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형사소송법개론 조직문화의 병폐 9급 행정학 인적자원관리 직무평가방법 판례평석 경찰학개론 요약 직업상담사 실기 2000헌마25
EasyAI “직무배제요구권” 관련 자료
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"직무배제요구권" 검색결과 1-20 / 4,814건

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    [법무부] 경찰공무원 직무배제 요구서
    ■ 검찰사건사무규칙 [별지 제366호서식]경찰공무원 직무배제 요구서1. 인적사항성명(한글)(한자)생년월일소속직위(직급)재직기간주소2. 요구사유3. 직무배제요구권자의의 견위와 같이 ... 직무배제를 요구합니다.년 월 일요구권자(검찰총장 또는 ○○○지방검찰청 검사장)직인귀중210㎜×297㎜[백상지(80ｇ/㎡)]
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    [경찰청] 직무배제요구 처리결과 통보서
    ■ 경찰수사규칙 [별지 제120호서식]소속관서제 0000-00000 호0000.00.00.수 신 : 검찰총장 또는 검찰청의 장제 목 : 직무배제요구 처리결과 통보서「검사와 사법 ... 경찰관의 상호협력과 일반적 수사준칙에 관한 규정」 제61조제3항에 따라 아래와 같이 직무배제요구 처리결과와 그 이유를 통보합니다.사건 번호대상자소속직위(직급)성명직무배제요구 요지처리 결과이유소속관서장
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    [해양경찰청] 직무배제요구 처리결과 통보서
    ■ 해양경찰수사규칙 [별지 제118호서식]소속관서제 0000-00000 호0000.00.00.수 신 : 검찰총장 또는 검찰청의 장제 목 : 직무배제요구 처리결과 통보서「검사 ... 와 사법경찰관의 상호협력과 일반적 수사준칙에 관한 규정」 제61조제3항에 따라 아래와 같이 직무배제요구 처리결과와 그 이유를 통보합니다.사건 번호대상자소속직위(직급)성명직무배제요구 요지처리 결과이유소속관서장
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    개정 형사소송법에 따른 경찰과 검사의 관계 변화 : 수사지휘폐지와 신설된 검사의 통제장치를 중심으로 (Changes in the Relationship between Police and Prosecutors under the Revised Criminal Procedure Act : Focusing on the Abolition of Investigation Direction and New Control Procedure for Prosecutors on )
    2021. 1. 1.부터 시행된 개정 형사소송법은 ▵검사의 수사지휘 폐지 및 경ㆍ검 협력조항 신설 ▵검사의 보완수사요구, 시정조치요구, 재수사요청권 신설, ▵경찰의 1차적 수사 ... 제기 및 유지, 영장청구 여부 결정에 필요한 경우 경찰에 보완수사를 요구할 수 있고, ② 경찰수사 과정에서 법령위반, 인권침해, 현저한 수사권 남용의 신고를 받거나 인식한 경우 시정 ... 조치를 요구할 수있으며, ③ 경찰의 불송치가 위법 또는 부당한 경우 그 이유를 명시하여 경찰에 재수사를 요청할 수 있으며, ④ 보완수사요구와 시정조치요구의 이행을 담보하기 위하
    논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04
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    [인사관리] 모집활동, 모집과정
    의 요구에 신체적으로 적응할 수 없는 사람을 골라 채용에서 배제하기 위한 선발도구로 이용될 뿐이다.(7) 최종직무할당선발과정에서 최종결정은 해당부서장에 의해 이루어지는 것이 원칙이 ... 정책 등과 같은 정책적 요소는 모집에 절대적인 영향을 미치게 되므로 될 수록 제약요인을 배제시키는 전략이 요구된다.2) 모집의 합리적 과정모집의 합리적인 과정은 다음과 같다.(1 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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    학점은행제 조직행동론 토론 과제
    성을 요구하는 직무에서는 경직된 업무 방식이 오히려 성과를 저해할 수 있고 기계적인 작업 방식이 강조되면서 인간적인 요소가 배제될 수 있다.오늘날의 기업 환경에서는 테일러주의의 장점 ... 하는 직무에서는 경직된 업무 방식이 오히려 성과를 저해할 수 있고 기계적인 작업 방식이 강조되면서 인간적인 요소가 배제될 수 있다.오늘날의 기업 환경에서는 테일러주의의 장점을 활용 ... 에서는 보다 유연한 조직 구조와 자율성이 요구된다.테일러의 과학적 관리법은 산업혁명 시대에 적합했던 경영 기법이지만, 오늘날에도 일정 부분 유효하다. 특히, 대량 생산과 효율성을 중시
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01
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    여성복지론 기말고사 정리
    158.5m). 체중 120파운드(악 54.4kg) 이상을 요구하여 남자 수감자들과 일상적으로 접속(남성만을한정하는 법률처럼보인다)하는 직무에는 여성의 고용을 금지하고 있다 롤랜슨 ... 을 배제하고 있음이 입증된 이상 민권 범 제7펀을 위반이라 할 수 있다. 교도소 측은 이 요건이 교도관으로서 효과적인 직무수행을 위한 체력과 관계있다 고 주장했으나 그 증명을 하지 ... 로 개인이나 집단의 분리/구별/제한/배제하거나 불리하게 대우하는 행위도타드대 롤린슨판례이 사건은 대학에서 교정심리학을 전공한 22세의 여성 롤린슨이 앨라배마 남자 총죄수만 수감하고 있
    시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2025.04.06
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.
