"5개직 근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “5개직 근무평가제도” 관련 자료

+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사..등록일 2024.10.21 | 총 6,350자 | 7페이지 | 2,500원
+주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대..등록일 2025.07.09 | 총 11,222자 | 10페이지 | 3,000원

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"5개직 근무평가제도" 검색결과 1-20 / 4,794건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

으로 구을 판단하는 것으로 ①조직적응력, ②도전의식, ③상황대처능력, ④창의력, ⑤추진력을 평가항목으로 하여 각 체크 점수에 의거하여 평가한다. 면접위원들은 5개 평가항목 중 각 1개 ... 의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나 ... 한다. 2차 전형을 주관하며, 2차 전형은 TOEIC 평가, 집단면접(집단토의, 인물면접)으로 이루어지고 있다. 인물면접은 사장이 직접 면접위원으로 참석한 가운데 면접위원 4-5인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

는 ‘주 4.5일제’ 유사형 근무방식이 자연스럽게 확산되었다. 이 제도는 정규직 중심의 고용 안정 구조와 높은 디지털 전환율, 강력한 노동조합의 보호를 바탕으로 성공적으로 정착 ... 군에서는 근무시간 감축이 즉각적인 매출 하락으로 이어질 수 있다는 우려로 인해 제도 확산이 정체되었다. 이는 일본의 보수적인 조직문화와 고용 안정 중심의 인사 체계, 비정규직 비율 ... 도 병존한다. 이들 사례는 다음과 같은 시사점을 준다. 첫째, 제도의 효과는 단축 시간 자체보다도 근무 형태와 평가 방식, 그리고 제도를 뒷받침하는 정책적 장치에 따라 결정된다. 둘째

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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공시 행정학 출제논점 정리

대상자의 행동 관찰유연인사제도시간선택제 VS 탄력근무제 VS 원격근무제40시간↓ 40시간↕ 재택·스마트워크시차출근형: 주5일, 1일 8h 유지근무시간 선택형: 주5일 유지, 4~12 ... h집약근무형: 주5일 구애x, 4~12h재량근무형: 출퇴근 의무 없이 프로젝트 수행으로 주 40시간 인정총액인건비 제도기구·정원·수당 모두에 자율성 부여보수출제point. 연봉제 ... 그렇지 않다, 모든, 필연적으로, 보장된다)5. 가능성에 대한 선지는 오답이 될 가능성 ↓ 그럴 수 있겠다하고 넘어가기(~하기도 한다. ~하는 논란이 있다.)6. 가능성이나 범위

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.11.10

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원 ... 은 근무성적을 평가한다. 지방공무원 역시 4급 이상 공무원 및 연구원·지도관이 성과계약에 의한 목표달성도 평가를 한다는 점에서 국가공무원의 성과관리와 상당히 비슷하다. 다만, 5급 ... 이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정)을 한다.국가공무원과 지방공무원 모두 성과계약평가는 12월 31일 기준으로 실시되며, 연 1회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

(근무성적 평정위원회)→승진후보자 명부 작성(임용권자) 순이다.3) 유사점과 상이점첫 번째, 국가공무원과 지방직공무원 모두 실적평가를 2개의 그룹을 나눈다는 점에서 상당히 유사 ... 오.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오 ... .1) 정무직 공무원이란?2) 정치적 중립이란?3) 정무적 공무원의 정치적 중립이 지켜져야 하는 이유4. 참고문헌1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

(상대평가법): 상대평가와 같은 개념으로서 평가등급별 평정비율이 정해져 있는 경우?절대평가법5. 근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용 ... 보통 3개~5개로 하고 있다.?평정요소의 배열 순서: 연쇄효과 방지에 중점을 둬야함‘구체적 요소 →일반적 요소’ ,‘쉬운 요소 →어려운 요소’로 배열해야함(2)평정(평가)의 실시1 ... :공평ex)선발시험의 성적이 높은데 근무성적평정 결과도 높은 경우 선발시험은 타당성이 있다.?조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력?직무평가 및 직무설계의 자료 제공:피평가

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

다. 또한 제한적인 승진 및 긴 직급연한은 생산직의 근무의욕을 떨어뜨린다. 물리적, 제도적으로 본사에서 독립된 생산라인에서 일하기 때문에 최고경영진과의 제도적·심리적 거리도 상당 ... 한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. 이러한 문제점은 결국 평가 제도가 조직원의 동기를 부여 ... . 조사설계IV. 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

