(만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

소개글

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목차

I. [GeLC NCS직업기초 제1장 과제]
1. NCS 능력단위란 무엇인가?
2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?
4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?
5. NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.

II. [GeLC NCS직업기초 제2장 과제]
1. 의사소통의 유형 분류하여 보아라.
2. 문서를 통한 의사소통의 장점과 단점에 대하여 설명하여라.
3. 일반적으로 의사소통을 저해하는 요인은 무엇인가?
4. 직장에서 접하는 문서들의 종류를 나열하여 보아라.
5. 재무제표란 무엇이며, 대표적인 4가지를 들어보아라.
6. 문서작성의 구성요소 5가지를 들어보아라.
7. 문서작성의 7가지 원칙을 나열하여라.
8. 인포그라피란 무엇인가?

III. [GeLC NCS직업기초 제3장 과제]
1. 경청과 공감과의 관계를 설명하여라.
2. 올바른 경청을 방해하는 10가지 요인들을 열거하여 보아라.
3. 효과적인 경청방법은 어떤 것이 있는가?
4. 성공하는 사람의 의사표현법을 열거하여 보아라.
5. 연단공포증이란 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방법은 무엇인가?
6. 프리젠테이션의 3요소란?
7. 외국인과의 의사소통에서 필요한 언어적 의사소통능력의 종류를 설명하여라.
8. 기초외국어능력이 필요한 상황을 열거하여 보아라.

IV. [GeLC NCS직업기초 제4장 과제]
1. 기초수리능력을 구성하는 4가지 요소에 대하여 설명하여라.
2. 통계의 본질과 기능에 대하여 설명하여라.
3. 진법이란 무엇이며, 그 체계를 설명하여라.
4. 최소공배수와 최대공약수에 대하여 설명하고 예를 들어보아라.
5. 피보나치 수열과 우리 실생활에서 활용되는 분야를 들어보아라.
6. 검산방법 중에서 구거법의 원리와 장단점을 설명하여라.
7. 명목척도란 무엇인가?
8. 확률실험에서 사상이란 무엇인가?
9. 확률변수에 대하여 설명하여라.

V. [GeLC NCS직업기초 제5장 과제]
1. 도표의 종류를 열거하여 보아라.
2.데이터 시각화의 주요 특징을 설명하여라.
3. 시계의 시침과 분침의 각도를 계산하는 공식을 적어라.
4. 할인율을 구하는 공식을 적어라.
5. 2년 뒤의 현금흐름 100원의 현가를 구하는 공식을 적어라.
6. 순열과 조합이란 무엇인가?
7. 조건부 확률을 정의하라.
8. 통계적 실험에서 상호독립이란 무엇인가?
9. 베이즈정리를 활용할 수 있는 분야를 찾아보아라.

VI. [GeLC NCS직업기초 제6장 과제]
1. 논리적 사고와 창조적 사고의 차이점은 무엇인가?
2. 문제해결 프로세스를 설명하여 보아라.
3. 창의적 사고란 무엇이며, 그 특징 3가지를 들어보아라.
4. 브레인스토밍이란 무엇인가? 그리고 브레인스토밍 과정에서 지켜야 할 4가지 원칙을 열거하여 보아라.
5. 시네틱스란 무엇인가?
6. 3C분석에서 각 대상별 분석을 위한 질문을 적어보아라.
7. SWOT 분석방법에 대하여 설명하여라.
8. Root Cause Analysis 방법의 특징을 설명하고 적절한 분석도구를 하나 제시하여 보아라.

VII. [GeLC NCS직업기초 제7장 과제]
1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?
2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.
3. 매트릭스 조직구조의 특징을 설명하여라.
4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.
5. 소시오메트리란 무엇인가?
6. 집단의사결정의 장점과 단점을 설명하여라.
7. 의사결정 프로세스를 도식화하고 주요 활동에 대하여 설명하여라.
8. Porter의 경쟁세력모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적 전략 3가지를 설명하여라.
9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.

VIII. [GeLC NCS직업기초 제8장 과제]
1.자아인식, 자아실현은 각각 무엇인가?
2.조해리의 창 이론을 설명하여라.
3. 직장생활에서 성찰이 왜 중요한가?
4. 자기관리 5단계를 설명해라.
5. 조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거해라.
6. 합리적 의사결정 과정을 설명해라.
7. 의사결정모형을 열거하고 각각의 기본가정과 특징을 설명해라.
8. 선형계획법이란 무엇이며 그 적용분야들을 열거해라.
9. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명해라.
10. 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적해라.
11. 직장인들이 이직을 하게 하는 원인들은 어떤 것들이 있는가?

IX. [GeLC NCS직업기초 제9장 과제]
1. 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.
2. 왜 조직에서 시간관리가 중요한가?
3. 효과적인 자원관리를 위한 프로세스를 설명하여라.
4. 직장에서 시간낭비 요인들을 열거하여 보아라.
5. 시간관리를 위한 도구인 간트차트의 특징을 설명하여라.
6. CPM이란 무엇인가?
7. 예산편성 프로세스를 설명하여라.
8. 전산화를 통한 물적자원관리를 위한 바코드와 QR코드를 비교 설명하여라.
9. 인사관리 원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.

X. [GeLC NCS직업기초 제10장 과제]
1. 대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.
2. 팀워크와 응집력의 차이에 대하여 설명하여라.
3. 리더와 관리자의 차이점을 설명하라.
4. 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론에 대하여 설명하여라.
5. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.
6. 리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.
7. 2요인 이론에서 동기요인과 위생요인들을 열거하여 보아라.
8. 내재적 보상과 외재적 보상의 종류를 열거하여 보아라.
9. 임파워먼트란 무엇이며, 그 충족기준을 들어보아라.
10. 조직에서 갈등이 조직성과에 어떤 영향을 미치는가?

본문내용

1. NCS 능력단위란 무엇인가?

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력인 지식·기술·소양을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것을 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards)라고 한다.

이러한 NCS 직무를 해당 직업에서 요구하는 능력단위의 직합으로 구성한 것을 ‘NCS 능력단위’라고 한다.
NCS 능력단위의 구성을 구분하면 다음과 같다.
1) 기본 구성 요소 : 복수의 능력단위 요소, 적용범위 및 직업상황, 평가지침, 직업기초능력 등
2) 능력 단위 요소 : 수행준거, 지식·기술·태도

2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.

1) 문제해결능력 : 사고력, 문제처리능력
2) 자기개발능력 : 사고력, 문제처리능력
3) 조직이해능력 : 사고력, 문제처리능력
4) 자원관리능력 : 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
5) 대인관계능력 : 팀원능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
6) 의사소통능력 : 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 의사표현력, 기초외국어능력
7) 정보능력 : 컴퓨터활용능력, 정보처리능력
8) 기술능력 : 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
9) 수리능력 : 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
10) 직업윤리 : 근로윤리, 공동체윤리

3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.

이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서 채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발하는 데 초점을 맞출 수 있으며, 정확한 진로 목표를 설정하여 취업을 준비할 수 있고..

<중 략>

참고 자료

없음