"차별시정절차"의 검색결과 입니다.

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장애인차별금지법 지급명령신청 정신보건법 여성 폭력 장애인 차별 사례 맞벌이 장애인차별금지 차별금지법

EasyAI “차별시정절차” 관련 자료

+장애인복지론 ) 장애인차별금지법에 대..등록일 2023.01.18 | 총 2,429자 | 4페이지 | 5,000원
+장애인복지론-장애인차별금지법에 대해 ..등록일 2022.04.27 | 총 1,573자 | 3페이지 | 3,000원

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"차별시정절차" 검색결과 1-20 / 2,052건

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장애인복지론 ) 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.

당한 피해자를 구제하기 위한 절차를 마련하는 데 목적을 두고 있다. 장애인차별금지법에서 장애 및 장애인의 개념은 “신체적, 정신적 손상 또는 기능상실이 장기간에 걸쳐 개인의 일상 ... 함과 동시에 차별의 행위자에게 권고를 내려 재발을 방지하고자 하는 구제조치도 포함하고 있다. 해당 법상 차별시정은 인권위원회를 통한 진정, 직권조사 및 권고와 심각한 차별에 대한 ... 인권위원회의 권고 불이행 시 법무부장관의 시정명령이라는 2단계 구제절차를 갖는다. 그러나 실제로 법이 시행된 이후 법무부장관의 시정명령이 거의 이루어지지 않아 사실상 사문

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.18

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장애인복지론-장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.

자에 대한 모든 차별을 방지하고, 차별받은 장애인 등의 권리를 구제해야 할 책임이 있으며, 실질적으로 장애인 차별을 해소하기 위해 이 법에서 규정한 차별 시정에 대해 적극 ... 를 간접 차별, 광고에 의한 차별, 직접 차별, 정당한 편의를 제공하는 것에 거부하는 데 의한 차별로 정의한다.② 교육, 고용, 용역과 재화의 제공 및 이용, 행정절차와 사법 및 ... 되어야 할 부분1) 좁은 차별인정영역현재 장애인차별금지법에서는 교육, 고용, 교통수단, 공공시설, 사법절차 및 행정, 정보통신, 선거의 영역에서 장애인이 지자체나 정부로부터 차별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

장애아동(4) 장애인차별시정기구 및 권리구제(5) 손해배상 및 입증책임* 참고문헌장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률1) 제정배경"장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 ... 이 사실상 없었다.국가인권위원회가 발족하고, 차별로 판단되는 사안에 대해서는 시정권고를 했지만 장애차별이라는 고유한 사안이 일반적인 차별의 원칙에 의해 다루어져 차별로 판단되지 않 ... 거나, 시정권고를 거부하여 시정이 이루어지지 않은 사례도 늘어갔다. 장애 관련법들 역시 차별금지 및 권리구제에 있어 선연적인 규정뿐이어서 실효성을 발휘하지 못하였다. 최후의 권리구제기구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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<형사사법절차 인공지능 알고리즘의 딜레마> 역사적 부정의와 시정적 정의의 관점에서

형사사법절차 인공지능 알고리즘의 딜레마-역사적 부정의와 시정적 정의의 관점에서-서울대학교 법학전문대학원학번성명1. 서론: 연구의 필요성최근 형사사건에 대한 언론보도가 늘어남 ... 한다면 질문에 쉽게 대답하기 어렵다. 특정 인종이 주로 쓰는 이름을 검색했을 때 전과 기록 관련 광고가 더 많이 노출된 사례와 같이 알고리즘이 차별적인 시선을 학습한 사례가 우후죽순 ... 발견되고 있기 때문이다.다양한 분야의 인공지능이 그 공정성을 의심받는 중 몇몇 사람들은 사법절차의 인공지능에 난색을 표한다. 법적 의사결정과 같은 공적 영역에서는 공정성은 무엇

