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+전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으..등록일 2022.12.17 | 총 2,099자 | 3페이지 | 2,000원
+[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입..등록일 2011.02.05 | 총 11,386자 | 15페이지 | 2,000원

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"전임자급여" 검색결과 1-20 / 1,197건

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노조전임자의 선임, 업무 그리고 급여 - 최근 대법원 판례의 분석 (An Analysis on the Judicial Precedents concerning the full time unionist)

한국비교노동법학회 전형배

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급 ... 이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다. 유급으로 근로시간을 면제해주는 제도인 셈이다.원청업체의 업무와 상관없이 노조 업무만 담당하는 전임자에게는 사업주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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노조전임자의 급여

파업기간 중 전임자의 급여 지급- 대법원 2011. 2. 10. 선고 2010도10721 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 -목 차Ⅰ. 대상판결 및 판결요지Ⅱ. 노조전임자 급여 ... 지급에 관한 법이론적 재평가Ⅲ. 판례의 해석Ⅰ. 대상판결 및 판결요지【판시사항】[1] ‘노동조합 전임자’의 근로계약상 지위 및 파업기간 중 사용자의 노동조합 전임자에 대한 급여지급 ... 의무 유무의 판단 기준[2] 회사 대표이사인 피고인이 노동조합 전임자에게 급여를 지급하기로 되어 있는 단체협약에 반하여 근로자들의 파업기간에 해당하는 부분의 급여를 지급하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

노조전임자의 급여지급,누가 부담해야 옳은가?- 목 차 -1. 서론1-1. 서론1-2. 용어 정의2. 본론2-1. 현황 & 실태 그리고 문제점2-2. 외국현황3. 결론 (견해)4 ... 개선 방안’ 이라는 광범위한 레포트의 주제로 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’을 선택하였다. 자본주의 사회에서 노동자들을 위한 조합인 노동조합과의 대기업 간의 갈등은 지속 ... 사회가 변하고 있기 때문인 것일까, 노동조합에 대한 법도 조금씩 바뀌고 있다.이런 여러 변화 속에서 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’에 대한 제도가 바뀌어 2010년 시행된다는 말

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안1) 논의의 출발점2) 노사관계선진 ... 화위원회 공익위원안 검토3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례2) 현 상황과 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토3) 합리적 해결방안 ... 다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구1. 노조전임자 급여지급 금지를 대체하여 근로시간면제 제도 확립1) 법 개정배경우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급 ... 할 경우 인정 가능하지만, 임금은 반드시 노조 스스로 부담하여야 한다.만약 사용자가 전임자 급여를 부담할 경우 부당노동행위로 처벌받게 된다.대신 사용자의 전임자 급여지급 금지에도 불구 ... 하여 근로시간 면제심의위원회가 결정하는 바에 따라 노동부장관이 고시한다.즉 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 중소기업의 합리적이 노조활동이 유지될 수 있도록 노사교섭?협의, 고충

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

노조전임자 급여지급에 대한 검토1. 노조전임자 관련 현황(1) 노조전임자수'04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자 ... : 1,000명 수준·독일 : 1,500명 수준(2) 노조전임자 급여지급 규모·93년도 지급총액 : 1,245억원·97년도 전임자 급여 총액 : 1,500억원·급여 이외에 사무실 ... 자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 제81조(부당노동행위) 제4호 : `노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급1. 들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것 ... 는 없다”라고 하여 전임자에게 급여를 지급한다고 하더라도 임금에 해당하지 않는다는 입장을 나타내고 있다.2. 노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립노조전임자에게 지급하는 금품 ... 이 임금에 해당하든 안하든 노조전임자를 둘러싼 노사간 가장 큰 다툼은 전임자에게 회사가 급여를 지급해야 하느냐 하는 점이다. 즉 근로를 제공하지 않고 노조업무를 전담하는 노조간부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

교원연금의 개념, 교원연금의 상훈과 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교원연금의 개념1. 연금이란2. 공무원연금(사학연금)과 국민 ... ) 징계사유2) 징계사유 및 효력Ⅳ. 교원연금의 급여Ⅴ. 교원연금과 노조전임자Ⅵ. 교원연금의 비판1. 저부담?고급여의 제도적 불균형을 고부담?저급여로 해결하려는 것에 대하여2 ... 문하계파면-?공무원 관계로부터 배제?5년간 공무원에 임용될 수 없음?재직기간 5년 미만자, 퇴직급여액의1/4,?5년 이상인자, 퇴직급여액의 1/2 감액해임-?공무원 관계로부터 배제

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 지 않은 상태이다. 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1 ... 의 업무에만 종수할 수 있으며 이러한 전임자는 전임기간동안 사용자로부터 급여를 지급받아서는 아니된다고 규정하고 있다. 또한 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

과 영향2. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여 ... 기업에게는 복수노조에 따른 기업 경영상의 부담이 상당히 커질 가능성이 있다.노사관계 제도나 관행에도 지금까지와는 상이하게 적용될 것이다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 ... 지급이 사용자의 부당노동행위에 해당하지도 않다. ③노조 전임자의 급여 지급 문제를 어떤 기준을 통해서 처리하느냐로 구분한다면, 사례 국가 모두 ‘노사 자율’에 맡기고 있음. 특히

