"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

EasyAI “합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준” 관련 자료

+구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정..등록일 2023.03.06 | 총 2,571자 | 4페이지 | 2,000원
+저성과자 관리방안 보고서등록일 2024.01.06 | 총 5,065자 | 6페이지 | 2,000원

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 1-20 / 316건

서울지노위 판정례 분석을 통한 경영상 해고의 운용실태와 특징 (The Characteristic and Operative Realities of Dismissal for Managerial Reasons by Analyzing Decision Cases of SNLRC)

되었다. 이 글은 이러한 취지로 마련된 경영상 해고의 인정기준이 실제에서 어떻게 운용되고 있는지에 대한 실태를 파악하는 데 주 목적이 있으며, 이를 위해 서울지방노동위원회에서 이루어진 ... 경영상 해고법제는 기업의 존립보호를 위하여 긴박한 경영상 필요가 있을 때에 해고조치를 취할 수 있도록 하면서 사용자의 해고가 자의적이거나 남용되는 것을 방지하기 위하여 도입 ... 판정례를 분석하였다. 이러한 운영실태를 파악하기에 앞서 실무에 지대한 영향을 미치고 있는 판례의 입장을 경영상 해고의 정당성 판단 구도에 한정하여 먼저 살펴보았다. 나아가 제한

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

이 있다. 합리적이고 공정한 대상자를 선정하는 기준은 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유 등에 따라서 상이해지게 된다. 만일 사용자가 해고 ... 게 된다. 또한 합리적이고 공정한 해고 기준을 사전에 정해서 해고 대상자를 선정해야한다. 이에 따라서 해고 기준을 정할 때 성 차별을 하는 것은 금지 된다. 해고를 하고자 하는 일자 ... 기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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저성과자 관리방안 보고서

는다. ‘일반해고’의 해고 사유는 ‘취업규칙’을 토대로 이루어지는데 만약 사업장이 ‘사회통념상의 합리성’이라는 기준으로 취업규칙에 저성과자에 대한 기준을 터무니 없게 만들어 노동자를 해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 ... 상 이유에 의해서 이뤄지는 해고로 알고 있다. 다수 노동자를 대상으로 광범위하게 진행된다는 점에서 심각한 사회문제가 아닐 수 없다. 따라서 정리해고의 요건을 엄격하게 따져 사용자 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... , 해고에 목적을 둔다.○ 제도가 불공정하고, 충분한검토 없이 편향적으로 만들어진다.[표1] 사용자측과 근로자측의 저성과자관리제도 운영 의견1.3. 가정 및 해결방안1.2와 같이 ... 나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 수 있도록 하고, 최종

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

*합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 사전에 통보하고 성실히 협의하도록 정하고 있다.여기서 긴박 ... 인간이 할 수 있는 일이 점점 줄어들 전망이고, 이미 공장자동화 등으로 많은 근로자들이 해고되고 있다. 따라서 기업의 구조조정과 정리해고는 근로자의 실업대책, 생계보장, 재취업 ... 을 감축하고 자산을 처분하는 등의 기업 구조의 개혁을 뜻한다. 이 과정에서 자주 등장하는 것이 정리해고이다. 기업의 조직개편이나 사업축소, 비용절감에는 근로자의 이동이나 인원감축이 필연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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노동관계 법규

해고? 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.? 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준 ... 을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.? 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관해 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 ... .? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

하며 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다.??문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. (키워드: 평가의 목적/ 평가 표준 및 ... 가 상승한다는 장점이 있지만, 원칙과 전환 대상에 따라 불평과 불만을 유발할 수 있는 단점도 있습니다. 그 때문에 원칙을 제시하고 공개적으로 운영하며 전환대상자의 의견과 요구 ... 사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정 ... 라 해고자들의 전직을 지원하고 대상자에게 적절한 보상이나 지원을 제공하는 등의 제도가 마련되었다면 사태는 악화되지 않았을 수 있다. 이러한 쌍용차 사태의 발생 원인과 그 과정을 볼 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

의 선정이 불합리하다는 것, 고과대상이 한정되어있다는 것, 감정주의에 의한 고과결과가 발생할 수 있다는 것, 고과자의 훈련이 불충분하다는 것, 일방적인 제도로 평가되고 있다는 것 ... ]이 있다.우선 인사평가는 보통 사무관리직에 한정해서 진행된다. 생산기능직 분야의 직원은 평가대상에서 제외되는 경우가 많다는 것이다. 특히 생산직 근로자와 노동조합자는 인사평가 자체 ... 므로 구체적인 평가항목에 대해 꾸준히 논의해야할 것이다.가장 심각한 평가오류는 바로 "인사평가에 평가자의 주관적인 요소가 개입된다는 것"이다. 인사고과는 공정하고 합리적인 관점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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간호관리학 개념요약집

들을 동기 유발시키는 예술- 허시&블랜차드: 리더십은 관리보다 더 폭넓은 개념이고 관리는 리더십의 특수한 유형- 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위하여 책임을 갖는 사람, 리더 ... - 반영적 사고라고도 하며 문제해결이나 의사결정보다 더 복잡하며 고차원의 추론과 평가가 포함되는 인지적이고 정서적인 요소를 내포- 명확하고 합리적이며 개방적이고 근거에 기반한 사고(4 ... 적 의사결정- 조직의 중,단기 기획과 관련- 중간관리자에 의해 수행③ 운영적 의사결정- 더 구체화한 의사결정- 단기적이고 일시적 형태- 하위관리자에 의해 이루어짐(2) 문제의 구조

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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취업규칙 사규 및 규정

