"팀장 근속기간"의 검색결과 입니다.

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"팀장 근속기간" 검색결과 1-20 / 1,003건

팀장의 카리스마적 리더십, 팀 효능감, 팀 적응성과 간의관계: 팀장 근속기간의 조절된 매개역할 (Team Leaders' Charismatic Leadership, Team Efficacy, Team Adaptive Performance : The Moderated Mediation Model of Team Leaders' Tenure)

한국산업경영학회 김학수, 배범수

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

[인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 을 관리하고 그들의 역량 강화를 도모할 수 있도록 기업은 ‘인사팀’을 자체적으로 운영하고 이를 통해서 원활한 경영을 하고자 한다. 이러한 관리를 위해서 경영학에서는 ‘인적관리 ... 를 택해 관리하는 것인데 이에 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.연공주의1) 연공주의란연공주의는 종업원을 승진시킬 때 사용하는 방법 중 하나로, 승진의 기준을 근무기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

신규 근무지 및 직무 발생시 급여팀 추가 요청 입사자 등록 ERP 와 연동 현 재직자를 조회 / 등록 퇴직일자 유의 퇴직사유별 등록 사직서 제출 유무 퇴사자 등록 현업팀장 결재 ... 급여팀장 결재 급여담당자 전달 일일인원현황 결재 일일인원현황 1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 퇴직사유별 정리 퇴직사유 : 퇴사자 퇴직사유 확인 후 아래 사례별 코드 ... 자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

주제: 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의란2. 연공주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적관리는 조직에 속해 ... 있는 종업원을 관리하고 이를 통해 지속적인 기업의 성장을 도모하는 과정이다. 기업에서는 인사팀을 따로 구성하여 인적관리를 시행하고 있다. 기본적으로 조직의 공동목표에 달성할 수 있 ... 는 개인을 채용하는 것이 주된 목표이다. 때문에 인사팀은 기업의 목표에 맞게 인재를 등용하는 것이 중요하다. 최근에 인적관리의 중요성이 대두 되고 있는데 이에는 크게 2가지 논점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

하여 평가가 가능함관대화 경향을 방지할 수 있음구체적인 개선점을 피드백할 수 있음평가 결과를 가지고 관리 및 활용이 용이함팀의 화합이 유지될 가능성이 높음객관적인 기준이 부족해 구체 ... 타파임원 직급(부사장/전무) 통합직급별 표준 체류기간 폐지 및 승격세션 도입직원 직급/사번 정보 삭제시니어 트랙(우수인력 정년후 근무) 제도 도입성과관리체제 혁신상대평가 방식 절대 ... 평가 전환동료평가 '피어(Peer)리뷰' 도입부서장/직원 상시 협의 '수시피드백' 운영인재제일 철학 실천사내 FA제도 도입(5년 이상 근무시 타부서 지원 이동)주요 거점 공유오피스

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

는 Empowerment Leadership이 형성될 수 있도록 팀장도 장기간의 연속휴가를 사용하고자 하는 취지로 제도를 도입하여 긍정적인 피드백을 받고 있다. ... 제도를 대상으로1) 개요2) 구체적인 운영 사례(1) 운영 프로그램① 3주 휴가② 팀장 Empowerment 휴가③ 승진자 격려 및 동기부여 위한 프로드 림휴가④ 해외출장과 연계 ... , 근로의욕 고취를 위하여 내부적으로 다채로운 휴가제도를 운영하고 있다. 휴가제도가 제도 자체로만 그치지 않도록 하기 위하여 장기간 휴가사용을 매년 강조하며 문화로 정착시켜 나가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

근무지 및 직무 발생시 급여팀 추가 요청 입사자 등록 ERP 와 연동 현 재직자를 조회 / 등록 퇴직일자 유의 퇴직사유별 등록 사직서 제출 유무 퇴사자 등록 현업팀장 결재 급여팀장 ... 자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간 퇴직 ... 지급된 연차수당은 총급여에 포함 관련행정해석 ( 근로자퇴직급여보장팀 – 1090.2007.03.15) - 수습사용기간 , 업무상 부상 , 질병 , 산전휴가기간 , 육아휴직기간

