"전임자의 권리와 지위"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “전임자의 권리와 지위” 관련 자료

+집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행..등록일 2022.07.18 | 총 10,457자 | 12페이지 | 2,000원
+[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합..등록일 2021.10.20 | 총 3,185자 | 5페이지 | 4,500원

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"전임자의 권리와 지위" 검색결과 1-20 / 565건

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거 ... 다. 전임자는 사용자측으로부터 근로시간면제자로서의 지위를 획득할 수 있다. 그러나 간혹 고용노동부장관에 의해 설정된 근로시간면제 한도를 초과하여 면제받기도 한다. 기존 판례는 이러

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 중 하나로 근로조건의 유지, 개선과 경제적, 사회적 지위향상 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화 ... 의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.① 노동3권노동 3권이란 노동자와 고용주간의 고용계약에 있어서 상대적 약자인 노동자의 권리를 보호하고자 한국 헌법 제 33조

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

겠다.근로3권의 주요내용을 살펴보면 먼저 단결권은 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리 ... 의 내용과, 노동조합, 우리나라 부당노동행위에 대해 알아보도록 하자.본론1. 노동3권의 의의와 내용노동(근로)3권이란 노동기본권 중에서 집단적 활동을 할 근로자의 권리를 말한다. 근로 ... 3권은 근로자가 국가의 간섭이나 영향을 받지 아니하고 자유롭게 단체를 결성하고, 그 목적을 집단적으로 추구할 수 있는 권리를 보장한다는 의미에서 일차적으로 자유권적 성격을 가지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리로서, 근로권과 함께 노동기본권을 구성한다.(2) 내용가. 종류(단결권) 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.(단체행동권) 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리 ... 을 기본원리로 한다. 노동기본권은 근로권과 노동3권으로 나뉘는데, 그렇기 때문에 노동3권은 근로자가 노동법의 동기와 가치를 달성하기 위해 규정된 중요한 권리라고 할 수 있다. 특히

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 이 시정됐다고 판단해 노조 설립 신고증을 교부하여 합법노조가 되었다. 합법노조 자격을 인정받은 공무원노조는 단체교섭, 단체협약 체결, 임명권자 동의에 따른 노조 전임 활동이 가능해졌 ... 공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합1. 정의가. 전국 공무원 노동조합깨끗한 공직사회 건설과 공무원의 노동조건 개선, 정치·경제·사회적 지위향상 등을 목표로 내걸고 2002년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체 ... , 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.2) 노동3권의 내용① 단결권 : 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직 ... 에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.③ 단체행동권 : 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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표현의 자유

12조는 "언론?출판의 자유는 자유의 유력한 방벽의 하나이고 이를 제한하는 자는 전제적 정부라고 하지 않으면 안된다"고 규정한 것이다. 이후 언론의 자유를 인간의 가장 귀중한 권리 ... 적 사례 (일간베스트)4. 표현의 자율 해외사례 연구5. 결론 및 나의의견1. 표현의 자유 정의표현의 자유란 국가의 구성원으로서 가지는 권리로서 인간 내면의 정신적인 작용을 외부 ... 로 향해 공표하는 정신 활동의 자유를 뜻한다.2. 표현의 자유 역사와 발전과정표현의 자유가 기본적 권리로서 문제화되기 시작한 것은, 다른 자유권적 기본권들이 사회문제의 전면으로 등장

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.20 | 수정일 2022.07.27

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

하며 활동할 수 있는 권리이다. 자본주의 시장에서 사용자와 근로자는 대체로 사용자에게 유리한 구조이다. 근로자 개인은 사용자와의 관계에서 대등한 지위를 점하기 어려우며 대체로 열등 ... 권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영 ... 자로서는 사용자의 요구를 거절하기 어렵다. 헌법은 이러한 고용 시장의 섭리를 인정하여 근로자가 사용자와 최소한 대등한 지위에 놓이기 위해서는 근로자들이 연대하여 하나의 조직을 결성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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국회의원의 특권에 관하여 설명하시오

Ⅰ. 서론국회의원은 국민전체의 대표자이며 합의제기관인 국회의 구성원인 지위를 가짐 이에 따라 의원은 국회의 의사형성에 적극 참여해야 할 책무를 가지며, 그 직책의 효과적인 수행 ... 나라 헌법은 국회의원에 대하여 불체포특권, 면책특권, 세비 기타 편익을 제공받을 권리를 인정하고 있다.본론에서는 국회의원의 지위와 자격, 특권에 대하여 알아보며 국회의원의 특권 ... 으로서의 지위를 가진다(헌법 제41조 제1항).2) 국민대표자로서의 지위국회의원의 국민대표성에 대한 헌법상 명문이 없기 때문에 국회의원을 국민의 법적 대표자가 아닌 정치적 이념적 대표자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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노조법상 노동조합의 검토

노조법상 노동조합의 검토2020년? 노동조합의 설립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상 ... 하였다.? 노동조합의 자주성노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합 ... ? 개입하는 행위를 부 당노동행위로서 규제하고 있다. 이는 사용자의 경비 원조를 통한 지배 ? 개입을 배제하 여 노동조합의 자주성을 확보하기 위한 것이다.? 노조전임자의 급여지급 금지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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노사협약서

함으로써, 조합원의 지위를 향상하고 나아가 회사의 발전과 노동자의 복리증진에 기여하고자 이 기본협약(이하 협약 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수ㆍ이행할 것을 확약한다.제2조 ... 한다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.제3조 【조합활동의 보장】회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장한다.제4조 【전임 및 전임자의 처우】회사는 조합의 임원, 간부 ... 【교섭단체】회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 근로조건, 조합활동권리 및 기타사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정하고 다른 어떠한 제2의 노동단체도 인정하지 아니

