"해고통보관련내용증명"의 검색결과 입니다.

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방문요양운영규정 근로계약서 요양원운영규정 회사 규정 대림기업 대 미국 제조업 취업규칙

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"해고통보관련내용증명" 검색결과 1-20 / 82건

해고절차 통지 관련 내용증명

내 용 증 명 서? 수신자성 명 :주 소 :? 발신자성 명 :주 소 :연락처 :■ 제 목 : 해고 절차 통지--------------------------------------- ... 해당 행위에 대해 ○년 ○월 ○일 징계위원회를 진행할 것이니, 수신인은 해당 행위에 대한 해명 준비를 하여 참석해 줄 것을 요청합니다.3. 징계위원회의 결정에 따라 해고 절차

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. 이는 근로 계약 관계가 근본적으로 사용자 측으로 기울어진 관계이 ... 는 부당해고와 관련된 법적인 분쟁이 매우 자주, 매우 많이 발생하기 때문에 이를 전적으로 사법부의 판단에 맡겨 놓으면 사법부가 정상적으로 작동하기 어렵기 때문이다. 이처럼 자주, 많이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

동의서장애인학대관련범죄등 경력 조회 결과해당자 추가 제출1. (병역 해당자) 주민등록초본(병역사항 포함) 또는 병적증명서2. (대학원 졸업자) 대학원 졸업증명서 또는 학위(수여 ... )증명서3. (14호봉 제한 시) 명예, 정년퇴직 관련 증빙서류(공문 등)또는 연금지급 관련 증빙 서류(퇴직연금/적립금지급 확인 필수)4. (인력풀 채용 시) 가족 채용 제한 여부 ... 교감자격연수 및 교육전문직 소양 문제계약제교원 임용[본문] 계약제교원 임용 관련 문제1. 다음 계약제교원에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 52. 다음 계약제교원 임용

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

후 즉시 이를 증명하는 영수증을 이용자 및보호 자에게 발행한다.제29조 (미납금 관리)1. 기관에서 일체의 불법행위가 없고 성실이 의무 (서비스제공, 급여비용,본인부담금 통보 등 ... ) 2개월까지의 미납은 독촉장을 발송하고, 미납금에 대한 증명서류를 만들어 서명을 받아놓는다.4) 3개월 이상 장기 또는 고액 체납자는 내용증명을 발송한다.5) 내용증명 발송 후 납기 ... 을 위한 휠체어의 안전벨트 사용, 경관튜브 제거위방지를 위한 신체 일부의 구속, 욕창예방 및 치료를 위한 체위변경에 따른 신체일부구속 등 직접적인 보호와 관련된 서비스 내용 등을 말

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

가 이루어져야 한다. ④ ‘불만 및 고충’의 내용이 특정 직원과 관련된 경우에는 해당 직원에게 사실을 알리고, 불만 및 고충처리 담당자와 공동 해결해야 한다. 제3조 (처리기준 ... 내용 및 비용 제6장 배상책임 및 면책범위 제7장 운영위원회 제8장 인사규정 제9장 복무규정 제10장 보수규정 제11장 휴일 및 휴가 제12장 안전과 보건에 관한 사항 제13장 ... 후 급여계약을 하고 기초평가 작성 후 급여제공계획서를 작성하여 통보한다. 신청접수 자격확인 서류확인 급여계약 급여제공 ? 이용신청 ? 장기요양인정서 ? 유형 확인 ? 시군구 확인

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

의 절반 이상이 동의가 필요하다. 하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준 ... 고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 에 서명한 경우 그 직무에 대한 책임이 있음을 알아야 한다. 다만, 개별 가치관의 판단에 따라 부적절하다고 판단될 경우 직무내용이 거부되거나 명령이 거부되는 경우가 있을 수 있다.그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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법학 ) 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 고용에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라.

