"직무환경 불만족"의 검색결과 입니다.

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"직무환경 불만족" 검색결과 1-20 / 14,634건

여행업의 환경불확실성과 직무만족 간의 관계 연구 (The Structural Relationship among Environmental Uncertainty and Job Satisfaction in the travel businesses)

관광경영학회 박승영, 김희성

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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영⋅유아 교사의 변화된 업무 교육참여 경험과 직무환경 불만족, 코로나19 이후 근무환경, 회복탄력성 간의 구조적 관계 (Structural Relationships among Changed Job training, Job Environment dissatisfaction, and Working Environment Changes caused by COVID-19, and Resilience for Early Childhood Teacher)

학습자중심교과교육학회 변지현, 권희경

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

기관 운영에 저해되는 위험 요소 점검 및 관리 정기 점검을 통한 안전한 환경 조성 자산관리 자산과 물품의 출납, 보관, 불용품 처리에 관하여 기본적 사항을 규정 자산의 적정 ... 내용 목표 운영 계획 운영 규정 및 매뉴얼 마련 운영 기준 체계화 및 종사자와 수급자 관리 체계 확립 업무분장 업무분장 및 지휘 체계 수립 직무의 명확화 및 효율적인 조직 운영 ... 복지 관리 및 처우 개선 직원의 건강 증진, 근무 만족도 향상 을 통한 전문적인 장기요양 서비스 제공 업무 역량 평가 업무 수행 능력에 대한 정기적 평가 및 상담 경영자 및 직원

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

.목차1. 서론2. 본론(1) 직무몰입(2) 조직 환경요인(3) 조직 내 방해 요인(4) 인구학적·사회경제적(5) 직무 만족과 불만족(6) 직무 만족, 불만족과 직무 몰입의 관계3 ... 조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오 ... 적으로 자기 직무의 불만 혹은 만족에 영향을 끼친다. 그리고 만족하지 못하는 사람은 회사를 이직할 확률이 높아진다.특히 최근 한국에서는 방금의 직무 불만족과 더불어서 고용의 불안정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

을 보이지 않으며, 개인의 성향과 직무 환경에 따라 만족과 불만족의 요인이 다를 수 있다. 또한, 이 이론은 주로 사무직과 같은 특정 직무에 초점을 맞추고 있어, 다양한 직무 환경 ... 들은 불만족을 방지하는 데 중요한 역할을 하지만, 이러한 요인들이 충족된다고 해서 반드시 직무 만족을 유발하지는 않는다. 예를 들어, 급여가 적절히 지급되고 근무 환경이 쾌적 ... 한 급여와 근무 환경을 제공하고, 공정한 회사 정책을 시행함으로써 불만족을 최소화할 수 있다. 이러한 접근은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 조직의 전체적인 성과를 향상시키는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

률 만족스러운 직무 환경에서 근무하는 구성원들은 자신의 업무와 조직에 대한 애착과 충성심이 강해 이직률이 낮아질 수 있습니다. (2) 직무불만족의 행동 직무불만족이란? 개인이 자신 ... 들은 다른 구성원들과 부정적인 상호작용을 하며 팀워크를 약화시킬 수 있습니다. ● 부정적인 태도와 스트레스 증가 불만족스러운 직무 환경에서 근무하는 구성원들은 업무와 관련하여 부정 ... 적인 태도를 가지고 있어 업무 수행 능력이 저하될 수 있으며 스트레스를 건강하게 관리하지 못해 심리적인 문제가 나타날 수 있습니다. ● 높은 이직률 불만족스러운 직무 환경에서 근무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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조직행동론 ) 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

는 요인이고 위생 요인은 불만족에 영향을 줄 수 있는 요인이다. 직무에서 불만족스러운 특성을 제거해준다고 작업자에게 만족스러운 직무가 되지 않는다는 것을 의미한다. 동기 요인은 작업자 ... 성 및 성장가능성 혹은 칭찬, 인정받을 기회 그리고 도전적 직무 수행을 이야기한다. 위생 요인은 불만족도는 줄일 수 있지만, 만족도는 높이지 못하는 요인을 이야기한다. 직무 외적인 ... 질 수 있다. 두 요인은 근본적으로 다른 개념이다. 즉, 작업 환경은 위생 요인이다. 따라서, 작업 환경을 개선하는 것은 위생 요인이 충족되지 않는 것이기 때문에 불만족은 일으킬 수

