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육아휴직제도 저출산 정책 기혼여성의 일 야마다 사장 82년생 김지영 육아휴직 탈가족화의 기능 취업규칙
EasyAI “회사휴직” 관련 자료
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"회사휴직" 검색결과 1-20 / 4,490건

  • 자료 표지
    [ 회사에서 소통하는 상황을 회식 휴가 휴직으로 나누어 제시하시오 ]
    회사에서 소통하는 상황을 회식/휴가/휴직으로 나누어 제시하시오.제목 : 회사에서 소통하는 상황을 회식/휴가/휴직으로 나누어 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 회사 내 ... 에서의 소통방식-회식나. 회사 내에서의 소통방식-휴가다. 회사 내에서의 소통방식-휴직3. 결론1. 서론조직 안에서의 소통은 효과적이고 원활한 업무수행뿐만 아니라 같은 팀 내의 동료들 간 ... 를 수행하면서 회사 안에서의 소통이 이뤄지는 상황들 중에서 회의 및 워크숍, 회식, 휴가, 휴직 등이 있는데 이러한 것 중에서 회식, 휴가 그리고 휴직과 같은 특별한 상황에서의 소통
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23
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  • 자료 표지
    휴직 복직 신청서(회사 제출용) - 고용센터 x
    휴직 복직 신청서소 속직 위성 명생 년 월 일주 소연 락 처휴 직 기 간년 월 일 ~ 년 월 일 ( )일간복직 희망일년 월 일본인은 상기(육아, 가족돌봄, 일반, 산업재해) 휴직
    서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2022.12.01
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    육아휴직 신청서(회사 제출용) - 고용센터 x
    육아휴직 신청서신청인성 명(한자 : )주민등록번호소속 및 직위주 소전화입사연월일년 월 일근속 기간개월육아휴직관련 유아육 아 휴 직 기 간출산일유아성명개시일종료일기 간년 월 일년 ... 월 일년 월 일일남녀고용평등법 제19조 제1항 및 동법 시행령 제6조 제 1항의 규정에 의하여 육아휴직을 신청합니다.년 월 일신청인 : (서명 또는 인)소속장 : (서명 또는 인)귀중구비서류주민등록등본 1부
    서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2022.12.01
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    [서식] 출산전후휴가 및 육아휴직 신청서(회사 제출용)
    결재자1대표이사출산전후휴가 및 육아휴직 신청서신 청 인성 명o o o소속(부서)생년월일직위(직급)출산전후휴가출산(예정)일2023년 00월 00일사용기간2023. 00. 00 ... . ~ 2023. 00. 00.( 90 )일간육아휴직구 분□ 임신 중 육아휴직 / □ 출산 후 육아휴직대상자녀※ 출산 전 미리 육아휴직을 신청하는 경우 성명과 생년월일을 공란으로 비워두
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09
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  • 자료 표지
    회사별 병가휴직 비교표
    타 기관 병가 / 휴직 현황 비교구 분노조요구안근로기준법비영리 법인공기업공무원사기업"병가"기간"* 기간없음- 업무상 부상 / 질병* 60일이내(진단서 첨부)- 질병 또는 상해 ... - 전염병""' 「세부규정 없음」* 업무상 부상/질병- 산업재해보상법* 육아휴직- 남녀고용평등과일·가정 양립지원에 관한 법""* 기간없음- 업무상 부상 / 질병* 60일이내(진단서 ... / 질병* 연봉월액의 80% 지급- 업무와 무관한 질병""휴직"기간"* 학위취득 : 3년(1회 연장가능)* 신체, 정신장애 : 6개월* 천재지변 : 3개월* 병역 / 육아 : 해당기간
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.01.10
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  • 자료 표지
    취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함
    을 이 불가능할 때 : 근로복지공단에서 인정한 기간2. 업무외재해(사고, 질병)로 인해 7일 이상 계속 출근이 불가능하고, 회사가 인정하는 경우 : 3개월 이내3. 육아휴직을 원할 ... . 직원이 휴직을 원하여 회사가 인정하는 경우 : 3개월 이내제36조 【휴직절차】① 직원이 휴직을 하고자 할 때에는 ‘휴직원’과 휴직사유를 증명하는 서류를 첨부하여 대표이사 또는 부서장 ... 2호, 제4호 내지 제5호를 이유로 휴직한 경우 근속년수에 산입하지 아니한다.제39조 【휴직자의 의무】① 휴직명령을 받은 직원은 사무에 종사하지 아니하더라도 회사의 제규정을 준수
    서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04
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  • 자료 표지
    조직문화 사례 고찰(현대백화점를 대상으로)
    강화에 주력하고 있으며, 과감한 조직문화 개선을 통해 고객과 직원 모두가 만족하는 회사를 만들어 나가고 있다. 이에 따라서 현대백화점은 2021년에는 ‘VISION 2030 ... “을 선포하여 고객의 생활가치를 높이는 회사, 미래의 사업가치를 창출하는 회사, 사회적 가치에 기여하는 회사, 회사와 직원이 함께 성장하는 회사라는 중장기적 회사 목표와 열정ㆍ소통ㆍ창의 ... ㆍ파트너십이라는 네 가지 실천가치를 제시하고 있다. 현대백화점은 당사의 실천가치를 실천하는 구성원들을 격려하고자 회사의 실천가치를 적극적으로 이행한 동료를 직원들이 직접 추천
