스트레스 장애라는 뜻을 가지고 있다. 흔히 인터넷에서 유행어처럼 쓰이는 말은 자세한 뜻을 모르고 사용하는 것이다. 사실 PTSD는 그렇게 흔하게 사용할 수 있는 단어도 아닐 뿐더러 정말로 PTSD를 겪고 있는 사람들에게는 고통을 줄 수 있는 불안장애이다.생명과 신변의 안전에 대한 위협을 받는 다양한 외상사건을 겪고 난 후 장 기간에 걸쳐 지속적으로 불안을 경험하는 증상을 외상 후 스트레스장애라고 부른다. 여기에서 외상 사건이란 전쟁, 자연재해, 신체적 공격, 사랑하는 사람의 갑작스러운 죽음 등을 뜻한다. 이러한 사건을 경험하거나 목격한 사람들에게는 치명적인 정서적 스트레스가 유발되며 그 후유증이 장기화돼 만성적인 불안장애를 나타내는 것이 PTSD이다.인생을 살아가면서 한 번쯤 은 큰 충격을 받기도 할 것이며 그 충격으로 인해 트라우마가 생겨 PTSD를 겪는 사람 또는 트라우마를 잘 극복하여 PTSD없이 생활하는 사람도 있을 것이다. 이렇듯 누구나 쉽게 겪을 수 있기도 하며 그렇다고 해서 함부로 남발하면 안 되는 외상 후 스트레스 장애의 원인과 증상, 해결을 통해 극복할 수 있는 방안을 레포트를 통해 논해보려 한다.Ⅱ. 본론PTSD: 외상 후 스트레스 장애외상 후 스트레스 장애는 일상적인 범주를 넘어서는 충격 또는 신체적인 손상이나 생명의 위협을 겪은 이 후로 나타나는 일련의 정신적 · 육체적 장애를 의미한다. 외상 후 스트레스 장애의 원인은 여러가지가 있다. 가장 대중적인 원인으로는 교통사고 또는 신체적 폭행 등이 있으며 외상사건을 직/간접적으로 겪은 후 나타날 수 있는 불안증상이다.외상 후 스트레스 장애의 대표적인 증상으로는 4가지가 있다. 첫번째는 외상사건이 반복적으로 재생되는 침투현상이다. 즉 재경험이라고 할 수 있는데, 외상사건을 의도하지 않아도 지속적으로 생각, 기억, 꿈 등으로 연결되어 다시 경험하는 느낌이 드는 증상이다.두번째는 외상과 연관되는 상황 및 감정을 회피하는 것이다. 외상사건을 떠올리게 하는 상황이나 인물 등을 피하고 인정하지 못하며 모든 것을 회피하려는 증상이다.세번째는 외상사건을 회피하는 것에 더해 사건의 전체 또는 일부분을 기억하지 못하는 증상이다. 너무 충격적인 외상사건을 경험하여 다시는 기억하고 싶지 않은 상황을 스스로 닫으며 기억하지 못하게 되는 증상이다.마지막으로는 과잉각성과 지나친 반응의 증상이다. 이것은 자율신경계의 각성이라고도 하는데, 외상사건을 경험한 후 작은 것에도 쉽게 놀라고 예민하게 행동하며 평소라면 화를 내지 않을 상황에 화를 내고 울고 자신의 감정 컨트롤이 안되는 상태를 말한다.외상사건을 경험한 사람은 종종 세상이 위험하다고 판단을 내리기 때문에 언제든지 공격에 대비할 수 있도록 긴장과 경계 상태를 유지하는 경향이 있다. 이러한 대표적인 증상 4가지가 외상 후 스트레스 장애를 나타내며 이는 증상이 최소 1개월 이상 지속되어야 외상 후 스트레스 장애를 겪고 있다고 할 수 있다.나의 경험 : 극복을 위한 노력외상 후 스트레스 장애를 극복하고 성장을 위해 할 수 있는 노력은 무엇일까? 어떤 외상사건을 겪은 것인가에 따라 극복방법과 성장방법이 다를 것이지만 기본적으로는 의도적으로 회피하는 것이 아닌 차근차근 상황에 부딪히며 한계를 극복할 수 있는 것이 중요하다고 생각한다.외상 후 스트레스 장애를 받아들이는 태도는 두 가지로 나뉜다. 첫 번째는 사건 자체를 회피하고 억압하여 그런 일은 일어나지 않았다고 사건 자체를 기억하지 않으려는 태도이다. 두 번째는 사건을 받아들여서 극복을 하고 한단계 더 성장하도록 받아들이는 태도이다. 후자를 외상 후 성장이라고 하는데, 외상 후 성장이란 외상사건 혹은 위기를 경험한 이후에 개인이 이전에 가지고 있던 심리기능이나 적용수준 삶에 대한 인식수준을 넘어서는 발달을 이루고 이에 지각하는 심리적변화를 일컫는다. 어떠한 사건이나 역격의 결과로서 경험할 수 있는 심리적 변화를 말하며 이것을 통해 개인의 성숙한 성장과 외상사건의 극복을 할 수 있다.심각한 PTSD는 아니지만 어렸을 때 큰 교통사고를 당한 적이 있어서 최근까지도 비슷한 상황이 오면 심장이 뛰고 불안한 증상이 있긴 하다. 