"최저임금에 산입되는 임금"의 검색결과 입니다.

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"최저임금에 산입되는 임금" 검색결과 1-20 / 302건

최저임금의 산입범위에 관한 소고 (A Study on the Inclusion Range of the Minimum Wage)

인문사회 21 이영우, 김성률

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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신문사설분석 최저임금산입범위 노동 문재인정권사회 임금 경영 사업 돈 한겨레 매일경제 레포트 시사이슈

5월 22일 신문 사설 분석최저임금 산입범위 국회 처리한겨레http://www.hani.co.kr/arti/opinion/editorial/845617.html매일경제 ... 이 부담스럽다는 반응이 나오고 있다. 이에 국회에서는 최저임금상승에 대한 부담을 완화하기 위해 최저임금 산입범위에 대해 조정하려 하고 있다.최저임금 산입범위란 최저임금에 포함되는 각종 ... 수당들을 말한다. 현재 최저임금 산입범위는 매 달마다 주는 정기적인 임금과 정근수당, 근속수당, 능률수당 또는 상여금, 그 밖의 결혼수당 등이 있다. 현재 경영계에서는 매 월 1회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22 | 수정일 2023.01.24

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최저임금산입범위 신문사설분석 노동자 임금결정 환노위 국회 한국노총 민주노총 노동자 사업주 대기업 사회이슈 경제학

5월 26일 신문 사설 분석 최저임금 산입범위 국회 결정한겨레 Hyperlink "http://www.hani.co.kr/arti/opinion/editorial/846302 ... 을 위한 체육관, 오락시설, 휴게실, 기숙사, 진료시설 등은 복리시설비로 별도 구분하여 자산취급 한다.25일 새벽 국회 환경노동위원회(환노위)에서 최저임금 산입범위 확대 개정안을 표결 ... 등 복리후생비도 최저임금의 일부가 될 수 있게 되었다. 여야는 연 소득이 2493만원 이하의 저소득 노동자가 최저임금 산입범위의 확대로 임금이 오르지 않거나 덜 오르는 피해가 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2023.01.24

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최저임금제도 국제비교 및 시사점 (International Comparison of Minimum Wage System and its Implications for Korea)

한국질서경제학회 김강식

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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독일 최저임금법의 구조와 특징 (Struktur und Charakteristika des deutschen Mindestlohngesetzes)

강원대학교 비교법학연구소 박지순

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

거리가 있으며 이를 조율하기 위해 정부에서는 많은 정책들을 내놓고 있다. 최저임금법은 최저임금법의 목적, 적용범위, 산입범위, 결정기준, 최저임금위원회의 기능 및 구성, 최저임금 ... 최저임금 산입범위뿐만 아니라 최저임금 결정체계, 최저임금법 시행령개정 등 최저임금 관련 논쟁들에 대해 경영계와 노동계는 첨예하게 대립하고 있다. 따라서 본론에서는 현재 최저임금 ... 의 대가로 지급받는 것이 아니라 특수한 근무조건에 따라 국외 주재직원으로 근무하는 동안 임시로 지급받은 임금이라고 보아야 한다.3) 저임금근로자의 기대이익최저임금 산입범위 조율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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최저임금제도 레포트

최저임금 제도와 최저임금의 산입범위Ⅰ. 최저임금제1. 최저임금의 정의최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 이를 사용자가 지키도록 강제하는 제도이다. 이는 적용의 대상 ... 할 때 고시된 최저임금액과 비교할 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입하지만, 다음 세 가지의 경우는 비교임금대상에서 제외한다. 첫째, 연장, 휴일근로수당, 연차 ... 등은 제외하되, 2019년 부터는 매월 지급하는 상여금 등의 경우 그 금액 중 최저임금 월 환산액의 25% 해당 부분만 제외하고 초과 부분은 산입한다. 셋쨰, 식비, 숙박비, 교통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

