"프랑스의 공공부문 노사협의제도의 내용"의 검색결과 입니다.

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"프랑스의 공공부문 노사협의제도의 내용" 검색결과 1-20 / 36건

프랑스의 공공부문 노사협의제도의 내용 (노사협의시스템의 기원과 발전, 노사협의기구의 구성방식, 노사협의기구의 업무협의 범위 및 권한)

프랑스의 공공부문 노사협의제도의 내용1. 노사협의시스템의 기원과 발전20세기 초반부터 비공식적으로 허용되기 시작한 공무원의 단체활동권은 1946년에 제정된 제4공화국 헌법 전문 ... 으로 확대되었다. 1983년 7월 13에 제정된 공무원에 관한 일반법 제7조는 ‘공무원은 노사협의기구에서 그들의 대표자를 통해서 공공서비스의 조직 및 운영, 공무원 관련 규정의 제정 ... 제도적 기반으로 중앙 수준에서는 1946년부터 중앙 차원의 노사협의기구 역할을 담당해온 국가공무원 최고위원회 이외에 지방공무원 최고위원회(le Conseil superieur

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

어서는 노사협의제도의 시행이 바람직하다고 볼 수 있지만, 실제 우리나라의 노사협의회는 근로자의 경영참여를 위한 실효성 있는 역할을 제대로 수행하지 못하는 상황이다. 그리고 노사협의회 제도 ... , 프랑스, 아일랜드, 그리스, 네덜란드, 노르웨이, 스웨덴, 스페인에서도 근로자 이사제를 두고 있으며, 한국노총이 19대 대선관련 공공부문의 정책제안서를 통해서 이를 제안하기도 하 ... 적으로 정리되어서 법규정화 한다는 점에서는 중요하지만 현실적인 노사관계의 문제는 법제도의 개선만으로 성격이 바뀌는 것은 아니기 때문이다. 그래서 노사 간의 신뢰 문제가 해결된다면 지금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

는 노사관계를 바라보는 많은 관심과 논의들이 대기업들과 공공부문 노동자들을 대상으로 보는 경우가 많다는 것이다.이들 외에도 기업의 보상 능력이 출중한 무노조 대기업과 그들을 표방 ... 이 있는데 오로지 대기업 또는 공공부문 노동자들을 우선으로 노사관계를 바라봐 노동시장의 이중구조 양극화가 심하다고 할 수 있다.3. 우리나라의 노사관계 성공 사례 (LG)노조와 사용 ... 분위기가 형성될만큼 노사 파트너십 구축에 힘썼다.1994년 5월~1997년까지를 ‘협력적 노경관계’로 노조와 현장 근로자들의 경영참여를 제도화했다.이후 1998년~현재까지 가치창조

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

적 도입 예 : 영국결국, 기존의 통합된 조직(노조)을 경쟁하는 조직으로 파편화→노조 약화의 길Ⅱ. 주요국의 공무원 단체교섭구조 개관1. 프랑스1) 노사관계◇ 공공부문 : 공기업 ... 를 제공4) 공공부문을 둘러싼 환경의 변화Ⅱ. 주요국의 공무원 단체교섭구조 개관1. 프랑스2. 독일3. 미국4. 영국Ⅲ. 교섭구조의 이슈별?국별 비교1. 교섭단위2. 교섭수준3. 교섭 ... 에 된 빈자리를 정치적 성격이 메우고 있으며, 노사의 전략과 행위에서 차지하는 여론지지의 중요성도 큼◇ 공공부문의 단체교섭은 다수사용자적 성격- 노조, 선출직, 이익단체, 납세자

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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프랑스 청년노동정책에 관한 연구

