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EasyAI “조직문화적응” 관련 자료

+간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기등록일 2025.06.11 | 총 2,451자 | 4페이지 | 1,000원
+디지털 트랜스포메이션 시대의 조직문화..등록일 2025.05.14 | 총 10,879자 | 18페이지 | 3,000원

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"조직문화적응" 검색결과 1-20 / 53,595건

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

REPORT간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:1. 간호조직문화의 특성 찾기가. 간호 조직의 특성1. 조직의 개념- 개념 : 특정 ... 성에 영향을 미침2. 간호 조직 문화에 잘 적응하는 방법 찾기가. ‘태움’은 간호사뿐 아니라 모든 기업에서 일어나는 문화- 우리나라 근로자의 73.3%가 직장 내 괴롭힘을 당해본 경험 ... 함다. 간호 조직 문화에 잘 적응할 수 있는 방법1) 전문 지식 : 간호 지식과 임상 기술에 대한 전문 지식은 자신감을 쌓을 뿐만 아니라 동료들 사이에서 신뢰성을 확립함2) 간호 윤리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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학교조직문화와 초임교사 멘토링 및 교직적응 간의 관계 (The Relationship between School Organizational Culture, Beginning Teacher Mentoring and Their Adaptation to Teaching Profession)

한국교원교육학회 신붕섭

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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디지털 트랜스포메이션 시대의 조직문화 변화와 적응 전략

디지털 트랜스포메이션 시대의 조직문화 변화와 적응 전략목 차I. 서론디지털 트랜스포메이션의 개념과 중요성조직문화의 개념과 중요성디지털 트랜스포메이션과 조직문화의 관계II. 디지털 ... ), 'Adaptability'(적응성), 'Consistency'(일관성)를 측정하며, 이 네 관점은 각각 세 가지 하위 요소로 구성된다. 이 모델은 조직문화를 체계적으로 분석 ... 시킨다.에는 특히 '적응성(Adaptability)'과 '참여(Involvement)'가 중요한 요소로 부각된다.적응성이 높은 조직문화는 외부 환경의 변화에 신속하게 대응하고, 고객

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14

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해외파견 병원근로자의 문화적응 스트레스와 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 -아랍에미리트 중심으로- (The Effects of the Acculturation Stress and Job Satisfaction on Organizational Commitment among dispatched hospital-workers in United Arab Emirates)

한국융합학회 윤연서

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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무형식학습이 적응수행에 미치는 영향: 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점 조직문화의 조절효과 (The Effect of Informal Learning on Adaptive Performance: The Mediating Effect of Cognitive Flexibility and the Moderating Effect of Regulatory Focus Organizational Culture)

한국경영컨설팅학회 박슬기, 박지환

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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대기업 근로자가 인지하는 워라밸(WLB:Work-Life Balance) 조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구 -직무열의를 매개변인으로- (A Study on the Influence of the Work-Life Balance Organizational Culture Perceived by Individuals on Adaptive Performance -The mediating role of Job Engagement-)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 조태준, 정동연, 이인혁

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

인력개발과활용주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 글로벌 기업들은 인적자원관리에서 ‘다양성’을 중시하는 채용 및 교육 제도를 적극적으로 도입하고 있습니다. 반면, 우리나라와 일본은 조직문화에 빠르게 적응할 수 있는 ‘동일성’을 중시 ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.최근

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2025.07.18

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[A+] 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

[위더스평생교육원] 인력개발과 활용 A+주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화 ... 에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신 ... 의 의견을 제시하라.제목: 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 낫다고 생각합니다.내용: 일반적으로 우리나라와 일본은 고유한 관습과 전통을 중시하여 비슷한 문화

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

인력개발과활용?최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일 ... 습니다. 조직의 다양성을 관리하기 위해서는 각자의 다름을 개발하고 조직 차원에서 활용할 수 있도록 적절한 제도를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 초기 적응 단계

