"학습근로계약 최대기간"의 검색결과 입니다.

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"학습근로계약 최대기간" 검색결과 1-20 / 371건

일학습병행법상 학습근로자 보호 (A study on protection of apprentice under the Act on Support for Work-Learning Dual System in Workplace)

한국사회법학회 김상용, 이승길

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등 ... 는 것을 방지할 수 있으며 직장과 가정을 조화롭게 양립하게 될 수 있도록 근로자 신분을 유지하게 되면서 휴직할 수 있는 육아휴직이 보장되고 있는 것이다. 육아휴직 기간은 최대 1년 ... 면서 육아도 동시에 병행을 할 수 있기 때문에 근로자들의 경력 단절에 대한 방지와 업무숙련도 저하의 방지, 고용 연속성 보장 등이 가능하해진다. 육아기 근로시간 단축 기간은 최대 1년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

주거 복지를 향상시키기 위한 목적으로 이루어지며 임대기간은 대학생, 청년, 산단근로자는 6년, 신혼부부, 창업지원 주택은 무자녀는 6년, 자녀 1명 이상은 10년으로 하고 있 ... 은 최초 임대기간은 2년이며 총 9회까지 2년단위로 재계약을 할 수 있다. 임대 조건은 세부 유형별로 다른데 다가구 등 매입 임대주택의 경우 시중 시세 30% 수준이다.여섯 번 ... 째는 버팀목 전세대출로 근로자 및 서민의 주거 안정을 목적으로 하며 주요 사업내용은 최대 8천만원 이내, 2자녀 이상은 최대 1.5억원 이내, 임차보증금의 80% 이내로 전세자금을 대출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 서론우리나라에서 특수형태근로종사자는 1997년 발생한 외환위기를 기점으로 크게 증가하기 시작했다. 특수형태근로자는 도급이나 위임과 같은 형태의 계약을 바탕으로 자신의 노동력 ... 에서는 일반적인 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이러한 특수형태근로자는 자신과 계약이 형성된 사업자에게 경제적으로 종속된다는 점에서 약자의 위치에 놓이게 되고 일반적인 근로자와 동일 ... 보험법의 개정특수형태근로자를 보호하기 위한 법적 조치의 필요성은 2001년 비정규직근로자대책특별위원회의 발족을 이끌어냈다. 특수형태근로자를 포함하여 기간제 근로자, 파견직 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

가능 횟수 : 체험형, 인턴형 포함 최대2회 가능나. 인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 ... 에 대해 전문성을 향시켜 취업역량을 제고하여 더 나은 일자리를 구할 수 있도록 지원하는 프로그램.- 일경험 프로그램에 참여기업으로 선정시에는 참여자와 근로계약을 하여 프로그램 ... 부터 고용인원 조정으로 인한 인위적인 고용축소가 발생한 기업Ⅳ. 일경험 프로그램 유형가. 체험형- 참여자 지위 : 일경험 견습생, 수험생- 참여기간 : 2개월내 최소 20일에서 최대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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현대자동차 촉탁계약직자소서

의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대 ... 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대자동차 촉탁계약직 What makes you move? 무엇 ... 이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.23

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견 ... 이 없이 반품 가능한 인력의 렌탈 서비스들. 일은 정규직처럼 정기적으로 하는데에 기간을 정해두고 계약했다라는 이유로 다른 업체에서 파견을 왔다라는 이유로 정규직으로 인정을 못 받 ... 직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들 ?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. 용역, 하청

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

해 이야기했지만, 비정규직 근로자 중에는 자바적으로 된 경우도 있다. 대표적인 경우가 특수 고용직 근로자이다. 학습지 교사, 보험 모집인, 택배 배달원, 골프경기 보조원(캐디) 등 ... 자인 경우가 있다. 정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다.그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스스로는 정규 ... 가 절감된다. 특히 비정규직은 짧게는 1년, 길게는 2년 정도 근로를 하고 재계약 여부를 결정하게 되는데, 기업이 재계약을 하지 않으면 근속에 따른 임금 인상을 해 줄 필요가 없다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인간행동과 사회환경_ 사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요

