"탄력근무제"의 검색결과 입니다.

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탄력근무제 독후감 - 탄력근무제 관련 독후감 1건 제공

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+탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활..등록일 2018.12.23 | 총 7,725자 | 7페이지 | 3,000원
+[행정] 탄력적 근무제도등록일 2001.12.02 | 총 2,032자 | 3페이지 | 1,000원

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"탄력근무제" 검색결과 1-20 / 7,602건

탄력근무제가 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향 (The effects of flexible working hours on job satisfaction and quality of life)

한국호텔외식관광경영학회 서정모, 최현준, 조환기

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

(18시)을 탄력적으로 조정하여 근무하는 형태를 말한다.제3장 절 차제3조(신청 및 해지 절차)① 유연근무를 희망하는 직원은 의 신청서를 작성하여 소속 부서장 결재 후, 사무국장 ... . 9. 19. 내규 제2호제1장 총 칙제1조(목적)이 규칙은 정부의 고용창출 노력에 부응하고 일과 가정생활의 양립기반 제공 및 자기계발 시간 확보 등을 위하여 근무형태를 다양 ... 화하는 유연근무제 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2장 용 어제2조(용어 정의)① ‘유연근무제’라 함은 통상의 근무시간, 근무일 등 근무방식을 변경하는 것으로 근무시간선택제

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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시간 탄력적 근무제도가 직무 및 일·가정 양립 만족에 미치는 영향 분석 (Job satisfaction, Work-family balance and Time-flexible work arrangements)

본 연구는 직장 내 근무 형태 중 하나인 시간 탄력적 근무(시차‧탄력 근무제, 육아기 근로시간 단축제)가 근로자 직무 만족과 일-가정 양립 만족에 미치는 영향을 분석한다. 자원 ... 이론에 따르면 시간 탄력적 근무는 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다. 한편 자기통제이론에 따르면 시간 유연성은 가정에서 담당 ... 해야 하는 일을 늘려 근로자 삶에 부정적인 영향을 준다. 분석 결과 시차‧탄력 근무제는 여성 근로자의 직무만족과 일-가정 양립 만족에 유의한 양의 영향을 미쳤다. 시간 유연성이 근로

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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119 종합상황실 근무자의 직무스트레스와회복탄력성이 소진에 미치는 영향 (Effects of job stress and resilience on burnout among 119 emergency operations center dispatchers)

Purpose: The 119 Emergency Operations Center (EOC) is responsible for receiving and handling fire, rescue, and emergency disaster reports. We aimed to..

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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공기업 고용특성과 조직성과간의 관계에 대한 연구: 여성 및 정규직 고용, 탄력근무제의 활용을 중심으로 (A Study on the Relationship between Employment Characteristics and Organizational Performance of Public Institutions)

직 비율, 그리고 탄력근무제도의 활용을 주요 인적자원관리 특성으로 보고, 조직성과와의 연관성을 살펴보고자 하였다.분석을 위하여 2018년부터 2021년까지 공공기관 경영실적평가 ... 와는 유의한 관계를 보이지 않았다. 탄력근무비율과 조직성과 간 관계의 경우, 탄력근무제도는 재무적·비재무적 성과에 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다.본 연구는 사기업 중심이

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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국민안심병원에서 근무하는 간호사들의 직무스트레스와 회복탄력성이 소진에 미치는 영향 (Influence of Job Stress and Resilience on the Burnout of Nurses Who Works at the Designated Public Relief Hospital)

본 연구는 장기화된 팬데믹 상황에서 COVID-19관련 환자를 돌보는 간호사들의 직무스트레스와 회복탄력성이 소진에 미치는 영향을 알아보는 것을 목적으로 하였다. 간호사 162명 ... 을 대상으로 구조화된 설문지를 배포하여 분석하였고, 직무스트레스의 보상부적절, 직무요구, 직장문화, 회복탄력성의 철학적 패턴, 관계적 패턴이 통계적으로 유의하게 나타났다. 직무 ... 스트레스와 회복탄력성이 소진에 미치는 효과를 단계적다중회귀분석 방법으로 파악한 결과 최종적으로 유의한 변수는 직무스트레스였다. 간호사의 소진은 간호서비스 질 저하, 병원 경쟁력의 감소

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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영⋅유아 교사의 변화된 업무 교육참여 경험과 직무환경 불만족, 코로나19 이후 근무환경, 회복탄력성 간의 구조적 관계 (Structural Relationships among Changed Job training, Job Environment dissatisfaction, and Working Environment Changes caused by COVID-19, and Resilience for Early Childhood Teacher)

