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조직 선발 비교과면접 사회복지 유지 및 활용 직업상담사2급 신뢰성 직무능력기술서 간호관리학 기획 T.lowi
EasyAI “합리적 선발도구” 관련 자료
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"합리적 선발도구" 검색결과 1-20 / 2,367건

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    최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이
    과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례 ... 에 대한 정확한 측정이 어려운 것이 현실이다. 직무 관련성 및 공정한 지원자 경험 기반의 신뢰할 수 있는 과학기반 면접 및 평가도구를 활용할 수 있다면 데이터 중심의 인사이트
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28
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    최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이
    인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사 ... 많은 기업이 도입 중이다. 인공지능 역량 검사를 통해서는 개개인의 디지털 도구 사용 역량이나 영업 역량 등을 객관적인 지표를 바탕으로 확인하는 것이 가능하다. 인공지능 면접
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.
    ● 주제최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접 ... 의 단점 및 고려사항4. AI 도입을 위한 추천사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업의 경쟁력 확보는 인재를 영입하는 전략에 큰 비중을 둔다. 전통적인 인재 선발 방식 ... 은 지원자의 반응, 표정, 음성 톤 등 다양한 정보를 분석하여 그들의 역량을 평가하는 데 새로운 접근법을 찾아냈다.이런 동향은 인재 선발 과정에서의 객관성과 효율성을 높여 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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    선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.
    도구가 측정결과를 안정감을 느끼도록, 일관성을 유지하도록 해야 한다는 말이다. 그 중 신뢰성은 선발관리가 합리적이고 효율적이게 진행되기 위해 시험결과의 일관성을 이용하여 어떤 시험 ... [인적자원관리] 선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발도구의 신뢰도 ... 하며 쉽게 말해 앞으로의 생사나 존망에 직결된 것이라 볼 수 있다. 그 중 선발도구는 직무요건에 충족이 되는 지원자를 선별하는 과정이라 할 수 있으며 그 안에서 지원자가 가지고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24
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    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    을 평가하기 위한 면접도구는 ? - 경험면접 : 선발하고자 하는 직무능력 ( 역량 ) 이 필요한 과거의 경험을 질문함 - 상황면접 : 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰 ... 직렬 채용 시 성별무관 지원가능 및 불합리한 차별 금지 “ 최소 입사자격 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 ... 기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명
    계획3. 모집4. 선발5. 배치6. 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 경영활동을 위한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위 ... 에 수행해야 할 직무에 대해 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다. 이러한 선발을 통해 적절한 인재를 확보할 수 있는데 선발에서는 다양한 도구를 활용해야 한다. 즉 선발도구 ... 를 활용해야 하는데 이는 많은 수의 응모자를 기업의 실제업무를 수행시켰을 때 더 나은 결과 낼 수 있는 사람을 선별하기 위한 목적으로 활용된다. 이러한 선발 도구는 신뢰성 및 타당
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.
    합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소 ... 이다. 우수 인재를 확보하지 못하면 기업은 생산성과 혁신에서 뒤처질 수 있으므로, 인력 선발 과정에 심혈을 기울인다. 채용 전형에서는 서류전형과 필기·인성 검사 등 다양한 도구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26
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    [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다. 왜냐하면 우수 ... 한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접 ... 결과의 신뢰성 문제나 일관성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 면접시간별, 면접집단별로 많은 편차를 보이는 게 일반적이다. 이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23
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    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    를 위해서는 성과를 결정하는 핵심역량을 설정하고, 이를 평가하기 위한 과학적 선발도구와 프로세스를 통해 합리적인 의사결정을 내리고, 그 타당성을 증명해야만 한다. 구체적 과정은 먼저 ... 이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen ... 과 시간이 증가함으로 사회적 비용 역시 증가하고 있는 현실이다.최근 신입직원 선발에 있어 기업별, 단계별 다양한 차이가 존재하지만 체계적인 선발도구를 활용한 통합적 선발 프로세스
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.
