"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 1-20 / 927건

협상과 쟁의조정

협상과 쟁의조정목 차Ⅰ. 협상전략 1. 협상전략 선행변수와 선택 2. 협상전략 상호작용과 결과와의 관계 3. 협상전략연구 패러다임 4. 협상전략이론의 분류기준과 유형 5. 성과 ... 결과에 대한 이론연구 12. 협상결과 변수 13. 협상결과 판단기준Ⅱ. 노동쟁의 1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정 2. 한국의 쟁의조정 제도 3. 노동쟁의 조정의 유형 및 ... 실태 Ⅲ. 쟁의행위 1. 피고용인 측의 쟁의행위:파업 2. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈*협상전략 1. 협상전략 선행변수와 협상전략 선택의 관계[협상전략 선행변수] 협상목표 협상력

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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협상과 노동쟁의 조정

협상 과 쟁의 조정- 목 차 - 1. 협상과 쟁의조정의 사전적의미 2. 현대자동차의 사례 3. 현대자동차의 노사문제가 국가 경제에 미치는 영향 4. 결론근로조건의 유지 및 개선 ... , 복지증진과 지위의 향상을 목적으로 노동조합을 결성하여 사용자를 상대로 집단적으로 교섭하는 것을 말한다 . 1. 협상과 쟁의조정의 사전적 의미 1) 노동협상 2) 노동쟁의 노동 ... ) 협상내용과 쟁의조정 연례적 파업 협상에서의 문제점 무분규 노조의 사례 도요타 노사2. 현대자동차의 사례 도요타 노사 사례 경영층의 도덕성과 창업자에 대한 존경심 경영층의 고통 분담

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 권 · 단체교섭권 및 단체행동권 을 보장하여 ① 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모 하고 , ②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 · 해결 ... 하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다 . 제 7 조 ( 노동조합의 보호요건 ) ① 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

단협 사항에 대한 의견의 불일치로 쟁의가 발생할 경우 이를 노동위원회와 같은 국가기관 조정을 신청하는 해결방안을 통해서 노사갈등을 해결한다.위의 사례처럼 노사간의 갈등은 매년 발생 ... 한다. 그리고 위의 사례처럼 사업장에서 노사간에 임단협 사항에 대한 의견의 불일치로 쟁의가 발생할 때 이를 노동위원회와 같은 국가기관에 조정을 신청하여 해결하게 하는 방법 등 ... 해운업 불황을 겪으면서 2019년까지 8년간 임금이 동결된 상태다. 해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

고 일부 노조원들이 피켓 시위를 진행하는 등 평화적인 방법으로 노조의 의사를 전달하기로 했다. 실제로 2022년과 2023년에도 임금 협상이 파행되자 쟁의조정 신청을 해서 노조가 쟁의 ... 했을까. 가장 큰 쟁점 사안은 임금협상률이다. 삼성전자는 노사협의회와 임금 조정 협의를 통해 올해 평균 임금 인상률을 5.1%로 결정했다. 그러나 전국삼성전자노조에서는 인상률을 5 ... 와 (비교적) 대등한 관계로 근로 조건 따위에 대해 협상해서 근로자들의 근로 조건이 나아진다면 근로자들은 이에 만족하게 될 것이고, 일을 할 때 좀 더 몰입해서 할 수 있게 될 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... 봉투법의 유래와 역사적 맥락1.3 노란봉투법의 입법 추진 과정2. 노란봉투법의 주요 내용과 특징2.1 사용자 개념의 확대2.2 노동쟁의 범위의 확대2.3 손해배상 청구 제한 조항2 ... 자의 범동조합은 상대적으로 안정적인 노동조건을 확보할 수 있었지만, 하청업체 노동자나 특수고용 노동자들은 노동3권을 실질적으로 행사하기 어려운 환경에 놓이게 되었다.특히 노동조합이 쟁의

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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협상조정론 기말과제물

1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.협상이란 어떤 목적에 부합되는 결정을 하기 위하여 여럿이 서로 의논하는 행위로, 여럿의 의견을 하나로 뭉치는 것이기 때문에 둘 이상 ... 는 것부터 일정이 맞지 않는 친구와 여행 일정을 조달하는 것, 학교 축제 때 다른 과나 동아리 부스 위치를 결정하는 문제, 물건 구매 가격 흥정, 직장과의 연봉 협상, 휴가 일수 조정 ... 이 잘 이행되고 있는지 지속적인 관리와 감시가 필요하며 이 와중에도 추가 협상이나 보완 협상이 이루어지기도 한다.다음으로 조정은 분쟁을 중간에서 화해하게 하거나 서로 타협점을 찾

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

노동쟁 의 의 의의 및 수단 1. 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2. 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의 ... 조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 입장을 이해하여 타협이 이루어지도록 설득하는 것이며 , 필요시 조정 ... 안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 지원하는 것 . (2) 쟁의 조정의 유형 조정 : 제 3 자가 당사자간의 단체교섭이 합의에 도달할 수 있도록 조력하는 절차 . 중재 : 제

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적 ... 노동운동과 파업은 일상적이다. 파업없는 날은 거의 없다. 어쩌다 전국의 사업장에서 전혀 파업이 없는 날이면 신문과 방송의 뉴스거리가 될 정도로 노동쟁의는 일상적이고 보편적이다. 국가 ... 다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상으로 대체되는 것이 바람직하다는 것이다. 노사간의 갈등을 단기적보다는 장기적으로 고용관계의 증진에 기여하게 된다

