"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “퇴직전문인력” 관련 자료

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+4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 ..등록일 2025.07.07 | 총 2,692자 | 4페이지 | 2,000원

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"퇴직전문인력" 검색결과 1-20 / 8,243건

퇴직전문인력 활용에 관한 한·일 비교연구 (A Comparative Study of Utilization of Retired Professionals in Korea and Japan)

본 논문의 목적은 한국의 퇴직전문인력 지원정책의 효율적인 운영 방안을 모색하기 위하여 일본의 퇴직전문인력 지원정책과 비교분석하여 시사점을 도출하는 것이다. 기업정년과 구조조정 ... 으로 베이비붐 세대의퇴직이 진행되면서 대기업, 공공기관, 금융기관 등을 퇴직하는 이른바 퇴직전문인력이 빠르게 증가하고 있다. 이에 공공기관과 공기업은 물론 민간단체와 민간기업이 각각 ... 의 취지와 목적에 근거하여 다양한 퇴직자 지원사업을 전개하고 있으나 퇴직전문인력의 활용을 근본적으로 해결할 수 있는 수준에는 이르지 못한상황이다. 따라서 이제는 정부의 퇴직자 지원

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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중소기업의 스마트팩토리 구축을 위한 퇴직전문인력 활용에 관한 연구: 스마트 마이스터 역량의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Utilization of Retired Professionals for SME’s Smart Factory Construction: Focusing on the Mediating Effect of Smart Meister Competence)

The construction of smart factories for government SMEs is not easy due to the lack of professional manpower. The use of retired professionals is a wa..

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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글로벌기업가정신 함양을 통한 수출주력산업 퇴직인력의 수출창업 활성화 방안 연구 (The Role of Global Entrepreneurship in Utilizing Retired Workforce and Export Start-Up)

본 연구는 퇴직전문인력의 수출기업 창업에서 글로벌기업가정신의 역할을 분석하고 해당 주제에 대한 방향성을 제시하고자 다음의 연구 목적을 설정하였다. 첫째, 창업 수출기업과 노동시장 ... 퇴직인력 창업 지원 해외 사례와 국내 사례, 시니어 퇴직인력 창업 지원 모델 제안 사례로 나누어 살펴보았다. 연구결과에 따른 퇴직인력 수출기업 창업과 관련한 정책적 방향성은 다음 ... 유연성에 따른 퇴직자 특성을 연계하여 적용 가능한 글로벌기업가정신 함양 방안과 수출창업 기회 확대 방안을 제시하려는 목적을 설정하였다. 둘째, 인더스트리 4.0의 진화에 따른

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.11

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교정공무원의 퇴직관리 개선방안 (A Study on the Improvement of Retirement Management for Correctional Officer)

의 인력구조가 복잡해지고 부문별 인력수급의 변화가 빈번해져 간다는 것 등은 퇴직관리를 어렵게 하고 또 퇴직관리의 중요성을 제고시키는 여건 변화이다. 본 연구에서는 교정공무원의 퇴직관리 ... 21세기 교정조직도 사회변화에 적응하며 동태적 조직으로 발전하기 위해서는 전문화·개방화·민주화·정보화 등이 요구되며, 교정조직 및 교정공무원의 발전은 전문화를 통해 이루어질 수 ... 있으리라 기대된다. 인간의 평균수명 등을 고려할 때 퇴직 이후 시기는 일반적으로 일생의 1/4 정도로 짧지 않은 비중을 차지한다. 따라서 퇴직에 대한 준비가 제대로 이루어지지 않

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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노인복지론_기업의 사회공헌활동으로 노인일자리 참여에 대한 여러분들의 생각을 토론해 주시기 바랍니다.