일자리의 양이 현상 유지를 하고 있지만, 일자리 질은 외려 나빠지고 있다는 점입니다. 실제 통계청 마이크로 데이터를 분석해 보면 올해 3월 근로 계약 기간이 1년 이상인 청년층 ... 상용 근로자(249만3천명)는 전년 대비 4만5천명 감소했다고 합니다. 반면 계약 기간 1개월 이상∼1년 미만인 청년 임시직(106만8천명)과 계약 기간 1개월 미만인 청년 일용직 ... ) 헤비거스트 청년 발달과업① 배우자를 선택한다. ② 배우자와 함께 생활하는 방법을 학습한다. ③ 가정을 꾸민다. ④ 자녀를 양육한다. ⑤ 가정을 관리한다. ⑥ 직업생활을 시작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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경영과 사회 관련논문 요약

는 영향에 대해 설명합니다. 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같 ... 적인 영향을 줄 수 있습니다. 이는 근로자의 직무만족도와 조직몰입도가 낮아 기업 생산성에도 부정적으로 작용합니다.또한, 정규직 비율이 높은 기업은 재직기간과 함께 미래 이익의 현재 ... ) 부문은 근로자와 리더 간의 관계, 고객 만족도, 그리고 고객 충성도 증진을 통해 기업가치에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 한국기업지배구조원은 ESG 모범규준을 세우고 공표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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현대자동차 촉탁계약직 자소서 최종합격 자기소개서와 면접자료

이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있 ... 은 공정개인의 성장과 조직의 목표 달성을 동시에 실현하는 구성원이 되고자 합니다.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.저는 기간 ... 을 최대한 강화하고, 계약 종료 이후에는 이를 기반으로 지속적인 자기계발과 경력 성장을 이어갈 계획입니다. 근무 기간 동안 쌓은 실무 경험과 성취는 향후 장기 근무 기회나 관련 산업

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.10

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사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

사회복지법제와실천주제: 사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유에 대해 본인 ... 에서 장기간 노동을 하면서 정당한 대가를 받지 못하는 상황이 발생하자 영국에서 아동 근로 조건을 개선하기 위해서 공장법을 제정하였고 이 법이 사회법으로 발전하게 되었다.2. 사회법 ... 의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회법의 등장배경2. 사회법의 특성1) 계약의 공정성2) 소유의 사회성3) 집합적 책임Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지란 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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특수형태근로종사자 이해하기

근로자와 자영업자의 중간적 위치에 있는 노무 제공자인 ‘특수형태근로종사자’의 규모가 꾸준히 증가하고 있다. 한국노동연구원 보고서에 따르면 특수형태근로종사자의 규모는 최대 221만 ... 없고 계약된 사업주에게 종속돼 있지만 스스로 고객을 찾거나 맞이해 상품 및 서비스를 직접 제공하고 일한 만큼 실적에 따라 소득(수수료, 봉사료, 수당 등)을 얻으며 근로 제공 방법 ... 수 있다” 라고 밝히고 있다.배달 앱을 매개로 한 플랫폼 노동자인 라이더의 경우를 살펴보면, 업체와 근로계약 대신 위탁·용역계약을 맺고 배달 건당 수수료를 받게 된다. 고수익

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

방안과 이에 대한 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산재보험 회피 사례(1) 근로자 신분 위장 및 보험 미가입일부 기업들은 근로계약 대신 프리랜서 계약을 체결하게 하여 노동자 ... 를 ‘개인사업자’로 위장 등록시키는 편법을 사용한다. 실제로 프랜차이즈 카페나 소매점 등에서 아르바이트 직원을 고용할 때 근로계약서 대신 3.3% 사업소득세 원천징수 방식으로 계약 ... 재보키는 꼼수로, 해당 노동자는 기본적인 사회보험과 노동법상 보호에서 배제되는 불이익을 겪는다.이와 관련하여 근로복지공단은 “가짜 3.3%” 계약으로 노동권이 침해되는 사례를 막