리포트 | 22페이지 | 9,100원 | 등록일 2024.12.16

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고려대 법학과 대학원 연구계획서

와 공동소송참가 연구, 차별시정제도에 관한 판례 평석 연구, 시에라리온 특별재판소의 전 라이베리아 대통령에 대한 형사재판과 관련한 국제형법과 특별형사재판소 연구, 우리나라의 새로운 테 ... , 불완전한 효과 연구, 비정규직 보호법상 차별 시정제도 연구, 인격권과 표현의 자유에 관한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 을 중심으로 대학의 성폭력 대응 규정 및 절차에 관한 고찰 연구, 규제개혁을 위한 규제샌드박스 제도 연구, 지방이양일괄법의 제정의 의의와 과제 연구, 낙태죄 결정: 흠결된 논증

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

정해야 하는 사항2_법원이 미성년 자녀에 관한 사항을 정하는 경우1_부당해고의 구제2_부당노동행위의 구제3_차별의 시정1_진정이란2_진정의 주체와 신청 방법3_인권위원회의 권리구제 ... 한다. 이를 통해 수집한 자료를 토대로 부당노동행위가 성립한다고 인정하면 사용자에게 구제명령을 내린다. 구제명령의 양태는 사안마다 다양하다.3_차별의 시정노동위원회는 비정규직(기간제 ... 았다면 차별 시정 신청을 할 수 있다(파견근로자보호등에관한법률 제21조). 1인 이상의 사업장에서 모집과 채용, 임금, 교육, 승진, 배치 등 고용과 관련해서 성별에 따른 차별을 받

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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장애인차별금지법의 제정과정과 영향 그리고 한계

차별금지법 제정 과정2. 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향1) 공공시설 및 대중문화에서의 장애인 서비스 증가2) 장애인 고용과 직무만족도 증가3) 사법행정절차 ... 영역에서의 권리옹호3. 장애인차별금지법의 한계1) 좁은 차별인정영역2) 시정권한의 강화3) 관련부처의 일원화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애인차별금지법이란 장애를 지녔다는 이유 ... 한 영향을 보인 것으로 드러났다.3) 사법행정절차 영역에서의 권리옹호장애인차별금지법으로 인해 많은 장애인들은 사법행정절차를 밟는 과정에서 자신의 권리를 보호받을 수 있게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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포괄적 차별금지법 찬성 입장의 레포트입니다.

도 ‘깨닫고 시정한 차별’보다 ‘숨겨진 시정되어야 할 차별’이 더욱더 많다. 그 과정에서 시민들의 혼란과 사회적 논의가 끊임없이 이어지고 있다. 포괄적 차별금지법(이하 차별금지법 ... 금지법에 따른다면 그녀는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률과, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 각각 검토해야 한다. 개별적 차별금지법마다 차별시정기구 및 ... 절차가 서로 다르므로 차별 주장 과정은 순탄치 않을 것이다. 그러나 만약 포괄적 차별금지법이 제정된다면 어떨까? 그녀는 여성이기 때문에, 혹은 청각장애인이기 때문에 차별받았다고 따로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

위원회는 인권침해나 차별행위와 관련하여 당사자의 신청이나 인권위의 직권으로 조정위원회에 회부된 진정에 대하여 조정절차를 시작할 수 있다. 조정은 조정절차가 시작된 이후 당사자가 합의 ... 며 개선이 이루어지게 된다. 또한, 차별적 처우 시정신청으로 인해 근로자가 불이익을 받지 않도록 보호하며, 분쟁 관련 입증 책임은 사업주에게 부과된다. (3) 고용노동부장관 고용 ... 장관은 사업주가 차별적 처우를 한 경우 시정을 요구할 수 있으며, 사업주가 이에 따르지 않으면 노동위원회에 통보해 조사 및 심리가 이루어지도록 한다. 장관은 확정된 시정명령이 미치

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

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방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