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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협상조정론 ) 1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오. 2. 일상생활에서 발행한 하나의 갈등사례를 선택하

에서 선출한 조정 위원이 노사 쌍방의 의견을 듣고 조정안을 작성, 제시라여 쟁의가 해결되도록 노력하는 일이다.3) 협상과 조정의 차이점일반적으로 협상은 둘 이상의 갈등을 하는 당사 ... 협상조정론1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.2. 일상생활에서 발행한 하나의 갈등사례를 선택하여1) 갈등개요 정리2) 이해당사자들 정의3) 각 이해당사자 ... 을 제시하시오.협상조정론1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.2. 일상생활에서 발행한 하나의 갈등사례를 선택하여1) 갈등개요 정리2) 이해당사자들 정의3) 각 이해당사자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.26

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

에 의해 협상이 타결되지 않는 경우에 노동쟁의가 발생한다고 봄.2. 쟁의의 유형① 노동조합 측 쟁의행위ㆍ 파업ㆍ 태업ㆍ 불매운동ㆍ 생산통제ㆍ 피케팅② 사용자측 쟁의행위ㆍ 직장폐쇄ㆍ 대체 ... 고용3. 노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안 ... 인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1. 노동쟁의노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미함.* 단체 교섭

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

아 파업을 예고했다. 대부분의 지역이 파업 전 협상이 타결되어 정상운행을 했지만 일부 미타결 지역이 남아있어 조정과 협의를 지속하기로 했다.외에도 화물차 운전자의 안전운임제 종료 ... 근로자의 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화 ... 아 과로방지라는 취지가 퇴색되었다는 것이 쟁점이다. 해당 노조 파업은 협상을 타결하여 종료됐지만 후속 합의 과정이 남아있다.다음은 버스 파업이다. 버스 노조의 파업은 임금 인상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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노사관계론 중간고사 과제

된다. 주요방위산업체에 종사하는 근로자 역시 쟁의행위가 제한되며, 노동쟁의 조정 신청일로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업 15일의 조정기간이 제공되는데 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지 ... 된다. 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의 ... 한 노동력 저렴한 생산단가 노동집약적 조선업 특성을 살려 향후 추격이 예상됨노사분규 사태 당시 업계 현황 일본 높은 기술력 보유 구조조정 및 규모의 경제 높은 기술력을 바탕으로 재도약 ... 대의원 위원회대의원 금속노조 현대자동차지부 총 44,358 명 설립년도 1987 년현대자동차 노조 파업관련 현 황 임금 ( 원 ) 2012 년 협상결과 사항 2013 년 노조요구사항

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

과 신고, 노동쟁의 조정 절차에 대한 규제를 강화하여 노동조합의 활동을 제한는데, 1971년에 제9조에서는 단체행동권과 단체교섭권을 크게 제한해서 사실상 노동조합의 활동을 금지 ... 권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이 ... 했다. 1980년에는 이 개정되어서 직접 근로관계를 맺고 있는 당사자 이외의 제3자가 쟁의에 참여하는 것을 금지하여 산업별 노조를 포함하여 상급 단체가 교섭의 주체가 되는 것을 배제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청 ... 소송* 긴급 조정 : 쟁의행위가 공익사업에 관 한 것이거나 그 규모가 크 거나 그 성질이 특별한 것 으로 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활 을 위태롭게 할 위험이 현 존 ... 라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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독일 경제와 산업 발표 자료조사

는 사용자들의 이익을 대변하지만, 조정기관으로서만 기능할 뿐 직접 고용계약을 체결하지는 않는다. 각 노조가 사용자단체연합 및 개별 사용자와 협상하는 고용계약에는 두 가지가 있 ... 들은 헌법과 법률이 정한 범위 내에서 자유롭게 협상을 진행한다.노사간 원만한 해결이 이루어지지 않을 경우에 노동쟁의가 발생한다. 노동쟁의는 고용계약이 종결되는 시점에만 허용 ... 할 수 없다. 임금 조건과 노동시간, 휴가시간 같은 사항들은 노동자와 사용자 사이의 자율적인 협상을 통해 결정된다. 이때 노사 양측은 서로에게 유리한 결과를 이끌어내기 위해 단체

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념2. 노동조합 및 노동관계 ... 조정법상이 의미하는 근로자 개념3. 외국의 사례4. 두 법간의 비교5. 구체적인 판례 분석6. 근로자 개념의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름서론근로 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

, 복지 향상 등의 과제를 두고 사용자와 협상을 벌인다. 노동조합은 때로는 쟁의행위를 통해 사용자 측에 압박을 가하기도 하지만, 합리적인 교섭을 통해 상생의 길을 모색하는 사례 ... 의 주요 당사자인 노동조합, 사용자, 그리고 정부는 각각 고유한 역할과 책임을 지닌다. 노동조합은 노동자의 권익과 근로 조건 향상을 위해 단체교섭, 쟁의행위 등의 활동을 전개 ... 하하였다고 한다. 이는 기업들이 노동시장의 경직성, 파업 리스크 등을 중요한 경영 부담 요소로 인식하고 있음을 보여준다.정부는 이러한 노사 양측의 이해관계를 조정하는 동시에, 사회

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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