"한국의 인사제도"의 검색결과 입니다.

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"한국의 인사제도" 검색결과 1-20 / 28,275건

인사청문제도 연구 - 한국과 미국의 제도를 중심으로 - (A Study on the Korean Personnel Hearing System)

한국의정연구회 박규찬

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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한국과 프랑스의 교육전문직 인사제도 비교 분석 (A Comparative Analysis of The Systems of Educational Supervisors in Korea and French)

한국비교교육학회 전제상

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경희대학교 인사행정론 수업,한국의 고위 공무원단 제도의 특징을 알아보고, 한계를 찾은 뒤 대안까지 모색한 소논문 입니다. 이 논문은 영어로 작성되었으며, 전공이나 영어 과제 시 도움이 될 것입니다. Analysis of the Senior Civil Service System in Korea/Focusing on problems and improvement

. Thes, "Article 2-2 ② The head of the Office of Personnel Innovation(인사혁신처장) may establish the

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.06.22

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인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

그 자체의 가치를 판단하기 위한 것으로 개개인의 인간을 평가하는 인사평가와 차이점이 있다.2. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 효과적인 개선방안에 대해서 논하시오.인사고과 ... 다. 급격한 경제성장을 이룬 우리나라의 특성과 기존의 수직적 조직문화의 잔재로 인해 현재 우리나라 기업의 인사고과 제도는 여러 가지 문제점이 있다고 생각한다. 이러한 문제점과 국내 ... 대기업과 일본의 대기업의 인사고과 제도 변화사례를 통해 내가 생각하는 효과적인 개선방안에 대해 설명하고자 한다.우리나라 기업의 인사고과 제도는 종업원을 상대적으로 평가하여 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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[인사행정제도] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)

인사행정제도 비교미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사행정제도 상 계급제와 직위분류제2. 미국의 공무원 분류3. 한국의 공무원 분류Ⅲ. 결론2018 ... 미국은 계급제적 요소가 가미된 탄력적 직위분류제를 적용하고 있음을 알 수 있다.3. 한국의 공무원 분류우리나라의 인사행정제도에 따르면 공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 ... . 06홍 길 동Ⅰ.서론인사행정제도는 시대의 변화와 각 국가가 처한 환경에 따라 유기적으로 변화해 왔다. ‘인사가 만사’라는 말이 있듯이, 공무원 인사행정제도는 행정부 운영에 매우 중요

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16

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한국전력 인사제도

협찬해주셨어용 ~ 2001. 이진규 . 전략적 , 윤리적 인사관리 . 박영사 , P.665~P.690 지식기반 산업의 여성지식 근로자의 경력개발 . 한국 여성 개발원 2003 연구 ... 자 어디 보자 .. 올해 나쁜 어린이 명단 제일 위에는 교수님 어린이가 있군 .. 인사관리 보고서 피드백으로 수많은 아이들에게 상처와 만성피로를 안겨주었다고 … 으잉 ? 중간성 ... 는 기업이 있을까 ? 고민하던 우리 앞에 나타난 한국전력공사 . 그래 너로 정했다 ! 여성이 일하고 싶은 기업 4 위 ! 여성정책 우수 추진기관으로 대통령 표창까지 받았다니 , 더

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.28

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 인사제도1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3 ... 를 통해서 달성되기 보다는 법의 해석과 적용을 통하여 달성될 필요가 있음을 의미하는 것이다.Ⅱ. 한국 인사제도1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복빠르게 확산된 연봉제와 성과 ... 은 Turn-over로 고생하는 한국기업들도 많다.Ⅳ. 일본 인사제도1. 국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보공무원의 부조리 근절을 꾀하기 위한 대책으로서 「국가공무원 윤리법

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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한국타이어의 인사관리 제도

목 차Ⅰ. 서 론한국타이어 회사소개Ⅱ. 본 론채용안내핵심가치 및 인재상인사제도복지제도Ⅲ. 결 론나의 생각Ⅰ. 서론한국타이어 회사소개1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 ... 먼저 세워진 타이어 전문회사입니다. 한국타이어는 대한민국 타이어 산업의 태동과 맥을 같이하고, 현재까지 대한민국타이어 업계의 바로미터이자 리더로서 그 역할을 다해 왔습니다. 현재 ... 까지도 한국타이어는 대한민국에서 가장 많은 자동차용 타이어를 판매하고 있는 대한민국 1위의 타이어 회사입니다.한국타이어는 또한 ‘지속가능사회를 위한 경제연구소(ERISS

