"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “직무요구-자원이론” 관련 자료

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1-20 / 6,100건

언론인의 자율성, 소진, 그리고 오보 : 자원 보존 이론과 직무 요구-자원 모형의 적용 (Journalists’ Autonomy, Burnout, and Misinformation : A Job Demands-Resources Approach)

한국언론학회 진보래

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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모바일 기기 활용이 일-가정 갈등과 직무 및 가정소진에 미치는 영향 : 요구-자원 이론과 일치영역(Matching Domain) 관점 (The Effects of the Use of Mobile Devices on Job/Family Burnout in the Context of Two Directions of Work-Family Conflict: Based on the Demands-Resources Theory and Matching Domain Perspective)

한국인적자원개발학회 최민오, 박상언

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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항공사 모바일 체크인 서비스 사용 강제성에 따른 심리적 스트레스, 사용의도 및 비대면 여행의도의 영향 관계: 직무요구-자원 이론 관점 (Relationship between psychological stress, intention to use, and virtual travel intention according to the compulsory use of airline mobile check-in services: Job demand-resource theory perspecti)

한국인터넷전자상거래학회 김지현, 정남호

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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직무요구와 직무자원이 교사의 직무스트레스와 직무만족도에미치는 영향 분석 -잠재조절구조방정식 모형의 적용- (Investigating the Influences of Job Demands and Job Resources on Teacher’s Job Stress and Job Satisfaction: -Application of Latent Moderated Structural Equation Modeling-)

연구목적 본 연구는 직무요구-자원 이론(Job Demands-Resources)을 바탕으로 교사가 인식하는 직무요구와 직무자원이 어떠한 방식으로 교사의 직무스트레스와 직무만족도 ... 논문은 이상의 분석 결과에 대한 직무요구-자원 이론적 측면에서의 함의와 더불어 여러 정책적시사점에 대한 논의를 제공한다 Purpose: Based on the Job Demands ... 하였다. 분석에 활용된 총 대상 사례 수는 6,138명이었다. 직무요구 및 직무자원의 직무스트레스와 직무만족도에의 개별 영향 및 조절 효과를 검증하기 위해 잠재조절구조방정식

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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서번트리더십과 인사관리 유형이 직무소진에 미치는 영향에 관한 다층분석 (A Multi-level Study on the Effect of Servant Leadership and HRM Control Types on Job Burnout)

의 사회적 상황에 대한 고려가 필수적이다. 본 연구는 직무요구-자원이론에 기반하여 구성원들의 직무소진에 미치는 직무요구와 직무자원의 효과를 다층분석하였다. 즉, 팀수준의 변수인 서번트 ... +)의 회귀관계 강도가 줄어드는 것으로 나타났다. 또한, 서번트리더십이 발휘되는 팀일수록 자기효능감과 직무소진의 부(-)의 회귀관계 강도가 증폭되는 것으로 나타났다. In ... 작업자의 직무소진은 팀 또는 조직의 공유구조와 집단심리 상태의 형성과 상호영향을 미치며, 따라서 직무소진을 이해하기 위해서는 시장환경에 따른 작업환경뿐만 아니라 팀 또는 조직

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할 (The Moderating Role of Emotional Intelligence in the Job Demands-Resources Model of Burnout)

본 연구의 목적은 소진의 직무요구-자원모형에 기초하여 직무요구 및 자원과 소진간 관계를 확인하고 그 관계에서 감성지능의 조절효과를 실증적으로 검정하는데 있다. 본 연구는 먼저 ... 중요한 직무요구 및 자원에 대한 조사를 실시하였고, 그 결과 연구모형에 주요 직무자원으로서 업무량 및 감정적 요구와 주요 직무자원으로서 직무통제 및 자기계발기회가 포함되었다. 본 ... 연구의 표본은 새마을금고에 종사하는 236명의 종업원으로 구성되었다. 본 연구의 결과로서 먼저 각 직무요구 및 자원은 소진의 구성요소의 변이를 설명하는데 독특한 기여를 하였다. 직무

