유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

소개글

"유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 탄력적 근로시간제도
1) 의의
2) 제도의 유형
3) 적용제외

2. 선택적 근로시간제도
1) 의의
2) 탄력적 근로제도와의 차이

본문내용

1)의의
근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 범위 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주지 않아도 된다.

2)제도의 유형
(1)2주단위 탄력적 근로시간제
2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주에 일이 많다면 사용자는 근로자에게 그다음주보다 일을 많이 시킬 수 있으면서도 가산수당을 안줘도 된다.

참고 자료

없음