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수 ... 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동 ... )를 제공하는 자2) 헌법상 근로자의 권리① 근로권: 헌법32조 1항 - 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. --- 실업자도 갖음② 근로3권(노동3권) : 헌법제33조 ※ 근로3권 침해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를

, 그 외 노인복지와 관련하여 군수가 필요한 것으로 인정하는 사람으로 하고 있다. 위원회 임기는 2년이며 연임이 가능하고 보궐위원 임기는 전임자 남은 기간으로 하고 있다. 또한 위원회 ... 을 위해 처우 및 지위향상위원회를 둘 수 있도록 하고 있다. 위원회는 종합계획 수립 및 시행, 지원 사업, 경력관리 및 인권 등에 대한 사항과 관련한 논의를 진행하도록 한다(옥천군 사회복지시설 종사자 처우개선비 지원 조례, 제7조). ... 및 개선방안2. 옥천군 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례1) 목적2) 주요내용3) 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조례란 지방자치단체에서 자치입법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말합니다. CITATION 김기범19 \l 1042 (김기범, 2019) 단결권은 행사 주체를 근로자로 하고 상대방을 사용자로 하 ... , 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 3월 ... 은 헌법에서 보장하는 권리로 헌법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 헌법 제33조는 “① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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제주대 노사관계론 요약정리본

노동조합 : 화이트칼라직종에 종사하는 사람들의 노동조합- 성장배경 : 화이트칼라 성장추세가 취업자 증가율 상회화이트칼라의 지위불안, 생산직(블루칼라)과의 격차 감소, 탈숙련화 현황 ... 노동조합의 설립요건노동조합의 실질적 요건노동조합 : ① 근로자가 ② 주체가 되어 ③ 자주적으로 단결하여 ④ 근로조건의 유지•개선 기타 근로자의 경제적•사회적 지위의 향상을 도모 ... 하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위, 다만 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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노사관계법-노동3권과 노동조합

적 활동을 행사함으로서 근로조건과 생활을 보장하기 위한 법이다. 자본주의 경제체제에서 노동의 권리 및 노동 조건에 대한 규정을 둔 노동법을 바탕으로 근로자들의 실질적 자유와 평등, 생존 ... 에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. 셋째, 단체행동권이란 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리이다. 여기에는 업무 ... 권적 기본권 성격과, 근로자와 노동조합이 노동 3권을 향유 할 수 있도록 국가로부터 적극적으로 지원받을 수 있는 권리를 부여하는 사회권적 기본권의 성격을 나타낸다.Ⅱ.노동조합의 의의

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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[계획서] 교권보호위원회 규정

, 보궐위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.②위원의 임기 개시일은 학교운영위원회 위원의 임기개시일과 같다.제8조(위원의 자격상실) 위원은 다음 각호의 1에 해당되는 경우 그 자격 ... 한다.②“교권”이란 「대한민국헌법」과 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입?비준한 국제조약 및 일반적으로 승인된 국제법규에서 보장하는 기본적 권리로서 교원에게 적용될 수 있는 모든 권리와 교원 ... 의 직무수행에 수반되는 제반 권한을 말한다.③“교권 침해” 란 교육행정기관, 학교의 설립자?경영자, 동료 교원, 학교 행정직원, 학부모, 학생, 지역주민, 언론 등에 의해 제2호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.28

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[행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

에 비해 사회적으로 높은 신분적 평가를 희구하고 향유한다. 관료의 봉급은 신분상응의 형태로 주어진다. 그리고 관료에게는 지위의 종신성을 보장한다. 이는 자의적인 해임과 전임을 법률 ... 의 보편적 도덕을 실현한 최고의 단계로 설정된다. 따라서 국가는 하위 영역인 가족과 시민사회를 공동체의 보편적인 도덕원리로 이끌어가는 주도적인 역할을 하는 ‘매개자’로 인식 ... 된다. 그래서 행정은 단순히 목적을 이루기 위한 기술적인 활동이 아니라, 국가의 도덕이념을 실현하는 실천적인 활동으로 이해된다. 그리고 헤겔철학 안의 공직자는 보편계급으로 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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우리나라 사회복지 제도 가운데 하나를 선택해 사회복지정책 발달이론 중 하나를 가지고 설명하시오

·사상·신념의 자유, 사유 재산권, 정당한 계약의 권리, 재판을 받을 수 있는 권리 등의 개인의 자유에 필요한 권리를 말하며 정치권은 유권자로서 정치권력의 행사에 참여를 할 수 있 ... 은 유사한 국가사회보장정책이 이미 존재하고 있었으나, 보호대상자가 엄격히 제한됨은 물론 보호대상자의 선정기준도 입법화되지 않았으며 급여내용도 최저생활보장과 거리가 멀었다는 점에서 공공 ... 당 ‘국민기본생활보장법’을 발의1999년7월 12일, 국회 보건복지상임위원회가 개최되어 법 제정이 이루어지는 듯 했지만, 7월 13일 제 205호 임시국회에서 전임 재정국장 구속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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노사관계론 요약과제

수 있고 노동조합은 근로자가 개별적 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복 개선하고 독립된 근로자 간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위 ... 자들이 경제적 사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체로 근로자의 항구적 계속적 단체를 말한다.2. 노동조합의 본원적 기능에는 어떠한 것들이 있는가?노동조합 ... 에 관계없이 하나 내지 수개의 산업에 걸쳐 흩어져 있는 일반 근로자들을 폭넓게 규합하는 형태를 의미하며 주체성과 능률을 확보하는데 필요한 독립된 최저한도의 권리(생활 임금의 원리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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