"전직금지약정"의 검색결과 입니다.

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노동법 요약 전직금지 취업규칙 서명부 경업금지 비영리 HRM전문가

EasyAI “전직금지약정” 관련 자료

+노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과..등록일 2020.04.28 | 총 15,334자 | 15페이지 | 2,000원
+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2020.11.19 | 총 2,348자 | 3페이지 | 2,500원

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"전직금지약정" 검색결과 1-20 / 56건

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토론 주제 - 회사 전직(경업)금지약정 (찬성 / 반대 논의)

다.그 중 핵심기술 등을 다루는 기업 내 인재가 이직을 하게 되면서 기술 이전 등을 조건으로 2,3배 연봉을 받고 이직하는 등의 사회 문제가 발생하고 있다.그 중 '전직금지약정'이 ... 기업과 근로자간에 요새 잘 진행되고 있다. 전직금지약정은 근로자가 현 기업과 경쟁을 하고 있는 업체 등에 취업을 하거나 스스로 경쟁 업체를 설립, 경영하는 등의 일체 경쟁행위 ... 를 하지 않을 것을 서명하는 일종의 약정이다.근로계약서 상에 미리 전직금지약정을 추가하거나, 또는 비밀 보호 서약서, 정보 보안 서약서 등의 형태로 금지약정을 추가하고 있다.이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2020.05.05

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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

경업금지약정 및 전직금지약정의 유효성과 위반의 효과1.경업/전직금지약정의 의의기업입장에서 영업비밀 등 노하우를 지켜야할 필요 등으로 근로자와 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업 ... 하지 않는다는 전직금지약정, 경업금지약정을 체결하게 되는데 이를 경업/전직금지약정이라고 한다. (경업은 영리를 위해 사업상 경쟁함을 의미)2.문제점전직금지약정의 유효성 등에 대해서 ... 된다.3.경업금지약정의 효력(유효성)(1)근로계속중의 전직금지약정고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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전직금지약정의 유효성 및 한계

전직금지약정의 유효성 및 한계1. 서 론1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격 ... 성 또한 증대되었다.이러한 배경에서 기업들은 소속 인력들의 경쟁사로의 이직을 제한하기 위하여 퇴직 이후 경쟁사로의 전직 내지 이직을 제한하는 전직금지약정을 체결해오고 있는바, 이러 ... 한 전직금지약정의 유효성 및 유효성의 한계에 관하여 판례와 학설상 여러 측면에서 논의가 되어오고 있다.즉, 전직금지약정의 유효성 등에 대해서는 헌법적 측면에서는 직업선택의 자유 및 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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보험업종사자의 전직(경업)금지와 영업비밀보호에 관한 소고 (A Study on the Prohibition of Transfer and the Protection of Trade Secrets of The Insurance Workers)

에 관한 법률」등과 같은 관련법에 의한 사후적 구제수단과는 별개로 영업비밀 등과 같은 보험자의 이익보호를 위한 사전적인 구제수단 중 가장 대표적인 방법으로 여겨지는 전직(경업)금지 ... 들의 이·전직의 활성화, ③ 보험사업을 영위하는데 요구 또는 활용되는 기술이나 정보의 첨단화와 같은 파생현상이 나타나고 있다. 이처럼 다양한 보험업종사자들의 잦은 이·전직이 이루어지 ... 약정과 관련하여 그 유효성을 바탕으로 보험업종사자에 대한 적용을 검토해보고 관련 제안을 제시해 보고자 한다. As the 4th Industrial Revolution was

논문 | 59페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

, 물품, 향응 또는 재산장의 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 하면 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 ... 26점)경업금지 약정의 개념 (6점): 영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 약정하는 것을 말 ... 한다.경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점): 사용자의 영업이익 보호 측면에서 그 체결 배경이나 내용 및 기간에 합리성이 있다면 위반으로서 무효라 할 수 없다. 다만 헌법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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營業秘密의 保護와 退職勤勞者의 競業禁止義務 - ‘競業禁止約定’과 不正競爭防止法에 의한 轉職禁止請求 등에 관한 判例理論을 中心으로 - (Protection of Trade Secrets and Covenants-Not-To-Compete of Retired Employees - Focused on case theories about Injunctive Relief to Prohibit an Employee’s Transfer in accordance with Covenants-Not-To-)

연세대학교 법학연구원 이재용

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산2-2 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정이란 ... 는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)- 경업금지 약정의 유효성 판단에 대한 주요기준은 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부이다. 즉, 동종업계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

입니다. 이에 대하여 대법원은 특별한 사정이 없는 한 영업비밀의 존속기간을 넘는 기간까지 전직을 금지할 수는 없다고 하여 경업금지약정의 기간은 영업비밀의 범위 내에서만 유효하다는 입장 ... . 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정이란 회사가 영업비밀 등의 회사기 ... 밀보 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 경업금지약정 또는 전직금지 약정이라고 하 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위→ 위반 시 3천만원 이하의 과태료 부과라고 명시되어 있다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... , 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 하면 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 ... 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 함경업금지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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HRM전문가 전체 정리본

를 기간이 과도하게 장기간이어서는 안된다-경업이 제한되는 직종은 영업비밀과 직접적으로 관련되는 직종으로만 한정해야 한다.-위반한 경우, 전직금지가처분신청과 손해배상청구 가능 ... 가 금지되는 것은 아니다- 근로자가 약정기간에 퇴직하더라도 어떤 손해가 발생했는지 묻지않고 바로 소정금액을 지급하기로 하는 약정이나, 당연히 지급되어야 할 임금을 반환하기로 하 ... 하다▣ 근로조건 서면 명시사항?임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)?연차유급휴가-근로계약 체결,변경 시 위 항목이 명시된 서면을 교부

