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교육전담간호사 프리셉터 해피컴퍼스 간호관리학 신규간호사 이직 아주대병원
EasyAI “프리셉티평가지” 관련 자료
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"프리셉티평가지" 검색결과 1-20 / 124건

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    신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티
    신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무 ... 실적20주어진 업무량의 습득 이해정도업무 수행의 계획성/실행성/신속성/정확성2018161412근무수행능력기술이해판단력20업무 처리의 숙련 정도업무의 전체적인 관리 파악 정도 ... 한다.근무평점합계*소계 = (프리셉터 평점점수+ 교육전담간호사 평점점수) / 2 (100점 만점 기준)
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15
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    [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례
    한다.- 프리셉터는 프리셉티 간호사가 배우는 단계임을 인지하고 신뢰 분위기를 형성함을 통해 효과적으로 배울 수 있도록 유도한다.2. 수신자 측면- 평가적 판단을 회피한다. 프리셉터 ... 으로 교육에 필수적인 의사소통 과정에서 화를 내며 자리를 떠났고 프리셉티 혼자 남겨지는 상황으로 이어졌다.해결방안조직 커뮤니케이션을 활성화한다.1. 발신자 측면- 메세지의 효과 ... 10월 4일 OO병원 OS병동에서 오후 1시경 프리셉터 간호사 선생님과 프리셉티 간호사를 교육하는 모습을 관찰하였다. Kardex를 보며 정형외과 수술 진행 과정을 설명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14
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    프리셉터쉽(대처방안, 개선안)
    적 소진 경험? 프리셉티들이 체계적인 교육 없이 근무부서로 배정되어 기본 교육이 제대로 숙지되어 있지 않아 교육하는데 어려움? 프리셉터 스스로가 본인의 전문지식을 정확하다고 확신하지 못 ... ? 교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터가 프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4. 프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사 ... ’의 직책을 부여하는 것- ‘프로셉터’란 프리셉터보다 더 뛰어난 역량과 간호 기술과 지식을 가지고 있으며, 심리적, 육체적으로 부담되는 프리셉터와 프리셉티를 지지해주고 교육하는 역할
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
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    (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료
    , 보호구 착용, 검체 채취 방법 등의 내용을 포함하여 프리셉티들을 간호부서에서 사전에 교육- 항목에 따라 시험도 시행하여 현재 교육 상태 평가- 병동과 병원의 전반적인 업무 흐름 ... 의 병원에서는 간호부서의 형식적인 교육을 받은 프리셉티가 맡겨짐- 프리셉터들은 프리셉터십 프로그램을 위해서 체크리스트 형식의 교육 자료가 지침서 형태로 병동에 비치되어 활용하기도 하 ... 내용으로 신규간호사 독립에 적절한 교육 방법임- 참고 기다려주면 잘 해낼 수 있는 간호 수행도 임상 현장에서 부족한 시간과 인력으로 인해 기다려주지 못한다고 하고 또한 프리셉티
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
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    간호관리학 조정과 협력 A+
    를 실제로 실습하면서 보았고, 뉴스를 통해 많이 접해서 부정적인 편견을 가지고 있었다. 하지만 이번 관리 실습을 하면서 프리셉터- 프리셉티 기간인 선생님을 보면서 프리셉터에 대한 ... 생각이 많이 바뀌었고 좀 더 알아보고 싶어서 사례로 선정하였다.2) 사례내용이번 주 월요일(2020.06.15) 입사한 신규 간호사는 프리셉터-프리셉티 교육 중이다.프리셉터와 프리 ... 셉티는 매일 같은 듀티로 근무하여 병동상황에 대해 배웠다. 하지만 입사한지 3개월 차인 프리셉터 선생님은 프리셉티 선생님을 1:1로 가르치기에는 너무 바빴다. 프리셉터선생
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12
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    간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정
    의식 부족사례 1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. 신규 간호사 ... 간호사: “선생님, 이거 몇 번이나 알려줬잖아요, 선생님은 왜 못해요?”객관적 자료?1:1 제도가 있지만 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 ... 중재1. 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
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    [간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법
    처리해야 하는지 교육한다.3. 종료단계[신규 간호사 직무교육 마무리] - 동료관계 수립 및 학습내용 평가① 프리셉터-프리셉티의 모든 과정을 종료하고 신규간호사에게 종합적인 피드백을 한다. ... ※ 프리셉터십 단계별 전략과 방법1. 도입단계[신규 간호사 직무교육 시작 전] - 교육진행 과정을 설계하고 계획① 프리셉터와 프리셉티의 관계와 교육진행 과정에 대해 검토 ... 한다.② 다빈도 저난이도 업무에서 고난이도 업무로 교육할 수 있도록 계획을 세운다.[신규 간호사 직무교육 시작] - 신뢰관계 확립 및 부서소개① 프리셉터-프리셉티의 신뢰관계 확립을 위해