의 두 가지가 있다.조정·중재를 신청하는 경우 차별적 처우의 시정신청을 한 날부터 14일 이내에 하여야 한다. 노동위원회는 특별한 사유가 없는 한 조정절차를 개시하거나 중재신청 ... 된 준사법적 성격을 지닌 합의적 행정기관이다.노동위원회에서 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안은 부당해고, 판정·결정·승인·인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건이다.사회취약 ... 부터 30일 이내로 한다.차별적 처우 시정 신청의 경우에는 차별적 처우를 당한 근로자가 그 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 차별시정신청을 해야 한다.노동위원회는 구체 신청을 받

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

의 주요내용1) 장애인차별금지법의 목적과 의의2) 장애인차별금지의 영역3) 장애인차별 시정소위원회4) 시정명령3. 장애인차별금지법 제정의 필요성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 나 자유.3) 장애인차별 시정소위원회국가인권위원회에는 장애인차별행위를 조사하여 권리구제(시정권고 결정) 여부를 결정하는 장애차별시정소위원회을 두며, 그 구성과 운영에 관하여 필요한 사항 ... 은 국가인권위원회 규칙으로 정하도록 하고 있다(장애인차별금지법 제40조). 이와 관련하여 장애인계는 법 시행 초기부터 독립적이고 독자적인 장애인차별시정전담기구의 설치를 요구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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장애인복지 관련 법령중 하나를 선택하여 이 법령은 무엇이며 어떤 내용인지, 그리고 이 법령의

적 차별 시정의 노력의 필요성에 근거하여 2007년 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 제정되었다. 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」은 장애인의 고용이나 교육 ... , 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법·행정절차 및 서비스와 참정권, 성, 가족·가정·복지시설에서의 장애인에 대한 차별금지와 이에 대한 권리구제를 내용으로 하며, ① 총칙 ② 차별 ... 금지 ③ 장애 여성 및 장애아동 등 ④ 장애인차별시정기구 및 권리구제 등 ⑤ 손해배상 입증책임 등 ⑥ 벌칙의 총 6장, 50개의 조문으로 구성되어 있으며 해당 법령에는 장애인 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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포괄적 차별금지법

의 제정안은 4장 57개의 조문으로 구성되어있다. 제정안의 체계는 제1장 총칙(제1조-제5조), 제2장 국가 및 지방자치단체 등의 차별시정 의무(제6조-제9조), 제3장 차별금지 및 ... 적 차별시정조치를 규정하고 있다.안 제6조부터 제9조까지 국가 및 지방자치단체 등의 차별시정 의무로 차별시정 정책 방향과 내용을 정리하고 이를 실효적으로 이행할 수 있도록 국가 및 ... 금지 의무를 부과함으로써 차별 상태의 효과적인 시정을 도모해야 할 필요성이 있다.다만, 현실적인 고려 없이 일률적으로 차별금지 및 적극적 조치 의무를 부과할 경우 법률의 내용과 실재

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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장애인인권 침해 사례분석과 개선방안 제시

들에 대한 일상적인 차별은 여전했다. 전문가들은 현행 장차법의 실효성에 의문을 제기했다. 해당 업소가 차별 시정 권고를 받는 데 평균 100일 이상 걸린다. 법 절차가 장애인 ... . 충분한 인력이 없어 처리 시간이 오래 걸리면 시정이 되기도 전에 포기하는 장애인도 많다." 고 강조했다.→ 위 기사와 같이 장애인차별금지법은 절차의 복잡성과 솜방망이 처벌과 같 ... 및 의사소통에 대한 차별금지/문화·예술·체육활동/사법·행정절차 및 참정권/모·부성권, 성 등/가족·가정·복지시설/건강권/괴롭힘의 금지/장애여성 장애아동/정신적 장애인 등이 차별

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2022.06.29

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고용상 성별에 의한 차별적 처우 등에 대한 노동위원회의 시정명령과 정신적 손해의 배상명령 (The correction order of the Equal Employment Opportunity to the discriminatory treatment, etc. based on gender during employment and the compensation order for mental damages)

