"팀장의 연구개발 리더 역할"의 검색결과 입니다.

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"팀장의 연구개발 리더 역할" 검색결과 1-20 / 3,103건

연구개발팀 성과에 대한 팀장의 거래적 리더십, 연구개발리더 역할의 효과와 팀장의 재직기간의 조절효과 (The effect of team leader's transactional leadership, R&D team leader's function and team performance in R&D teams: Focused on the moderating role of team leader's tenure)

한국인사관리학회 최종인, 김학수

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

하면서도 필요한 지원을 제공하는 스타일이다. 이는 리더가 구성원들과 긴밀한 관계를 형성하고, 협력과 소통을 촉진하여 조직의 목표 달성을 지원한다. 허쉬의 연구 및 개발 팀은 혁신적 제품 ... 개발을 위해 지원형 리더십을 활용하여 구성원들의 창의성을 존중하고 개인적인 역량을 인정하는 상황에서 활용될 수 있다.예를 들어, 연구 및 개발 분야에서는 허쉬의 연구 팀이 혁신 ... 적 제품 개발을 위해 지원형 리더십을 활용할 수 있다. 팀장은 구성원들의 아이디어를 존중하고 개인적인 창의성을 장려하여 새로운 제품 아이디어를 발전시킨다. 또한, 팀원들과의 협력과 소통

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

경험은 리더십 개발에 매우 중요한 역할을 한다. 팀 프로젝트를 통해 팀원들과의 소통과 협력을 경험하며, 리더로서 팀의 목표를 설정하고 팀원들의 역량을 최대한 발휘하도록 돕는 과정 ... 에서 팀장을 맡아본 경험은 리더십 개발에 큰 도움이 된다. 팀원들의 다양한 의견을 조율하고, 목표를 달성하기 위해 전략을 수립하며, 팀의 성과를 이끌어내는 과정에서 리더십의 중요 ... 을 키우는 데 중점을 둔다. 예를 들어, 역할극을 통해 갈등 상황을 해결하는 연습을 하거나, 사례 연구를 통해 리더십의 성공 요인과 실패 요인을 분석함으로써 리더로서의 실질적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

한 리더십은 비전을 제시하고 구성원들을 이끌어가며 팀의 성과를 극대화하는 역할을 하게 됩니다. 팀워크와 리더십은 밀접한 관계를 맺고 있으며 팀워크는 리더의 권한을 분산시키고 구성원 ... 하는 프로젝트를 수행할 때, 연구팀, 마케팅팀, 생산팀 등 다양한 분야의 전문가들이 팀워크를 발휘하면 각자의 전문성을 활용하여 제품 개발에 기여할 수 있는 것입니다. 연구팀은 기술 ... 있습니다.라. 리더의 부담 경감팀워크를 통해 리더는 업무 부담을 경감하고 구성원들에게 권한을 분산할 수 있는데 리더 혼자서 모든 업무를 감당하기는 어렵기 때문에 팀원들에게 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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[리더십] 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.

이 더욱 중요한 성공 요인으로 작용하고 있다.팀워크는 리더십과도 밀접하게 연결되어 있다. 리더는 팀의 목표를 설정하고, 팀 구성원들이 각자의 역할을 명확히 이해하며 협력할 수 있 ... 도록 조율하는 역할을 수행한다. 또한, 리더는 팀 내 갈등을 중재하고, 구성원 간의 신뢰를 구축하며, 팀원들이 자발적으로 팀의 성과에 기여할 수 있도록 동기 부여를 해야 한다. 이러 ... 수 있는 장·단점에 대해 논의하고자 한다. 먼저, 팀워크가 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 팀워크의 효과적인 실행을 위해 리더가 어떻게 역할을 수행해야 하는지를 살펴볼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

해결 능력과 의사결정력을 강화한다. 또한, 다양한 배경과 의견을 가진 팀원들을 이끄는 팀 관리와 협력 경험 역시 리더십 개발에 중요한 요소이다. 이러한 과정에서 구성원들의 장단점 ... 을 파악하고 이를 기반으로 팀의 성과를 극대화하는 과정을 통해 리더의 소통 능력과 갈등 해결 능력이 키워질 수 있다. 무엇보다 실패와 피드백 경험은 리더십 개발에 있어 필수적인 과정이 ... 한 기술을 제공한다. 이와 함께 독서와 사례 연구를 통해 성공적인 리더들의 경험과 사고방식을 학습하는 것도 효과적인 리더십 개발 방법이다. 역사적 인물이나 현대 리더들의 사례를 통해 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

하고 있음을 감안하면 리더-구성원 간의 관계가 낮은 편이다. 높은 리더 권한: 박부장은 상당한 직위와 권한을 가지고 있으며, 팀의 결정에 대한 주도적 역할을 하고 있다. 과장(나 ... 방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 ... 을 제시하며, 부하 직원의 의견을 듣지 않고 자신만의 방향으로 팀을 이끌고 있다. 낮은 리더-구성원 관계: 박부장은 부하 직원들에게 신뢰나 존경을 받지 않고, 팀 내의 갈등이 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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원광대학교 기업가정신 2024 기말고사 a+ 강의노트

