• 통합검색(1,449)
  • 리포트(1,318)
  • 방송통신대(77)
  • 시험자료(46)
  • 논문(6)
  • 자기소개서(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

직무관리영역 다면평가 인사적체 문제점 인사평가 경영 앞글자 전략적 인사고과 인사고과 타당성 평가원문제 HRD mbo 사례
EasyAI “전통적인인사고과” 관련 자료
외 630건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다
생성하기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"전통적인인사고과" 검색결과 1-20 / 1,449건

  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 할인자료
    자와 평가자의 상호 이해 등을 증진하고 형성하게 하는 데 있습니다. 근대적인 인사고과와 전통적인 인사고과의 목적은 두 가지로 나누어지게 되는데 전통적인 인사고과는 과거 지향적인 입장 ... 입니다. 따라서 본 과제에서는 인사고과의 의의와 그에 따른 오류는 어떤 식으로 발생하게 되어 문제가 생기는 지 등에 대해 알아보려고 합니다.Ⅱ본론회사는 제각각 특정한 목적을 가지 ... 근거 자료로 활용하고 있습니다. 인사고과는 단순하게 인사에 대한 관리를 하기 위함에 의사를 결정하는 자료를 수집하기 보다는 조직 전체의 효율적인 면과 생산적인 면을 극대화하기
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.
    과는 구성원들의 특성과 공헌도를 측정하는 전통적인 방법과 함께 고도화된 조직적인 방법으로 측정이 이뤄진다. 이렇게 얻어진 인사고과를 통해 승진, 배치, 인사이동의 기초자료를 얻게 되 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... 할 수 있다. 또한 조직의 목표 달성에 기여한 인재인지 여부를 평가하여 그에 따른 역할부여에 활용할 수도 있을 것이다. 그러나, 인사고과가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+
    [인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... 흔히 취업하거나 대학에 들어가는데 분별을 한다. 이처럼 우리는 많은 평가를 받아오며 살아왔고 앞으로도 평가를 받으며 살아갈 것이다.이번주제인 인사고과 또한 조직 내의 직원을 평가 ... 의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    지 않아 조직원의 발전과 변화를 모색하는데 어려움이 있는 점은 전통적 고과방식의 단점이라 할 수 있다.이와 같이 과거의 인사고과는 주로 개인의 업무능력과 업적, 업무 성과를 평가 ... . 결론Ⅰ. 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초 ... 고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사고과의 개념과 방법
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리
    에서 차지하는 위치와 문제점, 개선방향인사고과는 어떤 집단에 있느냐에 따라 차지하는 비중이 달라진다고 볼 수 있다. 전통적인 집단에서의 인사고과는 그리 객관적으로 평가되지 않는 경우 ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 에서도 이러한 부분에 대한 투자를 많이 진행하고 있는 편이다.우수한 인적자원을 놓치지 않기 위해서는 체계적인 관리가 필요할 것이다. 이 중 하나가 바로 인사고과라고 볼 수 있다. 어떻게 하
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    한다. 결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다.2.2 인사고과 분석과 문제점인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법 ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 확보하고 이를 개발
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    한 정보를 체계적으로 수집·활용하는 과정이다. 전통적 인사고과가 과거 실적과 인성 중심의 우열 비교에 초점을 맞췄다면, 현대적 인사고과는 성과 평가와 더불어 잠재력과 발전 가능 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적2 ... ) 인사고과 오류의 유형과 원인3) 인사고과 오류 방지 방안4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언3. 결론4. 참고문헌1. 서론그림 1 인적자원관리 사이클 출처: https
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    이루어지지 않아 제대로 된 성과를 이끌어내지 못한 이유도 크다고 볼 수 있다. 전통적인 과거 인사고과는 고과의 기준이 불분명하여 타당성과 신뢰성이 저하되고, 평가자의 주관적인 평가 ... 이 어려움이 있는 점은 전통적 고과방식의 단점이라 할 수 있다. 이와 같이 과거의 인사고과는 주로 개인의 업무능력과 업적, 업무 성과를 평가하고 이를 임금책정이나 승진에 비교평가 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
    의 목적1) 전략적 인사고과2) 보상실시3) 성과향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적으로 인사관리의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거 실적에 대한 상벌시행의 기초 ... 이나 우열을 비교하기 위한 판정적인 태도에서 벗어나 종업원의 자아발전을 통한 기업의 성과달성을 기하고자 하는 점에서 전통적인 관점의 인사고과와는 차이가 있다. Flippo는 인사고과 ... 인사고과인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 중요성3. 인사고과
