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"직무경쟁이론" 검색결과 1-20 / 13,532건

호텔산업의 직무-교육 불일치는 해소되는가? - 직무이동이론과 직무경쟁이론의 적용 - (Job-Education Mismatch Possibility Resolved in the Hospitality Industry: Which Is More Applicable, Job Mobility Theory or Job Competitiveness Theory?)

한국관광학회 이은수

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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직무경쟁이론

직무경쟁이론인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job ... )를 결정한다는 것이다.반면에 직무경쟁이론에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정의 직무를 차지한다는 것이다.이 이론에 따르면, 근로자 ... 자리를 차지하게 된다(Thurow. 1975).직무경쟁이론의 또 하나의 중요한 개념은 근로자 서열에서의 상대적인 위치와 상대적인 임금이다. 즉 특정 근로자들의 서열상의 위치는 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)목차빈곤의 원인 이론1. 인적자본이론2. 선발이론3. 직무경쟁이론4. 노동시장분절이론* 참고문헌빈곤 ... 의 역할만을 한다면 교육에 대한 투자는 낭비가 될 것이다.3. 직무경쟁이론직무경쟁이론에서는 특정 근로자의 서열상의 위치(즉, 임금수준)가 다른 근로자들의 행동에 따라 변화하는 것 ... 으로 설명한다. 따라서 배경적 특징이 좋은 사람들의 숫자가 증가하면 그렇지 못한 사람들의 임금은 낮아질 수밖에 없다. 직무경쟁이론은 1960년대 미국의 '대빈곤전쟁'이 실패한 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 과 BCG매트릭스8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류10. 디지털 디바이드의 3가지 층위1. 안드라고지와 관점 전환 학습안드라고지는 성인 ... 부여 이론 등과 같은 다양한 개념이 있어 프로세스에는 스크럼, 린 스타트업, 칸 반, XP 등과 같은 것을 포함한다. 그리고 해당 업무에 대한 지식도 필요하다. 기술 기반의 조직이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경쟁특성이 직무성과 및 정서적 탈진에 미치는 영향 - 경쟁분위기의 조절효과 분석 -

한국인적자원관리학회 김형진, 심덕섭

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.07.31

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여성고등교육이 청년층 여성의 기대수익변화에 미치는 영향 분석 (The Effect of Young Women's Higher Education on Expected Earning Change)

한국교육재정경제학회 백일우, 임정준

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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빈곤의 원인이론

빈곤의 원인이론목차빈곤의 원인이론1/ 인적자본이론2/ 선발이론3/ 직무경쟁이론4/ 노동시장분절이론* 참고문헌빈곤의 원인이론빈곤의 원인에 관한 이론을 크게 나누면 개인적 원인 ... 하는 빈곤정책이 수립되어야 한다.빈곤의 원인에 대한 이론으로는 다음과 같은 이론들, 즉 인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론 등이 있다.1/ 인적자본이론(human c ... 하기 어려운 속성을 대변하는 지표의 역할을 한다고 보고 있다.3/ 직무경쟁이론(job competition theory): 직무경쟁이론은 특정 근로자의 서열상의 위치, 즉 임금수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

을 약화시킨다③ 조직 학습을 통합하고 방향성을 제공한다④ 개인 성과를 독립적으로 평가한다58. 직무동기이론에서 기대이론(expectancy theory)의 기본 전제는?① 노력은 항상 ... 의 일치③ 징계 제도 강화④ 직무순환 확대62. 직무특성이론에서 피드백이 제공하는 핵심 효과는?① 과업난이도 상승② 수행 결과 인식 강화③ 보상 체계 단순화④ 기술다양성 감소63 ... 에서 직무스트레스 완화 방안으로 가장 적절한 것은?① 통제감 증진과 사회적 지원 강화② 업무량 증가③ 모호한 목표 설정④ 경쟁 강요84. 조직학습에서 ‘피드백 순환’이란 무엇을 의미

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... oaching)의 역할은 무엇인가? A. 구성원의 역량 개발과 변화 적응 지원 B. 규칙 위반 처벌 C. 급여 결정 D. 팀 경쟁 조장 34. 조직 내 직무 스트레스 해소를 위한 전략 ... D. 즉각 양보 70. 직무 특성이론(Job Characteristics Theory)의 핵심 직무 특성이 아닌 것은 무엇인가? A. 기술 다양성(skill variety) B

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

의 기초가 되었다. 인간관계론은 구성원 간의 협력과 커뮤니케이션의 중요성을 부각시켰으며, 이를 통해 조직 내에서 팀워크와 직무 만족도를 향상시키는 방안이 연구되었다. 3) 동기이론 ... )과 불만족 요인(위생 요인)을 구분하여, 직무 만족을 높이기 위해서는 동기 요인을 강화해야 한다고 제안하였다. 4) 행동과학 이론 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y 이론 ... 적인 경쟁력을 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 인적자원관리의 주요 내용인 인력 계획 및 채용, 교육 및 개발, 성과관리 및 보상, 직무관리 및 조직문화 형성 등은 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

간 경쟁과 환경 적응 ③ 내부 권력 구조 ④ 리더십 37. 직무분석 방법 중 질문지법(QA)의 특징은? ① 비공식적 대화 ② 표준화된 질문 활용 ③ 관찰 중심 ④ 직관적 판단 ... 변화 ③ 집단 갈등 ④ 문화적 다양성 43. 이해관계자 이론의 시사점은? ① 특정 집단만 고려 ② 다양한 이해관계자 균형 고려 ③ 내부 효율성만 중시 ④ 경쟁자 무시 44. 조직 ... 성 증대 ② 단순화 ③ 몰입도 감소 ④ 역할 고정 67. 조직군 생태학 이론의 핵심은? ① 내부 구조 혁신 ② 개별 관리자의 리더십 ③ 조직 간 경쟁과 환경 적응 ④ 인간관계 개선

