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EasyAI “직무수행특징” 관련 자료
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"직무수행특징" 검색결과 1-20 / 21,302건

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    [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점
    ) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)1) 현재 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... )실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05
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    평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오
    주제 : 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가 ... 정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과 ... 를 설계할 수 있다. 이번 글에서는 평가 정보의 주요 출처와 그 특징을 살펴보고, 직무수행 준거에 따라 평가 정보를 구분하며, 각각의 장단점과 한계를 고찰하고자 한다.평가는 단순히
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24
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    직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 요소,방법
    직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 요소, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 용도, 가점요인, 직무수행평가(직무평가 ... , 업무평가)의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의Ⅲ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징Ⅳ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적Ⅴ. 직무수행 ... 가 있고, 이를 통해 조직 내에서 직무간의 상대적 가치를 결정하고 각 직무에 대한 공정한 급여를 산출하게 한다.(합리적인 인사관리)Ⅲ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
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    직무분석(업무분석) 의미, 특징, 직무분석(업무분석) 중요성,목적, 직무분석(업무분석) 준비작업, 직무분석(업무분석) 실패요인,수행방법, 직무분석(업무분석) 추출방법,내실화 과제
    직무분석(업무분석)의 의미, 특징, 직무분석(업무분석)의 중요성, 목적, 직무분석(업무분석)의 준비작업, 직무분석(업무분석)의 실패요인, 수행방법, 직무분석(업무분석)의 추출방법 ... , 내실화 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 의미Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 특징Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 중요성Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적1. 직무설계2. 인적자원 ... 의 선정4. 전문요원의 양성5. 관련자의 이해와 지지확보Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 실패요인Ⅷ. 직무분석(업무분석)의 수행방법Ⅸ. 직무분석(업무분석)의 추출방법1. 직무기술 언어의 조절
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
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    [해양경찰청] 근무성적 평정표(총경)
    . . .까지○ 평정 분포비율수(47점 이상)우(40점 이상 47점 미만)양(25점 이상 40점 미만)가(25점 미만)20%40%30%10%1. 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도평정요소 및 ... 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급:성명:①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 및 기술⑤이해 및 판단력⑥기획 및 창의력⑦관리 및 지휘력⑧성실성 및 규율 ... 를 어느 정도로 신속히 처리하고 있는가?담당 직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 이를 활용하고 있는가?담당 직무에 대해 잘 이해하고 정확한 판단을 내리는가?담당 직무를 수행할 때
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드
    중심(직무중심): 직무에서 요구하는 지식과 기술과 태도의 강조- 능력 중심 채용을 강조하는 NCS(국가직무능력표준)이 도입되면서 더욱 심화- 직무 역량은 직무 수행능력이라고 하 ... 1. 최근 채용의 특징1) 수시채용: 대규모 공채가 축소, 수시채용과 상시채용이 확대- 수시채용이란 결원이 생기거나 당장 인력이 추가로 필요할 때 채용 공고를 올려 소수의 인원 ... 며 조직생활에 필요한 기본적인 역량을 직업 기초 능력4) 블라인드 전형: 채용에서 불필요한 정보를 삭제하고 직무에서 요구하는 능력을 평가-> 이러한 변화는 조직 내외부 환경이 급변
    노하우 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.15
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    NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)
    ... ... 이론강의 ... 실습 ... 5 ... 수업목표 ... ... 이론강의 ... 실습 ... 6 ... 수업목표 ... ... 이론강의 ... 실습 ... 7 직무수행 ... 능력평가 ? 1차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 1차 직무수행능력 평가 피드백 8 ... 수업목표 ... ... 이론강의 ... 실습 ... 9 ... 수업목표 ... ... 15 직무수행능력평가 ? 2차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 2차 직무수행능력 평가 피드백 16 향상/심화 과정 ? 직무수행능력평가 피드백 확인 - 개별 평가결과 확인(수업 전 완료) - 직무수행능력평가 시 미흡한 영역 피드백 ? 향상/심화 과정 및 재평가
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.17
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    조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해
    다. 즉, 조직 내에서 필요한 각 업무가 가진 특징과 업무 수행을 위한 요구사항을 정확히 파악하고 분석하는 과정이다. 직무분석 과정은 다양한 분야에서 많이 필요하다. 직무분석 방법 ... 는 능력 또한 필요하다. 업무 수행 시 지치지 않을 수 있는 능력이 필요하다. 연관 직무분석을 바탕으로 도배사의 업무를 분석하면 다음과 같은 특징이 있다. 도배사의 업무는 체력적 소모 ... 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.(현재 수행하고 있는 직무 또는 과거 경험해 본 직무, 추후 자신이 희망하는 직무로 반드시 자신의 사례를 활용하시기
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.
