"현업적용도 평가"의 검색결과 입니다.

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"현업적용도 평가" 검색결과 1-20 / 2,019건

임베디드 시스템 교육 프로그램 현업적용도 평가지표 개발 (Developing the Measurement of the Learning Transfer for Embedded System Training)

한국직업교육학회 박신윤, 김수정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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청소년지도자 교육훈련의 현업적용도 평가와 개선방안 (The Evaluation of Work-site Application to the Youth-Leaders Training Program and its Improvement)

한국인사행정학회 박병식, 전오진

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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중소기업 임직원 교육의 학습내용 현업적용도 결정요인 연구 (Exploring Determinants of Employee Training Transfer in Small and Medium-Size Private Companies)

대한경영학회 박진환, 김상순, 이춘우

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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재료역학2 ) 현업 공학 설계자 어떤 일 하며 어떤 자질 필요한지

하고 평가하는 실험 및 시험을 시행함으로써, 이론을 실제에 적용하고 결과를 분석하는 능력을 향상한다.- 설계에 적합한 재료 선택 기준 이해 : 특정 설계에 적합한 재료를 선택 ... 이나 제품의 안정성을 평가하는 능력을 향상한다.- 산업 현장 문제에 대한 이해 : 현업에서 발생할 수 있는 재료 관련 문제에 대한 이해를 통해, 이를 해결하는 데 필요한 지식과 능력을 갖춘다. ... 재료역학2(1) 현업에서 공학 설계자가 어떤 일을 하며 어떤 자질이 필요한지에 대해 설명하시오.재료역학2(1) 현업에서 공학 설계자가 어떤 일을 하며 어떤 자질이 필요한지에 대해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.04.16

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성인학습 안드라고지 5대 가정과 교육 설계 적용 전략 (슬라이드노트포함)

위한 선순환 구조를 구축합니다.  1. 평가 지표 정의 참여도: 만족도: 세션 참여율, 토론 참여도 프로그램 만족도 설문 학습 성과: 역량 향상도(사전/사후) 현업 적용 실제 ... 을 제시합니다 . 안드라고지 5 대 가정과 교육 설계 적용 전략왜 지금 안드라고지인가 현업과 현장 중심의 학습 요구가 증대하며, 성인학습자의 특성을 반영한 안드라고지 접근법이 더욱 ... 시나리오 문제 해결' 프 로젝트 팀별 해결 방안 도출 및 발표 준비 20' 마무리 학습 동기 경험의 역할 '나의 의사결정 전략' 발표 및 피드백 세션 요약 및 현업 적용 방안 논의활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

시간을 작성해야 한다.이에 따른 학습 평가 전략은 교육훈련 프로그램이 학습자에게 잘 전달되었고 현업에 적용돼 성과가 창출되었는지 여부에 대한 평가 전략을 개발하는 단계로써 기준 ... 교육훈련 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 ... 인적자원개발 프로그램은 현실에 있어 현업에서 주어진 짧은 시간 안에 ADDIE 모형 진행 과정을 그대로 적용함으로써 교육훈련 프로그램에 대한 개발을 진행하는 것은 사실상 어려운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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평생교육의 여러 형태에 대해 기술하고, 학교교육과 평생교육의 차이점을 진술하고, 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제에 대해 논의하시오.

이 실제 현업에서 어떻게 적용될 수 있으며, 개인적 성장과 직업적 역량 향상에 어떤 의미가 있는지를 포함하여 제 개인적 견해를 함께 제시하고자 합니다.2. 본론- 평생교육의 여러 형태 ... 가 해당됩니다. 이러한 학습은 공식적인 평가나 인증 없이 진행되지만, 개인의 능력 향상과 자기계발에 매우 중요한 역할을 합니다.직업능력개발 중심 평생교육직장인과 성인을 대상으로 하 ... 고, 학습자가 스스로 목표를 설정하고 참여합니다. 저의 경우, 현장에서 필요에 따라 새로운 개발 언어나 접할수없는 기술을 학습하며, 직접 프로젝트에 적용하면서 학습 효과를 높이고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

의 경우 현업에 대한 적용도를 평가하는 것으로, 교육 훈련 시 배운 지식이나 태도, 기능 등이 학습자의 현재 하고 있는 일에 얼마나 적용되고 있는지를 평가하는 단계였다. 그렇 ... 을 의미한다. 또한, 행동은 현업에 대한 적용도 및 교육 후 직무 행태의 변화 정도를 말하며, 결과는 이로 인해 조직의 성과에 기여한 정도를 말한다.Kirkpatrick의 4수준에 대한 ... 지 및 면접 등2학습목표 달성도 및 학습 성취도교육 전/중/후학습자의 지식, 기술 등검사도구, 역할연기 등3현업에 대한 적용도 및 근무환경 조건 등종료 후 3~6개월 소요 후현장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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교육 만족도 설문조사 양식

