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"파업시 임금지불" 검색결과 1-20 / 473건

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    실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련
    으며, 다양한 방법으로 세금을 악용하는 사례가 발생하고 있어 서울시에서는 시내버스 회사에 임금 동결 및 보조금 축소를 제시하였다. 그러나 전국자동차노동조합연맹 산하 서울, 부산, 대구 ... 등 10개 지역 버스노조는 이에 크게 반발하며 자신들의 임금을 인상해 주고, 열악한 복지 향상을 주장하며 자신들의 주장을 받아들여 주지 않을 경우 총파업을 하겠다고 예고 ... 하였다. 서울시 버스노동조합에 따르면 사용자인 서울시운송사업조합이 올해 또 다시 임금 동결을 했고, 무사고수당 1개월에서 3개월 단위 지급, 입원과 골절로 인한 사고로 발생했던 유급휴일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13
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    노란봉투법에 대한 내 생각
    에서는 안전, 해고, 임금 관련하여 하나라도 불씨가 생길 시에는 사업을 이어나가기 힘들 정도의 쟁의, 투쟁이 발생할 가능성이 높다고 점쳐진다. ... 들은 직접적으로 수당을 지불하는 사람이 아닌 건너건너 고용한 노동자들에게도 손배소를 걸 수 없고 노동쟁의를 인정해야 하는 심각한 불이익을 보게 된다.9월에 공포가 되고 시행이 되 ... 한 위기를 겪을 가능성이 높다고 생각을 한다. 특히 강성 노조들이 득세하는 대기업들이 치를 떨지 않을까 하는 생각도 한다.무엇보다 파업의 빈도, 수준, 폭력적 쟁의의 확률이 높아진
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.30
  • 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장 ... 에서 파업참가자 1/2에 대하여 대체근로 허용4) 필수공익사업장 및 직권중재:- 직권중재 폐지- 필수공익사업장에 필수유지업무 의무 부과(단, 노사협정체결시 5일이내 신고규정, 행정관청
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26
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    화물연대 파업에 대한 협상“ 사례
    과목명 : 협상의 이론과 실제주제 : “화물연대 파업에 대한 협상“ 사례목차I. 서론II. 본론1. 화물연대 파업 전개 과정과 양측의 주장1) 원인2) 전개 과정A. 2021년 ... 11월 총파업B. 2022년 6월 총파업C. 2022년 11월-12월 총파업2. 협상전략의 관점에서 바라본 화물연대 파업III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인간 사회에서 협상 ... 급여와 복지, 고용 안정성이 필요하고, 회사는 내가 그들에게 제공하는 노무가 필요하다. 그렇기 때문에 임금협상은 상호 간에 양보할 수 있는 수준에서 최선의 만족을 찾는 방향
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해
    ).노동자는 경영자에게 필요한 노동력을 제공하기 위해 노동의 상품화로 전락하게 되고 경영자는 노동자들에게 임금지불함으로써, 노동자의 노동 뿐만 아니라 삶을 통제하게 되는 등 소위 ... 교과목명: 인간과사회[과제명] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같 ... 어지고 이를 통해 노동자는 스스로의 시간과 노동력을 제공하게 되는 현대의 노동자의 모습이 형성된다.우리나라의 근로기준법에서는 근로자에 대하여 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할
    회적이고 경제적인 불평등을 완화하는 데에 사활을 다하는 조직으로써 노동시장이 점점 양극화되어 가는 와중에도, 저임금을 해소하거나 차별이나 격차와 같은 사회적인 부분들을 해소하기 ... 과 같이 여타 회사에서는 잘 지급하지 않는 수당도 지급하는 것으로 알려져 있었다. 다만 임금체불이 되며 노조가 버스 운행을 중단해 버리는 파업이 98년 4월 경 이루어졌고, 이 과정 ... ’으로서 평등하다는 명제를 기저에 깔고 계약을 체결하였다. 그리고 노동자는 계약 관계에 의거해 임금을 벌기 위한 노동을 하게 된다. 두 번째로, 노동조합은 근본적으로 노동의 방식
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    (추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례
    가장 길다고 할 수 있는 금속 노동자들의 16주 동안의 파업이 1957년에 이 문제를 해결했을 뿐이다. 이제는 근로자들에게도 질병 발생 시 법적으로 정해진 임금지급이 적용 ... (Gesetz uber die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall) (임금 지속 지불 법안 ... % (Netto)79~131주(53주간)연방 고용청(Bundesagentur fur Arbeit)60% (정액 세후 금액)고용주가 부담하게 되는 1~6주의 임금 지속 지불 기간이 지나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05