    의 적합성을 구체적으로 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 객관적 수행 측정의 특징과 장단점객관적 수행 측정은 직무와 관련된 수치를 기반으로 평가하는 방식이다. 예를 들어, 제조업 ... 일 수도 있다.2. 주관적 수행 측정의 특징과 장단점주관적 수행 측정은 평가자가 관찰을 통해 개인의 직무수행 능력을 평가하는 방식이다. 이 방식은 종업원의 태도, 행동, 직무 수행 ... 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론조직의 성과를 평가하고 개인의 직무수행 능력을 측정하는 과정은 조직의 효율성을 높이고, 직원의 역량을 체계
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오
    은 그래서 개인이 직무에 대해 느끼는 감정적 태도로 직무 수행 후 개인적으로 평가 시 느끼는 긍정적 정서상태라 정의할 수 있다. 이러한 직무수행과 개인이 느끼는 욕구충족, 즉 직무 ... 는 자신의 직무가 흥미롭고 자극적이며 지루하거나 요구가 많다고 믿을 수 있는 특징이 있다. 그래서 감정적 요소와 완전히 독립적이지 않다고 볼 수 있다. 직무만족의 또 다른 요소인 ... 을 통해 표현될 수 있는 특징이 있다.2. 조직과 직무 몰입1) 조직 몰입조직몰입이란 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    과 관련이 되며 작업 특징은 작업을 수행하는 데에 요구되는 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업수행의 환경 등과 관련이 된다. 마지막으로 직원특징의 경우 직무를 수행하는 데에 필요 ... 이나 조직 구성원들이 현재 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 분석해서 조직에서 다양한 인사관리를 위하여 요구되는 직무를 파악하고, 이에 필요한 역량 등 인사관리 분야에서 중요 ... 하게 활용될 수 있는 다양한 정보를 파악하는 것이다. 직무분석에서 주로 파악하고자 하는 내용은 직무특성이나 작업특징, 그리고 직원특징 등이다. 직무특성은 직무 자체의 내용이나 목적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    직무평가의 의미 및 목적과 종류
    산업심리학 과제주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.1. 서론현대 ... 을 설명하고 직무평가의 4가지 종류와 그 특징에 관해 탐구하고자 한다.2. 본론가. 직무평가의 개념 및 목적직무평가는 조직의 인적자원 관리에서 핵심적인 전략적 도구로, IMF 구제 ... 분석의 결과와 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 통해 해당 직무의 가치를 밝히는 것이다. 여기서 ‘직무의 가치’란 원래 보통의 작업자가 해당
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21
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    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요
    이 특징 이다. 도표평정식의 한계를 극복한다는 점에서 신뢰도가 높은 방법이지만, 서열만 나타날 뿐 적격의 직무수행기준이 무엇인지에 대한 타당도는 확보하기 어렵다.셋째, 이분비교식 ... 들에게 기대되는 직무에 대해 좀 더 구체적으로 평가할 수 있다는 점이 특징 이다.넷째, 강제배분식은 직무수행 등급이 정상분포를 이루도록 강제로 분산시키는 방법이다. 예를 들어, 10 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.직무수행평가(performance appraisal)란
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14
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    기업체 근로자의 직무재창조 조사도구 개발 (The Development of an Instrument for Diagnosing the Job Crafting of Corporate Employee)
    이 연구는 우리나라 기업환경 및 근로자 특징을 종합적으로 반영한 직무재창조 조사도구를 개발하고 타당화하는 것을 목적으로 시행되었다. 이 연구에서는 연구목적 달성을 위해 선행연구 ... 다. 첫째, 직무재창조는 직무 수행 개선, 사회 관계 형성, 직무 의미 확대, 직무 요구 대처 총 4개의 하위구인으로 구성된다. 둘째, 직무재창조 하위구인별 세부 문항 구성과 관련 ... 하여 직무 수행 개선 5문항, 사회 관계 형성 4문항, 직무 의미 확대 4문항, 직무 요구 대처 3문항 총 16문항으로 구성된다. 이 연구를 통해 도출된 후속연구를 위한 제언은 다음
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