: 갈등관리란 무엇인지에 대해 설명할 수 있다. 리더와 팀원과의 갈등관리에 대해 알 수 있다. 공동창업자들 간과 퇴직자와의 갈등관리에 대해 생각할 수 있다. •학습내용: 갈등관리 ... 란? 리더와 팀원과의 갈등관리 공동 창업자들 간의 갈등관리 퇴직자와의 갈등관리 심화 학습 갈등관리란? • 갈등을 어떻게 관리할 것 인가 1. 리더와 팀원과의 갈등 2. 공동 창업자들 간 ... 음. [경영연구소] 정부유관기관: 한국개발연구원, 산업연구원, 대외경제정책연구원, 국회도서관, 국립중앙도서관, 통계청 그룹경제연구소: 삼성경제연구소, LG경제연구소, 현대경제연구소

시험자료 | 131페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.06

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[리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

들의 성장과 복지를 최우선으로 고려하는 것을 강조한다. 서번트 리더십은 리더가 자신을 낮추고, 팀원들을 지원하는 역할을 수행함으로써 조직 내 신뢰와 협력을 강화한다. 이러한 리더십 스타일 ... 기여했다. 이러한 성과는 팀장 A의 리더십이 조직 내에서 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다.(4) 서번트 리더십 적용의 도전과 극복서번트 리더십을 실천하는 과정에서 팀장 A ... 으로 오해하거나, 그들의 역할을 혼동하는 경우도 있었다. 그러나 팀장 A는 지속적인 커뮤니케이션과 일관된 행동을 통해 이러한 오해를 해소하고, 팀원들이 서번트 리더십의 진정한 가치를 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

들이 목표를 이해하고 집중할 수 있도록 한다. 또한 각 팀원에게 적절한 역할과 책임을 부여하고, 팀원들의 능력과 전문성에 따라 업무를 분담하여 최대의 효율성을 달성한다. 리더는 주기 ... 한다. 결론적으로, 올바른 리더십은 고정된 한 가지 스타일이 아니라, 상황과 팀의 특성에 따라 유연하게 변화하는 능력이다. 리더는 과업지향행동과 관계지향행동의 장단점을 잘 이해 ... 하고, 이를 적절히 조합하여 사용할 수 있어야 한다. 이러한 접근은 팀의 성과를 극대화하고, 조직의 장기적인 성공을 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 리더는 지속적으로 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

적으로 팀을 이끌고, 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 여겨진다. 특성이론은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추어, 특정한 특성을 가진 사람이 자연스럽게 리더로서의 역할을 수행할 수 있 ... 해야 한다고 주장한다.2. 리더십의 특성이론과 행동이론의 장단점 비교특성이론의 주요 장점은 리더의 개인적 특성을 강조함으로써 리더를 선발하고 개발하는 데 명확한 기준을 제공 ... 한 상황에서 리더십을 이해하고 발전시키기 위해 다양한 이론들이 제시되어 왔다. 그 중에서도 리더십의 특성이론과 행동이론은 리더십 연구에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 특성이론은 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

의 리더는 전문가 역할을 하고, 구성원들은 팀의 리더가 훌륭한 결정을 할 것이라거나 조직이 처한 문제를 해결해 줄 것을 기대하고, 명목상으로만 팀의 일원으로 존재한다. 이에 반해 진정 ... 리더십 이론과는 리더를 다르게 바라본다. 기능적 리더십은 팀이 과업을 수행할 때 영향을 미치는 환경과 팀을 연결하는 경계의 역할을 강조한다. 팀 리더는 팀이 과업을 수행하는 환경 ... 의 활용, 인적 및 물적 자원의 관리 등이다. 예컨대 팀장 같은 리더는 팀원들이 자기에게 주어진 임무를 이해하고, 이 임무를 달성하기 위해 어떻게 기여해야 할 것인지를 이해하게 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

, 각 리더십 스타일의 이해는 미래 리더들이 자신의 리더십 방식을 개발하는 데 중요한 교훈을 제공한다.Ⅲ. 결론이번 과제를 통해 현대 사회에서 중요한 역할을 하는 두 리더, 팀 쿡 ... 하시오.Ⅰ. 서론리더십은 개인이나 조직을 성공으로 이끄는 핵심적인 요소이다. 특히 현대 사회에서 리더십의 중요성은 각 분야에서 더욱 두드러지고 있다. 리더의 역할이 고도화되고 다양 ... 과정을 통해 각 리더십 스타일의 장단점을 명확히 하고, 그들의 리더십이 조직과 구성원에 미치는 영향을 평가할 것이다.이 연구는 리더십 이론의 실제 적용 사례를 통해 이론의 실질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