    , 비밀 유출 등8.정서노동- 직무 수행 중 자신이 느끼는 본래 정서와 달리 다른 정서를 표현해야하는 행동을 의미한다.- 요구되는 정서가 모두 긍정적이지 않으므로 표면행위가 내면 ... 은 직무에서 요구되는 의무 이상의 행동을 함으로써 조직의 전반적인 복리에 기여하는 행동을 의미한다. 이는 개인과 조직에 대한 지원으로 나누어 볼 수 있으며 선자는 조언, 배려, 예의 ... 은 조직원이 될 수 있음을 의미한다 할 수 있다.둘째, 아무리 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부 ... 적으로 흐르는 것을 막아준다.과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. 즉 교육 훈련의 필요성을 파악 ... 적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.
    우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이 ... 와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회 ... 에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제되는 현실이 존재한다. 예를 들어, 취업 시장에서의 낮은 고용률, 교육 기회의 제한, 공공장소에서의 접근성 문제 등은 장애인이 일상생활에서 겪
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23
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    (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제
    1. NCS 능력단위란 무엇인가?산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력인 지식·기술·소양을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것을 NCS(국가직무능력표준 ... , National Competency Standards)라고 한다.이러한 NCS 직무를 해당 직업에서 요구하는 능력단위의 직합으로 구성한 것을 ‘NCS 능력단위’라고 한다. NCS 능력단위 ... 는 무엇인가?능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관
    시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    새벽설교 레위기 21장 16-22장9절
    나누어 먹는 것에서는 배제되지 않기 때문입니다. 제사장의 직무는 매우 고된 일들이기 때문에 실제 직무를 행하는데 한계가 있음을 반영한 것이라고 보면 됩니다. 제사장의 자손들 중 ... 로 흠이 없어야 합니다. 몸에 장애를 가진 사람에 대한 고대인들의 편견이 담겨 있다고 단정할 수는 없습니다. 제사장의 직무를 행하지 못할 뿐, 제사장의 집에서 거룩한 음식읋 함께 ... 에서 신체적인 결함이 있는 사람은 제사장 사역을 할 수 없습니다. 그들도 제사장 만이 먹을 수 잇는 음식을 먹을 수는 있습니다. 장막에서 사역은 할 수 없습니다. 아마도 제사장 사역이 많은 신체적 노동력이 요구되는데 이런 상황에서 장애를 지니고 잇으면 사역하기에 적합
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26
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    조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.
    에서 발생한다. 예를 들어, 고객의 불만에도 자신의 감정을 배제 한 채, 침착하게 대응하거나, 개인적인 실제 감정 상태와 상관없이 항상 웃으며 친절하게 대해야 하는 직무가 이 ... 에 해당한다. 이러한 직무를 수행하는 조직원들은 자신이 느끼는 감정을 드러내지 않고, 외부에 드러내지 않도록 강요받는다. 현재 우리나라의 경우도 서비스 산업의 확장과 함께 감정 노동 ... 은 감정 노동이 매우 강하게 요구되는 직군에 속한다. 이들의 업무는 감정적 소진을 초래할 수 있으며, 이는 결국 정신적 스트레스와 번아웃 등의 문제로 이어 사회적으로도 우려
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23
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    생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오.
