"탄력적근로시간"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “탄력적근로시간” 관련 자료

+근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활..등록일 2018.05.27 | 총 2,717자 | 4페이지 | 1,000원
+[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해..등록일 2020.02.06 | 총 3,537자 | 4페이지 | 5,000원

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"탄력적근로시간" 검색결과 1-20 / 4,577건

근로시간운용의 탄력화에 관한 비교법적 고찰 ― 유럽 주요국가의 근로시간법제 변화를 중심으로 ― (A Comparative Study of the Flexible Work-hour Arrangement - Special Focus on the Change of Legal System of European Countries -)

한국비교노동법학회 김소영

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태 ... 적 근로시간제? 의의와 취지탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정근로시간내로 맞추 ... 는 변형근로 시간제를 말한다. 이러한 탄력적 근로시간제는 연속조업이나 장시간 조업을 위한 교대 제근무를 할 경우, 시기적으로 업무량의 차이가 심하여 업무량에 따라 소정근로시간을 배분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않 ... 는 범위 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주 ... 지 않아도 된다.2)제도의 유형(1)2주단위 탄력적 근로시간제2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원 ... 들의 견해 5 Q A주 52 시간 근무제란 ? 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 . 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않 ... 씩 주 52 시간 근무제를 시행하기 위해 ‘ 탄력근무제 ’를 도입한다 2 주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1 주간의 근로시간이 주 40 시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이 ... 에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근로시간제를 현실에 맞도록 개정하겠다는 문구가 산입되어 있어 이 ... 와 관련 연구가 계속될 예정이다.탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

탄력근로제의 이해1.도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간 ... 는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 ... 최근, 주 52시간 근무제에 따른 변화로 유연근로제, 그 중 특히 탄력적 근로제도(이하 탄력근로제)의 적용범위에 관한 갑론을박이 펼쳐지고 있다. 논란이 되는 부분과 기업, 노동계

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도Contents본론재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도서론- 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간- 앞 ... 으로의 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 ... 의 변화 직업의 전문화 업종이나 산업종류의 특수성 증가 고도산업화 과정탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 재량 근로시간제 법정 근로시간의 규제 탄력화인적 요인사회적 요인법적요인본론

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 탄력적 근로시간제의 의의 및 유형탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주간 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간 내의 특정 ... 일이나 특정주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 탄력적 근로시간제도의 도입의 필요성근로시간은 임금과 함께 중요한 근로 ... 화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구되었고 이에 근로시간에 있어서도 탄력적인 운영을 통한 근로시간의 유연화가 중요한 관심사가 되고 있다.이러한 추세에 따라 근로기준법(이하"근기법"이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간 ... 한다. 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형근로시간제와 근로자의 편의에 따른 선택적근로시간제가 있다.2. 논점탄력적근로시간제는 제3차 산업의 발전과 경제의 용역화·유연화에 따라 계절별·월별 ... 또는 요일별로 업무량의 증폭이 크므로 이에 대응하여 근로시간을 탄력적으로 배치함으로써 효율적인 인적관리를 가능케 하려는 데 그 취지가 있다. 그와 동시에 주휴 2일제, 격주토요휴무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주 ... 의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 취지탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자 ... 들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정 ... 일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요 ... 공급증감 격심한 사업에서 근로시간 탄력적 배분하여 사업의 능률성 제고 필요를 효율적으로 대처하기 위함이며 근로자 입장에서는 근로시간과 자신을 시간을 계획적으로 사용할 수 있도록 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

1. 탄력적근로시간제(1) 意義일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정주의 소정근로시간이 1일 ... 또는 1주의법정근로시간을 초과하더라도 그 초과부분을 연장근로로 취급하지 않고 그에 대한 가산수당을 지급하지 않는 제도를 말한다.(2) 2주 이내 단위 탄력적근로시간제2주간이내 ... 다고 할 수도 있는 것이다.(3) 3월단위 탄력적근로시간제사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여, 3월 이내의 단위기간을 평균하여, 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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탄력적 근로시간제의 법적 검토

탄력적 근로시간제의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 ... ?공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 요구되는 사업에 도입되고 있다.동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 ... 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.2. 요건1) 취업규칙 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

탄력적?선택적 근로시간제의 비교Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1 ... )5. 효과Ⅴ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제1. 탄력적 근로시간제의 관련문제1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2) 적용제외 근로자3) 임금보전방안의 강구4) 야간 ... 시간대의 선택권 유무3) 최대근로시간의 상이점4) 적용제외 근로자의 상이점5) 임금보전방안의 강구 여부Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 의의변형근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축함으로써 일정기간의 평균근로 ... 시간을 근로기준법상 기준근로시간 이내가 되도록 하는 제도이다.2. 변형근로시간제의 장단점첫째, 사업운영의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 사업장의 이점. 둘째, 특히 선택 ... 적 근로시간제의 경우 근로자가 자신의 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 첫째, 근로자의 생활이 불안해지고 둘째, 탄력적 근로시간제의 경우 실질임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. 근로자측 ... 의 주장2. 사용자측의 주장Ⅲ. 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3. 간주 근로제4. 교대 근로제Ⅳ. 주5일 근무제1 ... 로 변하고 있는데 그 유형은 여러가지이다.(1) 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)일이 많고 적음에 맞추어 총 근로시간을 노사 양측 합의에 의해 수시로 바꿀 수있는 제도이다. 예

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 ... 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력 ... 적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로1. 현행제도 ... ) 노동계2) 경영계3. 공익위원안1) 원칙2) 제반 논점들Ⅴ. 공익위원안과 탄력적 근로시간제1. 탄력적 근로시간제 확대시 연간 최장노동시간은 2,704시간으로 세계 최대에 달해2 ... . 선진국의 경우 1년 단위 탄력적 근로시간제를 도입하였어도 주당 최장 노동가능시간은 45～52시간에 불과1) 탄력적 근로시간제가 확대되면 실질임금은 최대 7.5%까지 감소해2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도 ... 에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간 ... 이다.2. 유연근로시간제도 ① - 탄력적근로시간제도유연근로시간제도의 첫 주제로 살펴보게 될 탄력적근로시간제는 여러 가지 유연근로시간제도 중 유일하게 금번 법개정에 포함된 사항이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건 ... 는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로 ... 시간을 배치함으로써 사업운용의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 목적성이 있다. 또한 올바르게 운영될 경우 사회가치관 변화에 따른 근로자들의 여가시간의 효율적인 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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