"정년연장 기업"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

정년연장 임금피크제 고령화 저출산 고령화 노인복지론 나라별 고령화 포스코 임금체계 노인의 고용문제 여소공 임금체계 변경

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"정년연장 기업" 검색결과 1-20 / 3,373건

고령자 고용 안정화를 위한 기업과 기관 운영자의 정년연장 인식에 관한 탐색 연구 (An Exploratory Study on the Perception of Retirement Extension of Companies and Institutional Top Leaders for Stabilizing the Employment of the Elderly)

한국콘텐츠학회 김은경

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항- 목 차 -Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경 : 인구구조 변화 대응 ... 방안Ⅱ. 일본의 계속고용제도의 특성Ⅲ. 고령자 고용기업에 대한 인센티브제도 사례Ⅳ. 계속고용제 도입의 통제요인들Ⅴ. 성공적인 계속고용제를 위한 점검사항들Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경 ... 이 정부의 설명이다. 일본 정부는 지난 2013년 ‘65세까지 고령자의 계속고용을 의무화’하는 내용의 고령자고용안정법 개정안을 발표하고 시행 중이다. 일본은 사기업에게 정년 연장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니
주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)

1. 정년연장법의 개요현재 대한민국의 정년현재 한국의 정년제도는 공무원·교원·군인·사기업 등 직업과 직급에 따라 차이가 있는데, 가장 큰 비중을 차지하고 있는 사기업을 중심 ... 였다. 뿐만 아니라 세부 시행 방안을 놓고 여야가 이견을 보였지만 정년 연장에 따라 임금체계 개편(임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업 ... 으로 인하여 고령근무자들이 그만큼의 지식과 경험, 노하우가 풍부하기 때문에 그 이상으로 기업에 대해 큰 이윤창출을 할 수 있을 것이라고 생각하기에 정년연장법은 큰 도움을 줄 것이라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

다운로드 장바구니
[정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서

정년연장으로 인한기업활동의 영향목 차Ⅰ. 정년연장 시행 ……………………………3Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ……………………4Ⅲ. 직종별 차이 발생 …………………………5Ⅳ. 비정규직 ... 하게 느끼는 기업의 경우에는 조기퇴직자를 만들려고 할 경향이 강하기 때문에 정년연장의 제도가 시행되기 전에 이러한 조치를 취하게 될 가능성이 큰 것이다.사용 연한으로 인해서 1년 단위 ... 로 정년연장의 혜택을 받을 수 없는 근로자의 경우에도 기업마다 이에 대한 대우를 다르게 적용할 가능성이 큰 것이다. 인건비 절감을 시도하는 기업은 이러한 근로자에게 혜택을 주지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

다운로드 장바구니
정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

성 크다.임금피크제를 포함한 임금조정이 명시화되지 않음으로써, 특히 대기업 노조는 임금조정을 전제로 하는 정년연장을 수용하지 않을 가능성이 크다. 임금조정에 대한 법률적 명시규정 ... 에 기업 규모별 임금격차가 더욱 커질 가능성이 있다. 그리고 이미 임금피크제를 활용하여 정년을 연장한 기업에게도 또 다른 분쟁의 소지 제공할 수 있다. 이미 자율적으로 임금피크제를 실시 ... 에 부합하는 새로운 직무를 개발하지 못할 경우 임금피크제로 인한 소득 감소분이 커질 가능성이 있다.⑶ 예시case 1. 포스코포스코는 국내 기업 중 정년 연장을 가장 빨리, 모범

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

다운로드 장바구니
정년퇴직 연령을 연장하였을 때 개인, 가족 기업체 및 국가가 얻게 되는 장점과 단점을 구체적으로 글을 올려주시기 바랍니다

정년퇴직 연령을 연장하였을 때 개인, 가족, 기업체 그리고 국가가 얻게 되는 장점과 단점을 구체적으로 글을 올려 주시기 바랍니다.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 정년제도의 종류2. 정년퇴진 ... 연령 연장에 따른 각 주체별 장ㆍ단점Ⅲ 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ 서론정년의 사전적 의미는 ‘공무원이나 회사 등에서 직원이 일정한 나이에 이르면 퇴직하도록 정해진 연령으로서 직장에서 자동 ... 의 비스마르크에 의해 세계 최초로 정해 졌는데, 당시 은퇴연령은 성경의 ‘인생 70년’에 의거하여 선택되었으나 후에 65세로 줄어들었다. 일반적으로 정년은 기업의 취업규칙에 의해 정해지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.11

