"차별의 법리"의 검색결과 입니다.

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Pro-Con 모형 목차 기말고사 판례 국제인권법 국제인권법 사례 기후협약 남녀평등 기말 중앙대 로스쿨

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"차별의 법리" 검색결과 1-20 / 874건

임금피크제와 연령차별금지법리간의 관계 (A study on the relationship between the wage peak system and discrimination based on age)

한국사회법학회 권혁

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

한국비교노동법학회 전별

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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고령자 고용촉진을 위한 법·제도 분석 및 개선방안 - 개정 연령차별금지법에 대한 법리분석을 중심으로 - (A Study on the Labor Law of Aged Employment Promotion - Focusing on the Amended AADPEAEP -)

한양법학회 문무기

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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차별의 문제로서의 여성에 대한 젠더 기반 폭력 ―유럽인권법원 ‘볼로디나 대 러시아’판결(제2호)에 적용된 국가의 적극적 의무 법리의 분석을 중심으로― (Gender-based violence against women as a matter of discrimination – Focusing on the analysis of the state’s positive obligation doctrine as applied in the European Court of Human Rights’ judgment “Vol)

전남대학교 공익인권법센터 전형준

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

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포괄적 차별금지법

기본적인 차별인 ‘직접차별’외에 ‘간접차별’도 역시 직접차별과 같은 차별로 보고 법리를 규정한다. 이 외에도 다양한 차별의 유형을 제시함으로써 차별의 개념을 확장한다. 또한 이 ... 포괄적 차별금지법찬반논쟁분석내용요약순기능과 역기능나의의견 정리INDEX1. 포괄적 차별금지법 개요2. 포괄적 차별금지법 내용요약3. 포괄적 차별금지법 제정이 지연되고 있는 이유4 ... . 포괄적 차별금지법 제정하는 과정에서 발생한 논쟁분석5. 포괄적 차별금지법의 순기능과 역기능(1) 순기능(2) 역기능6. 포괄적 차별금지법의 찬반논쟁 분석(1) 찬성논거 정리(2

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.08.09

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남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순

남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순Ⅰ. 서론현대 사회에서 남녀평등은 기본적인 인권으로 인정받고 있으며, 법 ... 하여 성평등이 충분히 실현되지 못하고 있는 현실이 존재한다. 이러한 문제는 헌법재판소와 헌법재판소의 해석에서 드러나는 법리적 모순을 통해 더욱 부각되고 있다. 예를 들어, 일부 법령 ... 된다. 이러한 상황에서 남녀평등과 법, 기본권의 기초이론을 바탕으로 병역의무와 성평등의 관계를 면밀히 분석하고, 헌법재판소의 해석이 법리적으로 어떻게 모순되는지를 고찰하는 것은 매우

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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저작물에 대한 창작성 요건의 검토 (The Study on the Creativity Condition for Work)

한국저작권위원회 우원상

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.16

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신뢰보호원칙과 자기구속원칙의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오

과목명: [행정법]주제: 신뢰보호원칙과 자기구속원칙의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 행정법의 일반원칙이란2. 신뢰보호의 원칙3. 자기구속의 법리 ... 만한 것들에는 비례의 원칙, 평등의 원칙, 신뢰보호의 원칙, 행정의 자기구속의 법리, 부당결부 금지의 원칙 등이 있다.2. 신뢰보호의 원칙신뢰보호의 원칙이란 행정기관이 한 언동 ... 에 그 표시를 부정하는 주장을 해서는 안 된다’는 금반언의 법리가 있는데, 이것과 유사한 개념이다. 쉽게 말해서 행정기관은 그들이 국민을 상대로 어떤 말을 하거나 행동을 했을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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국제인권법3)최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 미얀마 군부의 핵심자금출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고한 바 있다. 이는 인권침해에 대한 기업의 연루에 해당할 수 있는 사례이다.