되었는가?( 점 / 5점만점)2. 본 과정을 통해 현업에서 적용할 수 있는 방법을 제공 받았는가?( 점 / 5점만점)3. 교육에서 활용한 다양한 방법들이 교육내용을 이해하고 학습하는데 ... 소속직급성명교육 만족도 조사■ 일반정보교육 명교육기관교육기간2016.(총 시간)강사 명■ 교육평가교육내용및구성만족도1. 본 과정은 교육 목적과 내용이 연계되어 타당하게 구성

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.26

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

학습 평가 전략은 교육훈련 프로그램이 학습자에게 잘 전달되었고 현업에 적용돼 성과가 창출되었는지 여부에 대한 평가 전략을 개발하는 단계로써 기준은 교육훈련 프로그램 시 기술된 학습 ... 는데 신규 교육훈련 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. ADDIE 모형의 특징분석에서 설계, 개발에서 운영, 평가에 이르는 5단계의 ADDIE 인적자원개발 프로그램은 현실에 있어 현업에서 주어진 짧은 시간 안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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프로젝트 수업의 장점과 단점 분석

현업에서 더욱 성공적으로 활약할 수 있도록 도와준다. 또한, 프로젝트 수업은 학생들에게 문제 해결과 의사 소통 능력을 향상시키는데 기여하며, 이는 현대 사회에서 중요한 기술이 ... , 프로젝트 수업은 가르치는 방식과 평가 기준에 따라 성공적일 수도, 실패할 수도 있다. 적절한 지도와 평가가 없으면 학생들이 원하는 경험을 얻지 못할 수 있다. 프로젝트 수업의 장 ... 수업이 학습 과정에 미치는 영향을 탐구해본다.프로젝트 수업은 학생들에게 현실적인 문제를 다루는 기회를 제공한다. 이로써 학생들은 이론적인 지식뿐만 아니라 현업에서 필요한 실무

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

이 직무수행 중심으로 이루어지며, 교육을 제공하는 곳은 인사부서나 타부서가 아닌 현업 부서라는 것이다. 따라서 신입사원에게는 빠르고 전문적인 업무를 전수받고 배울 수 있는 가장 ... 에 필요한 지식이나 기술을 현재 근무하고 있는 선배나 직속 상사가 가장 잘 알고 있다. 따라서 현업을 수행하는 사람이 실시하는 직무교육은 실제 현장에서 당장 사용할 수 있는 것 ... 으로 구성되어 실무에 당장 적용할 수 있고, 신입사원의 업무 능력 향상에 도움이 될 수 있다. 다음으로는 신입과 선배 간의 친밀한 관계가 형성되어 협동성이 증가하고 현장 상황에 따라 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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템플릿부터 AI 에이전트까지, HR/경영지원 자동화 로드맵

자 서류 처리, 평가 독촉, 회의록 정리 등 정형화된 업무가 많아 자동화 여지가 큽니다.본 전략에서는 0단계(템플릿화)부터 5단계(데이터 기반 자동화 및 AI 에이전트 활용 ... )까지 체계적으로 자동화 수준을 높여가는 방법을 제시합니다. 각 단계마다 사용할 수 있는 도구(무료/유료)와 예상 비용, 적용 가능한 HR/사무 업무 예시, 해당 직무별 활용법, 그리고 ... 과 점진적 확장 전략을 함께 다룹니다.왜 단계별 접근이 중요한가?무리한 일괄 자동화는 현업의 반발이나 시행착오를 초래할 수 있습니다. 대신 표준화→부분 자동화→전사 자동화→지능

리포트 | 34페이지 | 5,900원 | 등록일 2025.09.14

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

다. 교육내용에 있어서는 업무현장과 밀접성을 유지하도록 현업적용 경험을 수시로 제공하고 현업 복귀 후에도 교육을 촉진적으로 적용할 수 있도록 관리대책을 마련할 필요성이 있을 것이 ... 다. 특히 교육받는 자가 자기효능감을 높일 수 있도록 교육의 단기적 성과지표를 활용하여 현업에 충분히 적용할 가능성을 증명해 보이는 것이 바람직 할 것이다.그렇다면 과연 리더십을 향상 ... 들을 장군으로 임명하는 등에 적용을 할 수 있는 것이다. 행동이론은 리더십의 중요한 측면이 특성이 아니라 여러 상황 속에 실제로 취하는 행동에 있다고 생각하는 이론이다. 따라서 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD_과제물C