다운로드 장바구니
[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

하시오. 제목 : 정년 연장에 대한 고찰 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 평균 수명의 증가 (2) 저출산?고령화 현상 (3) 노인 빈곤 문제 (4) 일부 선진국과의 비교 3. 결론 ... 수당, 정년연장 등의 민감한 쟁점들에 대한 권고 사안을 논의하고 제시하였다. 이 중에서 이들이 제시한 “60살 이상 계속 고용을 위한 임금체계 등 관련 제도의 개편”은 눈여겨볼 ... 하고 기력이 쇠하지 않은 노인들을 많이 만날 수 있게 만들었다. 그러니 정년 연장에 대한 고찰은 다시금 필요하다고 본다. 2. 본론 (1) 기대 수명의 증가 서론에서도 밝혔듯이 현재 의학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

초고령사회를 대비한 정년연장 정책의 사회경제적 영향과 과제

: 정년연장의 부정적 효과와 청년 고용 문제4단계: 임금체계 개편과 기업 부담 문제5단계: 국제적 비교와 모델 다양성6단계: 세대 간 갈등과 사회적 통합 과제3. 결론4. 참고문헌 ... 며, 정부와 여당은 2025년 12월까지 법안 통과를 목표로 하고 있다. 그러나 정년연장 정책은 고령자의 노후 소득 보장과 경제 활력 유지라는 긍정적 측면과 동시에 청년 고용 위축, 기업 ... 한다. 한 경사노위(경제사회노동위원회)는 정년제는 유지하되 기업의 자율성을 보장하는 '계속고용의무제' 추진을 검토 중이며, 이는 일본의 고용 연장 제도를 벤치마킹한 접근이다.?정년연장이

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년 연장에 대한 내 생각

있을 것이다. 숙련된 기술을 기업들이 시장에서 원한다고 해도 신규 유입되는 노동자 풀이 크게 있어야 경제는 장기적으로 안정이 될 수 있다.정년 연장을 하게 되면 지금도 신규 채용 ... 취업 길이 막힌 청년들의 불만을 초래할 가능성도 높다. 정년 연장을 그냥 하고 기업들에게 몇 년 더 데리고 있어라 이렇게 방조하는 게 아니라 노인들이 퇴직 후에도 일을 할 수 있 ... 정년 연장에 대한 내 생각정년 연장을 전반적으로 반대하는 입장이지만 우선 노인 일자리가 즉각 해결이 안 된다고 했을 땐 초고령사회의 일자리 대안으로라도 법적 정년을 5년 이상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

의 입장을 종합적으로 살펴보고, 필자가 왜 정년연장을 지지하는지를 논리적으로 설명하고자 한다. 이러한 주제를 선정한 이유는, 정년연장이 단순히 개인적, 기업적 차원을 넘어 사회 전체 ... 평균보다 높은 수준이다. 만약 정년이 연장된다면, 기업이 신규 채용을 줄이게 되고, 이는 청년층의 노동시장 진입을 어렵게 만들 수 있다. 이러한 문제는 세대 간 갈등을 초래할 가능 ... 을 수반하게 된다. 한국경영자총협회의 조사에 따르면, 정년연장으로 인해 기업의 평균 인건비가 약 15% 이상 증가할 가능성이 있다고 한다. 이러한 비용 증가는 특히 중소기업의 재정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

배경에서 “정년을 64세까지 연장해야 하는가”라는 문제는 매우 중요한 사회적 논의 주제가 된다. 현재 정년을 60세 정도로 책정한 조직도 있지만, 일부 직종이나 중소기업의 경우 ... 잠식과 기업 부담 가중 등을 이유로 반대하는 목소리도 존재한다.본 글에서는 정년 연장의 찬성과 반대 의견을 각각 살펴보고, 그중 찬성한다면 어떤 방식으로 제도가 개선되는 것 ... 소득을 유지하고 사회적 관계를 이어가고 싶어 하는 수요가 매우 높다.셋째, 정년을 연장함으로써 기업이 경험 많은 인력을 활용할 수 있다. 업무에 오랫동안 종사한 사람들은 해당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

다운로드 장바구니
임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

의 경우 임금피크제를 도입하는 기업의 약 80%가 고용연장 임금피크제를 도입하고 있는 반면 한국은 정년보장형과 정년연장형을 선호하는 경향이 있다.고성공방혁신센터 분류(2009년 ... 연장형정년연장 임금피크제는 기업과 근로자가 정년연장을 보장하되 정년연장이나 정년연장 대신 일정기간 임금을 줄여 퇴직 전 임금을 줄이는 형태를 말한다. 정년을 58세에서 60세 ... 으로 사용하기보다는 정년연장형 또는 고용연장형과 연계해 사용한다(노동부 2015). 2011년 기업노동력조사 자료에 따르면 당시 근로시간 단축 도입률은 4.2%로 낮았다. 단순 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년 연장에 대한 내 생각

