"휴먼이퀘이션5장"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

휴먼이퀘이션 휴먼이퀘이션 3장 Human Equation 6장 자포스

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"휴먼이퀘이션5장" 검색결과 1-14 / 14건

휴먼 이퀘이션 5장 요약+느낀점

휴먼 이퀘이션 5장과 목 명 :담당교수 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :R E P O R T목차Ⅰ. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 요약1 ... 들이 동시에 적용되어질 수만 있다면, 그것은 해당 조직과 경영자들로 하여금 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줄 것이다.Ⅱ.책을 읽고 느낀점&생각&소감이 장에서는 휴먼 이퀘이션 ... 과 규범들5. 여느 조직과 다르게 행할 수 있는 것들Ⅱ.책을 읽고 느낀점&생각&소감Ⅰ. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 요약사람을 통한 이윤 확보가 왜 가장 좋

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2018.11.23

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 5장 감상문

제 5장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 라는 제목을 읽고 똑똑한 과 멍청한의 의미를 생각해봤다. 조직이 똑똑하다는 것은 경영자가 현명한 의사결정과 경영 ... 하게 되는 의미는 이해가 된다. 3장에서도 나왔지만 고용보장을 통해서 위기를 대처한다고 말했고 이 부분도 비용적인 면으로 보기보다는 인적자원적인 측면을 강조하고 그런 곳에 경영관리 ... 이다. 이렇게 인적자원을 재무적인 측면보다 강조하는 것을 보면 어떻게 보면 모험이 아닌가 생각도 든다. 장기적으로 봤을 때라고 했는데 침체기에 기업이 장기간으로 비용적인 측면을 안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 5장 7장 요약본 입니다.

휴먼 이퀘이션 2제 5 장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가?- 첫 번째 요인은 일반적으로 경영자들이 내보이는 경영관리상의 강조점 및 경향성과 관련이 깊 ... . 단기적인 차원의 성과에 대한 관심은 고무시키면서도, 장기적인 차원의 경영계획에 대해서는 오히려 도외시하도록 만들어 버리는 문제점5. 작업장 내에서 구성원들이 두려움을 느끼지 않 ... 으로 교한, 계량적인 분석의 능력과 다른 분야들을 함께 돌아 볼 줄 아는 능력이 필요한 것이다.5. 여느 조직과 다르게 행할 수 있는 것들- 다른 조직에 비해 뭔가 남다른, 경제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

노동의 유연화로 나타난다. 노조를 노동시장을 경직화시키는 주요 제도로 파악하고, 노조의 약화(또는 해체)와 광범위한 노동시장 유연화 정책을 추진한다.휴먼이퀘이션 2장2장에서는 사례 ... 휴먼 이퀘이션(Human equation)Ⅰ. 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 : Human equationIMF 경제 위기 이후, 심지어 코로나19 팬데믹 상황 ... 의 효율성을 가져오는 것일까? 이에 대한 답은 단연 "아니다"이다. 제프리 페퍼 교수의 '휴먼이퀘이션'에서도 고찰되었듯이 이는 결국 해당 기업의 가장 중요한 전략적 자산인 사람

리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

다운로드 장바구니
[휴먼이퀘이션] 왜 '똑똑한' 조직이 때때로'멍청한' 짓을 답습하는가?

휴먼 이퀘이션 5장을 읽고 나서휴먼 이퀘이션 5장은 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 라는 주제로 다루고 있다. 주제부터 뭔가 강력한 메시지를 담고 있 ... 는 듯하여서 읽기 전부터 그 내용이 매우 궁금하였다.5장에서 결국 다루고 있는 쟁점은 ‘인간 중심적인 경영관리를 형성해주는 좋은 아이디어들을 실행으로 옮기자.’라는 것을 말해주고 있 ... 손해도 생각해 봐야 할 것이다.휴먼 이퀘이션을 읽고 나서 감명 깊게 느꼈던 것은 기업과 종업원이 협력하여 그 기업의 성장을 위한 공동의 목표를 가지고 일하는 것이 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션-Human equation

휴먼이퀘이션성공의 원천에 대한 ‘잘못된’ 인식사람들은 흔히 기업이나 조직의 성공요인을 꼽으라고 하면 규모의 경제, 원가 측면에서의 우위 등등을 생각한다. 물론 나 또한 그렇게 ... 는 느낌을 우리에게 가져다 주며, 나중에 경영자가 된다면 이러한 예시가 될 수 있는 경영자가 되야 겠다고 목표의식을 심어준다.제 5장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓 ... , High Tech등을 생각하는 것일까? 바로 그 이유는 이 책의 1장을 보면 알 수 있고 느낄 수 있게 된다. 왜냐하면 그러한 수치들이 통상적으로 보이고, 수치적으로 나에게 보다 신뢰

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 레폿 정리

것입니다.5장. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가?휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 잘못된 통념들에 대해서 설명하고 있습니다. 제 ... ( 인적 자원 관리 레포트 )휴먼 이퀘이션"신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안"과목 : 인적자원관리교수님 : 조용현교수님학과 : 경영학과학번 : 93807이름 ... : 강승민2장. 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들2장에서는 사례를 통하여 혁신적인 관리 방식이 무엇인지 말하고, 그 방식의 효과를 알리고자 합니다. 우선 혁신적인 인적자원 관리 방식