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    한 기업의 목표 달성을 위해서 인사고과는 정확하고 공정하게 이루어져야 한다. 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교·추정하여 개개인 ... 성은 시험이 측정하려는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 뜻한다. 전통적인 인사고과에서는 과거지향적 통제적 목적을 지니고 실시되었으나, 현대 인사고과는 동기유발 능력개발을 그 목적 ... 여 인사고과를 실시하고 있다. 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 2단계 인적자원관리 정리본
    (★★★) ① 가부 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계적으로 평가하는 활동 - 평가 사항: 종업원의 능력, 개인적인 특성(적성, 성격, 태도 등), 행동, 공헌도 등 ② 인사고과 ... 이동 등 의사결정 시마다 실시하는 것이 이상적 ⑶ 수용성: 피고과자들이 인사고과를 적법, 공정, 필요한 것이라 믿고 동의하는 정도 ⑷ 실용성: 투입되는 비용보다 효과가 더 커야 ... 4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행
    방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    (승진, 업무평가, 연봉협상)하는 것 이외에도 근무의욕 및 사기를 상승, 조직의 구성원들 사이에서 상호 이해의 증진 등의 목적도 지니고 있다. 전통적인 인사고과는 과거를 지향적이 ... 의 전통적인 인사고과는 조직원들의 상벌의 개념으로 시행되어 왔다면, 오늘날 현재의 인사고과는 성과에 대한 피드백 뿐 만 아니라, 인재육성 및 조직원의 능력과 장점에 따라서 적재적소 ... 고과, 상급자 고과, 동료 고과, 하급자 고과, 전문가 고과, 복수 고과로 분류할 수 있다. 인사고과 기법(방법)에따른 분류에는 먼저 전통적인 고과 기법과 현대적인 고과 기법
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
    하는 인사가 요구되면서 목표관리방식의 업적평가제도가 많이 도입되고 있습니다. 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과 ... 되는지를 확인할 수 있는 기능이 부족하여 이러한 혁신 프로그램도 실패하는 경우가 있습니다.4. 세부 실행 계획전략적인 인사 평가 체계의 도입은 기존에 존재하는 전통적인 인사고과 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    다.인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이 때문에 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 전통적인 ... 본고에서는 인사고과가 무엇인지 알아보고, 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과란인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력 ... 하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정에 있어서 인적자원관리
    라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직 ... 가 개선되어 사기가 진작될 수 있다.5. 인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다. 즉 조직구성원의 업적 ... 다.인사고과의 목적은 전통적 인사고과와 현대적 인사고과가 있으며, 두 목적은 다음과 같은 차이가 있다.먼저 전통적 인사고과는 과거의 실적을 평가하는 데 중점을 두면서 인력배치와 인사
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    평가의 한계전통적 인사고과의 가장 대표적인 기법으로는 서열법이 존재한다. 이러한 서열법은 가장 단순한 형태의 고과법이며 성적순위법, 또는 등급법이라고 부른다. 이러한 방법은 직무 ... 기 때문에 자기주관에 빠지기 쉽다는 문제가 크다. 따라서 전통적 인사고과는 직원의 능력개발이라는 현대 경영환경에 어울리지 않는다는 문제가 있다. 따라서 직원능력 개발에 중시하는 현대 ... 하다는 장점이 있다. 이처럼 현대적 인사고과는 기존 전통적 인사고과의 정책에서 나타나는 문제점과 한계를 개선 및 보완하고 있다는 점에서 높은 필요성을 가지고 있다.4. 현대적 인사고과
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례
    한 인사고과는 조직을 관리함에 있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람 ... 적 지도육성피드백비공개 주의공개주의2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점전통적 고과처럼 고과 방식에 있어 수직적이고 폐쇄적인 구조를 갖고 있다면 종업원들의 자발적인 의사결정 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. 본인 ... 사고과의 문제점2. 인사고과의 개선방안III. 결론I. 서론 - 인사고과의 정의와 목적인사고과의 정의는 어떠한 목표와 목적을 가지고 각각 개인들이 모여 만든 조직을 관리하는데 그 ... 개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가를 받게 되는 과정을 말한다. 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 01일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
12:43 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기