에 기여한 점4.1. 수평적인 조직문화4.2. 다국적 인재의 신사업 발굴 기회4.3. 가족 친화적 복지제도4.4. 유연하고 투명한 성과제도5. 조직문화의 문제점5.1. 바람직하지 못한 ... 지배구조5.2. 현장 노동자의 열악한 근무환경6. 아마존과 조직문화 비교7. 향후 발전 방향 제시7.1. 기존 조직문화 개선 방안7.2. 기업환경 변화에 따른 조직문화 개선 방안8 ... 다. 실제로 매년 성과 중심의 성과관리 평가 결과를 놓고 사업의 필수 영역에 대한 지속적인 지원, 적합성 등을 논의하였으며 매년 유연한 성과제도를 활용하여 변화에 최적화된 성과관리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

, 고정계약직, 하도급, 재택근무, 원격근무 등이 있다.국내에서는 처음에는 유연근무제 유형을 5가지 영역(근무형태, 근무시간, 근무장소, 근무방식, 근무복장)을 기준으로 9가지 하위 ... 무로 보다 짧은 기간 동안(5일 미만) 근무* 예 : 1일 10시간 근무시 4일만 출근·연구직·육아부담자 등④집약근무제 Compressed work‣ 기관과 공무원 개인이 별도 계약 ... 에 의해 주어진 프로젝트 완료시 이를 근무시간으로 인정해 주는 제도·연구직⑤재량근무제 Discretionary work‣ 부여받은 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행·연구직·국방홍보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

질평가 지원금 기준에 비정규직 비율 반영 → 간접고용 비정규직의 고용승계를 법으로 규제하여 근무 태도와 적응도 향상 기대 간호사 비정규직 비율 개선해결방안 신규간호사의 교육기간을 최소 ... .33 배에 해당하는 것으로 , 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다 . 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 ... 고출근해 이튿날 오전 8 시 30 분에 끝난다 . 그러나 5 시간도 못 자고 그날 오후 2 시 반부터 오후 10 시 반까지 이브닝 근무를 할 때도 많다 . 인수인계 하느라 근무시간

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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사회복지 인사관리 대상

론, 프로그램개발과 평가, 사회복지발달사, 사회복지윤리와 철학 중 4개 과목 이상의 총 14개 과목 42학점이다. 그리고 사회복지사 1급 국가시험의 구성은 인간행동과 사회환경, 사회복지 ... 조사론, 사회복지정책론, 사회복지법제, 사회복지행정론, 사회복지실천론, 사회복지실천기술론, 지역사회복지론 등의 8개 과목에 대하여 각 문항씩 총 200문항을 5지선다형으로 이루어진다 ... , 병원이나 교도소에 근무하는 정신보건사회복지사(Forensic Social Worker) 프리랜스로 활동하는 상담사 ? 치료사 등이 있으며 미국에 비하여 비교적 느슨한 제도를 운영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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계급제와 직위분류제

방안을 모색하기 위함이다. 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류 ... 사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3. 직위분류제적 요소(1)한국형 직위분류제(2)외국의 직위분류제 현황ⅰ)미국ⅱ)영국Ⅰ ... 적 평가의 차이가 큰 편이다. 또한 계급 간의 승진도 상당히 어려운 것이 일반적이다.하지만 우리나라 일반직 공무원은 계급제를 채택한 다른 국가에 비해 계급 간의 차별이 적다. 즉

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

세분화 생산·판매·마케팅 등 14개의 직종에 따라 3~5단계의 자격등급 설정·평가방법 상이 생산, 개발 등의 부문에 따라 직군의 설계 그 자체가 다름 임금수준 또한 직군별로 다르 ... 도보수봉급 (기본급)직종별 12개 봉급표 -일반직, 공안직, 연구직, 헌번연구관, 지도직, 기능직, 고용직, 1종·2종 고용직, 경찰·소방관, 초중고교원, 대학교원, 군인수당 등 ... 가량.주요수출국2002년 전 사원을 대상으로 본격적인 직종별 임금제도 도입회사의 업무를 생산, 판매, 연구, 사무의 4개 부문으로 구분 부문별로 직무에 기준을 두어 한 단계 더

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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간호학개론 정리본