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.03.27
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    행복한 프리셉터십 감상문
    해서도 교육이 이루어졌다. 마지막 단계에서는 동료관계 수립과 학습 내용을 평가하고 부족한 부분에 대해 체크리스트를 통해 보완하기로 했다.이 동영상을 보며 프리셉터-프리셉티 관계 ... . 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 었다. 교육 후 교육성취도 확인을 통해 어떤 점이 부족한지에 대해 평가하고 프리셉터간 교육진행정도 및 학습특성에 관한 인수인계가 이루어졌다. 응급상황에서의 우선순위를 설정하는 방법에 대
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22
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    2023년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 (간호사 최종합격)
    에서 중요한 교훈을 얻었습니다. 동료는 프리셉티가 실수를 저지를 때 비난하는 경향이 있었으며, 이로 인해 병동 분위기가 긴장되었습니다.이 상황에서 다그치기만 해서는 안 된다는 것 ... 라고 설명했습니다. 또한, 프리셉티에게 저와 함께 1인 2프리셉터를 붙여, 동료 프리셉터의 부담을 줄일 수 있도록 했습니다.이를 통해 동료는 더 이상 다그치지 않고 차분하게 지도 ... 을 깨닫고, 동료에게 가볍게 조언을 했으나 거부하였고, 상황은 더욱 악화되어 프리셉티 두 명이 퇴사하여 병동 인력 부족 문제가 발생했습니다.저는 동료의 상황을 이해하고 성장할 수 있
    자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.04.30
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    간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료
    적 상관관계 조사연구이다.B. 연구 대상본 연구의 대상자는 서울에 위치한 800병상 이상(일반병상 기준)의 상급종합병원 3개(총 14개 중 7개)를 임의로 선정하여 프리셉티를 배출 ... . 용어 정의1. 프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사 ... 만 3년 이상, 현 근무부서경력 1년 이상을 갖추고 간호부에서 주관하는 프리셉터 교육 프로그램을 이수하여 프리셉티를 배출한 경험이 있는 간호사이다.2. 프리셉터의 핵심역량1) 이론
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
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    간호관리학 Case Study
    함.? 프리셉터 & 프리셉티 1:1 제도가 있지만, 고정 1:1이 아닌 매 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움.? 신규 교육서가 있지만 실제 병동에서는 그 교육서 ... 한다.→ 프리셉티(신규간호사): 프리셉터 마음 공유(두려움 떨치기), 업무 적응방법에 대한 노하우 공유, 자존감 높이기 등을 통해 신규간호사로서의 업무 적응 훈련과정의 고난에 대해 ... 모임을 형성한다.→ 신규간호사 서로 의지가 될 수 있도록 가끔씩 듀티를 같이 붙여주고, 함께 질문하며 공부하는 시간을 보낼 수 있도록 소정의 간식비를 지원한다.⑥ 프리셉터 & 프리셉
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    건강보험심사평가원 간호사 심사직 자기소개서 (2023년 상반기 합격)
    할 때, 동료가 빠른 프리셉티 독립을 주장하고 저는 업무 미숙으로 인한 환자 안전 위협을 우려한 것이었습니다.우선, 의견 충돌을 해결하기 위해 동료와 대화를 나눴습니다. 동료 ... 는 업무 부담을 겪고 있었고, 그의 프리셉티 역량 부족 문제를 알게 되었습니다. 업무 부담을 분산하기 위한 대안을 모색했습니다.또한, 동료 프리셉터와 프리셉티 간 의사소통을 개선하기 ... 었습니다. 그러던 중 동료 프리셉터가 교육 기간을 3개월에서 1개월로 줄이자는 제안을 내며 의견 충돌이 발생했습니다. 이 충돌은 코로나로 인한 환자 수의 증가와 인력 부족 상황을 고려
    자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.24 | 수정일 2024.04.30
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  • 자료 표지
    상급간호연구/연구계획서
    임상 실무 전담코칭 및 평가(4개월차 ~ 12개월 차 반복)프리셉터근무외 추가 인원환자 담당교육 전담간호사근무외 추가인원프리셉티근무외 추가인원근무외 추가인원프리셉티환자 담당담당 환자 ... 프로그램, 신규간호사”로 RISS, KISS, google학술지에서 원문이 있는 논문중 KCI에 등재되어 있는 문헌을 고찰하여 프로그램의 효과와 관련된 문헌을 참고할 예정이다. “프리 ... 을 할 것이다.3) 검색 키워드신규간호사, 회복탄력성, 간호사, Resilience, NRP, 프리셉터, 직무수행능력4) 검색 사이트RISS, KISS, google 학술지5
    방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18
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  • 자료 표지
    정확한 환자 확인 QI 활동 보고서
    -프리셉티 교육의 기간 연장(1) 프리셉터-프리셉티 교육 기간 3개월 이상 진행할 수 있도록 조정한다.(2) 프리셉터-프리셉티 시스템을 재구성한다.- 프리셉터 자격: 해당 병동 내 7 ... (injuries), 손상(damage) 등을 포함하는데, 의료기관 평가인증원의 환자안전보고 학습 시스템(Korea System for Reporting and Learning ... 적인 전략 중 하나로서 환자안전 역량을 갖춘 의료 인력을 양성하는 것이 무엇보다 중요하다.3. 환자, 보호자 대상으로 정확한 환자 확인의 교육 후 사후 지식 평가점수가 총점 80점
    리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.