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

만 강조30. 직무특성이론(JCT)의 핵심 차원이 아닌 것은?① 과업 중요성② 외부 보상③ 기술 다양성④ 자율성31. 기대이론(Vroom)에서 ‘기대(expectancy)’란?① 성과 ... 의 가치이론이 설명하는 직무만족은 주로 무엇의 함수인가?① 강화와 처벌② 역할 모호성③ 욕구 단계 충족④ 가치와 실제 성취의 일치 정도40. 경로-목표 이론에서 리더의 핵심 역할 ... 에서 ‘주의’ 이후 단계는?① 저장② 선택③ 이해④ 인출67. 직무특성이론(JCT)에서 과업 중요성(task significance)이 높다는 것은?① 피드백이 명확하다② 직무

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

가 평균 20% 빠르다는 결과가 나왔다.결론적으로, 인적자원개발은 이론적 근거와 실증적 연구를 통해 그 중요성이 명확히 입증되고 있으며, 이는 조직의 경쟁력 강화와 직원의 개인적 성장 ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.1. 서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능 ... 한다. 이는 조직의 목표 달성과 성과 향상에 직접적으로 기여하며, 동시에 직원들의 직무 만족도와 직업적 성장에도 긍정적인 영향을 미친다.인적자원개발의 중요성은 통계적으로도 뒷받침

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

이 계속된 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 본 레포트에서는 국내 대기업 현대자동차의 동기부여 방안에 대해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론가) 동기부여 이론동기부여 이론은 근로 ... 을 ‘동기 요인’과 ‘위생 요인’으로 구분하였으며, 직무 만족도와 관련된 요소들이 근로자의 능률을 높이는 데 큰 역할을 한다고 주장하였다. 과정이론은 동기부여가 어떤 과정으로 이루어지 ... 과 비교하여 느끼는 형평 감이 동기를 유발한다는 이론이다.2) 현대자동차의 동기부여방안현대자동차는 근로자의 동기부여를 위해 다양한 전략을 적용하고 있다. 특히 ‘인재 육성’과 ‘직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

오늘날의 기업 환경은 과거와는 비교할 수 없을 정도로 복잡하고 치열한 경쟁을 요구한다. 글로벌화와 기술 발전의 가속화는 기업 간 경쟁을 심화시키고 있으며, 기업들은 생존과 성장 ... 에 필수적인 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 혁신해야 한다. 이러한 경쟁 속에서 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 '인적 자원'이다. 인적 자원의 역량을 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라 ... 훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련(On-the-Job

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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유아교사론 기출문제 + <정답 및 해설>

② 교수 전략 사용 감소 ③ 학습 촉진 ④ 직무 만족 42. 다중지능 이론의 창안자는 누구인가? ① 가드너 ② 피아제 ③ 비고츠키 ④ 듀이 43. 교사의 정서가 유아에게 미치 ... 66. 다중지능 이론을 수업에 적용하는 목적은? ① 다양한 학습 기회 제공 ② 교사 편의 추구 ③ 단순 지식 주입 ④ 경쟁 중심 수업 67. 유아교사의 자아개념이 부정적일 경우 ... 에서 조직몰입이 높은 교사의 특징은? ① 갈등 회피 ② 소속감과 책임감 ③ 업무 회피 ④ 잦은 이직 6. 유아교사의 인간관계에서 가장 강조되는 태도는? ① 경쟁적 태도 ② 협력적 태도

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.05

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

의 경쟁력을 확보하기 위해서는 조직 구성원들의 특성에 대해서 다양한 이론을 통해서 연구를 하는 것이 중요하다. 그와 관련하여 조직이 제대로 운영되기 위해서 중요하게 살펴보아야 하는 여러 ... 기 때문에 구성원들이 더 적극적인 태도를 보일 수 있도록 동기를 부여하고 사기를 진작하여 직무만족도를 높이는 것은 조직의 성공을 위해서 매우 중요한 요소이다. 직무만족과 관련된 이론 ... 으로는 동기 이론이 있다. 직무만족과 관련된 대표적인 동기 이론으로는 크게 내용 이론과 과정 이론이 있다. 먼저 내용 이론은 조직 구성원에게 어떠한 것이 직무를 수행하기 위한 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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사회복지행정론 요약자료

: 이용(재가)시설 강조. 공공.민간부문 협력. 공공성 강화, 영리기관의 참여 증가, 지역서비스 통합행동이론 리더십: 관계지향적 vs 직무지향적변혁적 리더십: 변화지향적.비전 제시 ... 정도의 호의적 상황 유리허시와 블랜챠드: 부하 성숙도에 따라 적합 리더십 결정. 부하 성숙도: 직무성숙도(능력), 심리적 성숙도(의자이론).과업형(9.1), 팀형(9.9), 컨트리 ... 기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여아담스 형평성이론: 노력.보상 간의 공정성 중요

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

책정의 필요성을 재조명하고자 한다.II. 본론1. 직무 가치(1) 이론적 배경임금 결정에 있어 가장 중요한 요인 중 하나는 직무 가치이다. 직무 가치는 특정 직무가 기업 내에서 가지 ... 을 차별화했다. 예를 들어, 연구개발(R&D) 직무는 기업의 장기적 성장과 경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다는 점에서 높은 직무 가치가 부여되었고, 이에 따라 해당 직무를 담당 ... IT 기업이 직무 가치를 중심으로 한 임금 체계를 도입한 경우가 있다. 이 기업은 기술 개발과 혁신이 기업 성장의 핵심이라는 인경쟁력을 강화할 수 있는 기반을 제공한다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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