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10
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  • 자료 표지
    2025년 취업규칙(개정) 및 대조표
    를 변경할 수 있다.③ 제1항 단서에 따라 회사가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치 ... 에 포함된다.⑤ 회사는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑥ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 평균 ... 임금 산정기간에는 제외한다.⑦ 회사는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.⑧ 가족돌봄휴직
    서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    했다고 해서 육아휴직을 쓰는 경우는 흔히 볼 수 있지 않다. 또한, 여성의 경우 육아휴직을 하고 다시 원래의 자리로 돌아갔을 때, 회사 내에서 부당한 지위에 놓이거나, 불이익이 주어지 ... 는 경우도 많다.최근, 군인 아빠의 경우, 앞으로는 육아휴직을 써도 불이익이 없다는 기사를 본 적 있다. 그만큼 남성의 경우 육아휴직을 썼을 때, 회사와 조직 내에서 불이익이 존재 ... 할 수 없는 것이 지금의 현실이다. 고용노동부에서는 2021년 일과 가정의 양립 실태조사를 진행했는데, 근로자의 34%가 육아휴직 신청 자체가 부담스럽고, 회사 분위기 및 여건
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.
    휴직 제도를 도입하는 회사는 사회적 책임감과 직원들에 대한 배려와 관심을 보이는 것으로 평가를 받을 수 있습니다.하지만 단점으로는 육아휴직으로 인한 인력 부족 문제가 발생할 수 있 ... 습니다. 특히 중소기업이나 소규모 기업에서는 인력 대체에 대한 비용 부담이 크게 발생할 수 있으며 이로 인해 회사의 생산성이 저하될 수 있습니다. 또한 육아휴직이 많은 시간을 차지 ... 하므로 이로 인한 경제적 손실도 발생할 수 있습니다.또한 육아휴직제도를 이용하기 위해서는 회사에서 별도의 규정과 신청 절차가 필요합니다. 이 때 회사에서는 육아휴직 제도를 이용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인 가족(형제자매, 친척, 친구 가족도 가능)을 대상으로 가족구조
    단축근무를 시행하거나 유연근무제를 시행하는 회사들이 있지만 아내의 회사는 이런 제도가 없었다. 또한, 육아휴직의 경우도 사용하는 사람들이 거의 없기 때문에 사실상 유명무실한 제도 ... 를 돌봐줄 사람이 필요했다. 다행히 부모님이 인근에 계셔서 손주를 돌봐주시기로 했다. 만약 회사에서 어린 자녀를 돌볼 수 있도록 육아휴직 제도를 권하거나 따로 사내 어린이집을 운영 ... 다. 또한, 회사에서 육아휴직을 정책으로 사용하지 않는 경우도 있다. 아무리 정부가 일가정 양립을 위한 제도를 만든다고 하더라도 실질적으로 직장인들이 이용하기 어려운 부분이 있다면 유명
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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  • 자료 표지
    출산장려정책 보고서(여성간호학)
    지원제도를 만들었으나 회사나 직장에서는 육아휴직에 대한 부정적인 시선을 가지고 있다. 육아휴직을 하면 경력이 단절되거나 복직 후 자신이 있을 자리가 없다고 느끼는 결과가 나와 ... 하지 않는 회사끼리 분류하여 지역별로 지정하여 차선책을 만들었으면 한다. 그리고 육아휴직을 쓰지 않고 육아를 하면서도 일을 지속적으로 하고자 하는 사람들에게 재택/원격 근무 등 일 ... +3 부모 육아휴직제도신청 대상자 : 생후 12개월 미만자녀가 있는 부모 ( 동시 or 순차적 )지급 방법 : 첫 3개월에 대해 부모 각각 육아휴직 급여를 통상임금의 100
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.
    에 대한 부정적 인식으로 육아휴직 사용이 어렵다고 판단합니다. 특히 강제적인 제도가 아니기 때문에 육아휴직을 결정할 때 회사 상사로부터 육아휴직 허가를 받는 것이 부담스러울 수밖에 없 ... 자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만 적용됩니다. 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰 ... 어야 합니다. 육아휴직 사용에 있어 회사와 상사, 동료들의 걱정 없이 사용할 수 있는 제도적 환경을 마련할 필요가 있습니다. 둘째, 출산휴가 및 육아휴직제도의 대상을 정규직에서 모든
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    . 육아휴직제도의 문제점육아휴직제도는 제도로써 잘 갖춰있기는 하지만 사용에 있어 육아를 희망하는 부모가 자율적으로 선택하는 것이 아니라 여전히 회사의 결정에 좌우된다는 것이다. 임신 ... 사실을 알리는 것부터 휴직과 복직의 시기에 대한 결정은 회사의 의견이 고려되었고 복직 후에는 야근을 더 많이 한다거나 승진의 제한이 있다거나 하는 식의 불리함이 적용되었다.모든 일 ... 한 직종에서 일하는 취업모의 사례를 담은 연구에 실린 인터뷰에서 호텔에서 일하는 취업모 A씨는 육아휴직을 사용했는데, 이러한 휴직 기간 동안 대체 인력을 회사 측에서 제공하지 않고 남
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    [a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.
