HRD는 (Human Resource Development)즉 , 인적자원개발을 의미한다.조직내에서 직원들의 역량을 향상시키고 발전시키는 업무를 말한다 .인공지능AI ,사물인터넷lot 의 활용이 본격화되는 4차산업혁명이후에는 인간의 일을 대체하는 로봇으로 인해 자아실현에 시간이나 여가시간의 활용이 늘어날 전망이다 .하지만 흔히 유망주로 떠오르고있는 블록체인전문가 같은 직업이 생긴다고 해서 기존에 직업은 우리가 예상한것만큼 사라질것인가 하는 문제이 있어 경제전문가들은 그렇치않을것이라고 말하고 있다 .인간이 직업에 대한 욕구가 있는한 사라지지않는다는 매슬로우의 욕구설로도 가늠할 수 있다 .기존에 기업들은 미래가치 극대화를 위해 비정규직 직원의 희생을 극대화시키고 고용노동에 효율성을 강조하는 측면이 있었지만 ,기술혁신을 일으키는 4차산업혁명을 앞두고 있는 우리사회는 여전히 고용없는 성장.침체적 경기가 지속되고 있다.과거와는 달리 ,기업의 성패를 좌우하는건 ,고도의 지식정보를 가진 인력들이 기술이나 로봇보다 중요한 시대가 된 것이다
오프라인 중심 산업에서 온라인 중심으로 산업이 바뀌면서 전통적인 산업의 위긱가 되기도 하였지만 ,한편 새로운 산업이 탄생했다 .집이 사무실이 되었고 ,하이브리드 근무를 통해 집과 사무실을 오가는 사람들이 늘었으며 ,메타버스를 통한 온라인의 가상공간에서의 오피스로 출근하는 형태의 일자리가 바뀌었다.
1.서론고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황의 판단은 다양한 측면을 고려해야 할 주제이다 .인수합병의 배경을 글로벌 가치사슬을 통해 알아보고 대기업이 중소기업을 전략적으로 합병하는 것이 바람직한지 아닌지, 상생협력할 수 있는 방향에 대하여 모색해 보기로 한다 .2.본론(1)인수와 합병의 정의*인수란 다른사람이 소유한 기업을 내것으로 사들이는 행위를 말하며 대표적으로 주식을 사들이는 방법과 한기업의 대주주가 됨으로 써 경영권을 획득하는 것을 말한다.인수하는기업과 인수되는 기업이 모두 그대로 상장되어 존재한다.예를 들어 현대차가 기아차를 이수한 사건에서 현재는 현대차가 기아차의 35%에 해당하는 지분을 보유하고 둘다 별도로 상장되어 다른기업인 것처럼 운영되고 있다*합병이란 흡수합병과 신설합병으로 나누어진다
4차 산업혁명시기를 앞다투고 있는 현재 오늘 우리나라사람들의 남녀평등의 의식의 관점은 어디즈음 일까요 .경제의 빠른성장만큼 사회에서의 여성의 위치가 크게향상하고 남성과 같은 역량과 평가를 받을까요 .가부장적인 문화의 미덕을 가지고 있는 한국에서의 미투의 대상들은 대부분 90%여성입니다 .미투운동은 성별이 아닌 권력에 의한 갑을 관계문제라는 시각이 팽배 하지만 남성이 더많은 권력을 가진 사회구조에서 상대를 힘으로 억누르는게 남성성의 증명으 로 여겨지는 남성 우월주의적 시각에서 보는 면도 있습니다