목적 본 연구는 영유아 교사의 변화된 업무 교육참여 경험과 직무환경 불만족, 코로나19 이후 근무환경, 회복탄력성 간의 구조적관계를 알아보는데 목적이 있다.방법 이를 위해 영유아 ... 영향을 주진 않지만, ‘영유아교사의 변화된 업무 교육참여 경험￫직무환경 불만족￫회복탄력성’과 ‘영유아교사의 변화된 업무 교육참여 경험￫직무환경 불만족￫코로나19 이후 근무환경￫회복 ... 탄력성’, ‘영유아교사의 변화된 업무 교육참여 경험￫코로나19 이후 근무환경￫ 회복탄력성’ 경로로 완전매개하는 것으로 나타났다. 이 과정에서 코로나19 이후 근무환경은 이중매개

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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중소병원 근무 임상 간호사의 직무 스트레스와 회복탄력성이 소진에 미치는 영향: 국민안심병원과 코로나-19 전담병원 비교를 중심으로 (Influence of Job Stress and Resilience on Burnout of Clinical Nurses Working in Small and Medium-Sized Hospital: Focusing on Comparing National Safety Hospital and COVID-19 Dedicated Hospital)

연구배경: 본 연구는 국민안심병원과 코로나-19 전담병원에서 근무하는 중소병원 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성과 소진 수준을 비교하고, 소진에 영향을 미치는 요인을확인 ... 하였다.방법: 본 연구는 단면조사 연구로 국민안심병원과 코로나-19 전담병원에 근무하는 중소병원 간호사를 연구 대상으로 하였다. 2020년 4월 1일부터 4월 30일까지 구조화된 설문지 ... 를 이용하여 수집한 292명의 자료를 활용하였다. 자료는 다중 회귀분석을 이용하여 분석하였다.결과: 국민안심병원 B형과 코로나-19 전담병원에 근무하는 간호사의 직무요구와 직무자원

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원 ... 들의 견해 5 Q A주 52 시간 근무제란 ? 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 . 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않 ... 씩 주 52 시간 근무제를 시행하기 위해 ‘ 탄력근무제 ’를 도입한다 2 주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1 주간의 근로시간이 주 40 시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

점을 감안하면 신규 고용 효과는 더 커질 것으로 전망2. 주 52 시간 근무 도입에 따른 긍정적 효과 2. 탄력근무제에 따른 개인시간 활용 증가 및 자율성 증가 탄력적 근로시간 ... 주 52 시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향01 주 52 시간 근무 도입배경 02 주 52 시간 근무 도입에 따른 긍정적 효과 Contents 03 주 52 시간 ... 근무 도입에 따른 부정적 영향 04 참고자료1. 주 52 시간 근무 도입배경 1. 주 52 시간 근무 도입배경 주 52 시간을 넘겨 일하는 노동자는 345 만명 (17.9

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0kⅠ. 서 론현대인들은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 돈벌어 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. 그에 다른 여성의 경제활동이 증가 ... 는 '신명나고 즐겁게 일하는 사내 분위기' 개선 차원에서 모든 계열사에 탄력적인 유연근무제를 시행하여 근무환경을 획기적으로 개선하며 더 나아가 윤리경영과 정도경영을 위해 별도의 홈페이지 ... 에 스트레스를 받는 일도 줄어들고 기븐좋은 상태에서 일을 하게 되어 훨씬 업무효율도 오르는 추세이다 이 장에서는 탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안에 대하여 논하여 보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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(2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

6~8 월에는 10 시간 근무가능Q : 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 바뀌나 ? 사용자가 더욱 자유롭고 탄력적으로 노동을 사용할 수 있음 . 단위기간이 6 개월이면 , 3 ... 탄력근로제차례 CONTENTS A CONTENTS A CONTENTS A CONTENTS A 1. 정의 2. 현황 3. 쟁점 4. 검토1. 정의 CONTENTS A근로 기준법상 ... 까지만 근로 가능 .탄력근로제 ? 1 주 평균 근로시간이 40 시간을 넘지 않는 다면 하루에 8 시간을 넘게 일해도 연장근로 수당을 주지 않아도 됨 .국내에서는 , 국내에서는 탄력

