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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례
EasyAI “임금피크제” 관련 자료
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"임금피크제" 검색결과 1-20 / 1,936건

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    임금피크제 연구
    목 차제 1장 서론1. 연구의 필요성2. 연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 ... - GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 자 과반수의 동의 또는 과반수 노조의 동의 없이도 임금피크제 도입이 가능하다는 입장이나 노동계에서는 법령에 의해 정년을 60세로 정해놓았는데 왜 임금을 감액하느냐는 불만이 높
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14
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    임금피크제의 도입에 따른 법적 문제 (A Legal Study on Salary Peak System)
    원래 근로기준법상 취업규칙의 작성 및 변경에 근로자의 집단적 의사를 반영하려는 취지는 사용자의 자의적인 근로조건결정을 막기 위한 것이었다. 따라서 임금피크제의 도입과 같이 취업 ... 변경에 있어서 근로자 과반수의 동의가 있더라도 개별근로자에게 불이익한 경우는 문제가 될 수 있음을 간과해서는 안 된다. 예를 들어 정년연령 도달 전에 임금감액을 하는 임금피크제 ... 의 경우, 감액되는 연령을 언제로 하느냐에 따라 적용되는 연령의 근로자에게 불이익하게 될 수 있기 때문이다.임금피크제는 해당연령의 근로자에게 임금감액이라는 불이익을 주므로 개별적인
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    노인복지론 임금피크제
    노인복지론 임금피크제현재, 급속한 저출산과 고령화로 인하여, 인구구조는 크게 변화하고 있고, 이에 따라 정부는 효율적인 정책 마련을 위해 노력하고 있다. 고령자 계속고용과 재취업 ... 연장지원금, 임금피크제지원금, 계속고용 장려금이 있다. 마지막은, 노인일자리 및 사회활동지원 사업이다. 이는 가장 대표적인 사업이라고 할 수 있다. 이는 노인의 경제적 자립과 사회 ... , 노인들의 고수익 창출을 위한 민간형 일자리 사업 또한 확대된다면 노인 경제활동의 긍정적인 영향을 끼칠 것이라고 생각한다.현재 우리나라를 임금피크제를 지속적으로 도입하고있다. 여기
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02
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    임금피크제의 유효성 판단 기준 (Criteria for Determining the Effectiveness of the Wage Peak System)
    임금피크제는 본질적으로 특정 연령부터 임금을 삭감하기 위한 제도라는 점에서 연령차별의 요소를 내재하고 있다. 대법원 2022. 5. 26. 2017다292343 판결은 연령차별 ... 규정이 강행규정임을 확인하고, 임금피크제가 연령차별에 해당하는지에 대한 판단기준을 최초로 제시하였다. 즉 ⅰ) 임금피크제 도입 목적의 타당성, ⅱ) 대상 근로자들이 입는 불이익 ... 의 정도, ⅲ) 임금 삭감에 대한 대상 조치의 도입 여부 및 그 적정성, ⅳ) 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 여부 등을 종합적으로 고려
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    임금피크제의 제도설계 연구 (A Study on the Institutional Design of Wage Peak System)
    이 연구의 목적은 우리나라 기업의 경영환경에 적합한 바람직한 임금피크제의 확산을 위해 그 도입절차를 모색한 후, 임금피크제의 도입에 따라 마련하여야 할 합리적인 제도를 설계 ... 하여 제시하는데 있다.이러한 목적을 달성하기 위한 연구의 결과로는 첫째, 임금피크제를 성공적으로 도입하기 위해서는 노사당사자는 상호공감대를 갖고 제도설계 등 충분한 사전준비를 거쳐 공정 ... 성 있고 원활한 운영이 될 수 있도록 그 도입준비와 절차를 충분히 갖는 것이 바람직하다는 것이다.둘째, 우리나라의 경우 임금피크제의 도입유형으로는 도입초기에는 정년보장형 임금피크제
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    사업체의 임금피크제 도입 결정요인 (Determinants of introduction of the wage peak system)
    한 특성이 임금피크제 도입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석에 있어 임금피크제 도입에 영향을 미칠 수 있는 관측 불가능한(unobserved) 특성을 통제하지 않으면 내생성 문제 ... 의 한계를 보완하고자 하였다. 분석결과, 내생성 문제를 고려하지 않은 모형에서는 정년제도와 노동조합 존재 여부를 포함한 대부분의 설명변수가 임금피크제 도입에 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났다. 반면에 내생성 문제를 고려한 상관임의효과 모형에서는 설명변수의 통계적 유의성이 대부분 사라졌으나, 상대적으로 높은 고령근로자의 비율은 임금피크제 도입 확률을 높이는 것
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    임금피크제의 효력에 관한 쟁점 (The Issues on the Effectiveness of the Wage Peak System)