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    [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징
    다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단 ... 적으로 지불능력에 여유가 있는 대기업에서 조직력을 갖춘 노동조합이 있는 경우에 더욱 확연하게 나타난다.일반적으로 노동조합이 경제적 실리주의를 추구하는 경우에는 비록 대립적인노사관계라고 ... 하였다. 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타노동조건의 유지·개선을 둘러싼
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01
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    다국적기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향을 사례를 통해 설명하시오
    적으로 더 저렴한 임금지불하며 더 많은 생산량을 달성하고 싶어하지만 이러한 과정에서 개발도상국이나 저개발국 노동자들의 인권이 침해되는 것이다.개발도상국 및 저개발국의 경우 아직 ... 의 경우 임금을 체불하고도 그 결과로 노동자들이 파업을 하게 되자 그들을 대량 해고하는 등으로 노동자에 대한 인권 침해가 빈번하게 고발되고 있어 이에 대한 주시가 필요하다.2 ... 텍사스주 테일러 시에 대해 대규모 반도체 제조 공장을 설립하고 있다.이는 지역으로의 자금을 유입시킬 뿐만 아니라 해당 지역에서의 고용을 창출할 수 있기 때문에 미국 정부가 이에 대하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 서양 문명의 역사 - 1,2차 세계 대전 사이의 국제 정세(1차 세계 대전 이후의 정세)
    주의 국가들5. 두 대전 사이의 지적, 문화적 경향민주주의의 쇠퇴제1차 세계 대전시 연합국 측은 연합국의 승리가 반드시 민주주의를 가져오리라고 주장그러나 1920년대와 1930년대 ... 산업 및 농업 생산량, 임금 노동자가 받아야 할 임금액, 국내 및 국외에서 판매된 상품의 가격등을 결정집산화제1차 5개년 계획에는 농업 집산화 계획이 포함그 계획은 농민 공동체 ... 류의 수입 대금을 지불제3인터내셔널코민테른이라는 제3인터내셔널이 창설제3인터내셔널은 국제 공산주의에 대한 충성을 선언그들의 정책은 서구 자본주의 정부와의 협조와 합작에 반대하고 오히려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.27
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    근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오
    되었음에도 불구하고, 그 부작용으로 인해 오히려 실업을 악화시키는 상황이 발생할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정책 설계 시 균형을 맞추는 것이 중요하다. 최저임금의 적정 ... 문제는 특히 숙련도가 낮은 근로자들에게 큰 영향을 미친다. 숙련도가 낮은 근로자들은 상대적으로 낮은 생산성을 가지며, 기업 입장에서는 이들에게 높은 임금지불할 경제적 유인 ... 있는 긍정적인 측면이 있다. 그러나 강력한 노동조합은 임금 인상 과정에서 여러 가지 문제를 일으킬 수 있다. 노동조합이 임금 인상을 요구하고, 이를 관철시키기 위해 파업이나 집단
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해
    을 하게 되기 때문에 차이점이 있다. 여기서 노도앚와 노동력이 분리되지 않은 특수성이 나타난다.노동시장의 이중구조는 노동시장이 임금과 일자리 안정성 등과 같이 근로조건에 있어 질 ... 과목명 : 인간과 사회주제 : 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같 ... 의 구체적 내용4. 노동의 가치5. 노사관계의 정의6. 노사관계와 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리
    전국해원노동조합 파업과 남궁련 군사 쿠데타와 그 결과 2 경영합리화와 저항 1960 년대의 대한조선공사 경영합리화와 저항 임시직 노동자 껴안기 민주노조의 정립 일반 조합원 ... 들의 반란 대한조선공사 노동자들 평등 , 존엄 , 그리고 생활임금 내부 민주주의와 조합원의 힘 3 1. 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 4·19 혁명으로 인한 이승만 ... 에서는 임한식의 지도 아래 노동운동의 불꽃이 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (14)
    들이 생산한 상품을 시장에서 팔아 소득을 얻게 되면, 그중의 일부를 노동자에게 임금으로 지불하고 나머지는 자본가가 이윤으로 취한다. 물론 돈을 빌려서 투자했을 경우에는 이윤의 일부 ... 지만 그 소득은 자본소유자의 통제하에서 일부만 노동자들에게 임금으로 지급될 뿐이다. 마르크스는 이처럼 자본가가 노동자들에게 노동력의 대기를 온전히 지불하지 않는 것을 ‘착취 ... 고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (1)
