"효율적인인사관리"의 검색결과 입니다.

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경북대 인적자원 학점은행제 팀장급 간호관리학 중간 mis 개념 발전과정 인적자원관리 인사관리 직무 자기소개서 인사업무수행계획

EasyAI “효율적인인사관리” 관련 자료

+임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는..등록일 2023.12.28 | 총 3,061자 | 5페이지 | 2,000원
+임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는..등록일 2023.12.27 | 총 1,857자 | 4페이지 | 8,900원

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"효율적인인사관리" 검색결과 1-20 / 38,240건

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차 ... 하는 방안을 모색함으로써 조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. 이런 분석과 제안은 조직의 효율성 증진과 직원 만족도 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다.Ⅱ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용 ... 되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략

○○○학학사학위논문지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략2010년 00월○○○대학교○○○과학번○○○○○지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략지도교수 가 나 다이 논문을 교육학학사 ... 제 4 장 지방자치단체의 인사관리 제도의 문제점 및 개선방안제 5 장 결론참고문헌지방자치단체의 효율적인 인사관리 전략성 명: 가 나 다요약진정한 지방자치가 구현되기 위해서는 지방 ... 되어야 함은 두말할 필요가 없다. 지방정부 공무원의 역량을 강화하기 위한 것이 곧 지방정부 인사관리의 역량을 제고 하는 것이라 할 수 있다.본 연구에서는 지방정부의 생산성 내지 성과

논문 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2010.09.03

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[인사관리]인사감사의 유형과 효율적인 실시방안

인사감사의 유형과 효율적인 실시방안Ⅰ.序1.인사감사의 의의 2.중요성Ⅱ.인사감사의 목적1.기업의 자기반성 2.성과표준의 검토3.합리적인 인사정책의 수립 4.비용-수익분석5.조직 ... 의 전반적인 효율성 측정Ⅲ.인사감사의 종류1.감사주체에 따른 분류 2.감사대상에 따른 분류3.감사범위에 따른 분류 4.감사시기에 따른 분류Ⅳ.인사감사 실시상의 유의점1.최고경영자 ... 하도록 하기 위한 것이다.2.인사감사의 중요성이러한 인사감사는 인사관리정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 측면을 반성하고, 인사관리정책의 효과측정상의 곤란성을 해소하기 위하여 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

1) 평정자 구성2) 평정인원3) 평정자별 가중치 부여4) 평정요소 및 질문지 작성6. 평가분석 및 활용7. 다면평가제의 효율적 운용방안참고자료1. 다면평가제의 의의인사관리 차원 ... 에 있어서 조직 내의 구성원에 대한 정확하고 공정한 평가는 매우 중요하다. 보상, 승진, 육성 등의 인사제도가 어떤 방식으로 바뀐다 하여도 기본적인 인사관리의 틀을 이루는 바탕 및 ... 커뮤니케이션 팀워크 등이며 5점 척도로 평가한다. 평가결과는 급여 승진 배치 교육 등 인사시책의 기초 자료로 활용한다. 미국의 내무성에서는 7단계로 구분되는 성과관리시스템을 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[인사관리]복리후생관리의 원칙 및 효율적인 설계방안

복리후생관리의 원칙 및 효율적인 설계방안Ⅰ.의의 및 기능Ⅱ.복리후생관리의 원칙1.적정성의 원칙 2.합리성의 원칙 3.협력성의 원칙Ⅲ.효율적인 설계방안1.종업원의 욕구를 충족 ... 어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍방의 협력으로 보다 큰 효과를 낼 수 있다.Ⅲ.효율적인 설계방안효율적인 복리후생관리가 되기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려한 설계가 요구된다.1 ... 적 효과"를 강구하도록 해야 한다.3.종업원 참여의 조직복리후생관리의 효율적인 운영을 위해서는 운영상의 자기반성과 종업원 참여의 기회를 주는 종업원 참여의 조직이 필요하다.4.질적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인적자원관리] 효율적인 인사관리