    을 하는 경우가 많지만, 프리셉터와 프리셉티의 성향이 맞지 않거나, 충분히 훈련되지 않은 프리셉터의 경우 프리셉티가 병원을 떠나게 되는 결정적인 계기가 되기도 한다. 원외 상담소 ... 적 어려움을 경험하며, 조직 내 태움이라는 직장동료의 괴롭힘으로 이중고를 겪기도 한다. 심리적 차원에서 원내에 멘토는 그 역할에 한계가 있을 거라 생각한다. 프리셉터가 멘토의 역할 ... 다. 병원이 전략기획을 전개하여 현재의 환경을 정확히 평가하고, 그 취약점, 가능성, 위험요소를 완전히 파악한다면 단기간의 의사결정에서 비롯되는 잠재적인 문제들을 최소화시킬 수 있으며 훨씬 나은 조직이 될 것이다.
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09
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    간호관리학 중환자실 QI 보고서
    마디 하기양??●●프리셉터와 프리셉티 힐링데이박??●심폐소생술 시뮬레이션유??●Intubation 시뮬레이션유??●외부교육 지원유??●●●●현황 및 문제점 분석? Fishbone ... 편지 쓰기3-b. 칭찬, 긍정의 한마디 하기3-c. 프리셉터와 프리셉티 힐링 데이4-a. 인력 충원2) 개선방법 선정①직무스트레스 대처 프로그램이 보수교육 자료로 개발되어 실무 ... 사의 직무스트레스 경감을 위한 간호중재 방안 모색과 병원조직 차원에서 보다 안정적인 직무환경 구축, 부서별 원활한 협동업무를 위한 대인관계 구축방안, 간접간호활동 지원인력 확보 등
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09
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    프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법
    프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법프리셉터-프리셉티 관계과 교육진행 과정은 크게 세가지로 나뉜다. 도입단계, 실행단계, 종료단계의 순이다. 그에 따른 각기 전략과 방법을 서술해보 ... 도록 하겠다.① 도입단계: 도입단계는 프리셉터와 신입간호사의 신뢰관계 확립의 단계이다. 또한 그 조직에 적합한 행동, 지식 및 심리적인 준비를 하는 단계로서 사전 사회화 단계다 ... . 1주안으로 짧은 정도의 시간을 둔다. 이제 막 입사한 나는 강간호사를 프리셉터로 지정받았다. 신뢰관계를 확립하기 위하여 처음 할 행동은 서로 소개이다. 나와 프리셉터는 서로 인사
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인) 할인자료
    해야 함’이 가장 많았다.셋째, 프리셉터제도를 시행하는 기관은 87.6%였으며, 의료기관에 따라 프리셉터 대 프리셉티 비율, 교육의 유형, 프리셉터의 자격요건, 프리셉터 양성프로그램 ... 에 대4의 분포를 보였다. 교육의 유형은 프리셉터와 프리셉티가 한 팀을 맡으며 프리셉터가 교육하는 형태가 68.4%, 프리셉티와 프리셉터가 각 팀의 환자를 간호하며 프리셉터가 동시 ... 에 교육도 담당하는 형태가 19.7%, 수간호사나 주임간호사가 본인의 업무를 수행하며 교육도 담당하는 형태가 5.3%였다. 또, 프리셉터제도를 시행하는 병원 중 프리셉터의 자격요건
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.03
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  • 자료 표지
    간호관리학실습 간호관리과정11단계
    리스트 작성을 격려하고, over time의 변동을 분기별로 측정 평가한다.② 121병동의 신규 간호사들의 프리셉터 - 프리셉티 기간을 한 달 연장한 후 교육 후 성취 정도와 직무 ... 음.? 경력자의 부족으로 트레이닝이 어렵고 숙련도의 차이가 많아 병동 내 업무가 완전한 팀 간호로 이루어지지 않음.? 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 ... 에게 프리셉터를 배정하여 교육하는 기간을 한 달 연장한다.③ 환자 만족도 조사를 한 달에 한 번 실시하고 57점 이상(63점 만점)을 유지한다.?측정평가 기준① 간호사들의 우선순위 체크
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08
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    [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개
    의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 문제점 관찰함(프리셉터의 역량과 성격에 따른 차이 심함/교육프로토콜 미흡 ... 니까 들어가있어”“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 질문 받으면 요령껏 소책자 찾아보고 대답해”“(신규가 물품카운트 잘못한 것을 발견하자) 또 틀렸네. 카운트하기만 하면 되는건가 ... 의 환자안전사고보고서를 대신 써주고 이를 복사붙여넣기해서 작성해 제출하게 함신규의 ‘개인직무역량평가서’ 결과 2점이하시, 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20
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2025년 07월 23일 수요일
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