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

권?생존권을 침해하며, 차별적 취급을 금지하는 헌법 및 근로기준법에 위배된다는 등의 부정적 견해가 제기된다. 그러나 이와 같은 정년제의 모순에도 불구하고 그 동안 사회문제로서 주요 ... 에 대하여 ‘고령자 활용을 위한 비용지원’과 ‘정년연장지원’이 우선순위를 차지한다고 조사된 바 있다. 반면에 ‘임금피크제’, ‘전직지원장려금 제도의 현실화’, ‘임금?직무체계의 개편 ... 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자 전직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

/ 출동일가치노동&동일임금 (임금차별 목적으로 설립한 별개 사업은 동일 사업)-임금 외 금품 차별 금지 / 교육, 배치, 승진 차별 금지 / 정년, 퇴직 해고 등 차별 금지/ 혼인 ... , 임신 출산을 퇴직사유로 하는 계약 금지[4. 직장 내 성희롱 금지, 예방]:사업주, 근로자가 지위를 이용하거나 업무관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하 ... 사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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기술유출방지 및 영업비밀보호를 위한 경영진 가이드 V 1.0

성과 끈끈한 신뢰를 토대로 기술개발 및 경영을 하고 있는 관계로 비밀유지서약서 및 전직금지약정을 체결하지 않고 있는 경우가 많다. 그러나 부정경쟁방지법에서 계약관계 등에 의하여 영업 ... 고 있더라도 이를 사용하는 것은 불법행위에 해당되므로 법적으로나 사회적으로 용인되지 않는 비밀정보이다.Ⅲ. 비밀유지의무와 전직금지계약(1) 비밀유지의무많은 중소기업들은 소수의 인적구 ... 에 의해 비밀유지의무를 부과하는 것은 매우 중요하다. 그런데 이러한 비밀유지의무는 당사자 사이의 계약에 의해 명시적으로 의무를 부담하기로 약정하는 경우가 아니더라도 상법상 경업금지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.14

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영업비밀보호와 경업금지약정

서울대학교 기술과법센터 강연수

논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2023.04.05

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부정경쟁방지법에 기한 전직금지청구에 관한 연구

서울대학교 기술과법센터 정수빈

논문 | 29페이지 | 6,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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직업상담사 노동관계법규

된다는 의미로 보장하는 것이다.따라서 사용자가 단결의 자유를 제한 또는 방해하는 것은 위법행위로서 책임을 면치 못하며, 또 나아가서 그러한 약정은 무효가 되는 것이다.헌법재판소 ... 에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.?한국 헌법상의 단체행동권의 보장은 형사면책(刑事免責:노동조합법 2조, 노동쟁의 ... 조정법 9조), 민사면책(民事免責:노동쟁의조정법 8조) 및 단체행동에 참여한 근로자에 대한 불이익 처우 금지(노동조합법 39조)로 구체화되는데, 문제가 되는 것은 단체행동권의 범위

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

하게 범위를 제한하고, 제명 시 불이익 처분을 금지하므로, 근로자 개인의 단결권 침해가 아니라고 헌재가 판단하였다.3. 노동3권의 대국가적 효력과 대사인적 효력노동3권의 대국가적 효력 ... 을 조직하거나 다른 노동조합에 가입을 이유로 불이익행위를 금지하고 있다.12. 노조기구의 의사결정기관과 집행기관노동조합의 최고의사결정기관으로서 총회와 대의원회가 있다. 노조법은 총회 ... 조건을 규율하고 집단적 노동관계를 규율하며 유효기간 내 쟁의행위가 금지되는데, 이는 기업민주화 및 질서유지의 기능을 한다. 이러한 단체협약의 법적성질에 대해 법규범설, 계약설, 수

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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기간제근로자와 해고제한

여 규제하고 있다. 즉, 기간제근로자의 사용을 원칙적으로 2년 이내로 제한하고 기간제근로자에 대한 불합리한 차별을 금지하고 이를 시정하기 위하여 노동위원회에 차별시정구제절차를 마련 ... 에서 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.” 고 규정하여 사용자의 해고에 대하여 제한을 가하고 있으며, 이 규정 ... 은 해고제한 규정 전체에 대한 총칙 내지 기본원칙으로서의 의미를 가지고 있다.해고는 민법상으로는 사용자에 의한 고용계약의 해지이고, 민법은 해고에 관하여 계약기간의 약정 유무 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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중국노동관계법의 이해

② 1년 초과 - 무기계약 전환 + (전환의무 위반)매달 2배의 임금*******불합리한 해고의 금지사용자는 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징벌을 하지 ... 못함근로자의 사직과 당연퇴직일반적으로 근로자는 언제든지 계약해지의 의사표시를 할 수 있음 기간을 정한 근로계약은 기간의 도래로 근로관계가 자동적으로 종료됨해고금지기간산재치료기간 ... 근로 : 소정근로시간 및 법정근로시간을 초과하는 근로 야간근로 : 하오10시~상오6시까지의 근로 휴일근로 : 법정휴일 및 약정휴일에 대한 근로 가산임금 지급 : 연장 야간 휴일

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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