위해 노력하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고기준을 정하여 대상자를 선정하고 사원대표와 성실하게 협의한다.? 회사는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 관하 ... 여, 근로기준법 제24조의 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실히 협의하여야 한다.제 70 조 [해고 등의 제한]회사는 정당한 이유 없이 사원을 해고 ... 는 부하의 인격을 존중하고 친절히 지도하며, 솔선수범을 보이고, 공정하게 감독하여 부하로부터 존경받을 수 있도록 직무를 수행하여야 한다.? 사원은 회사의 방침과 상사의 업무상 지시명령

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

하여 적정성을 가져야하고, 능력과 자격에 맞춰 공정성을 갖춰야하며, 승진의 기준인 평가요소가 합리성을 갖춰야한다.-이직이직이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료로서, 자발 ... 에 의해 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것인데, 정리해고 전 이전의 대책에 대한 고려가 중요하다.-퇴직관리전직지원제도란? 퇴직관리의 방안으로서 감원대상 직원. ... 과 점수법을 결합하여, 핵심적인 몇 개의 기준 직무를 선정하고 상대적 가치를 결정하는 요소비교법이 있다. 서열법과 요소비교법은 직무 간 비교를 통한 방법이며, 분류법과 점수법은 직무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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[관광사업] 인사관리

한 인사고과의 실현은 직무분석이 선행되어야 하고, 인사고과 평가요소의 합리적 선정이 중요하며, 인사고과평가자의 철저한 교육훈련을 통한 정확한 인사고과의 실현을 통한 성공적인 인사고과 ... 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용 ... 다.이와 같은 채용기준에 근거하여 채용은 어떤 범위로, 어느 정도의 수준, 어떤 종류, 또는 어떤 종류의 능력을 조직이 필요로 하는가에 그 중심기준을 두어야 할 것으로 보인다.II

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

최근에는 각 직무담당자에 대한 성과 평가는 기본이고 개인이 가지고 있는 잠재력 능력 및 개발 가능성을 중점적으로 초점 두어 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 적극적으로 활용하고 있 ... 에는 이를 활용하는 것에 한계가 있다. 둘째 평정척도법은 여러 척도에 따라서 형태가 자 줘질 수 있지만 숫자척도 및 평어 법 등에 행동 본보기를 붙이는 복합적인 척도가 대부분 쓰이고 ... 있다. 가중치를 들 수 있어서 계량화 및 분석적인 고과를 진행할 수 있는 장점이 있다. 하지만 고과 요인의 구성과 선정이 다소 어렵다는 점이 있으며, 고과 자의 오류방지가 어려우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

평가 등 다양.? 객관적 평가구조1. 평가제도가 간단하고 알기 쉬우며 공정하고, 평가대상, 항목, 기준 공개2. 평가자가 평가 제도를 충분히 이해3. 피평가자의 자기평가도 실시해서 ... 에서 각 집단별로 문제해결 방안을 발표하고 토론하여 하나의 합리적인 문제해결방안을 모색로테이션일정한 훈련계획 하에 순차적으로 직무를 바꿔 담당함으로써 지식과 경험 축적세미나주제발표자 ... 나 훈련의 기회를 주기 때문에 사전에 철저한 연구와 준비를 통해 참가자 전원이 특정 주제에 관련된 지식이나 정보를 체계적이고 심도 있게 토의하므로 참석자들의 자질을 높일 수 있음.패널

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

간호인물. 부녀자를 대상으로 진료소 개설??제콥슨: 1895년 북장로교에서 해외 선교부가, 한국에 최초로 파송한 간호사. 제중원에서 근무?에비슨: 1893년 제중원에 부임. 제중원 ... 을 제공함- 시대와 상황에 따라 변하며, 법은 아니지만 전문직 행위의 자기통제를 위한 수단이 됨- 간호사와 대상자: 평등한 간호 제공, 사생활 보호 및 비밀유지, 알 권리·자기결정 ... 권 존중, 취약한 대상자 보호, 건강환경 구현- 전문가로서의 간호사: 간호표준 준수, 교육과 연구, 전문적 활동, 정의·신뢰의 증진, 안전한 간호 제공, 건강·품위 유지- 간호사

시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 기말고사 강의노트 요약

에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다- 근로기준법 24조: 경영상의 이유에 의한 해고의 정당성을 인정받기 위한 유효 요건을 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상자 선정, 해고 ... 를 찾기 시작하였다.- 박스 클라우드가 전문가들을 대상으로 하여 기업사용자, 그래픽 디자이너, 변호사, 회계사 전문직을 대상으로 했다면 미디어공유를 할 수 있도록 하여 클라우드파이어 ... 로 일반인들을 대상으로 하여 사진 찍는 사람 동영상 촬영하는 사람, 미디어 소비자, 부모(아이 사진 보관)을 대상으로 하였다.3) 문제(Problem), 고객 세분화

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다 ... 에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하며 27조에 의해 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. 이때 근로기준 ... . 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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테슬라 경영활동 분석

에서 관리 기준에 따라 구성원들의 충돌도 일어나기 마련이다. 기업의 효율성을 올리는 과정에서 공정성이 제대로 지켜졌는지가 중요하다. 모든 기회나 보상이 공평했는지, 기준이 합리적이 ... 었는지. 테슬라의 성과중심으로 인한 잦은 해고는 과도한 성과중심으로 직원들을 기계부품으로 취급한다는 여론의 질타를 꾸준히 받고 있다. 테슬라는 친환경적이고 미래지향적이며 전망이 밝 ... ‘테슬라’의 경영활동 분석목차서론1. 기업소개2. 선정이유본론1. 마케팅활동2. 회계와 재무활동3. 인적자원관리활동4. 생산관리활동5. 경영정보관리활동결론1.본인의견출처서론기업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.04.14

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