에서 정부가 개입하는 정도가 매우 강하다는 점 및 과도한 복지정책 등은 프랑스 노동시장의 주요한 특징으로 꼽히고 있으며, 이러한 제도적 환경으로 인하여 영미와 비교하여 프랑스 ... 에서 고실업의 문제가 제대로 해결되지 못하였다는 점이 종종 지적되고 있다. 프랑스의 실업문제를 설명함에 있어서 가장 널리 받아들여지고 있는 가설은 프랑스의 임금결정관련 제도의 ‘경직 ... 의 연구들은 프랑스에서 임금상승억제(wage moderation)현상이 현저하게 나타났으며, 총수요나 고용 보장 제도를 포함한 다른 제도들이 프랑스의 고실업을 더 잘 설명한다는 주장

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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경찰과 사회 ) 외국의 지역사회 경찰활동 사례

었다. 하지만 1919년 ‘경찰협의위원회(Police Council,PC)’가 영국 공공부문의 단체교섭 특징 중 하나인 휘틀리모델에 기반을 둔 노사협의체로 구성되면서 상황이 변화 ... (Police Negotiating Board, PNB)’의 기능 및 운영 현황을 집중적으로 조명하였고, 프랑스, 독일의 조직도 또한 찾아보았다. 그리고나서 경찰조직 내 노사협의기구 ... 과목 - 경찰과 사회주제 : 외국의 지역사회 경찰활동 사례1. 서론 ? 영국과 프랑스, 독일 경찰들의 처우 제도와 활동 소개2. 본론 ? 실제 예시3. 결론 ? 우리나라에의 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.20

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독일의 경제정책과 경제구조

구조 건전한 재정금융제도 노사관계 안정적 정착통일 후 경제 통일 후 경제 유로 존 내 입지 변화 유로지역 GDP 비중 27% EU 통합의 최대수혜국통일 후 경제 통일 후 경제 통일 ... 현안을 결정하는 제도 감독위원회 : 이사회 선임 , 감시 등 기업 내 최고 의사결정기구 경영협의회 : 임금협상 , 안전 등 근로조건 관련 내용 담당 구조조정을 지연시킴으로 독일 ... ,420 584,858 1,254,278 4 일본 824,426 854,740 1,679,166 409,486 445,361 854,847 5 프랑스 584,441 701,015 1

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| 리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.15 | 수정일 2016.07.29

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복수노조에 관한 고찰 리포트

으로 규정(종업원평의회 전임자) 노조신임자의 경우 확인불가능/종업원평의회 근로자대표위원 일본 무 노사 관행 있음 (공공부문 및 대기업에 ‘비공식전임’) 프랑스, 독일, 영국, 미국 ... ) 프랑스 무 단체협약 (단체협약에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급 의무 법으로 규정) 있음 (완전전임자) 독일 무 노사간 협약 및 사실적 관행(노조신임자) / 법 ... 음. 특히 프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급 의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함. 따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로

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| 리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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고용보험제도의 현황과 쟁점

가 책임성을 가지고 노동시장정책을 수행토록 제도화하였다. 연방고용청과 지방조직에는 공무원이 약 30%, 노사가 약 70%로 구성되어 있어 전문성과 효율성을 조화시키고 있으며, 연방노동청 ... 있다. 그 결과 아직도 공공직업안정서비스의 내용과 질, 장기실업자 등 취약계층에 대한 심층적인 상담서비스 제공, 구인자에 대한 체계적인 서비스 등 수요자의 요구에 맞는 서비스 ... 고용보험제도의현황과 쟁점제1장 1절 연구의 필요성 및 문제제기최근 기업을 둘러싼 경영환경은 급속도로 변화하고 있다. 개인, 회사, 사회, 국가적인 차원뿐 아니라, 사회구성원