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

한다. 셋째로, 업무환경의 부적합도 직무불만족을 유발하는 요인 중 하나이다. 업무환경이 소음이 심하거나 환기가 되지 않는 등의 불편한 상황일 경우 직원들은 집중력을 유지하기 어려워 ... 키는 요인으로 작용할 수 있다. 그러므로 업무의 다양성과 자율성은 직무만족을 증진시키는 데 중요하다. 둘째로, 조직의 지원과 업무환경은 직무만족에 큰 영향을 미친다. 조직이 직원 ... 들을 적절히 지원하고 인정해주며 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성할 때 직무만족도는 높아진다. 또한 조직 내에서의 커뮤니케이션과 협력이 원활하게 이루어질수록 직무만족도는 증가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

이다 6. 조직목표의 기능에 해당하지 않는 것은? ① 조직 활동의 방향 제시 ② 구성원 통합 ③ 자원의 배분 기준 ④ 환경 불확실성 증가 7. 조직구조 차원 중 권한이 상위계층 ... 에 집중되는 정도를 의미하는 것은? ① 분화 ② 공식화 ③ 집권화 ④ 복잡성 8. 상황적합이론에서 "환경적 상황이론"이 강조하는 것은? ① 환경 불확실성과 조직구조의 적합성 ② 개인 ... 간 경쟁과 환경 적응 ③ 내부 권력 구조 ④ 리더십 37. 직무분석 방법 중 질문지법(QA)의 특징은? ① 비공식적 대화 ② 표준화된 질문 활용 ③ 관찰 중심 ④ 직관적 판단

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

은 변수들이 있고 이를 위생요인(hygiene factor)이라 하였다. 이런 변수들은 주로 작업환경과 관련된 변수들로서 이런 요소들이 충분히 제공되지 않을 때 직무불만족을 갖게 된다고 ... 는 회계사와 엔지니어들을 대상으로 한 인터뷰를 통해 직무만족과 불만족을 유발시키는 원인을 찾아내고자 하였다. 연구 결과, 허츠버그는 직무만족을 유발하는 요인과 직무불만족을 유발 ... 하는 요인이 각각 존재한다고 주장하였다. 즉, 직무만족을 유발하는 요인이 없어지더라도 그것이 바로 직무불만족으로 이어지지는 않으며 직무불만족을 야기하는 요인은 따로 있다는 것이다. 아울러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오 ... 에서는 현대 직무환경의 변화가 직무 만족도에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보고, 조직과 직무에 대한 몰입을 증진시킬 수 있는 전략들에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족 ... 함으로써 전체적인 조직 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있다.2. 직무불만족직무불만족은 직무만족이 결여된 상태로, 개인이 자신의 직무에 불만족하는 상태를 의미한다. Herzberg

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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직무만족의 개념과 중요성2

기회, 상사 및 동료와의 관계 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 직무만족도가 높을수록 개인의 생산성과 조직몰입도가 높아지며, 이직률은 낮아집니다. 반대로 직무불만족은 스트레스 ... 가 개인의 가치관과 부합하고 사회에 기여한다고 느낄 때도 직무만족도가 높아집니다. 예를 들어 환경보호나 사회공헌 활동 등 의미 있는 일을 하는 직원들은 자부심과 보람을 느낄 수 있 ... 습니다.따라서 조직은 다양한 방안을 통해 구성원들의 직무만족도를 높여 생산성 향상을 도모해야 합니다. 공정한 보상체계, 승진기회 제공, 좋은 직무환경 조성 등이 그 예가 될 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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직무태도의 주요 유형을 직무만족

으로, 직무 자체에 대한 만족, 보상과 승진 기회에 대한 만족, 상사와 동료에 대한 만족, 그리고 전반적인 근무 환경에 대한 만족 등 다양한 요소로 구성됩니다. 직무만족의 개념 ... 직원들이 낮은 직무 만족도를 경험하면 조직에 상당한 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 주요 문제 중 하나는 생산성과 성과의 감소입니다. 불만족스러운 직원은 동기 부여와 참여도 ... 하는 조직의 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 실제 사례는 낮은 직무 만족도가 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. 한 사례에서는 한 대형 소매업체가 직원들이 불공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다.직무수행에 대한 결과는 평가자가 직무수행의 정도를 생산 ... 가 이루어져야 할 부문이다. 직무에 불만족한 직원의 예상되는 행동에는 퇴직, 불평, 불복종, 책임회피, 공금횡령, 기물파괴, 무관심 등이 있으며, 이는 조직성과에 당연히 부정적 영향 ... 직무에서 특히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건을 설명하게 한 다음, 그 응답 자료를 기초로 직무만족을 분석하는 방법을 말한다.셋째, 면접법은 개인면접을 통하여 직무만족도를 측정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무만족에 영향을 주는 요소1)직무특성2)성향3)조직문화와 가치4)업무 환경Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ.서론직무만족은 개인이 자신의 직무나 업무에 대해서 어떻게 느끼는지를 나타내는 중요한 개념이다. 조직 내에서 효율성을 높이고 긍정적인 업무 환경을 만들기 위해서는 조직 ... 구성원들의 직무만족도를 높여야 한다. 그러나 직무만족은 한 가지 요인에 의해서 좌우되지 않는다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 직무특성, 개인의 성향, 업무환경, 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