    성, 일반화 가능성, 효용성, 법적 요건 충족성 등의 기준을 통해 선발 도구의 효과성을 측정하여 전략적으로 접근해야 한다. 또한, 선발된 인력의 조직 기여도를 평가하고, 선발 과정의 공정 ... 성과 합리성을 유지하는 것이 중요하다. 배치는 선발된 인력을 적재적소에 배치하는 과정으로, 조직의 과업 흐름에 필요한 직무에 적합한 인력을 배치하여 조직의 효율성을 높이는 것 ... 성, 법적 요건 충족성 등의 기준을 통해 선발 도구의 효과성을 측정하고, 이를 전략적으로 접근한다. 특히, 면접과 추천서 검토는 후보자의 적합성을 평가하는 중요한 단계이다. 인력배치
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03
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    교육선발,입시제도,교육경쟁,학교 교육 문제,교육의 선발 기능,학벌주의,학력주의
    1950 년 한국전쟁 현재 교육제도의 수립을 위해 한국인을 돕는다는 명목 But, 군사적 지배를 합리화 미국의 입지 강화 미국 지향적인 인물 선발 미국식 교육을 한국에 이식 71 ... 가열기능 냉각기능 132. 교육의 선발 기능에 대한 상반된 관점 기능론적 관점 학교 교육의 선발 및 배치 기능에 대한 입장 진단기능 여과기능 합리화 기능 직업적 분화 142. 교육 ... 된 관점 갈등론적 관점 학교의 선발과정 자신들의 특권을 유지하기 위한 것 학교의 선발 과정 = 불평등한 위계구조를 심화하는 역할 17 학교교육 = 사회불평등을 재생산하는 도구
    리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    산업보건지도사 1차 핵심정리 자료
    [기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용
    시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26
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    성격검사와 지능검사 중에서 직원을 선발하는 도구로 타당한 것은 무엇이며 그렇게 생각한 이유에 대해서 논리적으로 서술하시오
    성격검사와 지능검사 중에서 직원을 선발하는 도구로 타당한 것은 무엇이며 그렇게 생각한 이유에 대해서 논리적으로 서술하시오? 내용물론 시험을 통해 '성격'의 질적, 주관적 요소 ... 를 합리적으로 평가하고 그 결과를 요약하는 문제가 있을 것이다.그러나 직원을 선발하는 기업의 보편적 특성을 고려할 때 지능검사보다는 인성검사가 더 적합할 것이라고 생각한다.그 이유 ... 을 선발하고 다수의 개인을 포함한 공동체를 형성하는 조직은 이러한 개별 직원과 조직 전체 간에 갈등이나 차이를 경험하는 경향이 있다.예를 들어 개인이 추구하는 개인의 목표와 비전이 존재
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05
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    변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오
    은 기업마다 다른 방식으로 이루어진다.합리적으로 선발 도구를 선정하기 위한 조건으로는 신뢰성과 타당성이 충족되어야 한다. 신뢰성은 어떤 선발 도구를 활용하여 얻어진 결과가 언제, 누가 ... 다.2) 도구많은 수의 응모자들을 기업의 실제 업무를 수행시켰을 때 보다 나은 결과를 도출할 수 있는 사람을 선별하는데 활용될 수 있다. 기업에서는 선발 도구를 만들 때 이에 따른 ... 신뢰성 및 타당성을 기반으로 하는 것이 중요하다. 효과적인 활용을 위한 선발 비용 및 비율도 반드시 고려해 보아야 한다. 주요 선발 도구로는 시험과 면접이 있다. 시험과 면접
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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    [a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.
    한 문제들을 해결하기 위해 기존의 주먹구구식 관리법을 탈피하고 경영의 합리화를 이루자고 주장한 것이 이 과학적 관리론의 핵심이다. 본론에서는 과학적 관리론의 기본 개념과 기본가정 ... , 이론의 특징을 서술하고 그에 따른 한계점과 비판점에 대해서도 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법의 기본가정(1) 인간관 및 조직에 대한 기본 가정사람과 조직은 합리적인 ... 경제원칙을 따른다는 것이 이 이론의 기본 가정이다. 따라서 조직 속 인간은 사회적인 존재가 아니라 합리적인 경제인, 육체적 존재이므로 금전과 같은 물질적 수단으로 동기를 부여
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17
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    경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.
    경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.Ⅰ. 서론경영에서 통계는 의사결정 과정에서 필수적인 도구로 자리 잡고 있다. 통계는 기업이 직면한 문제를 분석 ... 하고, 미래를 예측하며, 전략적 결정을 내리는데 중요한 역할을 한다. 통계학의 기초적인 기능은 현상을 파악하고, 결과에 대한 원인을 규명하며, 이를 바탕으로 예측을 통해 합리적 의사결정 ... 에서 통계 분석은 중요한 도구로 사용된다. 이러한 분석을 통해 경영자는 데이터를 기반으로 한 명확한 결정을 내릴 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 본 보고서
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    내로 유인해 적재적소에 배치하는 과정있다. 채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다. 선발도구의 합리적 조건으로 시험이나 면접 등과 같은 선발도구를 이용해 선발 ... 하는 경우 인력을 잘못 선발하는 오류를 범할 수 있으므로 오류 방지를 위해 선발도구의 신뢰성과 타당성이 고려되어야 하며, 동일한 사람이 동일 환경에서 어떤 시험을 반복해서 봤을 때 ... 지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 또한 현대의 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단
    되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이 곧바로 역량 ... 에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.
    기능을 한다.③사회적 희소가치의 불평등한 분배에 대한 합리화기능을 한다. 사다.2) 기능주의 교육선발관①기능주의자들은 사회의 속성을 재능사회에 두고, 개인의 능력과 노력, 즉 ... 으로 사회적 지위가 분배되지 않기 때문에 ‘능력에 따른 선발’이란 이론은 가능할지 모르나 실제에 있어서는 그렇게 이루어지지 않는다. 선발도구의 비과학성 및 선발내용의 계층 간 편협 ... 성을 들어 선발 방법상의 비객관성을 비판한다. 갈등론자들은 IQ를 유전적으로 결정되는 것이 아니라 환경에 의해서 계발 가능한 것으로 보고 현재 능력 평가도구로서 정당시하는 지능검사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)
    하다. 고용주는 채용 및 선발 과정이 포괄적이고 장애인이 접근할 수 있도록 해야 한다.여기에는 채용 과정을 합리적으로 조정하고 직업 코치와 같은 지원 서비스를 제공하여 장애인이 비 ... 한 기회와 고용을 도모하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 장애가 있는 개인에게 적절한 편의, 합리적인 조정 및 지원 서비스를 제공함으로써 포괄적인 인력을 제공한다.이 정책을 시행하기 위 ... 의 요구를 수용하는 장애물 없는 작업 환경을 제공해야 한다.여기에는 장애인이 업무를 수행할 수 있도록 접근 가능한 시설, 기술 및 도구를 제공하는 것이 포함된다.교육 및 훈련 프로그램
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07
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2025년 07월 30일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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