평가를,2단계는 학습자들의 교육목표 달성도 위주의 평가를 의미하며, 3단계는 학습 내용의 현업적용도를 중심으로한 평가를 의미한다. 마지막 4단계는 교육훈련 결과가 조직성과에 얼마나 ... 고 진행한다 1단계, Reaction(투자 대비 효과의 금전적 효과 ) -> 2단계, Learning(비즈니스 성과지표에 대한 기여도 평가) -> 3단계, Application(현업 ... 적용도 평가) -> 4단계, Business Impact(학습목표 달성도 평가) -> 5단계, ROI(교육과정 만족도 평가) 로 평가가 진행되며 Kirkpatrick의 4단계 결과평가를 교육의 사업성과에 대한 기여도와 ROI로 분리하여 취급한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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평생교육사 양성제도 비판적 검토 및 개선 방향 모색

자 피드백을 수시로 수집하고 교육과정을 조정하는 것은 효과적인 평가의 한 부분이다. 또한, 현업에서의 성과를 체계적으로 평가하고 이를 피드백으로 활용하여 교육과정을 조율하는 체계를 도입 ... 개선된 방향을 모색하고자 한다. 가장 먼저 현행 평생교육사 양성제도의 한계는 이론 중심의 교육이 현장 적용과의 간극을 만들어낸다는 점이다. 현장에서 실제로 발생하는 문제에 대처 ... 하고 적용하는 능력은 평생교육사의 필수적인 능력 중 하나인데, 현행 제도는 이를 강화하는 데 부족한 측면이 있다. 이로 인해 졸업 후 현장에서 실질적으로 해결해야 하는 문제에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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성인학습 동기와 교육자의 역할 (슬라이드 노트포함)

와 기억력 증진에 기여. 현업 적용 및 지속 학습 학습한 내용을 실제 업무나 생활에 적용하려는 의지가 강하며, 평생 학습 태도를 형성하는 기반이 됨. ∞C ontents 01 성인 ... 학습자의 동기 증진을 위한 교육자의 역할은 준비, 설계, 운영, 평가의 전 과정에 걸쳐 체계적으 로 적용되어야 합니다. 준비 단계 (Pre- Course) 학습자 요구 및 배경 ... 달성 여부에 대한 맞춤형 피 드백 다음 학습 또는 현업 적용을 위한 개선 방안 제시개인 목표 설정과 피드백 프로토콜 교육자는 학습자가 스스로 현실적이고 구체적인 목표를 설정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1. 평가시행시기 2가지의 내용, 장 ... ’임을 강조하며 보상, 승진 결정 기준으로 동일하게 인식한다.장점은 평가 횟수 최소화를 통해 현업의 평가 부담을 경감할 수 있다는 것이다. 단점은 역량 자체에 대한 정확한 평가 ... 수 있으며, 상/하반기 독립적 평가결과 확보로 평가 쏠림 현상을 완화할 수 있다는 것이 장점이다. 단점은 현업 평가 스트레스가 증가할 수 있고 상반기 평가 시, 역량발현 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

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중대산업재해 예방조치

재해처벌법 및 산업안전보건법 시행 사항에 대한 인식 부족☞ 안전보건 적용 대상(중대재해→모든 종사자[5만여명], 산업재해→현업업무종사자[8천여명])- (산업재해예방) 산업재해 예방 ... 에게 안전한 작업환경 제공- 산업안전보건법상 재해 예방을 위한 안전·보건조치 이행 철저로 현업업무 종사자의 안전하고 쾌적한 근무환경 조성○ 현황 및 문제점- (중대재해예방) 중대 ... 과 관련한 법령상 처리 절차 미숙지☞ 사례) 00학교 산업재해조사표 지연제출에 따른 과태료 부과○ 재해 예방을 위한 주요 조치사항구분주요 조치사항산업재해예방조치·정기 위험성평가(연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

‘행동평가(behavior)’ 수준은?① 학습자의 만족도② 지식의 습득 정도③ 현업에서의 행동변화④ 경영성과 변화62. 교육훈련의 투자수익률(ROI)을 높이기 위한 전략으로 가장 ... 타당한 것은?① 단기 위주의 교육만 실시② 현업적용도 높은 교육 설계③ 외부 강사 중심 운영④ 피드백 과정 생략63. 경력개발에서 ‘자기주도적 경력관리(Self-directed ... description)에 포함되지 않는 항목은?① 직무의 목적② 담당자의 성격유형③ 주요 과업과 책임④ 근무 조건3. 직무평가에서 사용되는 점수법(point method)의 장점으로 옳은 것

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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