-> 간호전문직의 기본 교육을 학사 과정으로 높이면서 간호 교육 일원화를 향해 나아가는 과도기적 제도 전문직 자율규제기구인 한국간호교육평가원에서 학점인정제의 질 관리 업무를 위탁, ... 도 반대 6. 간호 저서 2개 7. 인도 봉사 8. 적십자회 창건을 위해 노력 ● 나이팅게일의 간호 이념 ‘간호는 직업이 아니라 사명이다’ -> 면허 제도를 반대 ‘간호란 질병을 간호 ... 도록 직접 도와주는 행위 ●간호의 특성 세 가지 : 과학적 특성, 예술적 특성, 전문직 특성 ●간호의 메타패러다임 네 가지 : 인간, 건강, 환경, 간호 ●세계보건기구의 건강 정의

시험자료 | 77페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.23

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13개의 전문간호사

2024-1학기 간호학개론 과제12024-1학기 간호학개론 과제간호학개론-13개의 전문간호사-Introduction to Nursing평가내용우수(10)보통(8)미흡(5)내용 ... . 전문간호사가 되는 길……………………………………… 3가) 교육과정나) 자격시험2. 전문간호사의 제도…………………………………………·· 33. 13개의 전문간호사의 종류와 특징 ... ………………………·· 44. 미국, 일본의 전문간호사 제도 …………………………… 9Ⅲ. 결론1. 내가 되고 싶은 전문직간호사와 그 이유………………·· 10Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론1. 전문직

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT ... [인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상 ... 해야 한다.ㄴ. 성립배경-실적주의가 강조되는 상황하에서, 과학적 관리론의 영향(동일직무,동일보수=분업)으로합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석과 직무평가가 촉진됨으로써, 직위

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

표준 문서: BSC 평가지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에 근무하는 사무관리직 전사원에게 적용 ... 된다.단. 임시직, 촉탁직, 수습기간 중인 자는 제외하며, 소정의 평가기준 중에 있어 휴직 중인 자 및 근무기간이 6개월 미만 자에 대해서는 적용하지 아니할 수 있다(교육기간 3개월 ... 포함).목적조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

갑2급 갑2급 을3급4급5급 갑5급 을부장차장과장대리대졸사원전졸사원고졸사원2) 생산직①직장: 반장근무 5년 이상인 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다②반장: 조장근무 후 ... 의 합이 12개월 이상일 경우 당해 년도 고과대상으로 한다.(단, 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미만 근무자는 B등급 부여)(5) 상벌사항은 평가 해당연도 ... 성적이 우수한 자로 부서장의 추천에 의거 인사위원회에서 심의를 거쳐임명할 수 있다.③조장: 회사 근무연한이 3년이 경과한 기능직 사원으로 근무성적이 우수한 자를 팀장의 추천

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

8?‘전 국민 고용보험’을 위한 고용 보험법령 개정?‘예술인 고용보험’ 제도설계 및 운영?‘재정지원 일자리 사업’ 성과평가에 따른 정비 등 일자리 사업률과?‘저출산?고령사회 정책 ... 19 대응을 위한 필수노동자 보호 TF 설치, 대책 마련 등 관련 법 제정 지원?직장 내 괴롭힘 금지제도 정착 및 실효성 강화를 위한 제도개선?경비원 근무 환경 개선 대책 마련?고용 ... 등 제도 시행에 이바지?고용 영향평가 운영 총괄 및 정책개선 여부 모니터링 시행을 주도하여 정책 투명성을 제고함.예시 18?공공기관 자회사 근로자의 고용안정 및 처우개선을 위한 자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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지역사회 감염병 논문 정리

능력을 교육해야 하며 실질적인 보건소 업무 특성을 고려한 정규직 증원과 업무 부담을 줄이기 뒤한 전략이 필요하다. 또한 실질적 여가 및 휴가 사용이 가능한 근무 환경을 제도 ... .8%, 18.1%, 12.4%보다 높았다. 간호직 공무원은 각종 차출과 비상근무조 투입, 주말 근무, 선별진료소, 역학조사, 확진자 및 자가격리자 관리 및 이송, 재택치료 관리 ... 100시간 이상의 시간 외 근무를 한 것으로 알려졌다.보건소 간호직 공무원은 정해진 시간 내 수행해야 하는 급격한 업무량과 감염 공포와 싸우며, 악성 민원, 방역조치 무시와 비협조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.31

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