    임금피크제는 2013년 개정 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 정년을 60세로 연장함에 따라 이에 수반하는 임금체계 개편 조치의 핵심적인 수단 중 하나로 ... 여러 기업들에서 활발하게 도입되었고, 최근 그 효력에 관한 다수의 판결들이 선고되고 있다. 이 연구는 임금피크제의 효력에 영향을 미치는 절차적, 실체적 요건과 그 구체적인 판단 기준 ... 에 관한 것이다.임금피크제의 절차적 쟁점은 임금피크제가 단체협약이나 취업규칙 변경과 같은 방식으로 기업 내에 도입되는 과정에서 문제가 된다. 임금피크제가 취업규칙의 변경 방식
    논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    임금피크제 정착방안에 관한 연구 (A Study on the Root Plan of Wage Peak System)
    본 연구는 고령화 사회 진입에 따른 문제해결 방안으로 도입되고 있는 임금피크제에 대한 정착방안에 대한 연구이다.일본은 임금피크제를 고령화 사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결 ... 하는 차원에서 연구하였다. 따라서 일본 기업은 임금피크제를 도입하여 정년연장이 이루어졌지만 인건비 부담은 추가적으로 증가하지 않았다. 즉, 기업과 종업원이 win-win이 가능하게 되 ... 었다. 그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 기업의 산출을 늘릴 수 없는 시스템으로 즉, 임금피크에 도달한 직원의 직무책임은 전환된다. 직무의 전환으로 기업
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    임금피크제와 관련된 문제에 관한 고찰 (A Study on Problems Related to the Wage Peak System)
    의 하나로써 임금피크제가 도입되고 있다. 하지만 동법에서 규정하고 있는 임금체계개편 등에 관한 필요한 조치의무는 강제력이 없기 때문에 임금피크제를 도입하느냐 마느냐는 순전히 노사당사자 ... 에 달려 있다고 할 수 있다.임금피크제 도입에 대해서는 강제력이 없기 때문에 현재 임금피크제를 도입하는 기업도 있고 그렇지 않은 기업도 있다. 기업의 임금제도는 모든 근로자 ... 에게 획일적으로 적용되어야 하는 것은 아니고 기업별로 자치적으로 설정되는 것이지만 ‘연령’이라는 요소는 모든 인간에게 공통적인 요소이므로 임금피크제 도입이 기업별 근로자간, 사기업근로자
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    임금피크제 주요속성의 선호도 및 중요도 분석 (Research on the Preference for Wage Peak System)
    한국정책학회 김민주, 최천근
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09
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    경영학개론 과제(임금피크제)
    을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 ... 하는 형태의 임금피크제입니다. 이 경우, 업무의 강도 조절을 하면서 임금을 감액하게 되는데 이러한 과정이 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하게 되는 경우에는 부당한 사례가 됩니다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14
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    POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례 (Case on Wage Peak System with Extension of Retirement age in POSCO)
    중요한 우상향 요인인 것으로 파악되었다.POSCO의 정년연장형 임금피크제는 직원들에게 2년의 정년연장과 2년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금(단일호봉 형태의 기본급+직능급 ... 과 승진보장의 원칙, 일률 적용의 원칙 등이 중요하다는 사실을 발견하였다.향후 시간외수당, 상여금 등의 연동성 임금 항목을 개선하는 형태의 임금피크제에 대한 정책적 관심과 지원이 필요 ... 한 사례이다.특수한 개별 기업의 사례를 일반화하는 데 한계가 있지만 임금곡선의 우상향을 억제하여 정년을 연장하기 위해서는 능력급이나 연봉제 보다 기본급의자동승급 구조를 개선하거나 시간외
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    전문연구직의 임금피크제도 도입방안 (A Study on the Introduction of Research Specialists Wage Peak System)
    본 연구는 고령화 사회에서 나타나는 노동력부족과 기업의 생산성 감소에 효과적인 해결 방안으로 임금피크제 도입에 관한 연구이다. 이를 위하여 국내 기업의 사례를 활용하여 기업 ... 의 현실에 적합한 임금피크제를 연구하고자 한다. 특히 연구직 종사자들의 경우 축적된 경험과 노하우를 지니고 있어 이들에 대한 효율적인 고령인적자원관리 방안이 필요한 시점이다. 이에 본 ... 연구는 H대학의 실제 사례를 들어 임금피크제를 적용하였다. 연구 결과 임금피크제는 기존의 임금체계보다 비용을 줄일 수 있었으며 고용연장의 장점을 얻을 수 있었다. 이는 임금피크제
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16
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    임금피크제 도입에 따른 고용효과 분석 (An Analysis of Employment Effect of the Introduction of Wage Peak System)