차원의 대응방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3. 인적자원 ... .2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중 ... 를 동법 시행규칙 제2조에 따라 판단한다. 다시 말해 최저임금의 산정을 위한 임금 범위가 다음의 방식으로 결정된다. 즉 최저임금의 산입범위는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

의 문제점1. 최저 임금 상승으로 인한 피해 사례2. 최저 임금 산입 범위 확대Ⅴ. 최저 임금 상승에 따른 문제점 해결 방안1. 근로 장려 세제와 최저 임금 제도의 결합2. 최저 ... 지를 중소기업 중앙회 홈페이지에 올리기도 했다. 이것의 주 내용은 최저 임금 산입 범위 확대에 강한 지지를 표했던 것이다. 더붙여 중속업 중앙회는 “결국 기업이 지불하는 고용 비용 ... 사례들과 최근 이슈가 된 최저 임금 산입 범위 확대에 대해 알아 보았다. 다음 장에서는 이러한 최저 임금 상승에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안이 무엇인지에 대해 이야기 해보

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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202, 2024 노동관련법령 개정안

. 1.) 상여금 , 복리후생비 최저임금 산입비율 변경 ( 시행일 2023. 1. 1.) - 2023 년 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 임금 중 최저임금 월 환산액 5% 에 해당 ... 조 ( 최저임금의 효력 ) ①~③ ( 생 략 ) ④ 제 1 항과 제 3 항에 따른 임금에는 매월 1 회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입 ( 算入 ) 한다 . 다만 , 다음 ... 하는 부분 개정안 제 6 조 ( 최저임금의 효력 ) ① ～③ ( 현행과 같음 ) ④ 제 1 항과 제 3 항에 따른 임금에는 매월 1 회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입 ( 算入

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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산업복지론 ) 촛불 이후, 한국 복지국가의 길을 묻다 제 8장 문재인 정부의 최저임금정책 임금인상의 사회적 기반과 평가

률의 급격한 편차와 최저임금 산입 범위 확대에 따른 부작용 출처 : 최저임금위원회 . ＂연도별 최저임금 결정현황”2. 책 주요 내용 - 8 장 . 문재인 정부의 최저임금정책 : 임금 ... 인상의 사회적 기반과 평가 3) 문재인 정부의 최저임금 결정 (1) 인상률의 급격한 편차와 최저임금 산입 범위 확대에 따른 부작용 출처 : 최저임금위원회 . ＂연도별 최저임금 결정 ... 촛불 이후 , 한국 복지국가의 길을 묻다 - 제 8 장 문재인 정부의 최저임금정책 : 임금인상의 사회적 기반과 평가 산업복지론 ( 사회복지학 )목차 책 소개 책 주요 내용 (8

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

임금은 범위가 유사하고 최저임금에 산입한 임금 범위를 판단할 때 통상임금의 개념을 참고할 수는 있다고 보여진다. 그렇기 때문에 최저임금법 규정을 토대로 통상임금을 매월 1회 이상 ... 에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다. ⑥ 제1항과 제3항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로 ... 먼저 최저임금법 제7조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 제6조를 적용하지 아니 ... 한다. 1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자 여기서 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

적 효과 요약4. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론문재인 정부에 들어서 최저임금이 인상되며 기업의 입장과 노동자 입장에서의 최저임금 적정 수준에 대해 논란이 되 ... 하고 최근 일고 있는 최저임금 산입범위에 대한 논란과 이에 대한 해결방안 또한 제시해봄으로써 궁극적으로 최저임금의 적정수준에 대해 고민해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 최저임금 상승이란 ... 게 된다.4. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위1) 개요기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장단점에 대하여 서술하시오