    시켜야 한다. 이는 출산휴가 외에 육아휴직을 사용했을 때에도 동일하게 적용된다. 또한 출산휴가기간과 출산 후에 복귀 후 30일간은 회사에서 해당 근로자를 절대 해고지하지 못하도록 규정 ... 할 수 있도록 보호한다. 육아휴직은 출산전후휴가와 마찬가지로 회사에서 해고할 수 없도록 보호하고 있다. 휴가기간은 1년 이내에서 근로자가 자유롭게 선택한 기간에 해당되며 휴가기간 ... 으로 인해 여성은 사회생활에 집중하기보다 육아에 집중하게 되고, 이는 곧 휴직 등으로 인해 사회생활 단절로 이어지게 되었다. 국가, 기업, 사회적 차원에서 이러한 문제점을 인식
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30
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    일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
    마다 반복해 사용할 수 있다. 만약, 직원이 가족 돌봄 휴직을 회사에 신청하였으나 이를 거부하는 경우에는 회사에 500만 원 이하의 과태료가 부과된다.가족 돌봄 휴직을 신청하고자 하 ... 는 직원은 휴직 개시 예정일로부터 30일 전까지 돌봄 대상인 가족의 이름과 생년월일, 돌봄이 필요한 사유를 작성해 회사에 제출해야 한다. 그리고 언제부터 휴직을 시작하여 언제까지 진행 ... 휴가의 경우 해마다 반복해서 사용할 수도 있는데, 가족 돌봄 휴가 기간은 대체로 가족 돌봄 휴직 기간에 포함된다. 아울러 회사가 정당한 이유 없이 가족 돌봄 휴가를 거부할 경우
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    [토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.
    는 사람에게 12주 간의 육아휴직을 제공하는 법류입니다. 그러나 이는 급여가 보장되지 않고 회사규모, 근무 기간, 근무 시간 등에 따라 적용범위가 제한되기도 합니다.3.2 유연 ... 틀 등에 큰 영향을 받을 수밖에 없습니다. 아래에는 각 나라별 부모권보장정책을 비교 및 정리한 내용입니다.1. 스웨덴1.1 육아휴직 및 부양 휴가: 스웨덴은 긴 육아휴직과 부양 ... 게 유지할 수 있는 환경을 제공합니다. 유연한 근무시간 및 장기 육아휴직 등이 일반적으로 허용되고 있는 상황입니다.1.6 부모 포럼 및 지원 서비스: 부모들 간의 경험을 공유
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    휴직제도'가 시행이 되면서 정부가 '가족친화기업'으로 선정을 하는 등 분위기 전환을 위한 움직임이 발생하고 있다. 하지만 여전히도 일부의 남성들은 육아휴직을 사용하면 회사 내 인사 ... 을 줄 수 있고, 아이와의 시간이 늘어서 정서적 발달에 도움을 줄 수가 있다.2) 단점(1) 아직도 중소기업이나 작은 기업에서는 육아휴직에 대비해 대체인력을 보유하지 않는 회사 ... 가 존재한다. 회사는 결국 육아휴직은 거의 사용하지 않는 남성을 채용하려고 할 것이다.(2) 아무래도 육아휴직기간동안에 통상임금 일부의 급여를 받다보니 맞벌이 가정일 경우에 가정경제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요
    하고 있지만 격차를 쉽게 좁히지 못하고 있으며 육아휴직 사용자에 대한 회사측의 불이익과 차별 사례까지 나타나면서 온전한 권리로 인식되지 못한 문제도 나타난다.두 번째는 비용과 관련 ... 결혼과 가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 문제점2. 육아휴직제도 개선방안Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1988년부터 육아휴직제도를 도입하였다. 이후 제도가 개편되고 확대되었는데 처음 도입될 당시에 여성 근로자만 이용하도록 하였고 무급이었다. 하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    다. 또한, 육아 휴직비가 회사에 다니고 있을 때보다 현저히 적으므로 생계를 유지하는 데 경제적으로 어려움을 겪는다는 부분은 육아휴직 제도의 단점이라고 볼 수 있다.3) 개선방안육아 ... 교과목명: 결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(목차 예시: 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등 ... )< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도2. 우리나라 육아휴직 제도의 현황3. 장단점 및 개선방안1) 장점2) 단점3) 개선방안4. 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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2025년 08월 02일 토요일
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