다. 이를 실현하기 위한 방안은 다음과 같다. 첫째, 공공기관 및 기업체간부 출신 등 경험 많은 퇴직한 전문 인력들이 퇴직 전 직장상황과 다른 사회공헌일자리의 근무환경과 실정 ... 에 대해 이해 할 수 있도록 사전교육이 필수적이다. 기업의 사회공헌형 운영 기관은 퇴직한 전문 인력들을 모집 및 선발하여 향후 활동분야에 적합한 교육프로그램을 반드시 수료할 수 있 ... 퇴직한 전문 인력들이 그들의 경력과 노하우를 활용하여, 제2의 인생을 시작하기 위한 경제적 기반을 마련할 수 있도록 사회공헌일자리를 발굴하는 것이 중요하다. 이를 위해 사회공헌

리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

는 방안을 제시해보도록 한다.본론인력의 과잉을 방지하기 위한 대응방안조기 퇴직 제도의 도입조기퇴직은 아직 정년이 되지 않은 직원이 명예퇴직제, 희망퇴직제, 선택퇴직제, 특별퇴직제 등 ... 을 수 있다.조직이 이 같은 조기퇴직제도를 구축하고 필요할 경우 조기퇴직을 통해 받을 수 있는 특별퇴직급여 수준을 높여 장기근속자의 조기퇴직을 유도한다면 조직 내 인력 과잉 문제 ... 활성화신규 채용은 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인력을 신규 채용하는 것을 말한다. 신규채용을 실시함으로써 이직이나 퇴직 등으로 빠져나간 인력을 보충할 수 있을 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 학습했습니다. 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을 두 가지

화하고 자원봉사 붐을 조성해 지역의 퇴직인력 개발을 도모하기 위한 사업이다. 오랜 사회활동으로 전문적 능력과 경험을 축적한 55세 이상 퇴직자가 교육활동을 주체적으로 수행하는 노인 ... 50세 이상, 70세 미만인 미취업상태 퇴직인력이다. 세부 조건은 전문인력을 필요로 하는 사회적 기업, 비영리단체, 공공기관 등에서 재능을 활용할 수 있는 해당분야 경력 3년 ... 이상 퇴직자로 사회공헌에 많은 관심을 가진 사람, 국가기술자격, 국가공인민간자격증, 국가전문자격 소지자의 경우 3년 이상 경력과 똑같이 인정한다. 다음은 참여 기간으로 사회적기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

. 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원 ... 과 같은 근로자에게 적용되며, 사용자와 근로자가 합의하여 실시하기도 한다.2) 조기퇴직제도과잉인력 현상에서 가장 효과적인 방법의 하나로써 희망퇴직, 명예퇴직이라 불리며 주로 공공 ... 기관이나 기업에서 활용하는 방법이다. 조직은 고령자 임원의 높은 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 퇴직자에게는 보상금과 재취업 활동의 지원을 제공하여 인력 조정을 꾀할 수 있다.3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.1. 서론2. 본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책2-2 인적자원 과잉인력에 대한 대책3. 결론4. 참고문헌서론4차 산업 혁명의 발전 ... 등과 같은 신기술로 우리의 산업과 경제에 많은 변화를 초래하였다. 그 결과 기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화들을 야기했고, 인력 부족과 과잉과 같은 문제를 낳았다. 이는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

하게 한다.조기퇴직 및 희망퇴직 제도: 조기퇴직 및 희망퇴직 제도를 도입하여 자발적으로 퇴직을 선택하는 인력을 지원하는 것도 하나의 방법이다. 퇴직 지원금 및 재취업 지원 프로그램을 제공 ... 하여 인력 구조조정을 원활하게 진행할 수 있다.예시: 현대자동차의 조기퇴직 프로그램현대자동차는 조기퇴직 프로그램을 통해 자발적으로 퇴직을 선택하는 직원에게 퇴직 지원금 및 재취업 ... 기술 역량 강화, 유연한 고용 형태 도입, 글로벌 인재 확보 등의 전략을 통해 인력 부족 문제를 해결하고, 전환 배치 및 재교육, 조기퇴직 및 희망퇴직 제도 등의 과잉 인력 대책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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한국 경제 위기로 인한 전문직 이직 감소

