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EasyAI “해고시기의 제한” 관련 자료
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"해고시기의 제한" 검색결과 1-20 / 2,008건

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    해고시기의 제한
    해고시기의 제한? 의의근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없 ... 거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자를 보호하기 위하여 해고시기를 제한하고 있다.※ 일반적으로 상시근로자수 5인 미만 ... 의 경우에는 해고와 관련된 각종 규정이 적용되지 않 으나 해고시기의 제한 규정은 상시근로자수 5인 미만의 경우에도 적용된다.? 근로기준법상 해고시기의 제한? 의의와 취지사용자는 근로자
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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    해고시기의 제한
    해고시기의 제한Ⅰ.서Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간2. 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간Ⅲ. 해고시기제한의 예외1. 의의2. 일시보상을 한 ... 의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. 해고시기제한의 위반Ⅰ.서근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하 ... 를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 해고시기를 제한하고 있다.Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 업무상재
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    해고시기의 제한과 관련한 법적 연구
    해고시기의 제한과 관련한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로 ... 기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.2. 취지해고시기의 제한규정 ... 여 특별히 다른 근로자와 구별하여 해고를 제한할 실익이 없기 때문이다.2) 사업을 계속할 수 없게 된 경우의 의미사업계속이 불가능한 경우란 사업 전체의 계속이 불가능한 경우를 말
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    근로기준법상 해고시기의 제한 연구
    근로기준법상 해고시기의 제한 연구Ⅰ. 의의 및 주요논점1. 의의사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 근 ... 을 계속할 수 없는 경우에는 해고시기의 제한을 받지 않는다(근23②단).1. 일시보상을 한 경우근기법84에서 정한 일시보상은 근로자가 산업재해로 인해 요양을 하는 경우 사용자가 일시 ... 사업주는 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다(고평법19③본)./다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다(고평법19③단).V. 해고시기제한과 해고예고1
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    해고시기의 제한에 대한 법적 검토
    해고시기의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ.서1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법 ... 하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 해고시기를 제한하고 있다.Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 원칙사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 ... 할 수 없다. 또한 여자근로자가 출산전에 휴가를 청구하지 않고 계속 취업한 경우에도 해고시기의 제한을 받는다고 본다.Ⅲ. 해고시기제한의 예외1. 의의해고금지기간 중에도 ⅰ)사용
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
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    근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토
    근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. 해고 ... 시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정 ... 적 생활관계 보장하려는 취지에서 해고시기제한 규정(4인이하 사업장에 적용)을 두고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 해고금지기간1. 업무상재해의 요양을 위한
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22
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    경영상 이유에 의한 해고의 제한법 입법이 해고 사건의 근로자 승소율에 미친 효과분석: 기업규모별 실증분석 (The Effect of Legislation of Korean Dismissal Law on Workers' Win Rate: Empirical Analysis with Court Cases of Varying Firm Sizes)
    본 연구는 1987~2000년까지 이루어진 총 859건의 해고 판결을 전수조사하여 1998년 「경영상 이유에 의한 해고의 제한법」 입법이 근로자 승소율에 어떠한 영향을 미쳤 ... 판결에 있어 근로자 승소 여부를 종속변수로 채택한 로짓분석을 실시하였다. 로짓분석 결과 경영상해고제한법이 실효성을 발휘하기 시작한 1998년 2월 이후에 실시된 경영상해고 ... 에서 근로자 승소율이 높아진 것으로 나타났으며, 특히 동 시기에 중소기업에서 실시된 경영상해고에서 근로자 승소율이 상대적으로 높아졌던 것으로 나타났다. 이러한 원인에 대하여 본 연구
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    해고시유의사항
    해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있 ... 다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.해고를 하기 위해서는, 1달 전에 미리 해고
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23
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    부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)
    할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... 의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. - '채용내정'의 근로계약 성립시기는 사용자가 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다. 채용내정의 '취소'는 '해고 ... 를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면
    서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22
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    계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)
    경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자 ... 에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 ... 에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 53. 다음 계약제교원 임용의 제한에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 64. 다음 계약제교원 임용 자격에 대한 설명 중 가장 바르
    시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24
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    조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점
    은 인사사항을 교섭테이블에 올려 결정해야 할 임의적 교섭대상으로 본다.2. 단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항 ... 이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영 ... 의 이전, 업무의 외주화·용역화 등에 관한 사항인 ‘경영사항’이 단체교섭의 대상인지 여부가 문제된다. 이에 대해 부정설과 제한적 긍정설의 학설이 대립한다. 판례는 부정설의 입장을 취하
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한 ... .3) 근로기준법 제27조(해고사유 등의 사면통지)에 따르면 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며, 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지 ... 하여야 효력이 있다. 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 통지를 한 것으로 본다.
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1계약직 근로계약기간의 사용제한계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법은 없 ... 통지의무해고통지는 서면으로 해고사유와 해고시기를 명제하여 통지해야 효력이 있다. 단순히 구두·문자·이메일에 의한 통지는 원칙적으로 효력이 없으며, 서면으로 통지하더라도 반드시 해고 ... 사유와 해고시기가 명확히 기재되어 있어야 한다.서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 빠지면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 판단하여 정당한 해고로 인정받지 못한다.
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18
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    (A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로
    ]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 에서 근로기준법이 정한 절차도 지켜지지 않았다"고 주장했다. 반면 피고 측은 "A씨와 합의로 근로계약을 해지했고, 이를 해고로 보더라도 당시 수습 기간 중이라 통상의 경우보다 해고 제한 ... 자는 근로자를 해고할 때 반드시 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 법령, 단체 협약, 취업 규칙 등에 정해진 해고 절차를 철저히 준수해야 한다.만일 사용자의 해고가 부당
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 하다.3) 해고의 서면통지의무 (6점): 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고 ... 를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23
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    에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점
    이 성립되며, 사건처리에 있어서도 별개로 진행된다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)① 사용자는 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    치료적의사소통 개념 정리 및 적용 시나리오 A+과제입니다.
    을 훈련받아야 하며 목표설정 과정은 협동적이고 개방적이어야 한다.3) 활동단계: 간호사와 대상자는 초기 단계에서 세운 목표를 달성하기 위해 적극적으로 행동해야 한다.: 이 시기에 대상 ... 을 말로 표현할 수 있도록 한다.- 대상자가 독자적으로 기능할 수 있도록 준비되어 있는지에 대해 사정하여 독립의 기회를 제공한다.4) 종결 단계: 초기단계에서 설정한 시간적 제한 ... 이 이루어져야 한다.: 이 시기에 간호사는 대상자와 산호 관계하는 시간을 줄여나가며 대상자의 미래에 중점을 두고 접근하여야 한다.: 미성숙한 간호사일 경우 치료적 관계를 종결하기
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제
    할 수 있기 때문이다.일본에서도 1950년을 전후한 시기부터 약 15년간 이른바 '해고권 논쟁' 을 거치면서 '일반적' 해고제한 법리가 형성되었다. 이 해고권 논쟁은 1950년대 ... 로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 ... 을 명하는 형태로 이루어지고 있는데, 이것은 사실상 미국식 불법 행위책임론적 구제에 상응하는 것으로 볼 수 있다는 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07
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    에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 또한 근로자에대한 해고는 서면으로 통지하여야 법적인 효력이 있다. 서면통지가 없거나 해고사유 및 해고시기 중 하나라도 누락될 시 해고절차 위반으로 부당해고로 간주한다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제 근로자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있 ... 했다고 하더라도 부당한 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아니다.3) 해고의 서면통지의무근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25
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2025년 07월 31일 목요일
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