을 제기하고 새로운 관점을 제안해 볼 수 있으며, 이런 과정을 통해 참신한 서비스와 상품이 탄생한다. 리더는 팀의 방향성을 전체적으로 조정하고 외부 협력을 주도하는 역할을 맡 ... 방향을 제안하도록 한 뒤, 본사는 이러한 제안을 종합해 신차 전략에 반영한다. 현지 센터와 본사 간의 수직적 관계만 강조했다면 효과적인 연구개발이 어려웠을 것이나, 각 센터장 ... 에서 리더의 역할은 목표를 설정하고 구성원에게 방향성을 제시하는 것에 그치지 않고, 사람들을 독려하고 지속적으로 동기를 부여하며 상호 간의 신뢰를 구축하는 측면이 포함된다. 한편

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36

를 살펴보면 몇가지 시사점을 확인할 수 있다. 첫째, 팀 리더의 지각을 통해 팀 다양성은 연구개발팀 창의적 성과지표 중 하나인 특허출원건수의 증가와 정의 관계를 가지고 있다. 이것 ... 성이 발팀의에서 다양한 인력 구성이 가져오는 이점을 밝힌 것이다. 둘째, 팀 다양성의 효과와는 별개로 팀 리더의 지각을 통하여 측정했던 응집성은 연구개발팀의 팀 창의성에 유의하지 않 ... 시키는데 있어 가장 중요한 요인의 하나로 인식되었다. 역시 팀 수준에서 창의성 결정의 상황요인으로 효과적 리더십의 중요성을 강조하였다. 본 연구는 이와 같은 측면에서 연구개발팀의 리더

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

을 믿도록 하며 리더는 조직 구성원 역할을 관념적으로 제시해 스스로 중요한 일을 수행한다는 자긍심을 높이며 조직 미래에 대한 비전을 명확하게 제시한다. 팀에서 이루어지는 회의 ... 적 리더십이 가장 잘 어울린다고 생각한다. 현재 팀장님의 태도가 변혁적 리더의 모습이라고 할 수 있기에 조직이 안정적으로 나아가고 있다고 생각하며 어려운 문제가 있더라도 이를 적극 ... 가 이루어진다. 팀장님은 중요한 결정을 내리는 데에 팀원들의 의견을 적극적으로 수렴했고 이를 반영해 결정을 내렸으며 팀원을 존중하는 모습을 보였다. 여러 가지 교육을 제공하는 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

장과 팀원들 사이의 의견 대립이 뚜렷한 제품 개발 방향을 중심으로 논의를 진행하겠다. II. 본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심 ... 고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않 ... 의 역할과 의사결정 방식은 조직의 성공과 직결되는 중 상황을 분석하고, 리더와 팀원 간의 갈등 상황에서 취할 수 있는 최적의 행동 방안을 제시하고자 한다. 특히, 팀을 이끄는 박부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요

한 정보에 대한 관리 능력이 중요시된다. 정보화 사회에서 정보에 어두운 리더는 팀의 항로 결정에 조정자로서 역할을 다할 수 없게 되기 때문이다. 5) 팀에 맞는 팀장 보임 팀제 ... , 대화자로서의 역할을 수행해야 한다. 또한 팀장은 관리자가 아닌 리더로서 참여적 리더십을 발휘해야 하며, 지시?통제자가 아닌 코치 및 촉진자로서의 역할을 수행해야 한다. 팀장은 자신 ... 개편의 대응방안 1) 팀제 연구 방향 2) 대학도서관 주제별 팀제 조직 모형 설계 3) 주제별 팀제 조직의 관리 4) 리더십의 계발 5) 팀에 맞는 팀장 보임 4. 나의 의견 Ⅲ

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요

과 외집단의 장단점을 비교하는 연구결과에 따르면, 내집단 리더들은 일반적으로 집단 구성원과의 관계를 유지하기 위해 더욱 노력하며, 집단원들과의 상호작용에 더 많은 시간을 투자 ... 을 느끼며, 이에 따라 상호작용이 더 원활하다. 반면, 외집단은 더 다양한 관점과 아이디어를 제공할 수 있으며, 새로운 아이디어나 전략을 개발하는 데 큰 역할을 한다. 리더십 ... 에서는 다양한 연구들이 이루어졌는데, 이들 연구들은 리더십이 조직의 성과와 직원들의 만족도에 큰 영향을 미친다는 것을 보여준다. 효과적인 리더십은 직원들의 동기부여, 창의성, 역량 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

역량 1) 자기 인식의 역할 이해 일상생활에서 자신의 내면을 성찰하는 리더는 자신의 감정을 더욱 잘 이해하고 조절할 수 있는 것으로 알려졌다. 연구에 의하면 자신의 내면을 성찰 ... 들은 스트레스와 관련된 문제가 감소됐다. 연구자들은 경계를 설정하는 것이 업무에 열정을 다하지 않는 것이 아니라 충분한 에너지를 확보해 리더와 팀이 최적의 기능을 발휘할 수 있는 환경 ... 으로 영향력을 미치게 된다. 리더십 개발도 정확한 자기인식에서 시작한다는 부분에서 정서 역량은 리더가 됐을 때 먼저 개발해야 하는 영역이라고 볼 수 있다. 연구진들은 리더들의 정서적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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