초등학교 6학년 때, 수학여행을 가는 중 라디오에 나올 정도의 9종 추돌사고를 당한 경험이 있다. 13년이 지났지만 아직도 사고의 기억은 뚜렷하게 기억한다. 터널에서 앞차가 급정거를 하게 되면서 줄줄이 이어 서행하던 관광버스 8대가 연달아 급정거 후, 앞차를 들이박게 됐다. 특히 나는 1반이여서 초등학교 수학여행 특성상 반 순서대로 버스도 주행하기 때문에 큰 급정거와 바로 뒤에 있던 버스가 내가 탑승한 버스에 추돌하는 충격이 꽤나 컸다. 다행히 대부분이 안전벨트를 하고 있어서 매우 크게 다친 사람은 없었지만 난생처음으로 낭떠러지로 떨어지는 듯한 급정거와 뒷유리창이 깨질만큼 크게 들이박은 추돌사고의 상황에서 양반다리를 하고 앉아있던 나는 사타구니의 통증을 느끼게 됐고 인대가 늘어나 통원치료를 받은 기억이 있다.어린 나이에 꽤나 큰 교통사고를 경험해서 그랬는지 중학교에 입학하고 나서도 버스를 타는 것에 두려움을 느끼곤 했다. 언제 갑자기 급정거를 하고 내가 탄 차를 들이박을 수 있겠다는 불안감이 쌓이고 쌓이게 됐다. 하지만 언제까지 대중교통을 피할 수는 없기에 내가 할 수 있는 노력을 하여 성인이 되자마자 운전면허 자격증을 취득하였다. 상황을 회피하려는 자세가 아닌, 극복할 수 있고 돌파할 수 있는 방법을 찾아 나의 능력내에서 실행 할 수 있는 성장을 하였다. 그렇다고 완벽하게 불안감이 사라진 것은 아니지만 틈틈이 노력을 하고 있다. 개인마다 고통을 받아들이는 강도가 다르기 때문에 ‘이게 정답이야’라고 할 만한 해결방안은 없다고 생각한다. 하지만 내면을 단단하게 단련하여 심리적으로 성장하고 강직하게 살아갈 수 있도록 의도적인 반추를 계속해서 진행해야 한다. 침투적 반추를 의도적 반추로 변화시켜야 비로소 극복을 하고 성장을 했다고 말 할 수 있는 것이다. 이러한 개념과 나의 경험을 바탕으로 외상 후 스트레스를 극복하기 위해서는 자기 자신의 상태를 파악하고 스스로의 능력 내에서 작은 것이라도 할 수 있는 노력을 하여 외상사건을 직접 부딪히려고 노력해야한다.Ⅲ. 결론외상의 희생자들에게서 주로 우울과 불안이 관찰되었으며, 외상 사건을 경험한 많은 사람들이 외상 후 스트레스 장애를 비롯해 다양한 정신건강 문제를 경험하게 된다. 불안, 우울, 불면증 등의 증상과 악몽, 집중력 저하, 과민성 등과 같은 일상생활 유지에 어려움을 겪는다. 이처럼 외상 후 스트레스 장애와 함께 살아가는 사람은 우리 주변에 꽤 많을 것이다. PTSD를 겪는 사람들은 다양한 정신건강 문제를 경험하고 있기에 진심이 우러나는 대화와 의도적인 반추를 늘려가는 노력이 있어야 함께 성장할 수 있다. 가장 중요한 것은 외상사건에 갇혀 끊임없이 사건을 회피하고 없던 일이었던 것처럼 행동하면 안 되는 것이다. 사람은 어떻게든 살아갈 수 있는 목적과 행동을 취할 수 있는 생명체이다. 그렇기 때문에 힘이 들고 어렵더라도 모든 문제를 직접 직면하고 해결할 수 있는 능력을 길러 내면을 단단하게 만들어야 한다. 그렇다면 한층 더 건강한 인생을 살 수 있을 것이라고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌김성환, 백현숙. (2018). 외상후스트레스장애에 대한 통합적 치유접근 연구 - 기독교 상담과의 연관성 중심으로 - . 융합상담치료연구, 1(1), 19-39.정효현. (2010). 우리군의 전장 스트레스 관리 실태와 개선 방안 - 외상후스트레스장애(PTSD)를 중심으로 -. 한국군사회복지학, 3(1), 61-91.장용언. (2020). 외상 후 스트레스가 대학생의 정신건강에 미치는 영향 : 대인관계기술의 매개효과. 공공정책연구, 37(2), 333-354.하혜숙,강지현(2020).심리학에게묻다.한국방송통신대학교.출판문화원PAGE * MERGEFORMAT2

공통교양과목| 2024.02.20| 6페이지| 4,500원| 조회(121)

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