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

인력개발과활용주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.글로벌 ... 도 중요시 여기며 그들의 문화, 개별적으로 가지고 있는 강점이 무엇인지 등을 분석하며 업무에 접목 시키고 더 나은 기업의 미래를 그려 나가도록 하는 것이 필요할 것이라 판단된다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21

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학교조직문화와 초임교사 멘토링 및 교직적응 간의 관계 (The Relationship between School Organizational Culture, Beginning Teacher Mentoring and Their Adaptation to Teaching Profession)

한국교원교육학회 신붕섭

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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조직 문화 적응을 위한 인간관계 전략

조직 문화 적응을 위한 인간관계 전략1. 개요1성공적인 직장생활을 위하여2- 조직문화 적응 조직 사회화란 조직 사회화를 위한 전략 성공적 조직 적응 사례 3가지 - 인간 관계 ... 지친 인간관계의 회복 전략 성공적 인간관계 전략 사례 제시1성공적 직장생활을 위하여…직업인으로서 성공의 본질적인 요소는 실력을 갖추고 신뢰를 얻어야 한다.조직의 문화에 잘 적응 ... 의 신입 교육'리더십 기술'은 본인이 부족한 부분이 무엇인지를 파악해, 이를 보완하는 교육. ⇒ P G 의 이러한 교육 과정에 부합하는 기술을 미리 습득하여 입사 후 조직문화 적응

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.28

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[경영학의 이해] 경영환경 - 경영환경의 개념, 일반 환경요인, 우리나라의 연령별 인구구조와 총인구 및 인구성장률, 구체적 환경요인과 적응대책, 조직문화, 고객중심 경영

경영환경 목차 1. 경영환경이란 ? 2. 일반 환경요인 3. 우리나라의 연령별 인구구조 4. 우리나라의 총인구와 인구성장률 5. 구체적 환경요인과 적응대책 6. 조직문화 7 ... , Organization Theory, 1990, p. 377. 표 4-1 구체적 환경요인과 적응대책6. 조직문화 그림 4-4 : 가시적 ᆞ 비가시적 문화요인 [ 조직문화 ... . 고객중심 경영 8. 학습조직1. 경영환경이란 ? 공급업체 규제감시 압력단체 고객 경쟁기업 기업 국제환경 사회 · 문화환경 경제환경 기술환경 정치 · 법률환경 그림 4-1 : 경영환경

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.22

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[교육학]인간이 학교조직문화에 적응하면서 어떻게 인간형성이 이루어 지는가

4. 학교조직문화의 유형5. 학교조직의 효과성Ⅲ. 학교조직문화와 인간형성의 관계에 관한 고찰참고문헌{인간이 학교조직문화에 적응하면서 어떻게 인간형성이 이루어 지는가Ⅰ. 서론교육 ... {목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 학교조직문화에 관한 고찰1. 학교조직문화의 개념2. 학교조직문화의 연구접근 방법 - 스미르씨츠(L. Smircich)의 접근 방법3. 학교조직문화의 구성요인 ... 교육은 인간이 사회를 유지하고 발전시키는 문화양식이기 때문이다. 교육과 사회의 상호작용 관계는 아무리 강조해도 지나치지 않는다Ⅱ. 학교조직문화에 관한 고찰1. 학교조직문화의 개념조직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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한국거주 고려인청년의 문화적응경험에 관한 질적 연구 (Qualitative research of Cultural Adjustment of the Koryuin Young Adults in Korea)

에는 첫째, 음식에의 적응이 있었다. 둘째, 한국의 수직적 조직문화, 또는 상하관계에의 적응은 고려인 청년들이 가장 힘들어 했던 문화적응요인이다. 셋째, 봉사를 통한 사회활동 참여 ... 본 논문은 중앙아시아 지역에서 한국으로 귀환 이주한 고려인 청년들의 문화적응경험과 그에 따른 의미를 찾는 것에 있다. 연구결과는 다음과 같다. 문화적응의 개인적 요인으로는 첫째 ... 가 있었다. 이와 같은 고려인 청년들의 문화적응 경험에 담긴 의미는 새로운 정주지역인 한국에서 그들의 정체성을 새롭게 만들어 가고자 하는 것이다. The This study is