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.17

다운로드 장바구니
제프리페퍼 의 인재경영 및 자포스 사례

다 - 1995년 국내 출판, ‘휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안으로 사람중심경영관리 주장, ‘숨겨진 힘 - 전통적 경영기법을 거부하고, 성공한 기업 ... 가 도와 줄 수 있나요?’라고 물었다. 당황한 자포스 상담원은 잠시 기다리라 하고, 2분 후 호텔 근처 그 시간대에 문을 열고 배달 가능한 피자집 전화번호를 5개 불러주었고, 토니 친구 ... 들이 말을 남기도록 유도하여, 고객들도 참여 하며, 고객들의 소리를 들을 수 있는 장을 만들어놔 고객과 직원이 직접 소통할 수 있게 하여, 단순하고 지루한 업무를 고객과의 소통

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 독후감 (인적자원관리)

휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들에 관하여 설명되어 진다. 제 5장에서는 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가 ? 에 ... 은 장확하게 계수화시켜 측정하면서도, 이러한 투자로부터 회수가능한 잠재적 수익에 대해서는 전혀 포착하지 못하는 현행의 비용 측정방식은 회사의 경영자들로 하여금 더욱 단기적인 비용요인 ... 관리팀의 확대, 적절하고 올바른 영향을 주고 받을 수 있는 준거집단의 선택 등이 대안이 될 수 있다.6장에서는 ‘신고용계약’과 가상 인력들에 관한 내용이다. 오늘날 유행하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 2,3,6장 요약

휴먼 이퀘이션경영학부 75239 이정욱제 2장, 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들- 사람을 최우선시 하는 경영관리가 실제로 조직의 성과를 향상시킨 입증 가능한 증거들에 대해서 ... 의 결과를 보여주었다.5. 의류 제조산업, 반도체 제조산업, 정유산업거의 모든 산업에서 조직성과와 인적자원관리 방식에 대해서 많은 상관관계가 있다는 것이 밝혀졌다. 기본적으로 인간 ... 가 나와 있다. 특히 12만 5천명 중 4천명만을 선발한 사우스웨스트 항공사의 경우, 탈락자가 12만 1천명인데, 가족들까지 합치면 약 40만명에 육박할 것이다. 만일 탈락자가 탈락

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

다운로드 장바구니
중소 IT기업의 인적자원관리 양식에 관하여 [DMC Media사 분석]

와 휴먼 이퀘이션 을 통하여 전체 HR 시스템이 견고하게 잘 짜여져 있는 대기업의 사례를 위주로 공부하였다. 그러나 국가 경쟁력 제고를 위하여 날이 갈수록 그 중요성이 강조되어지고 있 ... 광고를 담당하여 매체를 집행한다. 그리고 광고기획 5~8팀은 온라인 영화광고 매체 대행과 기타 일반기업들의 온라인 광고 매체 대행을 담당하고 있다.각 팀에는 팀장이 4~5명의 직원 ... 들과 함께 업무를 진행하며 팀장은 자신의 팀이 진행하는 업무의 실질적 책임자이며, 팀원들을 평가, 관리하는 등의 권한을 갖고 있다.{. DMC Media사의 채용과 선발 방법DMC

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션

휴먼 이퀘이션(the Human Equation)신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안Ⅰ. 휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션 ... 올바른 지식과 그릇된 통념들* 제 5장 「 왜 똑똑한 조직이 때때로 멍청한 짓을 답습하는가? 」: 인간중심적인 경영관리를 실행하기 위한 토대를 형성해주는 아이디어들은 특별히 색다르 ... 2부로 나뉘어져 있으며 1부에서는 사람중심의 경영관리와 조직성공이라는 표제아래 1장과 2장에서는 기업이 사람을 관리하는 방식과 그 기업이 산출하는 이윤 및 성과간의 관계를 탐구

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

다운로드 장바구니
[인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

위험이 있다. 휴먼 이퀘이션(Human Equation)의 저자 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 역시 단순히 ‘가장 유능하고 똑똑한’ 사원을 뽑는 것이 모든 상황 ... Oldman)은 맡은 배역마다 자신의 색깔을 덧입히는 연기파 배우로, 주연보다 빛나는 조연으로 명성을 날리고 있다. ‘레옹’이나 ‘제5원소’ 등의 영화를 통해 헐리우드의 악역 전문 ... 는 장 1995년 당시 총 278개의 체인을 운영하는 거대한 회사로 성공하였다.그런데 이 회사의 놀라운 성공 비결이 바로 교육훈련에 있다고 말하고 있다. 인재 수준이 타 회사보다 비록

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

다운로드 장바구니
[경영] 휴먼 이퀘이션

다.여기까지는 1장 ~ 5장까지의 내용이다...한숨쉬고 이제는 다음장인 6장으로 넘어가도록 하겠다.휴먼 이퀘이션의 6장 ~ 10장까지의 읽어보면서 느낀 점은 이러하다.이 책 ... 비용 감소와 생산성의 향상으로 인해 공장의 수익성이 전에비해 현저히 증가함을 알수 있다.5. 노사간에 발생할 수 있는 각종 소송과, 그로 인해 야기되는 직간접 비용들을 감소시킬수 ... 로서의 자율관리팀과 의사결정의 분권화4. 조직성과에 연계된 비교적 높은 수준의 보상 지급5. 구성원에 대한 광범위한 교육훈련6. 복장, 호칭, 사무실 배치, 임금 격차 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

다운로드 장바구니

파워링크

신청하기