효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안1.서론기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. 오늘날 어떤 ... 원들을 관리한다. 또한 그들은 종업원을 '파트너'가 아닌 '노동자'로 취급하고 있으며, 긍정적인 행위를 찾아 포상하기보다는 문제시되는 행위를 억제하는 데에 인사관리의 주안점을 두 ... 다. 경영자들이 전혀 새로운 인사기법을 시도하지 않는 한, 이런 사태는 앞으로도 계속 이어질 것이다. 그렇다면 현재의 인사방식에 무슨 문제가 있는가? 한마디로 문제 투성이이다.'신(新

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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[인사관리][조직이론] 인터넷 포털사이트(NHN)의 효율적인 조직구성과 운영방안

..PAGE:1**인터넷 포털 서비스의 효율적인 조직 구성과 운영 방안에 따른 고찰**6OrganizationManagement ofTerm Project1..PAGE:21 ... Leadership조직문화5서론포털 산업시장의 상황 파악NHN조직 분석이론적인 모델과 비교 분석,발전 방향인터넷 포털 산업 시장 내에서의 효율적 가상 조직 모델과NHN 조직과의 비교 ... 혼합형 조직..PAGE:10OrganizationManagement of10인사평가 및 보상 시스템성과 관리제도(NICS)NICS(NHN Interpersonal

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.18

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[인사관리] 효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안

효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안1.서론기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. 오늘날 어떤 ... 한다. 또한 그들은 종업원을 파트너 가 아닌 노동자 로 취급하고 있으며, 긍정적인 행위를 찾아 포상하기보다는 문제시되는 행위를 억제하는 데에 인사관리의 주안점을 두고 있다. 많 ... 들이 전혀 새로운 인사기법을 시도하지 않는 한, 이런 사태는 앞으로도 계속 이어질 것이다. 그렇다면 현재의 인사방식에 무슨 문제가 있는가? 한마디로 문제투성이이다.신(新) 인사기법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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분할구조 정리 피피티

가 커지면 전체를 관리하기 힘들어짐 각 사업부가 자율적으로 일하게 하고 , 본사는 전략 과 재정관리 집중 기능구조와의 차이점 기능구조는 일을 하는 방식 (ex: 마케팅부 , 인사부 ... 시너지 약화 전체 최적화보다 부분최적화 우선 핵심 정리 : 무엇인가 ? → 제품·고객·지역 기준으로 나눈 구조 왜 하나 ? → 효율적 운영 , 빠른 의사결정 어떻게 운영 ? → 사업부 자율 , 본사는 전략 중심{nameOfApplication=Show} ... , 회계부 등 ) 으로나눈 것 이떄는 협력이 중요 But 분할구조는 사업부끼리 거의 독립적 탄소복사형 분할 구조 모든 지점이 똑같은 구조를 지닌 경우 ex) cu 편의점 , 스타

ppt테마 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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미군 군무원의 직무중심 인사관리 사례연구 (Case Study of Civilian Work in the Military`s Job-Based HR System - US Military Case Study -)

한국군은 인구절벽에 따른 병력감축과 첨단 과학기술 중심의 기술집약형 구조로의 변화가 요구되며, 특히 군무 원 등 민간인력 증가에 따른 효율적이고 합리적인 인사관리, 표준화된 인사 ... 에 치중하는 속인중심 인사관리에 머물러 있으며, 직무중심 인사관리에 대한 선행 연구는 도입과 운영, 과정, 성과 등 구체적인 내용을 담고 있는 사례 연구가 전무한 실정이다.이러 ... 이 있을 것이라 판단하여 미군 군무원을 사례분석 대상으로 선정하였 다.본 연구는 다음의 목적으로 연구를 수행하였다. 첫째, 미군 군무원의 직무중심 인사관리 체계를 분석하였다. 미 군

