"직무능력 프로파일"의 검색결과 입니다.

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실습생 프로파일 MMPI 이력서 진로사고검사 mbti검사지 홀랜드 ppt 사회복지실습일지 아동가족학과

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"직무능력 프로파일" 검색결과 1-20 / 307건

NCS 기반 교과목 프로파일 작성 양식(서식)

베이직헤어드레싱 교과목 프로파일교과목 정보교과목명베이직헤어드레싱이수구분전공선택시수3학년-학기1-1학점3이론/실습1/2직무명 및 NCS 능력단위직무명능력단위능력단위코드학습모듈헤어미 ... 용샴푸1201010104_14v2유 / □ 무블로킹KCS-3040101_14v1□ 유 / 무와인딩KCS-3040102_14v1□ 유 / 무능력단위능력단위요소수행준거 및 지식·기술 ... 지압점과 귀 혈점에 관한 지식? 사전 브러시와 두피 매니플레이션 기법에 관한 지식? 적정 수온과 수압에 관한 지식? 샴푸대 사용법? 두피와 모발에 따른 샴푸제를 선택하는 능력? 시술

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| 서식 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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지식재산 이러닝 교육프로그램 개발을 위한 직무분석 연구 (Study on Job Analysis for Development of Intellectual Property e-learning Education Program)

한국지식재산연구원 이규녀, 박기문, 하홍준

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

적성검사 결과 요약1)직업적성요인 프로파일 및 해석2)직업추천결과3)희망직업과의 비교4)현직과의 비교2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성Ⅲ ... 요약1)직업적성요인 프로파일 및 해석직업적성검사를 한 결과 적성요인별 점수 중에서 높게 나온 것은 사물 지각력, 상황 판단력, 집중력, 색채 지각력, 문제해결능력이다. 낮게 나온 것 ... 으로 나타났다. 내 능력이 이 분야에 비해 부족한 것으로 나타났다.2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성기업체 인사담당자와 여행 서비스업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

사항 등을 고려하여 어떠한 능력과 역량을 가진 인재가 조직에 적합한지를 분석하고 그에 맞는 인재 프로파일을 개발해야 한다.2)다양한 모집 채널 활용효과적인 모집은 다양한 채널 ... 에 맞는 효과적인 모집방안1) 적절한 인재 프로파일 개발먼저, 효과적인 모집을 위해서는 조직이 필요로 하는 인재 프로파일을 명확히 정의해야 한다. 현재 시장의 경쟁 상황과 기술적 요구 ... 의 경영환경을 현저하게 변화시켰다. 이로 인해 조직들은 신속하게 변화하는 시장에 대응하고 유연하게 조직을 구성할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.효과적인 모집은 조직의 경쟁력과 성과

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

형 성격 검사는 성격적 특질을 평가하는 것에 있어 유용한 도구이며 여러 가지 성격적 특질에 관한 개인의 프로파일을 도출하는 것에 사용된다. 네 번째로 정서지능 검사이다. 정서지능 ... 다. 일터에서 마약을 사용하는 것에 대해 통제하려는 방법으로 지원자와 직원에게 약물검사를 시행한다.3) 장단점성격 검사를 통해 개인에 대한 성격적 특질에 대해 개인의 프로파일 ... 고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다. 보편적으로 한 사람의 성과는 능력과 경험, 노력, 태도로 정의할 수 있다. 인간의 능력은 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 직무 프로파일을 구축할 수 있다. 예를 들어, 미국의 한 대형 기업에서는 AI 기반의 직무분석 도구를 도입하여, 직무 분석 시간을 50% 단축하고 분석 정확도를 40% 향상시켰다. 이는 기술의 활용이 직무분석의 효율성과 정확성을 크게 향상시킬 수 있음을 보여준다. ... 하게 연관되어 있다.직무분석은 조직이 목표를 달성하기 위해 어떤 직무가 필요한지, 그 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA; Knowledge, Skills ... 은 각 직무에 적합한 인재를 찾고, 적절한 교육 프로그램을 설계할 수 있다. 한국직업능력개발원의 자료에 따르면, 체계적인 직무명세서를 작성한 기업의 직원 이직률이 20% 감소한 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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산업심리학 ) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

세요.목차1. 서론2. 본론(1) 직업적성요인 프로파일 해석(2) 직업 추천 결과3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론워크넷의 성인용 직업적성검사 결과를 바탕으로 귀하의 직무적합 ... 직업과 비교하여 직무적합도를 고려하여 직업탐색 및 선택에 도움이 되셨으면 하는 바람입니다.2. 본론(1) 직업적성요인 프로파일 해석먼저 귀하의 11개 적성요인별 점수는 사고유창 ... 산업심리학워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(교육공학 교재 요약) 설계.개발연구(학지사) 8장(설계.개발 연구의 결과 해석)