. 게다가 상여금과 복리후생비 일부를 최저임금 산입 범위에 포함하면서 기업들은 기본급 비중을 더 높여야 하는 처지에 놓였다. 결국 대기업보다는 중소기업 중심으로 타격이 클 것이란 ... 최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장단점에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론최근 최저임금위원회에서 2021년 최저임금을 8,720원으로 결정하였다. 2020년 대비 1.5% 상승한 수치 ... 로 역대 최저 수준이라고 할 수 있다. 이러한 최저임금은 노동시장 내 임금 격차를 해소하고 소득분배 개선 및 저임금 노동자의 생활 안정 등을 목적으로 하고 있다. 하지만 일각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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프로젝트 과제계획서-최저시급 인상과 20대의 미래, 청년층의 대안 제시

에는 개인의 연구과 성찰을 토대로 내린 결론이 다소 포함되어 있다. 대안을 연구할 때는 영국의 사례를 참고했는데, KBS 스페셜 이나 아주대학교 학위논문인 ‘최저임금 산입범위에 관한 ... 만에 최저치를 달성하는 놀라운 결과를 보였다.두 번째 특이점은 영국의 최저시급이 연령대별로 차이가 있으며, 최저시급 인상 폭도 다르다는 점이다. 아주대학교 대학원 ‘최저임금 산입범위 ... , 영국의 사례, 대안 제시로 나뉜다.먼저 긍정적 영향은 최저시급의 인상되면 저임금 노동자들과 취약계층이 생활고에서 벗어날 수 있고, 최저시급 인상으로 소비가 늘면 경제도 살아날 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품임금으로서 노동부장관이 정하는 것(법 시행규칙 제2조 별표1)은 최저임금의 산입범위에서 제외(법 제6조제4항 ... 기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금최저임금의 산입 범위근로기준법상의 임금 ? 최저임금에 산입한지 아니하는 임금(1+2+3)7) 근로시간 여부 판단근로시간 개념 ... 지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

회 이상 정기적으로 지급 받은 임금에서 “최저임금에 산입하지 아니하는 임금"을 제외하고 일·주·월급의 경우에 이를 해당기간의 적용 기준 시간으로 나누어 시간당 임금으로 환산 ... 하여 비교매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금 – 이 중 최저임금에 산입하지 않는 임금 = 최저임금에 산입되는 임금Q. 최저임금에 산입(인정)되지 않는 임금항목- 매월 지급하지 않 ... 당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50% 추가 지급최저임금최저임금- 2022년 최저임금: 시급 9,160원 (주 40시간 -> 주휴포함 주 1,914,440원)- 매월 1

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의

에 초과하는 부분은 최저임금 산입→ 이후 5년에 걸쳐 최저임금에 미산입 되는 비율을 단계적으로 축소 (2024년부터는 전부 산입)※ ‘ 최저임금 월 환산액 ’이란? 고시된 시간급 최저 ... ,795,310원이다.(※ 위의 최저임금에는 상여금은 월환산액의 20% 초과된 금액만 산입하고, 식대교통비는 월환산액의 5% 초과금액만 산입하여 계산 된 것임 ☞ 이 산입 범위 ... 론__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( B ) 형○ 과 제 명 : 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의적정 수준은 얼마일지에 대해 생각

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.03.07

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[문화교양학과] 사회문제론 중간레포트

%를 초과하는 정기 상여금과 최저임금의 7%를 넘는 복리후생비까지 최저임금 산입범위에 포함되었다. 2019년부터 5년 간 단계적으로 산입되어 2024년에는 복리후생비와 정기 상여금 ... 전체가 최저임금에 들어간다. 이를 두고 노동계는 최저임금 산입범위 확대가 최저임금의 축소, 삭감이라고 반대했고, 국회에서는 인건비 부담을 호소하는 재계의 불만과 복잡한 임금체계 ... 고 있다. 최저임금법의 개정으로 산입범위를 넓히는 데 성공한 데에 이어 주휴수당을 폐지하고자 하는 것이다. 주휴수당은 1953년 근로기준법 제정에 따라 일주일에 15시간 이상 근무

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| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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