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. 근로자측 ... 의 주장2. 사용자측의 주장Ⅲ. 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3. 간주 근로제4. 교대 근로제Ⅳ. 주5일 근무제1 ... 적 근로시간제(Flex Time제)탄력적 근로시간제가 총 근로시간을 늘리고 줄이고 할 수 있도록 하는 것이라면선택적 근로시간제는 종업원이 회사에 언제 나와서 근무할 것인가를 자유

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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감성경영,근무시간제,탄력근무제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

탄력근무제의 시행현황 08탄력근무제의 장, 단점 09외국 기업의 활용 사례 11롯데마트의 사례 1303 시사점 17탄력근무제의 시사점 17탄력근무제의 활용 의의 17탄력근무제의 활용 ... 참고탄력근무제의 시행※ 탄력근무제가 유연근무제 활용 비중의 큰 폭을 차지하기 때문에, 본 보고서에서는 유연근무제에서의 탄력근무제에 집중한다.국내 탄력근무제의 시행에 대한 자료 ... : (민중의 소리, http://www.vop.co.kr/A00000085469.html)(2007년 기준, 파이낸셜 신문)탄력근무제 활용의 장단점직원 불만족 자료 : 헤럴드 경제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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[행정] 탄력적 근무제도

탄력적 근무제도와 동기유발1. Flexible(탄력적) 근무제도 도입기존의 획일적인 근무제도를 변경하여 개인별로 일정범위 내에서 근무시간을 자유롭게 선택할수 있는 제도로, 근무집 ... 는 근무에 있어서 경직성을 높으므로 그 실효성이 매우 미약한 실정이며 탄력적 근로시간제도의 확대는 실근로시간 단축에 매우 유용한 방안임이 선진 외국의 예에서 입증되고 있음을 눈여겨 보아 ... 야 한다.아울러서 다른 제도와의 병합으로 가령 단시간 근로자의 근로조건, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로시간제등의 새로운 근무형태를 다양하게 인정함으로써 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동

가족진화 정책의 유형목차1. 탄력근무제도2. 보육 및 돌봄 지원제도3. 휴가 및 휴직제도4. 가족 지원제도5. 경제적 지원제도6. 사회공헌활동참고문헌가족친화 정책은 남녀 근로자 ... 하고 다양할 수 있는데，유계숙 외(2006)는 다음과 같이 6가지 유형으로 구분하였다.1. 탄력근무제도탄력근무제도란 근로자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택 ... 에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간 활동에도 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유와 같은 제도는 고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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[사범교육]공감대 형성을 통한 계별 학교별 탄력적 근무제 정착 방안

2002. 초등 교감 자격연수【 1 분임 토의 보고서】1. 대 주 제 : 단위학교별 탄력적 근무시간제 어떻게 정착시키고 활용할 것인가?2. 분임주제 : 공감대 형성을 통한 계절 ... 별 탄력적 근무시간제 정착 방안- 목 차-I. 서 론2II. 탄력적 근무시간제 실태 조사 및 분석2III. 이론적 배경4IV. 분임 토의 실시6V. 정착 방안8VI. 결론 및 제언9 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 서 론무한경쟁에 돌입한 오늘의 교육현장에는 교육황폐화의 회오리 속에서도 교육개혁은 잠시도 쉴 수 없는 급박한 시점에서 우선 탄력적 근무시간제에 대한 문제를 논의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.06

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직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 합니다. 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각입니다. 우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금(2천만원)/차

활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금 ... 의 지시 즉, 타율적인 근로 시스템이 많기 때문이라고 보았으며oecd 평균 근로시간인 6.8시간을 넘어선 1일 8시간이라는 법정 권고시간이 있음에도 불구하고 초과되는 근무를 당연

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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주52시간 근무제

주52시간 근무제찬반논쟁도입배경정책보완점 제시나의의견 및반대의견 반박INDEX1. 주52시간 근무제 개념2. 주52시간 근무제 도입배경3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1 ... ) 찬성의견 4가지 정리(2) 반대의견 4가지 정리4. 정책의 보완점 제시5. 결론 및 나의의견(1) 주52시간 근무에 대한 나의의견 (찬성의견)(2) 반대의견에 대한 반박1. 주52 ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... 제를 위반하게 되면, 10번 위반한 것임(2) 비판- 한국은 주 단위. 일본은 월, 연 단위2. 보완 대책으로 유연 근무제(1) 개요- 개요. 통상의 근무시간·근무일을 변경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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