.2. ‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념제2차 세계대전 이후에도 대규모 인권침해는 계속되고 있다. 히틀러의 집단살해행위가 기업인의 도움을 필요로 했듯이, 남아공의 인종차별정책 ... 을 법적인 차원으로 전환시키는 것이라고 할 수 있고, 실제로도 많은 연구가 이루어지고 있다. 여기에는 기업에게 법적인 의무로서 부과할 인권리스트, 연루의 법리, 국내법의 역외적 적용 ... ,TS 하에서 국제인권법상의 연루법리를 기업에 적용함으로써 국제법상의 연루법리가 국내법 하에서 기업에 의한 인권침해 맥락에서도 이용될 수 있음을 보여주었다.기업에게 인권침해 연루

방송통신대 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.03.23

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미국의 고용차별금지법제에 관한 연구: 민권법 제7편을 중심으로 (A Study on the Employment Discrimination Law and System in USA: Title Ⅶ 0f the Civil Rights Act)

동아대학교 법학연구소 이병운

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

어 체계적 파악이 어렵게 되어 있다. 여기에서 집중하고 있는 일반적 해고제한 법리 이외에도, 보복적 해고나 차별적 해고 등에 대한 특별 해고제한 규정들이 다수 존재하고 있고, 위반 ... 「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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한국장애인개발원 권익옹호 역량기술서 면접자료

지원을 수행했습니다. 구체적으로, 발달장애인 가족을 대리해 행정심판 및 민·형사 소송 절차에 필요한 자료 준비, 증거 수집, 법리 검토를 담당했고, 사건별 맞춤형 전략 수립에 기여 ... : 본원에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표를 작성하여 주시기 바랍니다 (500자 이내)“한국장애인개발원에서 실현하고 싶은 권익옹호 비전”저는 한국장애인개발 ... 하고 소송 전략 수립이 어려운 상황이었지만, 면밀한 자료 분석과 증거 보강, 관련 법리 검토를 통해 최종적으로 당사자의 권리를 보호할 수 있었습니다. 이 경험은 전문성과 문제 해결 능력

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.19

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우리사회에서의 양심적 병역거부는 법리적이며 합리적인 제도인가

우리사회에서의 양심적 병역거부는 법리적이며 합리적인 제도인가?Ⅰ. 서 론Ⅱ. 양심적 병역거부자-의무를 다하지 않는 도피자Ⅲ. 인간으로서 보장되어야 할 권리와 종교의 자유Ⅳ. 법리 ... 에서 우리는 양심적 병역거부라는 제도가 법리적이고 합리적인지 논의해야 한다. 이 글에서는 ‘양심적 병역거부자의 권리와 자유가 먼저 보장되어야 하는가?’, ‘국민으로서 해야 할 헌법 ... 상의의무가 먼저인가?’에 대해서 법리적이고 합리적인 분석을 하고 이를 통해 우리사회의 논쟁점의해결방안을 모색하려고 한다.Ⅱ. 양심적 병역거부자-의무를 다하지 않는 도피자(1)우리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.28

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한양대학교 법학전문대학원(로스쿨) 전문석사과정 자기소개서

성을 검증하는 것이라던지, 제가 관심이 있었던 행정법 관련 대법원 판례 사항을 분석한 뒤 법리를 추출하고 토론하는 그런 기회를 가진 바가 있었습니다. 우선 법학 전공을 하지 않 ... 라 법리가 실제로 판결에 어떤 부분으로서 작용을 하는지 근거로서의 법률과 조직 윤리를 담보하기 위한 법제의 체제에 대해서 깊게 고찰하고 다른 법학 전공자들과 토론하는 그런 기회를 얻 ... 고 봉사를 한 점, 사회 약자를 돕는 것, 사회적 차별을 극복하는 것에 큰 관심을 둔 점을 강조하고 싶습니다.3. 미래 비전 및 진로계획자신의 미래 비전과 진로계획에 대하여 기술하시

자기소개서 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.02

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남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순00

