"NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 실전 근로기준법 만점가능 부당해고복직 심사직 학교교육 근로기준법 평가 빅데이터

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"NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로" 검색결과 1-20 / 25건

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... 법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다.2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 해야 합니다.4. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. 그러나 이 경우 ... . 연차휴가의 대체사용1. 주 40시간제 하에서의 연차휴가는 기본적으로 아래와 같은 원칙에 의해 부여 됩니다.- 1년에 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여한다.- 2년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 함은 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말한다.②전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도를 의미 ... 에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적 사실로 명확하게 승인되어 있더라도 근로자의 구체적인 동의가 없이 한 전적은 무효이다.④전출 및 전적에 있어서는 배치전환과는 달리 업무상 필요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 ... 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다. 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건 ... 을 저하시킬 수 없다. ②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우 ... 로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 정답 3해설 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이 익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). 2

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능하다. 그러나 이 경우에도 근로자에게 불리 ... 으로 요구한다. 이때 ‘회사 내 e-mail 활용통보’나 ‘사내 게시판 게재’ 등은 서면통보로 인정되지 않는다. 사용자의 시기지정 요구에 대해 근로자가 사용시기를 지정하지 않아 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능- 단 연차휴가 산정기간 일률 적용 시 유의사항은 근로자에게 불리하지 않도록 해야하 ... 휴가미사용수당)이라 함6. 연차휴가사용촉진* 휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구- 회사 내 E-mail 활용통보나 사내 게시판 게재

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 기 때문이다. 노동위원회를 통한 구제신청과 법원을 통한 무효확인의 소는 선택가능하고 동시에 진행할 수도 있다.2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청근로자가 노동위원 ... 2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청(2) 노동위원회의 구제명령(3) 금전보상제(4) 구제명령 불이행에 대한 제재(5) 구제명령에 대한 불복 및 확정3. 법원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

3개월로 되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.정답 : 27.다음 중 기업 내 인사이동이 아닌 용어는? (10점)①전보②전근③전적④전직정답 : 38 ... .②휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 본다. ... 1.다음 중 노동법의 주요 규범에 관한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 하여 근로기준법상 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다.1. 이런 근로자의 주된 의무에는 근로제공의무가 있습니다.근로제공의무에는 일신전속성이 있으며, 근로자 자신이 아닌 다른 제 ... 자의 지시권 행사도 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하고, 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정됩니다. 근로제공의 장소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

제2항 제2호).5. 다음 중 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 무엇이라 하는가? (5점 ... )①배치전환②전근③전출④전적정답해설3전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말하고, 전적이란 근로자 ... 1. 다음 중 연소자에 대한 근로계약 체결시 옳지 않은 설명은? (5점)①사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에도 근기법 제17조에 따른 근로조건을 서면으로 명시

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| 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.해설판례에 의하면 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

* B기업은 ‘자산매매계약’에 기하여 A기업의 전장사업부문의 모든 자산을 양수- A기업 소속 근로자들만을 신규채용의 형식으로 다시 고용하여 이전에 수행하던 업무를 그대로 수행하게 함 ... 의 근로자 전부를 채용함- 다시 고용한 근로자수가 전체 199명 중 176명에 달하며 실제 공개채용의 형태로 A기업 소속 근로자 이외의 근로자를 신규채용하지 않음- 기존의 수행업무 ... 근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용- 개정 전: 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자의 성희롱에 대해 피해자에게 적절한 조치를 취하도록 노력

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| 시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... 하여서는 아니된다.③구인자는 구직자를 채용한 후에는 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 있다.④사업주는 근로자를 모집?채용할 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원?지방공무원?교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.④일반사업이 아닌 ... 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일?휴게 규정 등이 적용되지 않는다.정답 / 해설3 / 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性 ... 개월로 되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근 ... )을 이유로 차별적 대우를 하지 목하고 인종연〮령고〮용형태신〮체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.문제 2다음 중 수습에 대한 설명

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 의 직업적성이나 업무능력을 알아볼 목적으로 설정된 제도이다.시용기간제도는 성격상 근로계약의 체결에 있어 이를 명시함이 없더라도 당연히 인정된다고 본다.시용 근로관계의 특성상 해고

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... . 연차휴가의 대체사용1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여하는 제도1) 주 40시간제 하에서의 연차유급휴가1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여- 2년마다 1일 ... 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려고 할 때- 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대해서도 다음연도에 입사연도의 근속기간에 비례해 유급휴가를 부여하고 이후 연도

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 할 것을 요구할 수 있다. 또한 안전배려의무에 위반하는 행위를 중지할 것을 청구할 수 있으며, 침해가 현저하게 노무급부를 계속하기 곤란한 경우 근로관계를 즉시 해지할 수 있다.‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’ 강의 필기 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. 개 요근로

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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