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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커피전문점 비정규직 종사자의 직무요구와 직무자원, 직무열의의 관계 - 동일성 검증을 통한 성별차이 조절효과 - (Examining the Relationship among Casual Workers' Job Demands, Job Resource and Job Engagement in the Coffee Industry: Moderating Effect of Gender via Invariance Test)

직무 요구, 직무 자원, 그리고 직무 열의에 관한 지속적인 관심에도 불구하고, 커피 산업에서 비정규직 종사자들을 대상으로 하며 동시에 성별 간에 차이를 밝혀내는 연구는 부족 ... 한 실정이다. 이에 본 연구의 목적은 비정규직 종사자들의 직무 요구와 직무 자원이 직무 열의에 미치는 영향을 밝혀내고, 성별의 조절효과를 알아보기 위해 시행되었다. 구조 모형의 결과 ... 는 직무 요구 중 한 요소인 업무 과부하와 직무 자원의 요소인 사회적 지원, 피드백, 자기개발 기회가 직무 열의에 유의미한 영향을 미쳤다. 게다가 조절 효과를 검증하기 위해 동일

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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잡 크래프팅(Job Crafting)이 조직유효성에 미치는 영향 -주도적 행동의 매개효과- (The Effect of Job Crafting on Organization Effectiveness - Mediating Role of Proactive Behavior -)

으로 나타났다. 둘째, 구조적 직무자원 증가, 사회적 직무자원 증가 및 도전적 직무요구 증가는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡 크래프팅은 주도 ... 는데 기여하고자 하였다.본 연구에서 독립변수인 잡 크래프팅 행동을 구조적 직무자원 증가, 사회적 직무자원 증가, 도전적 직무요구 증가, 방해적 직무요구 감소의 네 가지 유형으로 분류 ... 하였으며 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 잡 크래프팅의 하위요소인 구조적 직무자원 증가, 사회적 직무자원 증가 및 도전적 직무요구 증가는 직무만족에정(+)의 영향을 미치는 것

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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성과 압박, 직원 성장 분위기(EGC)와 직무 열의의 관계에서 잡 크래프팅의 매개효과 (The mediating effect of job crafting on the relationship between performance pressure, employee growth climate, and work engagement)

본 연구의 목적은 직무 요구-자원 모델(JD-R Model)에 기반을 두어 성과 압박과 직원 성장 분위기가 직무 열의에 미치는 영향에서 잡 크래프팅의 매개효과를 규명하는 데에 있 ... 다. 연구 목적을 달성하기 위해 국내 대기업과 중견기업 근로자 394명의 자료를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 구조적 직무 자원 증가와 도전적 직무 요구 증가 ... 다르게 나타났다. 셋째, 구조적 직무 자원 증가와 도전적 직무 요구 증가는 성과 압박과 직원 성장 분위기가 직무 열의에 미치는 영향을 매개했다. 연구 결과를 토대로 본 연구는 인

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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스트레스, 소진, 만족 간의 관계에 대한 연구: 사이버대학 재학생을 중심으로 (A Study on the Relationship between Stress, Burnout, and Satisfaction: Focusing on Cyber University Students)

한국비즈니스학회 전광호, 김요완

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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The Moderating Role of Job Autonomy in the Relationship between Job Insecurity and Life Satisfaction: A Job Demands-Resources Perspective (The Moderating Role of Job Autonomy in the Relationship between Job Insecurity and Life Satisfaction: A Job Demands-Resources Perspective)

한국미용예술경영학회 김민서

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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PR실무자의 직무열의와 직무소진에 대한 연구 : 직무요구-자원 모델을 적용하여 (A Study on the Job Engagement and Burnout of PR Practitioners : Application of Job Demands-Resources Model)