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    직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오
    의 직무에 기반하여 그러한 직무가 효과적으로 수행되는지에 대해 관심을 둠: 따라서 과학적이며 능률주의적인 인사행정과 연관됨2) 계급제의 특징계급제는 인력을 충원함에 있어 어떠한 능력 ... 해서도 함께 살펴볼 수 있도록 하겠다.II.본론1 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원을 그 직위 및 수행하게 되는 직무(job)를 기준으로 하여 분류하는 제도를 의미한다.즉 공무원 ... 은 어떤 직위로서 어떤 직무를 수행하는지, 그러한 직무의 특성과 전문성 및 곤란도 정도는 어떤 수준인지 등에 근거하여 분류된다.직위분류제에 따라 공무원을 채용할 경우 그러한 채용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에
    산업심리학주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초라고 할 수 있다.본론에서는 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 설명할 것이다.Ⅱ ... . 본론1. 직무평가의 의미직무는 한 사람이 수행하는 조직의 성과를 창출하기 위한 비슷한 업무의 묶음 단위를 의미한다. 직무평가는 조직에 있어 각 직무가 가진 상대적 가치를 결정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오
    가 어떠한 내용과 특징을 가지고 있는지, 직무를 수행하는데 있어 어떠한 지식과 숙련, 능력이 필요한지를 명확하게 하기 위해 실시하는 직무분석이라고 할 수 있다. 다섯 번째는 인재육성 ... ㆍ질적인 수준 등의 성질을 결정하는 절차를 의미한다. 즉 직무로 구성된 일의 전체적 균형과 이러한 직무 수행을 위해 필요한 직능조건, 커뮤니케이션 체계, 책임과 권한범위 등 해당 ... 하는 핵심요소를 인력자원이라고 할 수 있다. 이러한 인력자원을 과학적, 합리적으로 관리할 수 있는 기초로서 직원에 대한 담당직무의 내용, 특징, 즉 어떠한 일을 어떠한 방법과 목적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    배움사이버평생교육원 산업심리학 과제
    비효과적인 수행자를 구분할 수 있다. 개인이 역량을 나타낼 때는 어떠한 여러 가지 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음 ... 배움사이버평생교육원과목명: 산업심리학과제주제:산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 ... 가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28
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    직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오
    . 본론 1직무평가의 의미와 목적직무평가의 종류와 특징- 정성적평가- 정량적 평가- 개인평가- 집단평가Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 개인의 업무 수행 능력 ... 와 특징에 대해 분석해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론직무평가의 의미와 목적직무평가는 조직 내에서 각 직무의 성과와 업무수행 능력을 평가하는 과정이다. 이는 조직 내에서 효율성과 효과 ... 산업심리학직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30
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    현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론
    , 종합하는 활동을 의미한다. 이를 통해 각 직무의 요구사항, 역할과 책임, 필요한 기술과 능력 등을 명확하게 파악할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심 ... 의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정으로, 직무분석의 결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.이러한 직무분석은 인적자원관리에서 핵심적인 역할을 수행한다. 직무분석을 통해 ... 직무의 성격과 내용에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 과정을 말한다. 이는 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 핵심 단계이다.직무분석의 주요
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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2025년 07월 24일 목요일
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