    본 연구는 사업체패널 1~7차 데이터를 활용하여 임금피크제 도입에 따른 고용효과를 실증적으로 분석하였다. 이 때, 관찰되지 않은 개별 기업들의 특성을 통제하지 못하면 내생성 문제 ... 성 문제를 완화하였고, 단기간에 그친 임금피크제 효과 분석을 다기간으로 확장하였다. 분석 결과, 임금피크제의 도입은 단기간, 장기간에 걸쳐 고용에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났 ... 다. 다만 임금피크제 도입 이후 시간이 지날수록 정규직 비율이 낮아지고 비정규직 비율이 높아지는 것으로 나타났다. 이는 임금피크제 도입에 따른 고용효과를 개선하기 위해 인력 운용과 관련
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    공무원 연금재정의 파산확률과 임금피크제 (Default Probability of Government Employee Pension System and Wage-peak)
    다. 본 논문에서는 공무원 연금재정불안을 해소하기 위해 거론되고 있는 제도 가운데 하나인 임금피크제의 효과를 모의실험을 통해 확인하고자 하였다. 우리나라의 최근 생명표를 이용하여 생존 ... 분포를 추정하고 그 생존분포로부터 난수를 발생시키는 확률구조를 적용하였으며, 정년, 임금조정이 시작되는 시점, 그리고 조정되는 임금수준에 대한 서로 다른 6가지 임금피크제 모형 ... 에 대하여 몬테카를로 모의실험을 통해 연금재정의 파산확률을 분석하였다. 그 결과 임금피크제는 파산확률을 줄이는 데에 효과가 있는 것으로 나타났으며, 임금조정시기가 빠를수록 파산확률을 더
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해
    우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이 ... 퇴직이 있는 사업장에서 유효하며 정년퇴직 제도가 없는 미국이나 유럽이 아닌 연공서열제도를 채택중인 대한민국과 일본에서 주로 활용되고 있다.임금피크제의 유형정년보장형: 현상황의 정년 ... 만 정년 전부터 임금 조정임금피크제의 장점정년이 보장 또는 연장된다.고용이 유연화된다.높은 연령층에 대한 취업자 수가 증가한다임금피크제의 단점임금체계에 혼란이 올 수 있다.퇴직자
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28
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  • 자료 표지
    한국기업 임금피크제 도입의 결정요인에 관한 연구 (The Determinants of Adopting Wage Peak System in Korean Companies)
    본 연구에서는 다가올 고령사회의 중․고령 근로자들을 위한 현실적인 대안으로 거론되고 있는 임금피크제의 속성에 대하여 살펴보고, 우리나라 기업이 임금피크제를 도입하는 의사결정을 하 ... 는 데 있어서 결정요인들이 무엇인지에 대해 연구하였다. 특히 효율성을 추구하는 합리성 관점과 정당성을 추구하는 제도주의 관점의 두 가지 경쟁되는 이론들을 바탕으로 임금피크제 도입 ... data)를 활용하여 데이터의 신뢰도를 높였으며, 가설검증을 위해 로지스틱 회귀분석 기법을 사용하였다. 임금피크제 도입의 결정변수로 제도주의 관점에서 공공부문과 조직규모 변수, 합리
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    은행권 임금피크제 도입의 구조적 배경 연구 (A Study On The Structural Background Of Wage Peak System In The Korean Banking Industry)
    증가는 경영 전반에 큰 부담을 줄 것이다. 본 연구에서는 은행권 임금피크제의 구조적 배경을 인력수급, 효율성 중심의 경영, 근속연수, 평균임금의 네 가지 요인으로 구분 ... 적으로 수익성 중심의 경영전략이 추진되면서 고임금, 저효율의 고령직원들에 대한 새로운 인사제도가 필요했고 다른 기업들에 비해 긴 근속연수와 높은 평균임금도 은행권이 우선적으로 임금피크제 ... 를 도입하게 된 주요한 원인으로 분석하였다. 이처럼 은행권 임금피크제 도입의 구조적 배경 연구는 고령화 진전에 대한 심각성과 문제 해결을 위한 인식 전환의 필요성을 역설한다. 뿐
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론
    1. 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 ... 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점 ... 부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준 을 낮추는 고용연장형의 세 가지로 분류가 가능하다. 임금피크제가 근래 화제의 도마에 오른 것은 2022년
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04
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    임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요
    임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금 피크제의 유형2. 임금 ... 피크제의 나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요Ⅰ. 서론임금 ... 피크제란 고용보장을 전제로 임금을 삭감하는 제도를 의미한다. 선진국을 중심으로 이러한 임금 피크제가 활성화되고 있으며, 우리나라 또한 대기업을 중심으로 임금 피크제를 도입하는 사례
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20
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2025년 07월 12일 토요일
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- 작별인사 독후감
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