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.05

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프랑스의 비교사회복지

제 정봉급액에 비례하는 보험금국가 일반 예산급여급여현금봉급의 상실에 비례하여 계산비용의(부분적) 상환소요액의 일부분을 급여공공서비스로서의 무상의료관리?운영반민영(종종 노사협의체)공 영 ... < 사회보장 제도 >Ⅱ. 사회보장의 사적(史的) 전개1. 프랑스 대혁명 전 단계- 대혁명 이전까지의 주된 빈곤정책은 부조개념에 기초한 것- 교구단위의 자선활동이 시작- 교회가 운영 ... 제도는 프랑스 최초의 사회보험이다.3. 20세기 : 사회보험에서 사회보장으로1) 사회보험의 성립(공제조합과 강제저축)- 1930년 4월30일의 사회보험법에 의해서 정착① 사회적 위험

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향

을 가지고, 규모별, 업종별로 단계적으로 시행하려한다. 즉, 10여년에 걸친 단계적 시행을 목표로 한다. 마지막으로 정부측입장은 공공부문에서 시작하여 민간부문으로 확대하여 단계 ... 은 노동관계법상 유급휴일이 아님.)구 분한 국미 국일 본영 국독 일프랑스대만주휴일공휴일근로자의날월차휴가연차휴가52(104)(16)11210-20+10410-단협(4주)10415-10 ... 와 생산성 하락-바람직한 방향3.결론※주 40시간 근무제·개정법 내용의 적용(부칙 제1조)1. 금융·보험업, 정부투자기관관리기본법 제2조의 규정에 의한 정부투자기관, 지방공기업법

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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고용안정대책의 기본방향, 고용안정대책과 벤처사업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 여성취업대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책

에 주로 기인한다.3. 일자리 확대 창출예상되는 30만 명 내외의 계절적 실업자 증가분을 흡수할 수 있도록 한시적으로 공공부문의 일자리를 확대 창출Ⅴ. 고용안정대책과 구조조정실업대책 ... , 실시방법, 실시기간, 임금지급방법 등 기재)?노사협의관련서류 1부 등지원금 신청 시?고용유지지원금 신청서?임금대장 등Ⅵ. 고용안정대책과 여성취업대책1. 여성고용동향우리나라 여성 ... 의 퇴출기준 엄격 적용3. 필요성 및 근거1) 벤처기업의 2/3가 수도권에 집중2) 정기국회에서 벤처특별법 개정4. 대상지역 및 지원내용1) 지정 대상 지역2) 지정 절차 및 지원

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

’, ‘자/ 법으로 규정(종업원평의회 전임자)노조신임자의 경우 확인불가능/종업원평의회 근로자대표위원일본무노사 관행있음(공공부문 및 대기업에 ‘비공식전임’)프랑스, 독일, 영국, 미국 ... 지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. 중소기업의 복수노조 시행-중소기업과 복수노조문제의 이슈화-중소기업 노사관계의 불안 요소-논의Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 들어가기내년 7월 복수노조 ... 기업에게는 복수노조에 따른 기업 경영상의 부담이 상당히 커질 가능성이 있다.노사관계 제도나 관행에도 지금까지와는 상이하게 적용될 것이다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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공기업에 관한 리포트

전력공사가. 도입 전 한전의 복리후생제도한전의 복리후생제도는 크게 법정항목과 법정 외 항목으로 구분되며 구체적인 내용들이 다음 에 요약되어있다.법정항목으로는 산재보험, 국민연금 ... 수 혜제공(기회동등, 수혜불균등)ㆍ회사차원의 항목별 복리후생비 관리당해 복리후생비는 당해연도에 소진ㆍ복리후생수준은 노사합의의 결과물로 결정(매년 노사협의회시 복리후생 항 목 및 ... 있다는 것을 이 프로그램의 중요한 이점중의 하나로 지적하고 있다.* 미국 정부기관의 가족 친화적 프로그램 실시 비율다. 프랑스 : 계약제와 탄력적 근무제도① 계약제원칙적으로는 가족

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| 리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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현대고용관계 2장. 한국의 고용관계