적 웰빙상태를 균형적으로 살펴보고자 부정적 상태인 직무소진(burnout)과 긍정적 상태인 직무열의(job engagement)의 개념에 주목하였고, 직무요구-자원모델(Job ... Demands-Resources model, JD-R model)을 적용하여 이에 영향을 미치는 직무요구와 직무자원 요인들을 살펴보았다. PR전문회사의 실무자를 대상으로 한 연구결과 ... , 직무요구 특성 요인인 일-삶의 갈등을 느낄수록, 감정 요구를 경험할수록 PR실무자들은 소진(burnout)을 경험하는 것으로 나타났다. 반면 직무자원 요인인 커리어 개발 기회

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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심리적 임파워먼트는 조직구성원들의 팀워크를 강화하는가?: 직무열의의 매개효과와 조망수용의 조절효과를 중심으로 (Does Psychological Empowerment Strengthen the Teamwork of Public Officials?: The Mediating Effect of Job Engagement and the Moderating Effect of Perspective Taking)

본 연구는 공무원들의 심리적 임파워먼트와 팀워크, 직무열의 및 조망수용 간의 관련성을 규명하였다. 이를 위해 심리적 임파워먼트가 팀워크에 미치는 직접적 효과와 직무열의를 거치 ... 는 간접효과를 분석하였다. 또한 직무열의와 팀워크의 관계에서 조망수용의 조절효과를 살펴보았다.공무원 252명을 대상으로 한 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 공무원의 심리적 임파워먼트 ... 는 협력적 태도를 의미하는 팀워크에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 공무원들의 심리적 임파워먼트는 직무열의에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 공무원들의 직무열의는 팀워크에 긍정적인

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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팀 구성원의 목표지향성이 직무수행에 미치는 영향에서 팀장의 경계관리행동의 조절효과 (Team Members’ Goal Orientation and Job Performance - The Moderating Role of Team Leader’s Boundary Management)

본 연구의 목적은 팀 구성원의 목표지향성(학습목표지향성, 성과증명목표지향성, 성과회피목표지향성)이직무수행에 미치는 영향에서 팀장의 경계관리행동(경계확장행동, 경계완충행동)의 조절 ... 효과를 검증하는 데있다. 가설 검증을 위해 국내 다양한 기업에 재직 중인 300명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다.분석 결과, 구성원의 목표지향성의 세 가지 유형 모두 직무 ... 수행에 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다.구체적으로, 학습목표지향성과 성과증명목표지향성은 직무수행에 유의미한 정적인 영향을 주었고, 성과회피목표지향성은 직무수행에 유의미한 부

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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중소기업 종사자의 직무과부하가 잡크래프팅을 매개로 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 직무자율성의 조절된 매개효과 (The impact of job overload on Change-Oriented organizational citizenship behavior through job crafting among SME employees: The moderated mediation effect of job autonomy)

의 기준에 부합하는 총 427부의 중소기업 종사자를 대상으로 실증연구를 진행하였고, 이를 통해 중소기업의 인적자원관리와 직무 개선 전략 수립에 기여할 수 있는 실질적 시사점을 제공 ... 본 연구는 중소기업 종사자를 대상으로 직무과부하가 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 잡크래프팅의 매개효과와 직무 자율성의 조절효과를 실증적으로 규명하고자 하 ... 였다. 이를 통해 직무 과부하가 직무수행 및 조직 행동에 미치는 부정적 영향을 파악하고, 이를 완화하거나 긍정적으로 전환할 수 있는 방안을 모색하고자 하였다. 구체적으로, 직무과부하가 잡

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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고등학생의 학업정신건강과 스트레스 마인드셋: 직무요구-자원모형 중심 (Academic Mental Health and Stress Mindset among High School Students: Job Demands-Resources Model)