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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인적자원관리 한국타이어 인사관리제도

한국타이어 인사관리제도과 목 명인적자원관리목 차Ⅰ.서론한국타이어 소개Ⅱ.본론채용안내Vison&인재상인사제도복지제도Ⅲ.결론참고자료 출처Ⅰ.서론한국타이어는 1941년 설립된 대한민국 최초 ... 의 타이어 전문 회사이다. 현재에도 한국타이어는 대한민국에서 가장 많은 자동차 타이어를 판매하고 있는 대한민국 1위의 타이어 회사이다.‘지속가능사회를 위한 경제연구소 ... 상 - Proactive Leader한국타이어가 소중하게 생각하는 Core value가 내재화 된 인재에 대한 모습을 추구하고 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천한다.인사제도HR

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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성과주의 인사제도(한국기업과 중국기업간의 비교)

운영방식임금체계 : 기본급 + 변동상여금 + 관리직수당기본급 : 최저한의 생활보장, 직무계층에 따라 금액 조정변동상여금 : 영업부서와 생산부서부터 우선적으로 업적평가를 실시하고, 그 결과에 따라 변동성과급을 차등지급관리직수당 : 과장, 부장 등 관리직에 대해서만 지급성..

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.26

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한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

(1)한국 정부예산제도의 변천(2)한국 정부인사제도의 변천(3)한국 역대정권의 행정개혁1. 제 1공화국(1)정부조직법과 국가공무원법 제정정부 수립이후 ‘정부조직법’(1948년 ... 7월)과 ‘국가공무원법’(1947년 8월)이 제정됨에 따라 인사기관 및 인사관계법령 등이 구체화되어 나타났다. 정부조직법은 중앙인사기관을 이원화하여 규정하고 있었다. 즉, 고시 ... 와 전형을 담당하는 합의제의 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 국무총리 직속하의 총무처 인사국이다. 공무원의 채용시험으로 고등고시와 보통고시가 있었으나, 합격자의 수는 극히 적

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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한국인사제도의 변화경향

한국인사제도의 변화경향1. 연공주의 인사제도의 한계우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험 ... 된다.이러한 연공주의 인사제도를 극복하기 위해서는 우선 노동시장의 기능을 활성화하여 근로조건이 기업내부의 관점에서만 일방적으로 결정되는 것을 시정하고 능력주의 시스템을 도입하여 기여 ... 과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.그러나 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 창출

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

로 인한 스트레스 해소2.2 사례기업의 향후 대응방안 3. 사례기업의 이직률 감소 방안 5. 인사 평가제도 개선 - 구체적 자료에 근거한 업적평가 - 각 종업원의 전문성 계발을 통한 ... 커뮤니케이션 활성화로 상하 신뢰관계를 확보 - 유연한 직장 분위기 조성 및 인사제도의 개선을 통한 인재 확보{nameOfApplication=Show} ... 종업원들의 사기 진작을 위한 사훈 설정1.2 한국과 중국의 종업원 해고절차 비교 한국의 해고절차 한국의 경우 , ‘ 노동관계법 ’ 에 따라 해고가 이루어짐 . 〮 내용적 측면

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 ... 적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회 ... 으로 임용되는 제도를 유지해 왔다. 이러한 체제하에서 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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[인사관리]한국수자원공사 인사제도

한국수자원공사 (KOREA WATER RESOURCES CORPORATION)목차1. 기업연혁 및 소개 2. 모집 및 선발 3. 교육·훈련 및 개발 4. 보상 및 복리후생 5 ... . 노사관계 6. 부가자료(신문기사 서면인터뷰)한국수자원공사 PR광고기업연혁 및 소개기업연혁 및 소개기업연혁 및 소개설립목적과 주요사업기업 구조도전략경영체계전략경영체계평가지표평가지표 ... 교육원수자원 교육원교육훈련 자기계발전략적 인적자원관리공정한 인사관리채용 능력위주의 열린 채용을 구현하고자 각종 지원자격 제한 폐지. 학력제한 폐지('04.1), 연령제한 폐지