상 성별에 의한 차별적 처우 등의 성립 여부 등에 대한 판단을 신속･적정하게 하고 정신적 손해를 제대로 평가할 수 있도록 차별시정위원회의 전문성과 능력을 더욱 강화하고 절차를 정비 ... 에 의한 차별적 처우 등에 대한 시정신청을 하고 노동위원회가 시정명령을 하는 제도를 도입하였다. 합의제 행정기관인 노동위원회는 그동안 비정규직 근로자에 대한 차별시정업무를 담당하여 왔 ... 는데 성별에 의한 차별적 처우 등에 대한 시정업무도 담당하게 된 것이다. 이는 피해근로자의 신속하고 효율적인 권리구제를 도모하기 위한 것으로 높이 평가되고 있다. 그런데 노동위원회

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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최근에 쟁점사항이 되고 있는 사회복지법에 대하여 본인의 의견을 발표하고 토론하시오.

에 대한 동기부여를 높이는 것이 중요하다.또한, 시정명령의 집행 과정에서 발생하는 절차적 문제도 집행률 저조의 원인으로 작용하고 있다. 시정명령을 부과하는 과정에서의 절차적 미비 ... 에서도 [장애인·노인·임산부 등의 편의 증진 보장에 관한 법률]이 사회적으로 큰 이슈로 부각되고 있다. 이는 전국장애인차별철폐연대(전장연)의 지하철 시위를 통해 더욱 두드러지 ... 편의성을 높이고, 그들의 사회 참여를 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 실제로 법률의 집행 현황을 살펴보면, 2018년부터 2022년까지 지방자치단체가 시정명령을 부과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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독점규제법 서브노트-가맹거래사

③ 부당한 차별 ④ 참가, 탈퇴 부당하게 제한 - 시정조치 : 행위 중지, 법 위반 사실 공표, 기타 시정 조치 - 과징금 : 매출액 10% (단, 매출X 20억 이하) - 벌칙 ... ) 기서 제출 주심위원 지정/심의 부의 회의 개최 통지 심사관/피심인 회의 출석심의의견 진술 기회 부여ㅡ 재심사 명령 심의절차 종료 무혐의 종결처리 조사 등 중지 주의 촉구 경고 시정 ... 권고 시정 명령 등 시정명령 과징금 납부 명령 과태료 납부 명령권고 수락시정 명령 음함 인정수락 X시정명령 응함 인정X시정 명령불복 절차 ㅡ 이의 신청 공정위, 처분 통지 30일

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

적 구제절차와 시정기구 설치, 시정명령, 제3자 진정의 비사법적 구제절차가 있다. 이런 맥락에서 국가인권위원회법은 시정권고를 할 수 있고 어떠한 행위가 차별이며 어떠한 행위를 줄여 나 ... 가 있어서 시정명령을 할 수 있다는 점이 다르다.또한 다른 예시로는 남녀고용평등법과 장애인차별금지법이 있다. 남녀고용평등법은 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유 ... 권이 침해되었는지 먼저 판단하고 시정할 기회를 주고 있다. 절차도 훨씬 간단하여 신속하게 기본권을 구제받을 수 있다는 장점이 있다. 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련.

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

신고 건수는 약 3천 건으로, 대부분의 사건에서 시정 명령이 내려졌다.나. 국가인권위원회국가인권위원회는 인권 침해와 차별을 방지하고 구제하기 위한 독립적인 국가 기관으로, 직장 내 ... 하며, 심각한 경우 정신적, 신체적 건강에까지 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 근로자는 직장 내에서 부당한 대우를 받았을 때 법적 절차를 통해 권리를 보호받을 수 있지만, 현실 ... 다.또한, 직장 내 성희롱은 성적 언동을 통해 근로자의 인격과 권리를 침해하는 행위로, 직장 내 성희롱을 경험한 근로자는 정신적, 신체적 피해를 겪을 수 있다. 성희롱은 성차별의 한

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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