제109조)를 임대차에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라,1. 법률행위 중 내용에 있어서 중요부분의 착오는 본인이 아닌 이상, 중과실이 아닌 경우에는 취소가 가능 ... 하기도 하고 실질적인 업무 효율이 떨어지고 있는 상태에서 사업가 A는 B를 해고 및 계약 취소를 했다. 이 상황에 B라는 사람은 자신의 해고 및 계약 취소 통보를 받고 이에 대해 ... 1. 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 고용에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라.2. 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 임대차에 있어서 동일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

”X ③퇴직급여제도X6. 해고통보를 위해 상위할 때 를 할 때 노조에게 해고통보를 한다→근로자 개인에게 통보X(이미 해고자를 정해놓은 것이기 때문에 틀림)7. 1개월 동안 대량 ... 한 근로자에게, 근로자가 원하는 내용으로15. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 규정 2가지① 주휴일 ② 해고의 예고★ “주일날 쉬라더니 그게 해고예고였 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

자에게 발송할 때 내용증명으로 보내어 후에 필요한 경우엔 증거물로 이용할 수도 있다. 이후 회사내 고충 처리 절차에 따라서 고충 처리 기구에 명예고용평등감독관, 인사∙노무 담당부서 ... 과 업무 환경에서 음담패설이나 외모 평가 등의 발언에 대한 것이 있었으며 이에 대한 경우 내용증명이나 기구를 이용하여 진정서 혹은 노동부에 구제 신청이 가능하다는 점이었다.다만 조사 ... 에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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협의이혼,상속,법률구조기관

의 통보를 이유로 하여 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하였다. 물론 근로감독관이 서류제출등 요구나 심문 등에 대해 영장주의나 진술거부권 등이 인정 ... 성희롱 관련 조사관들은 해당 사건이 국가인권위원회의 조사대상이 될 수 있는지에 대한 예비조사를 실시한다.많약 진정의 내용이 명백하게 거짓이거나 혹은 이유 없다고 인정되는 경우, 그원 ... , 가족관계증명서와 혼인관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀가 있다면 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 등을 제출해야 한다. 세 번째 요건은 이혼숙려기간을 가져야 한다.우리 민법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

고용중인 직원을 정년을 이후로 퇴직시키더라도 해고는 아니다.18. 경력증명서류 및 사직서와 관련 된 설명 중 틀린 것은? (5점)①경력증명서는 퇴직한 직원에게 5년간 발급의무 ... 서 작성일자가 있다.④사직서 작성방법, 교부시기 등 사직서 작성과 관련하여 법률에서 정해진 것은 없다.19. 다음의 정리해고에 대한 설명 중 틀린것은? (5점)①정리해고를 위해서 ... 의 성을 이유로 차별해서는 안된다.④정리해고의 방법과 기준을 마련하기 위해서는 근로자대표에게 정리해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.20. 근로기준법 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다. 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 ... 절차의 적절성을 파악하여 기타 그밖의 적정성등을 모두 감안하여 판단해야 한다. 이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 ... 쪽의 진술을 듣고 이혼의사의 유무 및 미성년 자녀에 대한 양육과 친권자결정에 관한 협의서 또는 가정법원의 심판정본 및 확정증명서를 확인하여야 하며 행정관청에 협의이혼신고를 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[청소년인권과참어] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

에게 일방적인 해고통보를 받았다. 또한 업주는 아르바이트생의 실수를 빌미로 강제근로를 강요하기도 한 것으로 알려진다. 예를 들어, 업주는 아르바이트생이 미성년자에게 술이나 담배 ... 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오(30점).[목차]1. 사례 기술2. 원인 설명3. 대책 제시1) 법적 제도의 변화2) 노동권 관련 교육 강화3) 사회 인식의 변화 및 청 ... 편의점 청소년 노동착취 논란”이라는 제목의 기사를 확인하였고 해당 사례를 분석하였다. 해당 사례의 주요 내용은 다음과 같다.올해 4월 노동인권실현을 위한 노무사모임(노노모)는 전남시

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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권터 발라프_가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이 발제문

를 폭로하고 『암행기자 권터 발라프의 언더커버 리포트』를 발표하여 파장을 일으켰다.아래 링크는 『가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이』와 관련한 귄터 발라프 영상이다.https ... ://youtu.be/di4j1VsvCoMⅡ.책 내용1.기획의도『가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이』는 1980년대 신자유주의 정치ㆍ경제 규제 철폐와 고용의 유연화가 초래한 하도급 및 용역 ... 합니다!”라고 적힌 글을 봤지만, 아무도 알리에게 근로증명서에 대해 묻지 않았으며 굳이 알리는 이름을 밝힐 필요도 없었다. 알리는 건설현장에서 현장감독에게 심한 괴롭힘을 당했으며