REPORT한국 경제 위기로 인한전문직 이직 감소? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 회계사 변호사 정보기술 개발자 등의 퇴직 ... . 결론지금까지 한국 경제 위기로 인한 전문직 이직 감소에 대해 분석하였다.코로나 초기에 네카오에서 스타트업 이직이 아주 많았는데, 지금은 완전히 반대로 스타트업에서 인력을 대규모로 내보내고 있고, 이를 받아줄 회사가 없는 상황이다. ... 률 급격히 감소2. 스타트업으로 옮긴 고급 인력들 받아줄 자리 감소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론플랫폼과 스타트업 호황, 사모펀드 활성화 등 코로나 특수를 타고 몸값이 크게 올랐

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.19

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(A+) 조선대 전략적인적자원관리 - 중간고사 총정리(1,2,3,4,5장)

및 촉진• 직원을 동기부여하는 것이 무엇인지 파악• 인적자원 전문가의 재능과 기술을 지속적으로 구축- 인적자원부서의 역할과 책임• 전직 및 퇴직서비스(Outplacement ... 적자원기능• 기업의 사업과 통합• 유능한 직원을 유인하고 성장(building), 참여(engaging) 및 유지• 사업 요구와 인력 변화에 신속하게 적응• 기업 내에서 인재를 파악 ... 적 파트너, 변화 주도자(change agent), 직원 지지자(employee advocate)로서의 역할은 증가• 공유서비스모델• 행정지원 및 거래적 업무는 중심에 위치• 전문

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02

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노인가족 상담 교육 ppt 자료

향상 : 노년기와 노화과정의 특성 이해 하여 노후에 구체적이고 효과적 준비 문제 적극적이고 효과적 대처 : 자신이 처한 상황 직시하게 함 . 전문인력 양성 : 고령화로 노인 관련 ... 로 초고령자 돌봄 문제 발생 . 여성의 사회적 고용증가로 가정 내 돌봄 인력 부족 . 이혼 , 재혼 , 별거 , 사별 등 가족 형태 변화로 가족 내 부양 어려움증가 . 가족부양자 ... . 심한 긴장 상태 : 친밀감과 이해가 부족해져 부양자 역할이 힘듦 . 노인전문간호사의 역할 : 치매로 인해 잃어버린 배우자에 대한 슬픔을 표현하도록 격려와 지지 필요 . 02 2

ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터

?이상 재취업지원서비스 의무화가 현장에 정착이 될 수 있도록 지원을 강화시키는 것이다.?또한 퇴직전문인력의 경험 및?지식을 활용하게 될?수 있도록 고경력 과학기술인 활용 교육의 지원 ... 자리 신규 모델을 발굴하며?맞춤형 노인지원팀을 확대시키는 등 노인일자리 사업을 내실화하는 것이다.?셋째로, 풍부한 경험 및 기술과 전문성을 보유하고 있는?중장년 퇴직 인력이 준비 ... 스톱 서비스를 진행하고 있다. 사업의 관계자는 급속한 추세로 늘어나고 있는 어르신 세대에 대한 재취업교육을 확대시키는 것과?노인인력에 대한 전문화 되어있는?교육을 통하여서 안정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