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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조직(회사)에서 좋은 성과를 낸다는 의미

능력이 떨어지고 경쟁에서 밀려난다는 것이다. 그래서 적응적 성과에 대해서도 수치화할 수 있는 능력이 어렵지만 필요하다고 말한다.Ⅲ 훌륭한 조직문화를 찾아보기 힘든 이유○ 아직도 많 ... 조직 문화에 어떠한 문제가 발생할 것인가? 그로 인한 문제를 주의분산 효과, 의도상실 효과, 코브라 효과로서 표현한다.○ 한 마디로 표현하자면 전술적 성과로 인한 인센티브에만 집중 ... 들은 말한다. 그러한 사회 분위기 속에서 우리가 어떻게 대처 능력을 키울 것인가? 그래서 진짜 조직 문화가 잘 되어 있는 회사는 직원을 무조건 탓하지 않고 문제 원인을 명확하게 규명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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신입사원 OJT 계획안

수행능력을 향상 시킬 교육 훈련 필요신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 적응을 위한 체계적인 교육을 실시 ... 신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 ... 하여 조직에 필요한 핵심 인력 양성개요일시: 20.00.00장소: 0층, 회의실참석 대상: 총 0명 (00팀 000, 0000팀 000)OJT 교육 일정시간계획내용담당자9:00출근9:30

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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재한 중국인 근로자의 한국문화 적응 척도 개발 및 조선족과 한족 간 상이한 내적구조 탐색 예비연구 (Development of the Korean Culture Adjustment Scale for Chinese Workers in Korea and Exploration into the Different Internal Structure of Korean Chinese and Han Chinese: A Preliminary Study)

본 연구는 한국에서 취업한 중국인 근로자의 한국문화 적응을 측정할 수 있는 척도를 개발하고 그 타당도를 검증하고자 실시되었다. 연구1에서는 문헌고찰과 심층면접을 통해 한국문화 ... 적응의 특성을 측정하는 4개 하위차원, 24문항을 선정하였다. 연구2에서는 한국문화 적응 척도의 구성개념을 검증하기 위해 중국인 근로자 405명에게 설문조사를 하였다. 조선족과 한족 ... 었다. 이는 조선족이 사용하는 언어가 한국어와 유사한 것에 원인이 있음을 시사하였다. 연구3에서는 한국문화 적응 척도의 측정모형이 집단 간 일반화되거나 차별화될 수 있는지를 알아보기 위해

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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프리셉터 교육 PPT

간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘 환자와 신규간호사의 안전보호 신규간호사의 실수로부터 환자보호 ... (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ 임상실무 이론과 실제의 차이를 좁히 ... 적응함Preceptor preceptee 02 ♥ 신규간호사에게 Preceptor 란 ? “ 정신적 지주 ” “ 내가 병원 생활을 하는 데 있어서 나를 이끌어 줄 수 있는 길잡이

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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이문화 적응 훈련 교육 프로그램의 실태와 문제점 (Methods and Problems in Cross-Cultural Training Program)

조직이 이문화 적응 훈련에 대해 갖춰야 하는 지식과 실제 경험의 양을 늘리기 위해서 그 동안 많은 연구가 이루어졌다. 하지만 이 말은 더 이상 이 문제에 대한 연구가 필요하지 않 ... 조직들도 있으며, 세계화 시대에 다양한 인종의 증가에 대해서 인식하는 사람들도 늘어나감에 따라서 이문화 교육을 이해하는 수치는 점점 증가하고 있다. 하지만 현재 보다 이문화 적응 ... 의 개선책은 무엇인지 밝히고, 현재 보다 이문화 적응에 관한 이해를 높이기 위해서 조직과 연구원들이 해야 할 일들이나 개선 방향을 제시하는데 논의의 주안점을 두고 있다. Much

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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