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

에 대한 문제점이 존재하며, 이는 인사행정의 미비로 인한 것이다. 따라서, 인적 자원의 효율적인 관리를 위해서는 인사행정 분야에서의 문제점을 해결하고 개선해 나가는 것이 중요하다.인 ... 다.인사행정 분야에서 요구되는 역량 및 능력은 크게 다음과 같습니다.첫째, 전문적인 지식과 기술이 필요하다. 인사행정 담당자들은 인적 자원의 관리를 위한 전문적인 지식과 기술을 보유 ... 와 시스템을 구축하는 등의 노력이 필요하다.성과평가 체계의 미비성과평가는 조직의 성과를 측정하고 개선하기 위한 중요한 관리 도구이다. 인사행정 분야에서는 인적 자원의 성과를 측정

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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시·도교육청 일반직 공무원 인사관리의 특징과 과제: 업무담당자의 인식을 중심으로 (Characteristics and Challenges of Personnel Management for General Public Officials in Provincial and Municipal Offices of Education: Focused on the Perceptions of Personnel Officers)

본 연구는 시·도교육청 업무담당자의 인식을 중심으로 일반직 공무원 인사관리의 특징과 과제를 분석하고, 학술적, 실제적 시사점을 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전국 16개 ... 의 특징으로 1)지역 특성을 반영한 인사관리, 2)조직구성원과의 소통과 공감에 기반한 인사관리, 3)인사관리 업무 전산화, 4)조직구성원의 업무수행 능력 제고를 통한 인사관리 업무 효율 ... , 5)일반직 공무원과 교육전문직원 인사관리의 독립성은 존중, 일관성은 필요가 도출되었다. 이를 바탕으로 시·도교육청 일반직 공무원 인사관리에 관한 학술적, 실제적 시사점을 제시

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경영평가제도가 준정부기관 경영효율성에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effect of the Management Performance Evaluation System on Management Efficiencies of Quasi-Governmental Agencies)

정부기관이며 경영평가가제도가 도입된 2005년 전·후의 10년간 경영효율성을 조직․인사․재무관리 효율성으로 구분하여 GLM(General Linear Model)을 이용해 비교 ... 만 인사관리효율성을 나타내는 경상인원증감율과 재무관리효율성을 나타내는 부채비율의 경우 경영평가 도입 전․후 유의미한 차이를 나타내지 않았다. 이들의 결과를 종합해 볼 때 준정부기관 ... 하였고, 분석에 있어 준정부기관의 경영효율성에 대한 제반 영향요인들을 통제하기 위해 조직특성 요인인 기관의 자산, 예산, 연령을 통제변수로 설정하였다.분석결과 준정부기관의 조직관리효율

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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정부의 효율적인 인적자원 관리를 위한 전환배치 운용에 관한 연구: 한국과 일본을 중심으로 (A Study on the Working of Reassignment and Transfer for Efficient Governments' Human Resources Management : Focusing on Comparing between Korea and Japan)

급변하는 우리나라 내외의 환경변화에 행정이 적극적으로 대응해 나가기 위해서는 범정부차원의 효율적인 인적자원관리가 이루어져야 한다. 이를 위한 하나의 방안으로 부각되는 방안이 전환 ... 배치이다. 최근 우리 정부는 이와 유사한 유동정원제를 도입하기 시작했지만, 인력 운영의 효율적 운영은 제한적일 것이라고 판단된다. 따라서 본 연구에서는 효율적인 인적자원관리를 위 ... 전환배치의 범위를 중앙정부와 지방자치단체 등으로 확대하고 규모도 확대하여야 하는데, 조직관리지침에서 제시한 다양한 조직관리수단과의 시너지효과를 기대할 수 있도록 해야 한다는 것이

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사: 성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로 (Evaluation of New Personnel System in Seoul Metropolitan Government)