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

되고, 문제 해결 능력이 20% 이상 강화되는 효과를 보인다. 예를 들어, 체계적인 교육 프로그램에 참여한 직원들의 평균 근속 기간은 10년에서 12년으로 증가하였으며, 이는 기업의 기술 ... 를 바탕으로 인재들이 장기간에 걸쳐 지속적으로 성장할 수 있는 토대를 마련한다. 이와 같은 전략적 접근은 단기적 성과에 머무르지 않고, 기업 전체의 혁신 역량과 미래 성장 동력을 확보하는 데 필수적이다. ... 에도 성과급, 보너스, 장기 근속 인센티브 등 다양한 보상 요소를 포함한 종합 보상 시스템을 도입할 필요가 있다. 상위 10%의 선진 기업들은 평균 임금 인상률이 20% 이상이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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휴가사용신청서 업무용 양식 추천

휴가 사용 신청서성 명홍길동소 속기획1팀휴가유형연차오전 반차오후 반차경조 휴가하계 특별휴가10년 근속휴가병가출산 휴가O휴가기간2022년 0월 0일사용일수( 1 )일사 유개인 사유 ... ) 첨부 요망담당부서담당팀장사무국장인사행정위대표변호사신청 부서팀장실∙국장담당 변호사{nameOfApplication=Show}

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.17

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

징계위원회에 직접 출석하여 진술할 수있도록 진술의 기회를 준다.제 104 조 (비위사항보고)임원 및 각 팀장은 부하직원 중 징계에 해당되는 소행이 있다고 인정되는 자에 대하 ... 표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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수행공학 발표 자료

기간 및 예산 논의필요1. 컨설팅 배경 및 개요 1-4. 컨설팅 조직도 Perform LAB - 컨설팅 - 고객분석 조직문화 TF 실무진 글로벌 사업부 조직문화 TF 팀장 지사장 ... 공유가 이루어지고 있어요 . - 팀장님은 팀 회의를 통해 업무의 우선순위 재조정하는데 , 업무 효율성이 높아진 것 같아요 . - 공유 파일을 관리 , 히스토리 관리가 잘 되어있 ... 기간 및 예산 1-4. 컨설팅 조직도 1. 컨설팅 배경 및 개요 2-1. 프로젝트 진행 절차 2-2. 신규조직 이슈 및 비교 2-3. 신규조직 수행분석 2. 수행분석 3-1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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인사 기록부, 인사 기록카드

종교병역사항제대구분학력사항학력학교명입학년월졸업년월전공비고계급고등학교복무기간대학교군별대학교병과대학원퇴사기록퇴사일자자격면허종류취득일발행처번호퇴직사유처리구분근속연수입사전기록근무기간직장명직위담당업무급여변동사항발령일자부서직위담당업무소속부서장급여변동일호봉급여 ... 인 사 기 록 카 드사진성명(한글)사번성명(한자)소속사업부성명(영문)팀입사일직위생년월일이메일성별주소휴대폰자택번호개인사항주업무가족사항관계성명생년월일직업동거 여부혼인신장체중혈액형취미

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.09.14

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청각장애인 근로자의 직무 스트레스에 관한 질적 연구

된 청각장애의 정의는 1999년에 개정된 장애인복지법에 근거한다. 즉, ‘청각장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준 ... 33세장애종류청각장애장애등급2등급보장구우: 보청기, 좌: 인공와우건강상태양호사용언어수어, 구화결혼유무기혼최종학력대졸직종사무직고용형태정규직담당업무본사 오피스 서비스팀근속년수10년현재 ... 으로 비품이나 사무용품을 구매하는 일을 담당하는데 이전에 몇 번 팀장님이 하신 말씀을 제대로 듣지 못해 구매 개수를 실수 한 적이 몇 번 있었습니다. 그 사건 이후로 물건을 구매할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에서 발생한 갈등 사례를 소개하고 갈등의 내용, 원인, 바람직한 해결방향에 대해서 논의하시오.

관련 대화를 회피하기 시작했다. 이러한 상황이 반복되자, 언니와 팀장 사이에는 보이지 않는 벽이 생겼다. 공식적인 업무 대화 외에는 소통이 줄어들었고, 부서 회식에서 언니가 빠지 ... 세대는 이러한 규칙을 합리성과 효율성의 관점에서 재검토하며, 필요하다고 생각되지 않으면 따르지 않는 태도를 보인다. 셋째 원인은 직접적인 대화 부족이다. 팀장은 불만을 간접적인 말 ... . 그러나 기성세대 상사는 상사가 퇴근하기 전까지 부하 직원이 자리를 지키는 것을 조직 예의로 여기고, 회식과 같은 비공식 모임을 팀 결속의 핵심 요소로 생각한다. 이러한 시각 차이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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엑손보상제도