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

에도 해고사유와 해고일자를 대상 근로자에게 서면으로 통보하여야 한다. 제51조(해고의 예고) ① 회사는 근로자를 해고하고자 할 때 30일 전에 예고하여야 한다. ② 30일분의 통상 ... 제 · 개정 내용 및 사유 비고 0 2025.00.00 취업규칙 제정 시행 구 분 작 성 검 토 검 토 승 인 부서/직급 성 명 서 명 일 자 제1장 총 칙 제1조(목적) 본 ... 개월 이상의 경력은 빠짐없이 기재) 2. 주민등록등본 3. 최종학력증명서 4. 병력증명서 5. 기타 회사가 제출을 요구한 서류 제7조(채용제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 채용

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당 ... 된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생 ... 에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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업무위임전결규정(업무분장포함)

인사업무가. 경력.재직.퇴직증명서 외 발급관련●전략팀통보나. 인사기록카드 및 근태관리●전략팀합의"다. 월, 분기, 연간교육계획 수립 및 조정"●◎전략팀통보라. 교육평가 및 실적관리 ... 가. 법인인감 날인 및 법인등기부등본 발급●전략팀합의나. 사용인감 날인●전략팀합의다. 제증명 신청●전략팀합의8. 협회ᆞ단체가. 가입 및 탈퇴●전략팀통보나. 자료제출 및 제신고9 ... 가. 조직간 업무협조 사항① 전사적◎◎전략팀통보② 기타(팀간)◎■ 자금부분 (품의 : ● / 보고 : ◎)업무내용전결권자협의관계비고항호팀장사업부장대표이사협의조직구분1. 급여 등 인건비전액

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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2023년 방문간호센터 운영규정

에 대한 내용은 근로계약서에 제시한다.제8조 (해고)직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 원장은 직권에 의하여 해고시킬 수 있다.1. 신체, 정신상의 장애로 인해 직무를 담당하지 못할 때 ... 운 영 규 정방문간호센터목 차제 1장 총 칙2제 2장 조직 및 직제2제 3장 이용정원 및 모집방법3제 4장 이용계약4제 5장 이용료5제 6장 서비스 내용6제 7장 배상책임 및 ... )1. 신원인수인은 이용자 건강·병적상태 등의 자료제공에 관한 의무2. 본인부담금 및 비급여 항목 등을 포함한 월비용 부담에 관한 의무3. 인적사항 등의 정보 변경 시 통보에 관한

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

---------수령확인구 분본인직접수령등기(내용증명 발송)날 자2023. .2023. .확 인(서명)등기(내용증명) 영수증 첨부[별지서식 제8호]인사위원회 회의록사안명개최일시개최 ... 하도록 한다.회의내용(요약)참석자1. 위원장 : (서명)2. 위원 : (서명)3. 위원 : (서명)첨부목록1. 인사위원회 부의안 및 첨부서류 각 1부2. 인사위원회 출석통보서 각 1부[별지 ... 과효력발생시기Ⅱ. 심의 및 처분 결과2023. .인사위원회 위원장수령확인구 분본인직접수령등기(내용증명 발송)날 자2023. .2023. .확 인(서명)등기(내용증명) 영수증 첨부

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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문서관리규정

가 기명날인 또는 서명한다.제12조(합의)① 기안문서의 내용이 다른 팀에 관련되는 것일 때에는 기안용지의 합의자 서명란에 합의를 받아야 하며, 직무전결규정에 정한 결재권자의 차하 ... 에 의하여 문서를 시행한 후 정규의 결재권자가 후결시 그 내용을 수정한 때에는 그 수정한 사항을 수신자에게 통보한다.⑤ 전결 또는 후결한 대내 문서를 시행할 때에는 발신명의 밑에 「대 ... 하는 경우에 경영기획팀장은 기안문과 발송문의 내용을 대조․확인하여야 한다.제18조(문서보관 및 보존관련 용어정의) 문서의 보관 및 보존과 관련하여 사용되는 용어의 정의는 다음과 같

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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