정년 연장에 대한 내 생각2024년 기준 법적 정년 나이는 만 60세이다. 현재 통계청 자료 기준으로 볼 때 60세 이상의 인구 비율은 대략 15퍼센트라고 한다. 그렇다고 60세 ... 해두기도 한다.정년을 늘려야 한다는 취지는 단연 60세 이상 인구가 경제활동을 안 하고 빈곤, 파산, 경제적 문제를 갖기 때문이라고 봐야 할 것이다. 하지만 정년 연장은 굉장히 불 ... 으로 조삼모사 스타일로 가는 것이 정년 연장이라는 것이다. 청년 일자리 문제는 한국에서는 경제 침체 이후로 해결을 본 부분이 없다. 일자리의 질적 저하, 대기업, 중견기업들의 채용 기피

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 연장하기로 결정하는 등 점차 정년 기준을 높이는 추세로 가고 있다. 고령화 속도 ... 에 대해 이후 대법원 이외에 일선 법원에서도 가동연한은 65세로 보는 판결을 많이 나올 것이라고 언급하였다. 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등 ... (정년연장법)」이 개정된 이후 사회 전체적으로 본격화되었다. 그러나 법정 정년을 65세로 늘리려면 국회에서 이 법률 자체를 개정해야 한다. 청년 취업에 영향을 준다는 점, 임금 부담

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오.

은 기업의 인력 구조 조정이나 노후 근로자의 재취업 문제 등 다양한 이유로 논의되고 있으며, 이에 따라 정년 연장의 필요성과 적절한 연령에 대한 논의가 이루어지고 있다. 본인은 정년 ... , 정년 연장은 일자리 경쟁력 증대와 노동시장 유연성 확보에도 기여할 수 있다. 하지만, 이러한 정년 연장에 대한 시스템 구축과 법적 규제가 필요하며, 노동자와 기업, 정부 간의 협력 ... 적인 면가. 정년 연장의 긍정적인 측면정년 연장의 긍정적인 측면에 대해 경제적 이점과 인적 자원 유지를 중심으로 조사해보면 정년 연장은 기업의 경제적 이익을 증대시키는 것뿐만 아니

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

참여가 더욱 중요해지고 있다. 1991년 고령자고용촉진법 제정 당시 60세 정년 설정 노력규정이 도입되었으나, 이후 30년이 경과한 현 시점에서 기업의 자발적인 정년 연장 노력 ... 적 측면에서 직종정년제 도입 시 고령자 고용 연장으로 인한 생산성 증대 효과가 두드러진다. 통계자료에 따르면, 직종정년제를 적용한 기업은 평균적으로 고령자 근로 연장에 따른 연간 ... 변화 등을 반영하여 정년을 설정하는 제도이다. 이는 동일 조직 내에서도 업무 특성에 따라 정년 연장 여부를 차별적으로 적용할 수 있게 함으로써, 고령자의 역량과 건강 상태에 맞춘

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대하여 어떻게 생각하는지 찬반 의견을 제시하고, 찬성하는 경우에는 어떻게 개정~

있다.이러한 연구들은 정부 및 기업의 노동 정책과 실무에 직접적으로 영향을 미치며, 노동 시장의 효율성과 공정성을 향상시키는 데 기여할 것으로 기대된다. 따라서 정년 연장에 대한 ... 중 하나이다. 기존에 정해진 정년 연장으로 인해 기업들이 장기적으로 일자리를 확보하기 위해 신규 취업자를 더 적게 고용할 수 있다는 우려가 있다. 특히, 경제가 불안정한 상황 ... 에서는 이러한 경향이 더욱 강화될 수 있다.뿐만 아니라, 정년 연장은 기업의 인건비 부담을 증가시킬 수 있다. 노인 인력의 재취업 가능성이 줄어들면서 기업들은 노후 복지 혜택을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금피크제 연구

다. 상시 300인 이상 사업장의 경우 당장 2016. 1. 1부터 정년이 60세로 연장되므로 취업규칙등에 정년을 정하지 않았거나 정년을 60세 이전으로 정한 기업이라 하더라도 「고용 ... 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 ... 급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용 에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하면서 고령자의 고용연장 및 고용안정을 도모

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 ... 반대인지 자신의 의견을 제시하시오-목 차-1. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시2. 참고자료정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화 ... 에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오1. 정년연장에 대해 찬성인지 반대

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

하는 대신 임금을 조정하는 제도로 기존 정년보다 길어진 대신 정년 전부터 임금을 조정하는 방식이다. 정년이 60세로 보장이 되지 않은 경우의 기업은 정년을 연장하면서 정년 연장기간 ... 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 정년이 60세로 조정되는 대부분의 기업은 정년연장형의 형태로 임금피크제가 도입된 것이다.고용연장형은 사업주가 근로자 ... 보다 확정된 정년인 만 60세로 연장을 하면서 정년연장형 임금피크제를 도입하게 된 것이다. 그래서 우리나라의 공기업 대부분 임금피크제 유형은 정년연장형인 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기