"전임자제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 근로시간면제제도 부당노동행위 교원인사행정 shfnvpdlsxm chlwhdauswjq 간호관리 노사관계론 노사관계 제주대 노사 공무원 노조

EasyAI “전임자제도” 관련 자료

+복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급..등록일 2011.07.20 | 총 20,711자 | 12페이지 | 2,500원
+집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행..등록일 2022.07.18 | 총 10,457자 | 12페이지 | 2,000원

외 1,559건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"전임자제도" 검색결과 1-20 / 4,356건

일본의 노조전임자 제도 (The Full-Time Union Official System in Japan)

한국비교노동법학회 조상균

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

다운로드
현행 노조법 상 노조전임자 제도에 관한 법이론적 재검토 (Analysis on the Reform of the collective Labour Law 2010)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위 (Application of time-off system to full-time union officials and unfair labor practice)

고려대학교 법학연구원 박종희

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

되면 전임자는 없어지는가 ? 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . 그러나 이 경우 사용 ... 자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ? 『 근로시간면제자 』 는 “ 근로시간면제 한도 이내에서 면제 ... 업무를 근무시간 중에 할 수 있다 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

다운로드 장바구니
노조전임자 제도

노조전임자 제도Ⅰ.노조전임자의 의의: 노조전임자제도 라함은, 원래 근로자는 입사를 함과 동시에 근로를 제공하여야하나 예외적으로 회사일을 하지 않고, 오로지 노조의 업무만을 담당 ... 사용자의 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항 ... 하는 자를 말한다.Ⅱ.노조전임자의 법적지위: 노조전임자는 종업원으로서의 지위를 유지하나, 근로제공의무를 면제받고, 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 것으로본다.ⅰ)노조전임자에 대한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

다운로드 장바구니
근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임 . 3. 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속 ... 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

적 측면 결론 및 향후 방향타임오프제도의 이해 노조전임자는 누구인가 ? - 노동 조합 업무에만 종사하는 자 - 사용자의 급여지급이 금지된 자를 지칭 - 업무범위와 인원수는 노사 ... 대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 - 근로시간면제 활동에 대해 유급처리가 가능한 자 를 지칭타임오프제도의 이해 타임오프제도란 ? 근로시간 면제제도 노동조합 전임자 ... 었다 .타임오프제도의 도입 및 목적 도입 배경 1. 지나치게 많은 노조전임자 - 한국은 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 수준 ) - 노조전임자는 기업활동에 있

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

다운로드 장바구니
노조전임자제도

조원노사관계론 발표노조전임자제도C O N T E N T노조전임자 제도의 정의노조전임자의 실태와 특징노사의 입장노사관계의 변화사례문제와 대안노조전임자제도의 정의조합 임원 또는 일반 ... 평균 임금회사임금 지금률전임자구 분노조전임자 수 구성 및 운영 현황자료 : 노동부, 노조전임자 실태조사에 관한 연구, 2006.2노조전임자의 실태와 특징한국노사 전임제도의 특징노조 ... 의 재정자립도 취약, 심한 격차전임자 제도 – 단체협약을 통한 자치적 형성완전 전임제 부분 전임제사업장내 노조 전임자 대다수전임자급여 – 사용자 부담노조 전임자 수의 과다노사의 입장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

다운로드 장바구니
타임오프제하에서의 노조전임자 제도

타임오프제하에서의 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자 ... 가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 그러한 노조전임자 ... 에 대한 급여 지급만이 금지되는 것이다. 따라서 사용자는 노조전임자의 정당한 노조활동을 제한하여서는 아니된다.이하에서 이와 관련하여 상세히 살펴보고자 한다.2. 전임자 급여지급 금지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

다운로드 장바구니
노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). 각 조합원들에게는 평등한 선거권이 보장되어야 한다(노노법 제22조).임원 가운데 단체협약 등에 의하여 노조 전임자로 인정되는 자의 지위 ... 는 휴직 중의 근로자와 유사하다.2. 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

다운로드 장바구니
노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... 목 차Ⅰ. 문제의 소재‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1Ⅱ. 전임자관련 법적쟁점 검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21. 노조전임자 급여지급 ... 관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

다운로드 장바구니
복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다. 본 절에서는 두 제도를 중심으로 개정되는 노동법의 내용을 간략히 살펴보 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

다운로드 장바구니
[노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

외국의 노조전임자 제도- 독일, 프랑스, 영국의 사례Ⅰ. 독일에 있어서 전임자의 성격일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임 ... 자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구성하는 비율이 높은 것은 사실이 ... 하는 경우 전임자의 수가 크게 부족한 것은 분명하다. 그럼에도 불구하고 중요한 것은 프랑스 법적 제도가 얼마든지 내부적으로 노조전임을 운영할 수 있는 여지를 두고 있다는 점이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

다운로드 장바구니
[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2 ... . 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. 단체협약의 법리단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
공무원 근무시간면제제도 도입 관련 현황 및 쟁점에 관한 연구 (A Study of the Issues Regarding Exemptions from Working Hours for Full-Time Officers of Public Officials’ Trade Unions)

2022년 공무원노조법이 개정되면서 지금까지 무급휴직으로 전임활동을 하고 있던 공무원노동조합의 전임자들도 민간부문과 같이 근무시간면제를 적용받게 되었다. 하지만 공무원노동조합 ... 은 공무원 노사관계의 특수성으로 인해 민간부문과는 다른 면제제도의 적용을 검토해야 한다고 주장하고 있다. 위원 선정을 두고 노사간에 상당한 진통을 겪은 뒤 2024년 6월 어렵사리 ... 는 공무원 근무시간면제제도의 시행을 앞두고 공무원 근무시간면제제도와 관련된 현황 및 쟁점을 파악하고자 하였으며, 이를 위해 질적 연구방법을 통해 노사 양측의 의견을 분석하였다. 본

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
근로시간면제제도의 실태와 과제 (Current Issues on the Time-off System)

한국질서경제학회 김강식

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
질적 연구를 통한 전임 교종의 도입방식에 관한 연구 (A Study on the Introduction of Full-Time Prison Chaplin Through Qualitative Research)

본 연구에서는 교정시설에서 종교인의 수용자에 대한 종교교화의 방식인 자원봉사자로서의 비전임 교종인 종교위원제도의 고착되어온 다양한 문제점에 대한 경로혁신적 방안의 하나로 전임교종 ... (矯宗)의 도입의 필요성과 도입방식에 대한 방안을 모색할목적으로 서술되었다. 이를 위하여 전임교종제의 도입에 있어 이해관계자인 교정공무원 경력자들에 대한 질적 연구방법을 통해 현장 ... 년에 법무부가 전임교종제를 도입하려다가 찬･반이 비슷해 제도도입을보류한 상태이므로 법적, 과학적 근거만 충분히 입증되면 제도의 입법화가 가능한 상태이다.그런데 전임교종의 필요

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

다운로드
근로시간면제제도와 관련된 몇가지 쟁점 (The Time-off System and Several Related Issues)

조선대학교 법학연구원 박도하

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
판매자 표지

집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거 ... 3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6) 결론III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론노조전임자 관련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기