    에도 연관성이 있다. 기업에서 산출되는 이윤에 대하여 국가에 세금을 내어 노동자들에게도 적정한 임금지불한다. 또 사회에 봉사를 하며 기업의 윤리와 책임을 기대한다. 또는 기업이 생산 ... 는 복지체제를 뜻한다. 광의의 개념으로 노동자(근로자)와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위하여 각종 시책이나 활동들을 말한다. 협의의 개념은 기본적인 근로조건(임금, 근로시간 등 ... 열악한 작업환경을 개선하여 더 나은 직장으로 물리적·사회적 환경을 조성하기 위함이다. 이때 파업 노동자들의 요구를 충족시켜 줄 협상과 실업자를 위한 서비스 프로그램도 있다. 이 외
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    경유가격 상승원인, 경제에 미치는 영향과 해결방안[경유,유가,물가,유가연동,러시아]
    이 길어져 고통이 더 심하다고 한다. 향후 경유값에 대한 대책이 없을 경우 그 고통은 더 커질 수 밖에 없다.3) 화물연대 파업에 따른 산업피해시멘트 분야는 레미콘은 자재 특성상 재고 ... 를 쌓아두지 못하고 바로 만들어 써야 하기 때문에 공급 중단은 공사 차질로 직결된다. 시멘트업계는 앞서 21년 11월 화물연대 파업 여파로 공장 문을 닫은 바 있다. 3일 동안 시 ... 화물차주들도 제대로 운행을 못 해 공장을 가동할 수 없었다. 이번 파업에서도 비슷한 영향이 불가피하다. 또한 파업 기간이 길어지면 반도체 생산 차질과 가격 인상이 불가피할 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.28
  • 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    으로 근로자에게 최저임금 이상의 임금지불해야 한다는 것이다. 이를 위반할 시에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 부가함으로써 강제성을 부여하고 있다.2. 현황노동 ... 등 주요 이해관계자들 간의 대립과 갈등이 지속되고 있다. 정권 교체 시 노동법 개정은 중요한 논쟁점이 되는데 현 정부에서 적극적으로 노동법 개정안을 추진함으로써 갈등이 이어지 ... 고 있다. 특히 정부가 들어서자마자 개정된 노동 3권이나 근로시간 단축, 최저임금 인상과 관련해서는 개정안이 도입된 이후에도 논쟁이 이어지고 있는 상황이다. 올해 들어서는 재직자 외
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21
  • [독후감/서평] 전태일 평전 -조영래-
    새 없이 나오는 먼지와 코를 찌르는 것 같은 원단 냄새. 이러한 상황에 환기장치 하나 되어 있지 않는 참혹한 작업 환경은 노동자들에게 많은 병을 가져다주었다.평화시장은 임금 지불 ... 에 대한 문제도 있다. 평화시장에서는 도급제의 방식으로 노동자들에게 임금지불하고 있었다. 도급제란 “이미 정하여진 노동 단가에 따라 임금을 지급하는 제도”로 노동자들이 한 작업 ... 양에 따라서 임금지불하는 것이다. 이 제도는 업주에게는 유리하지만, 노동자에게는 매우 불리한 제도이다. 노동자의 작업량이 많을수록 임금을 더 받는다. 그렇기 때문에 경기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15
  • 노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
    할 수 있는 임금노동자가 나타났던 때는 19세기 말이다. 외국과 통상조약을 체결하면서 광산과 부두에 필요한 노동이 급증했으며 그 외에도 다양한 시장이 형성되어 그에 맞는 노동 ... 노동자는 다른 사용자에게 노동력을 제공하지 않고 계약한 사용자에게만 노동력을 제공하게 된다. 그리고 사용자는 그에 따른 대가를 임금으로써 지불하게 된다. 계약을 통해 사용 ... 이 필요하게 되었다. 산업의 규모가 성장함에 따라 노동자의 규모 또한 급성장하여 약 2만 명의 광산노동자가 생겨났는데, 임금이 오가는 우리나라 노사관계는 이 시기부터 시작한다고 할 수
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21
  • 노사 갈등 해결 사례 레포트
    다면 더 이상의 고용을 늘릴 수 없는 것이고 임금지불하지 못할 수도 있으며 노동력이 사용자에 의해 상품으로 구매된 이상 노동자의 노동은 사용자의 관리, 통제에 따라 행해지는 것 ... 의 결성 ------------------------------------------------- 7page3-4. 노사의 대립과 파업 --------------------------- ... 이나고자 한다.Ⅱ. 노사갈등2-1. 노사갈등의 정의노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. 노동자와 기업 간에 임금, 근로 시간, 복지, 고용이나 해고, 기타 대우 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17
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2025년 11월 27일 목요일
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