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

었던 사용자의 급여지급 문제에 대한 초점이 중심적으로 맞추어져 있다. 즉 전임자제도와 관한 입법론을 위주로 다루어졌지만, 해석론에 관한 내용은 중점적으로 다루어지지 않았다. 따라서 전임자 ... 에에 대한 사용자의 편의제공으로 보지만, 전임자에게 급여를 지급하는 것은 현행법 상 부당노동행위로 금지되어 있다. 따라서 노동조합에게 편의제공의 형태로서 전임제를 제공할 수 있 ... 지만, 종래와 달리 현행법 상에는 무급전임자로만 가능하다. 사용자의 동의 하에만 노조전임제가 가능하다고 보고 있기 때문이다. 현재는 전임자는 급여에게 지급이 되는 것이 불가능하며 부당

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 성을 고려하여 긍정적으로 평가하였다. 따라서 두 법안의 삭제 및 개정을 추진할 필요성이 제기되었다.개정 이전에는 사용자는 노조 전임자에게 어떤 급여도 지급할 수 없으며, 급여 지급

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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노동법 개정에 대한 소고

자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 ... 급여 지원을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없다. 개정안은 노조전임자 급여 지급 문제를 노사 자율로 정하도록 한 ILO 측 권고에 따라 노조전임자 급여 지급 금지 규정과 전임자 급여 ... 의 ILO 핵심협약 비준을 정부가 강행하는 것은 시기적으로도 부적절하다고 주장하였다.주요 개정안에 대해서는, -노조전임자 급여지급 금지규정을 삭제하는 것에 대해서 노조전임자에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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대성 사무직 인사 자기소개서

습니다. 사수 자리도 부재했던 상황이어서 업무적으로 조언을 구할 곳 없었습니다.제 업무 중 가장 중요한 일은 급여였는데, 제가 참고할 수 있는 것은 전임자가 급여 업무 방법을 녹화해놓은 녹화 ... 거나 힘들었던 사례와 극복과정을 기술해 주십시오.[영상 녹화물로 받은 인수인계]전 직장에 인사총무로 입사했을 때, 전임자가 퇴사한 후 제가 입사했기 때문에 인수인계를 받지 못했 ... 직무의 핵심은 인사 기획이라고 생각합니다. 대성을 구성하는 임직원이 성과를 낼 수 있도록 인사 전략을 수립하고 싶습니다.인사 기획은 급여, 승진, 보상, 복지 등 인사 제도를 수립

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한 ... 되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었다.[부당노동행위 규제 ... )[도급의 의미]간접 고용 비정규직에서는 고용과 사용이 분리된 형태가 나타난다. 도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대해 보수를 지급하는 것

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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[사회복지법제론] 사회보장기본법 기출문제해설

는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.⑥ 위원회를 효율적으로 운영하고 위원회의 심의ㆍ조정 사항을 전문적으로 검토하기 위하여 위원회에 실무위원회를 두며, 실무위원회에 분야별 전문위원회 ... 를 유지하는 기간으로 한다.⑤ 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.⑥ 위원회를 효율적으로 운영하고 위원회의 심의사항을 전문적으로 검토하기 위하여 위원회에 실무위원회를 두 ... , ㄴ, ㄷ, ㄹ☞?▣ 사회보장급여의 수준(사회보장기본법 제10조)① 국가와 지방자치단체는 모든 국민이 건강하고 문화적인 생활을 유지할 수 있도록 사회보장급여의 수준 향상을 위하

시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.05.27

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다(제2조제2호).나. 경비(노조 전임자의 급여 등)의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우노동조합의 재정 ... 적 측면에서 자주성을 확보하기 위한 것이다. 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문 ... 원조에 해당되는 것은 아니다. 다만, 전임자의 급여를 사용자가 지급하는 행위와 운영비를 원조하는 행위는 부당노동행위에 해당된다고 규정하고 있다(제81조 제4호 본문).다. 공제

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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교육지원청 공채 교육공무직원(교무행정실무사) 합격 자기소개서

니 오류가 있으면 안 된다는 무서움도 있었습니다. 그렇기 때문에 기본업무 지식 습득을 위해서 “급여가 처음이지” 교육자료와 전임자 자료를 참고해서 나이스 작업을 진행하였지마느 수당 ... 및 세부항목 관련해서는 처리에 한계를 느꼈습니다. 교육자료만으로 처리할 수 없는 문제들은 다른 학교 급여담당자들과 소통하며, 오류사항 해결방법 등을 뱌워가면서 나이스 마감을 진행 ... 하고 행정업무를 습득하여 업무처리를 하였습니다. 기관 사정 상 실장님 및 계장님의 부재로 모든 행정업무를 대체직 2명이서 진행했습니다. 급여, 보험, 세금 및 세입세출 업무를 맡

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.11

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해외주재원 관리규정(베트남법인)

은 주재원과 동일하게 대우해야 한다. 바. 주재원과 장기 출장자 이외 단기 출장자 및 일반 업무 방문자는 업무로 인한 발생 비용 부분만 현지 법인에서 정산할 수 있으며 급여 지급에 대한 ... 가 변경되어 거주지를 이전하는 경우(부/귀임 및 주재지간 이동)주재원에 대하여 지급하는 준비금, 여비, 이사비용을 말한다. 나. 전임준비금은 국내 근무 시 월 통상급여의 100 ... 해외주재원 관리규정(베트남법인) 1. 목적 본 규정은 회사의 베트남법인에 주재하는 임직원의 급여 및 복리후생에 관한 사항 을 규정함을 목적으로 한다. 2. 적용범위 본 규정

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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