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[인사행정]한국의 고위공무원제도

관리하고 있는 점과, 개방성. 이동성. 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.2. 고위공무원단 제도 ... 하고 자신들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 유인하는 인사제도가 없다고 인식하고 있다. 따라서 정책수행능력을 갖추고 리더쉽있는 행정가를 확보하기 위해서는 고위공무원들만을 대상 ... 으로 하여 기존의 계급제적 틀과 차별화된 인사제도 개혁이 요구되고 있다.3. 고위공무원단 제도의 특징1) 의의고위공무원단 제도란 현 공무원 체계의 고위공무원들을 중?하위직 공무원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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[행정통제론] 내부통제제도 - 내부통제제도의 정의와 목적 및 중요성, 인사와 구매를 통한 사례, 한국의 내부통제제도와 미국의 내부통제제도에 대한 이해와 정리

과 통제2. 내부통제제도의 목적3. 내부통제제도의 중요성 - 인사와 구매를 통한 사례1) 인사와 내부통제제도2) 구매와 내부통제제도4. 한국의 내부통제제도1) 내부통제의 필요성2 ... 제도가 없다면 현대의 감사는 정밀감사에 의존할 수밖에 없다. 그런 의미에서 한국의 감사는 내부통제제도가 不備된 조직을 감사하므로 정밀감사를 하지 않으면 감사의 제 소임을 다할 수 ... 의미로 전환하는데 가장 큰 걸림돌이 되고 있다.3. 내부통제제도의 중요성 - 인사와 구매를 통한 사례내부통제제도의 중요성은 정보시스템과의 연계를 통하여 이해할 수 있다. 내부통제

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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[인사행정] 한국 인사제도의 개혁

인 사 행 정 론(한국 공무원 인사제도 개혁)학 교 대진대학교학 번 20042101이 름 김미현분 반 02교 수 님 최재녕 교수님제출 일자 2005. 4. 25한국 공무원 인사 ... 제도 개혁김판석 지음집문당 출판인사제도에 대해 마땅히 읽을 만한 책이 없어서 고른다고 고른 책이 교재 같은 딱딱한 내용이어서 읽는 동안 약간의 지루함이 없지 않았다. 이 책을 읽 ... 으면서 우리나라의 공무원 인사제도가 너무 폐쇄적이었고 개혁을 시행했음에도 불구하고도 시대에 뒤떨어진 인사제도를 가지고 있음을 절실히 느꼈다.이 책은 지방자치단체의 이사 등을 주요 연구

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[인사행정]한국의 인사행정제도의 특징과 변천

한국의 인사행정제도의 변천과 특징1. 제 1공화국정부 수립이후 ‘정부조직법’(1948년 7월)과 ‘국가공무원법’(1947년 8월)이 제정됨에 따라 인사기관 및 인사관계법령 등 ... 제도 외적인 사회적 불안과 기준 액인 보수액의 과소로 아직 공무원들의 이에 대한 기대는 낮다고 볼 수 있다.2. 제 2공화국이승만 정권이 무너지고 대한민국헌법을 개정하여 의원내각 ... 19행정부 고위층에 쉽게 수용될 수 있었기 때문이라고 하겠다.3공화국의 인사제도에 있어서의 업적은 건국 초에 애매했던 직위분류제를 정식으로 도입하였다는 것이다.(1962년 5월

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도

한국 주택 금융 공사의인사 채용제도1. 서론2.기업 소개3. 인재 채용4. 기업 방문5. 문제점과 그 해결방안6. 결론1. 서론본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사 ... )의 인사 채용 제도에 대한 전반적인 현황을 조사해 보고 해당 기업만의 특징을 찾아보고 문제점이 있다면 그 해결책은 무엇인지 알아보고자 합니다. 한국 주택 금융 공사는 2004년 설립 ... 고 그 해결책은 어떠한 것이 있는가에 관하여 알아보는 것이 경영학을 배우고 인사관리를 배우는 학생의 올바른 자세라고 생각합니다.현재 우리 나라의 인사제도는 여러 가지 면에서 많

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.15

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