    하다. 양성 부족 또한 문제이다. 장애인 고용이 일부 반복적인 제조업, 단순 사무보조 직무에 편중되어 있어, 전문성을 요구하는 직무에서의 진입장벽이 높다. 이는 장애인의 역량을 과소평가 ... 으며, 이는 특히 성인기에 접어든 장애인에게 더욱 뚜렷하게 나타난다.성인기는 인간의 생애주기 중에서 가장 활발한 사회적 역할 수행과 경제적 자립이 요구되는 시기이다. 학업을 마치 ... 을 제대로 수행하지 못한 채, 다층적인 사회적 배제와 복지의 불균형 속에서 ‘보호받되 소외된 존재’로 전락하는 경우가 많다.예컨대, 고용노동부의 「2023 장애인고용통계」에 따르
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23
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    A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    ) 직무분석의 의의직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다 직무분석이란 용어는 1차 세계대전 중 미군에서 처음 ... ,채용,승진,배치 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 배치,선발,승진하기 위한 토대로서 직무분석이 요구된다. 과학적 인력수요 직무와 산정 및 직무수행자 간 적합한지에 대해 최대 ... 의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해서 분명히 하고 인사고과를 위해서 개별적으로 작업자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.
    객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다. Ⅰ. 서론 객관적이란? 객관적은 주관적인 감정이나 혹은 의견을 배제함에 있는 사실에 기반하여 현실을 묘사 ... 된다. 조직 및 업무 관리 직원들의 역량, 직무 만족도, 조직 내 의사소통 등을 평가하여 조직 내 문제를 파악하고 개선하는 데 활용되고 있다. 사회과학 연구 사회과학 분야에서 사회 ... 을 배제하고 사실에 기반한 데이터를 수집할 수 있도록 도와준다. 이는 데이터의 신뢰성과 정확성을 높이는 데 큰 도움을 주고 있는 상황이다. 일관성과 비교 가능성 객관적 질문지 검사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
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    막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용
    화 ’ – 관료주의의 미덕으로 , 감정을 배제해 직무 처리를 ‘ 예측가능하게 ’ 만듬 이를 위해서도 ‘ 객관적인 ’ 전문가가 필요 6관료제화의 전제와 수반되는 현상 법과 관료제의 관계 ... 직무의 수행 관청 사무실 ( Buro , Kontor ) – 공적 영역과 사적 영역의 분리 전문교육에 기반한 전문화된 직무 활동 ( Amt ) 관료는 직무 활동에 모든 노동력 ... 을 들임 부업이 아닌 완전한 직업으로서의 직무 명확하고 일반적인 규정에 따른 직무 법학 , 행정학 , 경영학 , 회계학 등의 특수한 기술을 사용 3관료 ( beamte ) 의 지위
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19
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    배움사이버평생교육원 산업심리학 과제
    에 잘 적응하여 효과적으로 대처하는 행동을 말하며, 시민행동은 직무에서 요구되는 의무 이상의 행동을 함으로써 조직 전반의 복리에 기여하는 행동을 말한다.위 9가지의 직무수행준거를 보 ... 배움사이버평생교육원과목명: 산업심리학과제주제:산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 ... 가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    이 어떠한 영향을 미치는지를 논의할 것이다.본론직무분석의 정의와 목적직무분석의 정의직무분석은 조직 내 특정 직무의 성격과 요구사항을 체계적으로 파악하고, 그 결과를 명확하게 기술 ... 의 방향을 설정한다.또한, 직무분석은 조직의 법적 안정성을 강화하는 데도 기여한다. 고용 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 배제하고, 각 직무에 필요한 객관적 기준을 설정 ... 은 '직무에서 무엇을 해야 하는가'에 대한 명확한 이해이다. 예를 들어, 특정 직책의 직무중심 분석에서는 그 직책에서 요구되는 업무의 종류, 업무의 우선 순위, 필요한 기술 및 도구
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오
    /단점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사관리 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업과 행정기관 모두에게 요구되는 것이다.특히 행정기관 ... 해서도 함께 살펴볼 수 있도록 하겠다.II.본론1 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원을 그 직위 및 수행하게 되는 직무(job)를 기준으로 하여 분류하는 제도를 의미한다.즉 공무원 ... 은 어떤 직위로서 어떤 직무를 수행하는지, 그러한 직무의 특성과 전문성 및 곤란도 정도는 어떤 수준인지 등에 근거하여 분류된다.직위분류제에 따라 공무원을 채용할 경우 그러한 채용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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2025년 08월 03일 일요일
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