유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

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"유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 탄력적 근로시간제도
1) 의의
2) 제도의 유형
3) 적용제외

2. 선택적 근로시간제도
1) 의의
2) 탄력적 근로제도와의 차이

본문내용

1)의의
근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 범위 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주지 않아도 된다.

2)제도의 유형
(1)2주단위 탄력적 근로시간제
2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주에 일이 많다면 사용자는 근로자에게 그다음주보다 일을 많이 시킬 수 있으면서도 가산수당을 안줘도 된다.

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