파일(예, 범위, 가용자원 등)· 연구참여자 프로파일(예, 설계자/개발자, 설계팀, 의뢰인, 사용자/학습자 등)· 진행중 자료(예, 설계자/개발자의 수행, 설계자/개발자의 문제 ... 하는 조건· 산출물 및 도구 사용의 영향· 산출물 및 도구의 긍정적 영향을 촉진하는 조건· 산출물이나 도구의 개선점· 산출물/도구 특성· 연구참여자 프로파일(예, 의뢰인, 사용자/학습 ... 및 개발 모형의 개선· 프로젝트 파일(예, 범위, 가용 자원)· 연구참여자 프로파일(예, 설계자/개발자, 의뢰인, 내용 전문가)· 설계 및 개발 환경(상위 조직, 설계 조직의 특성

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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역량모델링의 구조 및 특징

), CSF(직무별 핵심성공요인)를 도출한다.(4) 역량 프로파일: 전사 역량, 직무 역량, 리더십 역량 등으로 나뉘어 고성과자의 행동사례를 중심으로 작성, 역량 측정 도구를 개발(5 ... -관리역량: 조직의 장이나 임원으로서 조직이 원활하게 운영되게 하는 능력-직무역량: 담당하고 있는 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술2) 역량모델링의 프로세스(1 ... ) 타당성 검증 및 역량모델 확정: 역량 프로파일 및 측정 도구는 타당성 검증을 통하여 확정되고 역량모델이 결정된다. (타당성 검증 방법의 예: 고성과자 그룹과의 인터뷰)(6) HR

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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MMPI-2 검사 결과를 분석하고, 해석 보고서를 작성하시오

가 평균 수준을 유지하고 있어 응답 태도가 과도하게 방어적이지 않으며, 전체적인 프로파일의 신뢰도는 양호한 편이다. 타당도 척도를 종합해보면, A씨는 자신의 문제를 인식하고 있 ... 와 관련이 깊은 것으로 보인다.④ 프로파일 형태 및 특징 정리A씨의 MMPI-2 프로파일은 2-7/7-2 코드타입으로 분류할 수 있으며, 이는 불안과 우울이 핵심 정서 문제로 작용 ... 는 실제 상담 장면에서도 저항이나 회피적 태도로 나타날 수 있다.③ 진단적 고려 가능성 및 주의점현재 프로파일과 임상정보를 종합하면 A씨는 주요우울장애 또는 범불안장애와 관련

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

들의 행동사례를 도출하게 된다. 그 다음으로 역량 프로파일은 직무 역량이나 전사 역량, 리더십 역량 등으로 구분하여 고성과자의 행동 사례를 중심으로 작성하게 되며 이에 기초 ... 이 지니는 한계를 지적하면서 처음 사용하였다. 당시 맥클리랜드 교수는 전문적인 지식보다는 직무를 수행하는 데에 있어서 필요한 핵심적인 성공요소와 관련이 있는 구체적인 직무수행능력 ... 하여 역량 측정 도구를 개발하게 된다. 마지막으로 개발한 역량 프로파일과 역량 측정 도구는 고성과자 그룹과 인터뷰를 시행하여 타당성 검증과정을 거친 뒤 확정해야 한다.역량 모델에는 여러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

하여 탤런트 풀을 구성한 후이들에 대해 프로파일 리포트(profile report)라는 평가도구를 통해 육성하고있다.◎ 프로파일 리포트의 평가항목은 직무관련 지식과 경험, 관리 및 ... 적으로 지향하여 양보다 질 위주의 실무중심형 교육으로 재편될필요가 있다.가) 머크의 인재육성프로그램‘프로파일 리포트’◎ 머크는 전 세계에 있는 자사에서 미래에 필요한 비즈니스 리더 ... 의 경우 평가 문항이나 내용이 프로파일 리포트보다는 간단한 프로파일콤팩트(profile compact)로 시니어 레벨에서는 프로파일 리포트라는 이름으로이루어지고 있다.◎ 프로파일

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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심리검사 및 측정"검사실시 및 결과보고서 작성"-한국고용정보원의 워크넷 사이트(www.work.go.kr)에 회원가입 후, 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

중요함’의 5점 리커트 척도로 되어 있으며 검사 결과, 13개의 직업가치 중 가장 높은 3개의 직업가치를 중심으로 추천직업을 제시하고, 자신이 희망하는 직업의 직업가치 프로파일 ... 과 자신의 직업가치 프로파일을 비교하여 보여주며 이를 통해 내가 중요하게 생각하는 가치를 충족시킬 수 있는 직업은 무엇인지 알고 선택할 수 있는 방향을 제시해 준다.나는 만 44세 ... 하지 않는 가치는 변화지향, 개별활동, 실내 활동 임을 알 수 있었다. 가치점수 적합도와 가치프로파일 적합도를 고려하여 내가 만족할 가능성이 큰 직업들을 살펴보면 기업 고위 임원

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.15

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제4장 인력유동 시스템

직무에 대한 상세한 직무/역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지-직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템-공식적인 경력경로의 분석 ... 되고 있다.4.4.4 승진시스템1. 개인의 기술수준과 능력이 다르고, 직무가 요구하는 역량도 달라서 승진은 개인과 직무를 가장 잘 연계시켜 가는 방식으로 파악할 수 있다는 측면 ... 을수록 직무만족이나 조직몰입은 높아지고, 이직의도는 낮아진다는 연구결과이다.2) 인재전쟁의 경우-스타형에서는 탁월한 역량을 보유한 핵심인재의 확보 및 유지를 매우 강조한다.-헌신