남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순00법학과 남녀평등과법 출석수업 과제Ⅰ. 서 론사람은 누구나 평등하게 대우 ... 를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있다. 그리고 남에게 차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장함에 있 ... 는 기회균등을 보장하고, 공권력에 대해서는 자의금지를 명령한다고 할 것이다.현행 헌법은 성별·종교·사회적 신분에 따른 정치·경제·사회·문화생활영역에서의 차별대우를 금지하고 있

방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.16

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공론장 법리의 확장: 선출직 공직자들의 소셜 미디어 활용과 관련하여 (Extension of Public Forum Doctrine: With regard to elected officials’use of social media)

단국대학교 법학연구소 강일신

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직업으로서의 탐정의 전망

들의 역할은 도드라진다. 가령 기업에서 여러 사건들이 발생했을 경우 자사의 감사팀을 이용해 해결하려는 경우도 있지만, 그것을 뛰어넘은 문제일 경우 법리적인 조치를 가져와 해결하기 ... 다. 또한 법이라는 것이 모든 국민에게 균등하고 올바르게 작동한다면 다행이지만, 여전히 법은 개인에게 차별적인 요소들이 많이 존재하고, 엘리트문화적 풍토가 존재해 일반 사람들이 다가가 ... 은 어쩔 수 없이 기업에 의해 희생당하는 측에 서야만 했다. 기업의 재력과 많은 변호인단은 개인이 하나의 법리를 적용해 승리하기에는 너무 많은 난관과 장애물이 존재했기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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신뢰보호원칙과 자기구속원칙의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오.

신뢰보호원칙과 자기구속원칙의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신뢰보호원칙과 자기구속원칙의 의의2. 자기구속의 법리3. 신뢰보호의 원칙4 ... . 자기구속의 법리와 신뢰보호의 원칙의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 헌법은 기본권 보장뿐만 아니라 법치주의 실현을 위한 제도적 장치로서 신뢰보호원칙과 자기구속원칙을 규정 ... 의 법리(1) 개념자기 구속의 원칙은 평등의 원칙에서 파생된 원칙이다. 이것은 같은 문제에 대해 제3자에게 같은 결정을 내리는 원칙이다. 다시 말해 행정기관이 이미 제정하고 집행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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일반행정법 과제물(행정기본법상 평등원칙에 대해서 설명하시오.)

한 차별도 법리적 해석을 통해 행정은 합당하게 집행하여야 한다. 이를 통해 국민의 기본권을 수호하고 올바른 법치행정을 실현하기 위해 국가는 노력해야 한다. 아직까지 학벌에 따른 차별 ... 3. 실질적 평등과 차별의 허용 한계 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 평등원칙은 행정을 함에 있어 기본이 되는 중요한 원칙 중의 하나이다. 헌법 11조에는 “모든 국민은 법 앞에 평등 ... 하다.”라는 평등권을 규정하고 있으며 국민 모두에게 평등한 기회를 부여하며 합리적인 이유 없이 차별을 금지한다는 내용을 담고 있다. 법치주의 실현과 국민의 기본권 보장을 위해서 행정

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」(일명 청탁금지법)의 의의와 한계에 대해

의 의의 1)생활 법규로서 자리매김 2)공직자의 부정부패 인식 증가와 청렴도 향상 3)부정부패 감소 3.청탁금지법의 한계 1)민간부문의 차별 2)금품수수의 범위 문제 3)사례금 수수 ... 수수 혐의가 적발되는 것도 줄어들었다. 하지만, 청탁금지법이 더 발전하기 위해서는 법리적으로 충돌하는 것을 줄여야 할 뿐만 아니라 청탁금지법의 일부 조항에 명시되어 있는 민간부문 ... 나 공금유용 및 횡령, 직권남용, 공용물 사적사용 등 전반적으로 행정기관과 공직유관기관의 부패가 줄어들고 있다. 3.청탁금지법의 한계 1)민간부문의 차별 청탁금지법의 제2조 제2호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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