에 많은 조직에서는 인사팀과 같은 별도의 조직을 두어 인적자원관리 전문 인력을 배치하기도 한다.그러나 그 중요성에 비해서 아직 우리나라의 인적자원관리가 적절히 이루어지고 있 ... 및 자아실현과는 아무런 관련이 없는 경우도 허다하다.본 글에서는 현대 조직사회에서 인적자원관리에 대해 논의함으로써 바람직한 인적자원관리와 전문 인력의 역할은 어떤 것이어야 하 ... 다는 결과가 도출되기도 하였다. 이에 구글에서는 용 절차를 간소화하였고, 그 결과 더 효과적이면서도 비용을 절감하는 방향으로 인력을 채용할 수 있게 되었다.한편, 여성인력의 퇴직률이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... 적인 조직2. 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립 ... . 차별화된 직급, 승격. 보상체계 구축. 연구인력 양성체계 구축(2) 인재육성- 인재육성에 대한 부서장의 잘못된 인식. 교육을 간다는 이유로 고과 C 부여-> 절대평가- 육성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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A+,평생교육사 4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 학습했습니다. 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을 두 가지 이상 제시하고, 이와 관련한 최근 노인교육 사례(프로그램 등) 한 가지를 선정하여 자신의 의견(문제점, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

공헌활동가 지원사업고용노동부에서 주관하며 2015년 23개 지자체가 참여하여 현재까지도 진행 중인 사업이며 참여자는 만 50세 이상 만 70세 미만 퇴직 전문인력이다. 3년 이상 ... 봉사단은 2002년 전국 규모 봉사활동 지원사업으로 시작해 현재 지방교육청 사업으로 운영중이다. 전문적 능력 지식과 경험을 가진 퇴직자를 지역사회 평생교육 자원봉사자로 활용 ... 하는 퇴직자 인적자원 활용 + 평생교육 + 자원봉사의 연계모델 도입으로, 새로운 사회적 역할을 희망하는 전문직 퇴직자의 사회 참여를 확대하고 지역사회 평생교육을 활성화하기 위해 운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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노인대상 직업교육의 현황 분석 [국내의 노인교육 프로그램은 매우 미미한 실정이며, 노인들의 다양한 요구와 수요를 충족하지 못하고 있는 것이 현실이다.

하다. 이를 위해 노인교육의 중요성을 알리는 다양한 홍보 활동을 강화하고, 국가 및 지역사회 차원에서의 노인교육 지원 정책을 마련해야 한다.노인교육 전문 인력 양성마지막으로, 노인교육 ... 을 전담할 전문 인력의 양성도 필요하다. 노인의 특성과 요구에 맞는 교육을 제공하기 위해서는 노인교육에 대한 전문 지식과 경험이 필요하다. 따라서 이를 위한 전문 교육과정을 마련 ... 하고, 노인교육 전문가의 사회적 지위와 대우를 높이는 데 힘써야 한다.이러한 방향성에 따라 노인대상 직업교육을 개선하고 확대한다면, 노인들은 퇴직 후에도 경제적으로 활동적인 삶

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

았다.다른 과잉인력 대책으로 조기퇴직과 다운사이징이 있다.조기퇴직의 경우 인력 과잉에 따른 경력 정체를 인원 감소로 해결할 수 있다. 인력 과잉을 해결하는 가장 확실한 방법 중 하나이 ... [인적자원관리]주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론4차 산업 ... 하는 등을 제시했다.그 외에 인적자원의 부족 시 대책으로는 해외 우수인력 물색, 대학 등과 제휴를 맺어 인력 발굴, 유연근무제 도입, 교육 및 훈련을 통해 기존 인력 역량을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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재가복지센터(방문요양,방문목욕) 사업계획서

구성 및 운영 계획2.예산서Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성1.근로계약서2.보험가입 계획3.퇴직급여 운영 계획4.직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획5.직원 채용절차의 투명성 확보 ... 계획6.추가인력 배치 계획7.직원 건강 검진 계획8.직원 고충 처리 계획9.직원 의무 교육 계획10.직원 역량 강화 계획Ⅰ. 일반현황1.사업의 일반현황2.운영방침 및 운영목표3 ... .조직 및 직원현황4.업무분장1. 사업의 일반현황1) 사업목적노인장기요양법 제32조 및 같은 법 시행규칙에 따라 전문적이고 체계적인 장기요양서비스를 제공함으로써 고령, 치매, 노인

리포트 | 67페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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