스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

소개글

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목차

제1장 변화하는 최신 채용 트렌드
제2장 목표 기업 선정
제3장 자기소개서란?
제4장 합격 자기소개서 작성 비법
제5장 자기소개서 경험 도출 및 구조화 하기
제6장 웹프로그램 활용 자기소개서 보완 하기
제7장 자기소개서 작성 – 공기업편
제8장 자기소개서 작성 – 사기업편
제9장 남들과 차별화를 만드는 자기소개서 요소

본문내용

1. 최근 채용의 특징
1) 수시채용: 대규모 공채가 축소, 수시채용과 상시채용이 확대
- 수시채용이란 결원이 생기거나 당장 인력이 추가로 필요할 때 채용 공고를 올려 소수의 인원을 뽑는 채용 형태
- 상시 채용이란 마감 기한이 정해져 있지 않은 형태로 기업의 인력풀에 지원자들이 자신의 이력서를 등록해 두면 기업은 공석이 생길 때마다 요건에 맞는 인재를 선발하여 면접의 기회를 갖는 것

2) AI평가와 비대면 채용 활성화: AI서류 평가와 AI면접 대비
- 효율성과 공정한 선발
- AI서류 전형을 도입하여 단시간에 적합한 인재 선발

3) 실무중심(직무중심): 직무에서 요구하는 지식과 기술과 태도의 강조
- 능력 중심 채용을 강조하는 NCS(국가직무능력표준)이 도입되면서 더욱 심화
- 직무 역량은 직무 수행능력이라고 하며 조직생활에 필요한 기본적인 역량을 직업 기초 능력

4) 블라인드 전형: 채용에서 불필요한 정보를 삭제하고 직무에서 요구하는 능력을 평가
-> 이러한 변화는 조직 내외부 환경이 급변하고 과학기술의 발전과 산업구조가 변화하기 때문이다.

2. 채용 프로세스
1) 채용 과정의 흐름도: 채용의 선발의 프로세스와 평가요소는 서류전형, 필기시험, 면접 전형으로 구성
- 서류전형 전에 자신의 진로 목표점검과 자기분석을 통해 나와 잘 맞을 수 있는 기업을 선택하는 것이 바람직
- 관심있는 업종을 선택하여 관련된 배경지식을 갖추는 것도 필요
- 면접 전형도 희망 기업과 희망 직무에 대해서 충분히 조사한 뒤에 진행되는 면접 유형을 파악하고 면접별 대응전략을 수립하여 체계적으로 대비

2) 각 단계별 점검사항: 서류전형은 이력서와 자기소개서, 필기시험은 인적성검사와 직무적성검사, 전공시험 등으로 이루어지며 면접 전형에서는 실무자 면접과 임원면접으로 구분
- 구인자 입장에서의 채용은 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 충원하는 절차
- 채용 프로세스 단계별 점검사항은 철저히 기업의 시선으로 자신을 바라볼 수 있어야 함.

참고 자료

없음