학업 스트레스 개입 변인을 탐색하고자 학업정신건강에 대한 학업요구와 학업자원의 영향이 스트레스마인드셋에 따라 달라지는지 확인하였다. 직무스트레스 분야 대표 이론인 직무요구-자원 ... 모형(Job Demands-Resources Model)을 적용하여 고등학생 1, 2학년 391명을 대상으로 학업 환경 관점에서학업요구와 자원을 구성하여 구조방정식으로 검증 ... 하였다. 스트레스 마인드셋 저집단은 학업요구가 학업소진만을 유의하게 설명하는 반면, 스트레스 마인드셋 고집단은 학업자원이 학업소진과 학업열의를 모두 유의하게 설명하는 것으로 나타났다. 고교

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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직무요구와 자원이 직무소진, 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향: 설계엔지니어링 기술직 사원들을 대상으로 (The Effects of Job Demands and Resources to Job Burnout, Work Engagement and Turnover Intention among Architectural Designers in Korea)

을보인다. 본 연구는 설계엔지니어링 기술직 사원들의 직무요구 및 직무자원이 직무소진, 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향을 직무요구-자원 모형에 기초하여 파악함으로써 설계엔지니어 ... 날로 심화되는 기업의 경쟁 환경은 높은 생산성 향상을 요구하고 있고 이에 따라 가중되는직무요구는 종업원들의 직무소진을 초래하고 있다. 설계엔지니어링 기술직 사원들의 경우 다른산업 ... 다.첫째, 업무과부하, 고객요구와 경력개발 지원은 직무소진과 직무열의에 모두 유의한 영향을 미치고, 둘째, 직무소진은 직무요구(업무과부하/고객요구)와 이직의도 간의 관계 및 경력개발

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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An Empirical Study on the Relationships among Competency Development, Self-Efficacy, and Organizational Effectiveness (An Empirical Study on the Relationships among Competency Development, Self-Efficacy, and Organizational Effectiveness)

글로벌경영학회 이을터, 전수정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)

어드밴스드퍼머넌트 교과목 강의계획서 강좌 정보 교과목명 어드밴스드 퍼머넌트 이수구분 전공선택 담당교수 홍길동 학년-학기 2-1 학점 3 시수 (이론/실습) 3 (1/2) 교육 ... 에 헤어커트(Pre-Cut)를 할 수 있다. 지식 기술 태도 ? 얼굴형과 모발과학 등 모발 상태를 파악하는 지식 ? 고객의 요구 분석과 상담에 관한 지식 ? 헤어퍼머넌트웨이브 ... 관찰하여 두피?모발 상태와 외형적 특징을 파악할 수 있다. ? 펌 세트 ? 마네킨 ? 가발 이론강의 ? 수업 오리엔테이션 ? 진단평가 실시 ? 얼굴형 진단과 모발의 특성(이론수업)

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.17

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디자인전공 전문대학생의 직무요구-자원 모형 검증: 학업요구, 학업자원, 학업소진, 학업열의, 결과기대, 과제가치의 구조적 관계 (Examining the Job Demands-Resources Model in Design Major College Students: A Structural Relation among Academic Demands, Resources, Burnout, Engagement, Outcome Expectancy, and Task Value)

본 연구는 디자인전공 전문대학생이 인식하는 학업요구, 자원, 결과 요인을 탐색적으로 도출하고 이들 변인이 학업소진 및 열의와 직무요구-자원 모형에 입각한 구조적 관계를 가지고있 ... 시키는 완충효과는 유의하지 않았다. 한편, 학업요구는 학업소진을 매개하여 결과기대를 하락시켰으며, 학업자원은 학업열의를 매개하여 과제가치에 긍정적인 영향을 줌으로써 직무요구-자원모형 ... 는지 검증하고자 하였다. 이를 위하여 연구 1에서는 K 전문대학 디자인전공 학생을 대상으로 예비조사를 통해 학업요구, 자원 및 결과 요인을 선별하였으며, 요구 요인으로서 학업문제

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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