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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진로심리검사 총정리 (직업흥미 검사, 직업가치관 검사, 진로발달 검사, 진로성숙도 검사, 진로사고 검사등등)

가 모두 낮으며 변별력 없는 경우1_ 직업 흥미 검사 2. 홀랜드 검사 프로파일 별 상담에서의 개입 1) 프로파일의 특성이 어떠 한가 ? 모두 높고 평평한 프로파일 2) 왜 높 ... 과 취미에 대한 분류1_ 직업 흥미 검사 2. 홀랜드 검사 프로파일 별 상담에서의 개입 1) 프로파일의 특성이 어떠 한가 ? 모두 높고 평평한 프로파일1_ 직업 흥미 검사 2 ... . 홀랜드 검사 프로파일 별 상담에서의 개입 1) 프로파일의 특성이 어떠한가 ? 낮고 평평한 프로파일 2) 왜 낮고 평평한 프로파일이 나오는가 ? (1) 직업을 탐색하는데 도움을 구하지

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| 리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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(A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

/역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지가 필요하며 직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템을 가지고 있다.1) 내부육성의 장점현재 직원 ... 을 위해 일하던 인력과의 고용관계를 끝내는 인력유출의 인력유동 시스템을 갖추고 있다. 인적자원관리 시스템의 근간을 이루며 직무설계 및 평가보상은 인력과정과 연관성이 높으며 이 외 ... 이 상대적으로 용이할 수 있다는 단점을 가지고 있다.2. 인력의 내부육성낮은 직급을 제외하고는 내부승진 정책을 따르고, 내부노동시장에 초점을 두고 있다.주요 직무에 대한 상세한 직무

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오

개발역량 향상교육 등 7개 영역으로 분류할 수 있다. 또한 프로그램 개발은 요구조사, 협의체 구성, 내용선정 및 조직, 프로파일 설계, 예산수립 등의 절차를 거치게 된다. 이중 ... 1개 지정 및 프로그램 주제 선정본인이 선정한 7대 영역은 직업능력교육이다. 이는 작업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비하고 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있 ... 4. 설문지 작성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론평생교육법에 따르면 평생교육프로그램은 학력보완교육, 성인문자해득교육, 직업능력향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육, 성인진로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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_MMPI

MMPI-1 인성검사의 결과프로파일을 토대로 자신의 특성(예, 지능. 가치관, 도덕 성, 정서, 외향성, 성격, 이타성, 사회성 및 정서표현)에 대해서 기술하기, 인성검사의 기능 ... 한 성, 사회성 및 정서표현)에 대해서 기술 MMPI-1 결과프로파일을 통해 드러난 나의 특성은 다양한 차원에서 내 자신을 돌아보게 한다. 우선, 지적 호기심과 학습에 대한 관심 ... 다면, 피검사자가 응답을 조작하는 것도 전혀 불가능한 일이 아니다. 이를테면, 법정에서 사용되는 인성검사나, 직무 선택에서 활용되는 검사에서 피검사자는 자신이 원하는 방향으로 결과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.22

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지역아동센터 사회복지현장실습 실습생프로파일

실습생 프로파일1. 인적사항(사진)실습생명성 별생년월일소속교육원 /대학교명 적으시면 됩니다.주소전화번호집: 핸드폰:E-mail2. 이수 전공과목교과목명이수완료현재이수교과목명이수 ... 실전 실습을 하였습니다.4. 사회복지를 전공하게 된 동기현재 사회복관련 자격증 하나 없이 단순히 필기시험(직무능력검사 및 인성검사) 및 면접시험을 통해서 공립특수학교 특수교육실무 ... 실 업무 보조를 수행하였고 컴퓨터활용능력1급 자격증과 워드프로세서 자격증을 취득했습니다.취업다비다의 집(노인요양원)○○~○○요양보호사 1급 자격증 취득을 위해 요양원에서 요양보호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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2주부터 5주까지 학습한 여러 진로이론을 바탕으로 우리 삶의 많은 부분에 결정적인 영향을

고 이러한 문제에 효과적으로 접근하도록 개인의 직업적인 성격에 따른 직업 선택양상, 직무만족, 학업성취도, 대인관계능력, 가치관 등 종류의 사회적, 직업적, 교육적 변인 사이 관계 ... 해 얻을 수 있다고 본다. 일곱 번째로 개인 혹은 환경의 분화도는 개인의 진로탐색검사 프로파일, 직업코드 혹은 두 가지 모두를 활용해 알아볼 수 있다.이러한 홀랜드의 직업흥미이론은 한 ... 에서 하나의 유형으로 분류할 수 있다고 본다. 두 번째는 대부분 직업환경은 여섯 가지의 환경 중 하나의 유형으로 분류할 수 있다고 여긴다. 세 번째로 사람은 자기가 가진 기술, 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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