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

기간을 1년 이내로 하고 있고 분할하여 사용이 가능하다. 육아기 근로시간 단축제도는 전일 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 동안 사용이 가능하고 사업주의 부담을 경감시키기 위하 ... 는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다. ... 도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[a+취득자료] 장애인의 고용안정과 독립자원을 위해 고용보장제도가 시행되고 있습니다. 장애인 고용보장고 ㅏ관련된 사례 2개(기사, 뉴스, 주변사례 등) 스크랩하고 사례에 대한 학습자의 의견 또는 개선방안에 대해 논하세요.

에서 기간제나 무기계약직으로 일한다.신규 채용 확대와 함께 근무평가를 통해 장애인 근로자를 무기계약직으로 전환하고 장애인 고용장려금도 단계적으로 인상하기로 했다. 현재 중증장애인 ... 은 장애인을 고용한 상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만의 사업체로 4대 보험에 가입하고 최저임금 이상을 지급하는 업체에 최대 45명까지 지원된다.지원금액을 살펴보면 여성장애인 ... 의무고용 계획'의 후속조치 격이다.교육청은 지난해 도서관, 평생학습관, 교육지원청, 각급 학교 등 총 146개 기관에 중증장애인 167명을 신규 채용했다. 그 결과 서울교육청

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이 ... 적자원을 최대한으로 활용하는 것은 단순히 유능한, 우리 조직에 필요한 능력을 가진 인간을 발굴하고 채용하는 수준에서 그치게 될 것이지만, 인간은 후천적 학습을 통해 능력을 기를 수 있 ... 부분의 근로자들은 일정한 기간이 지나면 자기가 속해 있는 조직, 자기가 담당하는 업무에 익숙해져서 숙련된 노동자가 될 수 있었다.그러나 오늘날에는 이런 단순하고 반복적인 작업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

) 경업금지 약정의 개념 (6점)-회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 행위를 말한다.-근로자는 퇴직한 날로 2년간 회사 주요 정보가 활용될 여지가 있는 동종 또는 유사사업 ... 한 채 일정기간 다른기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업간 인사이동. 전출은 당사자 동의 필요.(2)전적: 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 ... 옮긴 회사에서 일하는 것.당사자의 동의 필요. 전적 시에 원래의 기업과 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다.출제된 과제는 채용절차의 공정화에 관한 법률 중 거짓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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한국토지주택공사 안전관리 자기소개서 면접자료

는 기술적 지식뿐 아니라 소통 능력을 바탕으로 공사와 현장 근로자 모두가 만족할 수 있는 안전 환경을 조성할 자신이 있습니다.5. 단기 계약직인데도 최선을 다할 수 있는 이유는 무엇 ... 인가요?저는 근무 형태나 기간과 관계없이 맡은 역할에 책임을 다하는 것이 직업인으로서 기본이라고 생각합니다. 단기 계약직이지만 LH는 저에게 안전관리자로서 성장할 수 있는 소중 ... 가 아니라 사회적 책임을 다하는 일이라고 생각합니다. 저는 맡은 기간 동안 최대한 성실히 업무에 임하며, 공사의 안전관리 체계 강화에 기여하고, 저 스스로도 전문성을 높여가는 자세

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.09

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사회복지실천 괴정(인테이크, 지료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고

하에 이루어져야 한다.계약에는 표적문제, 목표, 클라이언트와의 관계, 클라이언트의 과제, 사회복지사의 과제, 개입기간과 일정, 면접 일정, 클라이언트와 사회복지사 외의 참여 등이 구체 ... 하고 있기 때문에 갑작스럽게 종료시키지 않으며, 종료 기간 전에 미리 종료를 공지하여 클라이언트가 심리적 준비를 할 수 있는 시간을 준다.처음 계약단계부터 몇 회기에 걸쳐 진행 ... 사회복지현장실습과제7주제: 사회복지실천 괴정(인테이크, 지료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고 사례(본인이 참여한 실습기간의 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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