정부의 장이나 자치단체장을 대신하여 공공부문 노동자단체와 직접 협상을 벌이고 노동정책 전반을 조율하기 위한 단체였다. 이렇게 하여 국가기구와 정부안에 조직적이고 체계적인 노동관련 ... 이 있습니다. 또, 스트라이크에서 차지하는 공공 부문의 비중이 높은 것도 특징이고, 민간 기업의 스트라이크는 그정도 많게 없습니다.- 단결권의 보장폴란드에서는 노동조합의 활동과 관련 ... Ⅱ. 한국의 고용관계1. 한국고용 관계의 발전과정- 고용 관계 : 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 그 형태와 내용에영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의하

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

는 사람들이 행진했다. 공공부문뿐 아니라 민간 부문 노동자들도 대거 파업에 동참했다. 사르코지는 연금을 삭감하고 많은 공공부문 일자리를 없애려 했고, 엄청난 돈을 은행에 쏟아 붓 ... 행동권의 행사를 통해 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁이다. 그리고 노사협상에서 노동자들이 내세우는 협상 무기이다. 노동자 ... 의 성립요건파업은 다름과 같은 사항을 갖추었을 때 적법한 것으로 인정되고 형사상 민사상 면책을 받게 된다.첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

Ⅴ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 박탈Ⅵ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)과 직장협의회제도의 문제점Ⅶ. 외국의 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 사례1. 프랑스1 ... . 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)과 직장협의회제도의 문제점공무원노동기본권 보장에 관해서, 노사관계개혁위원회에서 공무원노동조합을 조속히 인정하기로 하고, 우선 직장협의회를 시행 ... 외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

부문 : 노조전임자에 대한 임금지급은 법에 의하여 일정한 한도를 정하여 시행되거나 노사 간의협상으로 그 테두리를 정하여 시행.외국의 사례(3)프랑스의 노조전임자 - 노조대표에 대 ... 자에 의해 제공되어야 한다고 규정. (2)미국의 노조전임자 : 노조전임자와 관련하여 민간부문과 공공부문의 취급이 다르기 때문에 나누어 살펴보아야 함.외국의 사례- 민간부문 : 노조 ... 전임자에 대하여 임금을 지급하는 것 자체를 금지하지는 않지만, 노조전임자의 모든 노조활동을 허용하는 것은 아니고 당해 사업장의 노사관계와 밀접한 관련이 있는 업무의 경우. - 공공

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

지 않다. 이러한 점은 민간부문과 공공부문에 모두 공통되는 점이다.공무원이 임금 기타 근무조건에 대하여 사용자와 교섭하는 방법은 다양하다. 청원에 의한 방법, 노사협의 방식, 승인 ... 협정이 타결된다.3) 단체행동권프랑스 공무원법을 비롯해서 어떤 법률에도 공공부문의 노사분쟁에 대한 개념구분이나 정의를 내리고 있지 않다. 그러나 실제로 정부와 노조연맹간에는 가끔 ... , 교도관, 병원종사자 파업 금지내 용 포함 )- 거의 대부분의 주가 공공부문 근로자들의 쟁의행위를 금지[영국]영국에서 공무원은 노동조합을 결성할 권리를 인정받고 있으며, 공무원단체

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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공기업 노동관계 분석

)에 대한 제한 문제와 노사협의제의 문제, 이 두가지로 집약될 수 있다. 전자는 공기업이 제공하는 서비스가 공공복리를 위한 것이라는 직무성질 때문에 공기업 노동자의 노동기본권을 일부 ... 된다.영국에서 노사협력체제의 신기원을 이룬 것은 1919년에 도입한 휘틀리협의회제도이다. 휘틀리협의회는 본래 사기업에서 노사간이 협조를 위하여 사용하던 제도이다. 정부는 이러한 협의회 ... 하는 서비스의 공공적 성격, 즉 소유와 서비스의 공공성 때문에 노사문제에 관해서는 사기업과 다른 특수성을 지니고 있다. 공기업의 노사문제는 크게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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