하는 5가지 성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점 ... 을 말함.근무평정일정 기간 내에 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 가능성 평가 - 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인 종업원 개발과 각종 인력 ... SummaryFeedback과 Mentoring 시스템으로 대변되는 직원의견반영제도는 엑손의 성과관리의 두번째 핵심이다.팀원평가자신평가임직원 평가공정한 성과평가(1) EADS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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[공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○도 농업기술원지방농촌지도사(홍보지원 팀장)○○○남29년○○대학교Ⅰ. 농촌 진흥 사업 홍보 활성화와 양잠산업의 대혁신 ... 민속시설 10종, 민속놀이 12종 시설완비 운영? 방문인지 농업의 과거?현재?미래를 배우고 농심을 키울 수 있는 교육장으로 활용4. 창의적 업무추진으로 양잠업의 새로운 혁명 시대 ... 열어 (’06.8.~’09.7) ? 누에사육 2년 연속 19%(전국 2% 감소)씩 증가 양잠소들 16% 향상 일조? 오디 수확 기간 3~4년 ⇒ 2~3년으로 단축 기술개발 연구

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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평생교육경영론 중간과제물

기간 근무한 직원이 절반정도, 계약직 직원이 절반정도 되는 것으로 보인다. 장기간 근무한 직원들은 본인의 업무에 보다 전문적이며 자부심 또한 높다. 그 반면 계약직 직원들이 상당수 ... 2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 평생교육경영론학 번 :성 명 :연 락 처 :o 과제유형 : 공통형o 과 제 명 :교재의 제 4장 리더십이론에 비추 ... 어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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시상제도(월간, 분기, 연간종합)

, 각 부문임원, OOO팀장#별 첨: 1. 공적조서(서식) 1부. - 이상 -5. 적용시기: OOO년 O월 부터공 적 조 서부서명성 명직 급생년월일입사일근무기간【 공적내용 】＊공 ... OOO大賞◆ 베스트팀＊임원회의 T/O 확정＊상장/ 상금(100만원)OOO인賞◆ 변화혁신부문 ◆ 성과창출부문 ◆ 고객만족부문＊상장/ 상금(30만원) ＊승격가점(+2점)장기근속賞 ... 근속기준에 준함구분시상명시상부문대상기준半期 시상공로賞1등인재-. 공로상 대상자 중 최고 우수 성과자.영업성과-. 사업장 신규수주(폐점감안), 손익구조 또는 효율개선, 물류 비용

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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사회복지사로서 공익근무요원 관리 분야 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 견본입니다. 공익근무요원 관리 분야 공적조서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 견본을 참고하시기 바랍니다.

한 임무 수행에 이바지한 공적이 지대함.⑬ 추천훈격OO시장상⑭ 추천순위1조 사 자⑮ 소 속OO노인요양원? 직 위사회복지사? 직 급팀장? 성 명OOO (인)위의 기록이 틀림없음을 확인 ... 처럼 공익근무요원에 대한 관리 공적이 지대하므로 포상 대상자로 추천합니다.현지 확인서1. 추천자 인적 사항 (표창을 받으시는 분)성 명OOO소 속사회복지사주민등록번호000000-0000000직 책팀장2. 공적 내용의 실사 결과 ... 공적 요약서소 속(주 소)직 급(직 위)성 명(연령)근속연수공 적 개 요00노인요양원사회복지사OOO(43세)6년위 분은 ○○노인요양원 사회복지사로 근무 중이며, 공익근무요원 복무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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미스터피자,피자헛,내부마케팅

의 가장 기본적인 혜택으로는, 피자헛 제품 중에서 선택하여 먹을 수 있는 중식 제공을 들 수 있다. 그리고 3개월 근속 팀메이트에게는 매월 50%의 피자헛 할인쿠폰을 지급하며, 설 ... 100% 직영점으로 이루어져 있기 때문에 신입 직원들의 교육의 장으로써 매장 마다 직원들의 분포가 약 20-30%을 차지하고 있다. 단, 미스터 피자의 가맹점을 살펴보면 직원 ... 적자원는 아르바이트생들의 근무 여건과 환경이 어떠한지 조사해 본다. 직원을 제외한 아르바이트 사원들에 대한 비율은 학생의 경우가 월등히 많은데서 비롯되는 시험기간 스케쥴 조정같은 실질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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