. 허츠버그는 직무 만족과 불만족이 동일한 차원에서 발생하는 것이 아니라, 두 가지 상이한 요인에 의해 각각 다르게 영향을 받는다고 주장했다. 이러한 관점은 그동안의 전통적인 동기부여 ... 이론과 달리, 인간의 동기를 보다 복합적이고 다차원적으로 이해할 수 있는 틀을 제공하였다. 이 이론은 직원의 동기를 유발하는 요인과, 그들의 직무 불만족을 일으키는 요인이 별개 ... 들이 부적절하게 관리될 경우 직무 불만족을 초래하지만, 적절하게 관리된다고 해서 반드시 동기 부여로 이어지지는 않는다. 위생 요인에는 급여, 근무 조건, 대인 관계, 직장 내 정책 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 동기이론의 교육적 시사점

, 근무환경, 대인관계 등 외적 조건에 해당한다.- 위생요인이 개선되면 불만족은 줄지만, 만족이 증가하는 것은 아니다.- 동기요인이 충족되어야 진정한 만족과 성취감이 생긴다.- 교육현장 ... - 허즈버그(Frederick Herzberg)는 동기요인과 위생요인 이론으로 인간의 직무만족을 설명했다.- 그의 이론은 교육상황에서 학습자의 학습만족과 교사의 직무만족 모두에 적용 ... 된다.- 허즈버그는 인간의 만족과 불만족이 하나의 연속선상에 있지 않다고 주장했다.- 만족을 주는 요인과 불만족을 유발하는 요인은 서로 다른 범주에 속한다고 보았다.- 만족을 주

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

하게 연결된다. 특히, 직무만족은 직무 환경, 보상체계, 상사 및 동료와의 관계, 직무 자율성과 같은 다양한 변수들에 의해 영향을 받는다. 예를 들어, 조직 내에서 종업원들이 직무 ... 환경에서의 상호작용 등을 포함한다. 직무만족은 종업원의 개인적 태도, 가치관, 신념 등이 직무 경험을 통해 형성되는 정서적 반응이며, 이를 통해 직무에 대한 전반적인 태도가 결정 ... 된다.직무만족에 영향을 미치는 주요 변수로는 직무 환경, 보상체계, 사회적 지원, 직무 자율성 등이 있다. 직무 환경은 물리적 작업 조건과 함께, 직무 자체의 도전성, 직무의 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

합니다.3. 위생 요인과 관리허츠버그의 동기-위생 이론에서 위생 요인은 직무 환경과 관련된 외적 요소로, 이들이 부족할 경우 직원의 직무 불만족을 초래하지만, 이들 요인이 충족된다고 해서 ... 활용하여 직원에게 효과적으로 동기부여할 수 있는지에 대해 탐구하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 허츠버그 이론 개요허츠버그의 동기-위생 이론은 직원의 직무 만족과 불만족을 2가지 요인 ... 직무 만족이나 동기부여를 직접적으로 증가시키지는 않습니다. 주요 위생 요인으로는 급여, 근무 조건, 회사 정책, 상사와의 관계 등이 있습니다. 이들 요인은 기본적인 근무 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

단순한 문제라고 생각했다. 그러나 다양한 환경과 상황에서 일을 하면서, 직무태도가 단순한 성실함의 문제가 아니라 직무만족, 조직몰입, 직무열의와 같이 서로 연결된 복합적인 요소 ... , 만족은 순간의 편안함보다 장기적인 의미와 가치를 찾을 때 더 크게 형성된다. 따라서 직무만족은 단순한 환경적 조건뿐 아니라 개인이 일에 부여하는 의미와 목표 설정에 따라 ... 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.목차1. 서론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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