적 인적자원관리를 통한 성과관리가 큰 관심을 받아왔다. 이에 본 논문에서는 민선 4기 오세훈 시장 집권기에 시행되었던 서울시 신인사시스템의 내용을 살펴보고, 이에 대한 서울시 공무원 ... 정부의 비효율을 방지하고 행정서비스의 질을 높이고자, 공공부문에도 많은 민간관리기법이 도입되어 왔다. 특히 구성원 개개인이 조직의 성과와 경쟁력에 미치는 영향에 주목하여, 전략 ... 들의 인식을 살펴보았다. 신인사시스템은 크게 고성과자를 대상으로 하는 ‘성과포인트제도’와 저성과자를 대상으로 하는 ‘현장시정추진단’으로 나눌 수 있는데, 이들 각각의 제도를 경험

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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인사행정론

현거나 새로운 인력을 뽑을 경우 영입의 효과성을 보장하기 힘들다.b. 인사체계의 효율적인 구축 및 활용인사행정을 더욱 전문화 하고 효율적으로 관리하기 위해선 더욱 효과적인 전산 ... 이고 이는 그 지역의 담당 폐기물 공무원의 성과 및 관리를 소홀히 했다는 문제점 또한 제기할 수 있다.이 사건을 통해 현재까지 우리나라는 인사 행정에 관해 유지 및 활용 등이 굉장히 ... 비효율적으로 관리되고 있다는 것을 확인할 수 있는데 이는 우리나라의 공직분류제도인 직위분류제를 통한 계급제에서 나타나는 문제점들이라는 것을 확인 할 수 있다. 이러한 문제점

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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보육교사가 인식하는 중간관리자의 역할이 어린이집 운영관리 효율성에 미치는 영향 (The Effect of the Role of Middle Managers Perceived by Child Care Teachers on the Efficiency of Daycare Management)

본 연구는 어린이집 중간관리자의 역할에 대한 인식을 조사하고 중간관리자의 영역별 역할이 운영관리 효율성에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서울, 경기 ... , 인천지역 어린이집에 재직 중인 보육교사들을 대상으로 설문조사를 실시하여 어린이집 중간관리자의 역할 및 어린이집 운영관리 효율성에 관한 자료를 수집하고 위계적 다중회귀분석을 실시 ... , 인사관리영역 역할, 재무 및 사무관리영역 역할이 어린이집 운영관리 효율성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 지역사회관계영역 역할은 어린이집 운영관리 효율성에 유의한 영향

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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인적자원관리시스템과 인적자본의 형성 및 조직성과에 관한 실증적 연구: 지방정부를 중심으로 (An Empirical Study on HRM System, Human Capital and Organizational Performance in Korean Local Governments)

다. 이와 같은 연구결과는 지방정부가 전략적으로 어떠한 인적자원관리시스템(HRMS)의 하위요소에 보다 많은 관심을 경주해야 효율적으로 조직의 성과를 증진시킬 수 있는가에 대한 실증 ... 과 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 인적자원관리시스템(HRMS)의 하위변수인 행동중심형 HRM Practice(BHP)가 인적자본과 조직성과 ... 본 연구는 우리나라 지방정부를 대상으로 인적자원관리(HRM)의 제 기능이 시스템적으로 결합된 복합체를 인적자원관리시스템(HRMS)으로 인식하고, 이것이 조직 내 인적자본의 형성

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

, 시장 → 상호교환적, 효율적 조정- 구성요소(4P): 사람, 목적, 장소, 과정 •조직내에서 인적요소가 중요, 목적달성을 위한 과정이자 기능- 관리의 목적, 준거 • 효과 ... 성: 목적(가치추구), 목적 달성정도 측정하는 개념 • 효율성: 수단(경제성), 자원 사용정도를 측정 • 생산성: 목적성취 = 효과성 + 효율성 (목적에 맞는 산출량)관리의 기능 ... 1. 관리의 이해관리의 개념- 관리: 조직 목적달성을 위해 개인, 집단이 함께하는 과정 •목표 분명함(단일화), 능률성 높음- 행정: 조직 목적달성을 위해 집단이 함께하는 과정

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.02.25

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